Hướng dẫn thực hành để đăng ký ET trong Trọng tài lao động Anh: phí £0 + thời hạn 3 tháng + 91% không cần xét xử tại tòa, hướng dẫn phải đọc cho người Trung Quốc để tránh những cạm bẫy
Tháng trước, Linda, người làm kế toán ở London, đã gửi cho tôi một tin nhắn WeChat hỏi tôi: "Tôi đã bị công ty sa thải và tôi muốn kiện họ vì sa thải không công bằng, nhưng tôi nghe nói rằng việc phân xử lao động rất phức tạp và tốn kém?" Tôi đã nói với cô ấy ba thông tin quan trọng: Tòa án Việc làm (trọng tài lao động) hiện miễn phí, ACAS phải được liên hệ trong vòng 3 tháng và 91% trường hợp hoàn toàn không yêu cầu phiên tòa. Hai tháng sau, cô nhận được khoản bồi thường 8.500 bảng Anh thông qua hòa giải ACAS.
Dữ liệu trong quý 1 năm 2026 cho thấy số lượng đơn đăng ký trọng tài lao động đơn lẻ ở Anh đạt 10.424, tăng 61% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong quý 4 năm 2025, số vụ kiện trọng tài lao động đơn lẻ tăng 54% so với cùng kỳ năm ngoái. Việc người lao động Trung Quốc mất cơ hội bảo vệ quyền lợi vì không hiểu quy trình và bỏ lỡ thời hạn là điều không hiếm. Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sử dụng cách thực tế nhất để chia nhỏ toàn bộ quy trình đăng ký Tòa án Việc làm.
⏰ Đường sinh tử đầu tiên: Thời hạn 3 tháng, không thể chậm trễ một ngày
Hầu hết các đơn xin phân xử trọng tài việc làm phải được thông báo cho ACAS trong vòng "3 tháng trừ 1 ngày" kể từ khi xảy ra vụ việc. Thời hạn này là luật sắt - thời hạn xét xử trọng tài lao động cực kỳ nghiêm ngặt, đơn đăng ký quá thời hạn rất có thể sẽ bị từ chối, bất kể trường hợp đó có hợp lý đến đâu.
Trường hợp thực tế : Một kỹ sư Trung Quốc ở bị buộc phải từ chức vì phân biệt chủng tộc. Anh ấy đã dành ba tháng rưỡi để tham khảo ý kiến của luật sư và phân loại bằng chứng. Vào thời điểm anh chính thức liên hệ với ACAS thì thời hiệu đã hết. Hội đồng trọng tài từ chối thụ lý vụ kiện với lý do “hết thời gian” và thậm chí không có cơ hội trình bày vụ việc.
3 hiểu lầm phổ biến về giới hạn thời gian:
👉 Lầm tưởng 1: "3 tháng" không phải là tháng tự nhiên
Nếu bạn bị sa thải vào ngày 15 tháng 4 thì hạn chót là ngày 14 tháng 7 (không phải ngày 15 tháng 7). Thời hạn bồi thường mất việc, trả lương ngang nhau cho công việc như nhau và đơn xin sa thải không công bằng do đình công là 6 tháng trừ một ngày.
👉 Lầm tưởng 2: Hòa giải ACAS sẽ không "đặt lại" thời hạn
Hòa giải sớm tạm dừng thời hạn và gia hạn thêm số ngày thích hợp sau khi hòa giải kết thúc - nhưng nó không bao giờ cho bạn thêm 3 tháng. Nhiều người cho rằng mọi chuyện sẽ ổn sau ACAS. Trên thực tế, sau khi hòa giải thất bại, bạn có thể chỉ còn vài tuần nữa.
👉 Lầm tưởng 3: Bị ốm hay không biết tiếng Anh không phải là lý do trì hoãn
Hội đồng trọng tài sẽ chỉ gia hạn thời hạn trong một số ít trường hợp "không hợp lý để đệ trình" hoặc "chính đáng và hợp lý", và các tiêu chuẩn rất nghiêm ngặt. Cố gắng trì hoãn bằng cách dựa vào câu “Tôi không biết” hoặc “Tôi bị bệnh” về cơ bản sẽ không hiệu quả.
