كيف يتم حساب فترة السماح البالغة 60 يومًا بعد الاستغناء عن تأشيرة المملكة المتحدة؟ هل لا يزال بإمكاني الحصول على الإقامة الدائمة؟

هناك ثلاثة أشياء أخرى يجب أن تعرفها: 60 يومًا ليس حقًا قانونيًا، ولكنها ممارسة شائعة لوزارة الداخلية في الحالات "دون خطأ من جانب مقدم الطلب"؛ إذا كانت فترة الصلاحية المتبقية لتأشيرتك الأصلية أقل من 60 يومًا، فلن تصل إلى 60 يومًا؛ وفي الحالات الخطيرة مثل الاحتيال، قد يتم إلغاء التصريح على الفور. منذ عام 2026، لاحظت العديد من مكاتب محاماة الهجرة البريطانية أن وزارة الشؤون الداخلية تعالج عمليات التقليص بشكل أسرع بكثير مما كانت عليه في السنوات السابقة - لم يعد من الممكن الاعتماد على التجربة السابقة "لا شيء يحدث بعد الإبلاغ، والتأخير لعدة أشهر". 📌

2. إذا تم قطع تصريح العمل في المملكة المتحدة، فيجب تأمين 4 تواريخ في الأسبوع الأول

اكتب هذه التواريخ الأربعة في المذكرة، واعتمد عليها لحساب كل خطوة لاحقة:

① آخر يوم توظيف (آخر يوم توظيف)
② التاريخ الذي أبلغ عنه صاحب العمل فعليًا عبر الرسائل القصيرة - اكتب بريدًا إلكترونيًا إلى الموارد البشرية وقم بالرد كتابيًا
③ تاريخ سريان إشعار الإلغاء (سيتم إرسال الخطاب إلى عنوان البريد الإلكتروني المرتبط بـ eVisa، تأكد من التحقق من سلة المهملات)
④ تاريخ انتهاء التأشيرة الأصلي

هناك خدعة أخرى غالبًا ما يتم تجاهلها عمليًا: تسعى إلى الحصول على فترة إشعار أطول أو إجازة في الحديقة. طالما أن علاقة العمل لم تنته رسميًا، فلا ينبغي لصاحب العمل تقديم تقرير ولم تبدأ فترة الـ 60 يومًا الخاصة بك بعد. إن شهرين إضافيين من العمل مدفوع الأجر للعثور على وظيفة أكثر عملية من أي شيء آخر.

3. تغيير أصحاب العمل خلال 60 يومًا: ثلاث عتبات صارمة للحصول على التأشيرات البريطانية

إن العثور على راعي جديد هو الطريقة الوحيدة "لإيقاف الساعة"، ولكن بدءًا من 22 يوليو 2025، تم رفع الحد الأدنى: يجب أن يصل المنصب إلى المستوى 6 من إطار المؤهلات المطلوب (RQF) (مستوى الدرجة الجامعية)؛ الحد الأدنى العام للراتب هو و41,700 جنيه إسترليني . تعتمد الفئة القابلة للتطبيق (توجد أيضًا فئات أقل مثل 37,500 جنيه إسترليني و33,400 جنيه إسترليني) على خيار نقاط المكافأة الذي تختاره، ولا يمكن أن تكون أقل من المعدل المستمر لرمز المهنة.

العملية التي من المرجح أن تتعثر هي CoS. إذا لم يكن لدى صاحب العمل الجديد حصة جاهزة، فيجب عليه التقديم مؤقتًا وغالبًا ما يتعين عليه الانتظار. لدى justiscript.com خدمة الحصص CoS (99 جنيهًا إسترلينيًا)، والتي ترسل تلقائيًا لحظة إصدار الرقم من قبل وزارة الداخلية كل يوم عمل، وتتلقى إشعارًا فوريًا عبر البريد الإلكتروني - يمكن لأصحاب العمل إخبار الموارد البشرية إذا كانوا عالقين في هذه الخطوة. بعد الحصول على CoS، يوصى باختيار Super Priority مباشرة للمعالجة السريعة. لا تراهن بوقتك على المعالجة القياسية.

4. إذا لم تتمكن من العثور على وظيفة جديدة، ما هي خياراتك للحصول على تأشيرة بريطانية؟

أسوأ نتيجة هي ألا تقوم بتسليم أي شيء - ستتجاوز مدة الإقامة اعتبارًا من ذلك اليوم فصاعدًا، وأي طلبات لاحقة للحصول على تأشيرة المملكة المتحدة يجب أن تحمل هذا السجل. وحتى لو لم تكن الخطة مثالية، فيجب تقديمها داخل النافذة.

5. هل سيؤدي تسريحك من العمل إلى تدمير الجدول الزمني لمدة 5 سنوات للإقامة الدائمة في المملكة المتحدة (ILR)؟

هذا ما يسأله معظم الناس. من حيث المبدأ، لن تؤدي الفجوة القصيرة بين الوظيفتين إلى مقاطعة الإقامة المستمرة لـ ILR تلقائيًا. ما هو قاتل حقًا هو كسر حالة إلى - تنتهي التأشيرة دون تقديم طلب صالح، أو يعود إلى البلد "لننتظر ونرى". ونتيجة لهذا فإن قاعدة الـ 180 يوماً والاستمرارية تشكلان إشكالية كبيرة.

متغير آخر هو اتجاه التحول: البقاء على مسار العمال المهرة يمكن أن يستمر عادةً في التراكم لمدة 5 سنوات؛ وبالتحويل إلى فئة تأشيرة أخرى، فمن المرجح أن يتم إعادة حساب التوقيت. هذه الخطوة تستحق الدفع لطلب التوضيح - مقابل 5 جنيهات إسترلينية على موقع justiscript.com، يمكن للمحامي البريطاني الممارس الإجابة على سؤال كتابيًا (باللغتين الصينية والإنجليزية) في غضون 24 ساعة، وهو أمر أكثر موثوقية من التخمين في المنتدى. يمكنك أيضًا استخدام تطبيق 永居计算器 لحساب عدد الأيام المتبقية على مخططك الزمني بدقة والقسم الذي يمكن حسابه.

أسبوع التسريح هو الأصعب، لكن ليست عواطفك هي التي تحدد النتيجة، بل ما تفعله من اليوم الأول إلى اليوم العاشر.

هذه المقالة هي للإشارة فقط. يرجى استشارة محامٍ مرخص لطرح أسئلة محددة. تخضع السياسات والرسوم لأحدث إعلان لـ GOV.UK.