🤝 Hòa giải sớm ACAS: 91% vụ việc được kết luận tại đây
Nếu bạn muốn nộp đơn đăng ký trọng tài lao động, trước tiên bạn thường phải liên hệ với ACAS (Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài) để được "hòa giải sớm". Đây không chỉ là hình thức - 91% các vụ việc qua trọng tài việc làm được giải quyết trước phiên điều trần chính thức, cho dù thông qua giải quyết ACAS, rút đơn kiện hay các biện pháp khác.
Quá trình hòa giải ACAS (thường hoàn thành trong vòng 6 tuần):
Bước 1: Gửi Thông báo hòa giải sớm
trực tuyến
Đăng nhập vào trang web chính thức của ACAS và điền thông tin cơ bản: tên của bạn, tên nhà tuyển dụng và loại tranh chấp. Hệ thống sẽ cung cấp cho bạn số EC (Số hòa giải sớm). Hãy nhớ con số này và bạn phải điền nó khi gửi biểu mẫu ET1 sau này.
Bước 2: Hòa giải viên ACAS liên hệ với cả hai bên
Hòa giải viên sẽ liên lạc riêng với bạn và nhà tuyển dụng qua điện thoại để đề xuất giải pháp. Nhân viên có thể chọn thông tin nào có thể được chia sẻ với người sử dụng lao động của họ. Giai đoạn này được giữ bí mật và những gì được nói trong quá trình hòa giải không thể được sử dụng làm bằng chứng trong các cuộc phân xử trọng tài tiếp theo.
Bước 3: Ba kết quả có thể xảy ra
✅ đã đạt được thỏa thuận giải quyết : Hòa giải ACAS là thủ tục tiền xử lý bắt buộc và là phương thức giải quyết phổ biến nhất. Trong quý 3 năm 2025/26, tỷ lệ thanh toán ACAS chung là 29%. Thỏa thuận giải quyết (COT3) có tính ràng buộc về mặt pháp lý và vụ việc kết thúc khi người sử dụng lao động trả tiền bồi thường.
✅ hòa giải không thành công : ACAS sẽ cấp cho bạn Giấy chứng nhận hòa giải sớm. Với chứng chỉ này, bạn có thể gửi mẫu ET1 để chính thức đăng ký làm trọng tài.
✅ Một bên từ chối tham gia : Người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể từ chối tham gia hòa giải và quá trình hòa giải sẽ trực tiếp kết thúc và chuyển sang bước tiếp theo.
💡 Những hiểu lầm phổ biến của người Trung Quốc: Nhiều người cho rằng chấp nhận hòa giải đồng nghĩa với việc "thừa nhận thất bại". Trên thực tế, khoảng 68% trường hợp không còn gửi biểu mẫu ET1 trong giai đoạn ACAS. Thông thường, việc nhận được bồi thường nhanh chóng và tránh kiện tụng kéo dài thường khôn ngoan hơn là đấu tranh đến cùng - đặc biệt là khi bạn vẫn đang tìm việc làm và nộp đơn xin thường trú.
📋 Hồ sơ chính thức: Mẫu ET1 và thời gian bảo vệ 28 ngày của nhà tuyển dụng
Nếu hòa giải ACAS không thành công, bạn cần gửi mẫu ET1 (mẫu đơn đăng ký trọng tài chính thức) càng sớm càng tốt sau khi nhận được Chứng nhận hòa giải sớm. Hiện tại không có phí nộp đơn lên tòa án việc làm – hậu quả của phán quyết năm 2017 của Tòa án tối cao Vương quốc Anh rằng phí trọng tài là vi hiến.
Thông tin phải có trong biểu mẫu ET1:
• Thông tin người nộp đơn (Người nộp đơn): tên, địa chỉ, thông tin liên hệ của bạn
• Thông tin của người trả lời: tên công ty và địa chỉ của người sử dụng lao động
• Loại khiếu nại: Sa thải không công bằng, Phân biệt đối xử, Tiền lương không được trả, v.v. Một đơn đăng ký có trung bình 2,2 khiếu nại pháp lý
• Chi tiết về yêu cầu bồi thường: mô tả rõ ràng chuyện gì đã xảy ra, thời điểm xảy ra và khoản bồi thường mà bạn yêu cầu
Sau khi nhận được ET1, hội đồng trọng tài sẽ gửi cho người sử dụng lao động cùng với mẫu đơn bào chữa ET3. Người sử dụng lao động phải nộp đơn bào chữa trong vòng 28 ngày sau khi nhận được ET1. Nếu người sử dụng lao động không phản hồi, khoảng 4% trường hợp sẽ dẫn đến phán quyết trực tiếp có lợi cho người lao động (phán quyết vi phạm) do người sử dụng lao động không phản hồi. Điều này phổ biến nhất trong các tranh chấp về tiền lương liên quan đến người sử dụng lao động nhỏ.
⚖️ Trước và sau xét xử: xét xử sơ bộ, xét xử chính thức và phán quyết bồi thường
Sau khi cả hai bên gửi biểu mẫu, trường hợp sẽ chuyển sang giai đoạn Case Management (Quản lý trường hợp) . Hội đồng trọng tài sẽ ra hướng dẫn yêu cầu hai bên trao đổi chứng cứ, chuẩn bị lời khai của nhân chứng (Witness Statement), và sắp xếp các bó tài liệu (Bundle).
Các loại thính giác có thể có:
1. Phiên điều trần sơ bộ
Phiên điều trần như vậy có thể quyết định liệu toàn bộ hay một phần đơn đăng ký có nên bị bác bỏ hay không, chẳng hạn vì nó bị giới hạn thời gian hoặc không thuộc thẩm quyền của trọng tài. Phiên điều trần cũng có thể quyết định các vấn đề sơ bộ như liệu một người có phải là nhân viên hay không, liệu người nộp đơn có đáp ứng đủ hai năm làm việc cần thiết để bị sa thải không công bằng hay không, hoặc liệu người nộp đơn có đáp ứng các tiêu chí về khuyết tật để phân biệt đối xử với người khuyết tật hay không.
2. Phiên điều trần cuối cùng (phiên điều trần chính thức)
Các phiên điều trần chính thức có thể được tổ chức tại tòa nhà hội đồng trọng tài hoặc trực tuyến qua video. Đôi khi toàn bộ phiên điều trần diễn ra trực tuyến và đôi khi chỉ một số bên hoặc nhân chứng tham gia từ xa. Phiên điều trần được chủ trì bởi Thẩm phán Việc làm có trình độ pháp lý. Trong những trường hợp phức tạp hơn (chẳng hạn như khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc tố giác), cũng sẽ có hai thành viên không hợp pháp thành lập hội đồng, một người có kiến thức về quản lý hoặc nhân sự và một người có kiến thức về công đoàn hoặc đại diện nhân viên.
3. Phiên điều trần khắc phục (điều trần về bồi thường)
Nếu đơn đăng ký thành công, hội đồng trọng tài sẽ tổ chức một phiên điều trần bồi thường để quyết định mức bồi thường hoặc biện pháp cứu trợ khác sẽ được trao. Việc này có thể diễn ra vào cuối phiên điều trần chính hoặc có thể được sắp xếp vào một ngày riêng.
Thực tế: Thời gian chờ đợi ngày càng dài hơn
Toàn bộ quá trình trọng tài việc làm có thể kéo dài từ vài tháng đến hơn một năm, tùy thuộc vào mức độ phức tạp của vụ việc và liệu có thể giải quyết ổn thỏa trước khi đưa ra xét xử hay không. Thời gian trung bình để giải quyết một vụ án đã tăng từ 19 tuần một năm trước lên 31 tuần hiện nay, tăng 63% trong 12 tháng. Sự tồn đọng của các vụ án đã dẫn đến nhiều phiên điều trần được lên lịch vào năm 2027 hoặc thậm chí là 2028.
Trong số các vụ án thực sự được đưa ra xét xử, 44% người nộp đơn đã thắng kiện. Nhưng hãy nhớ rằng, chỉ có khoảng 9% trường hợp sẽ được đưa ra xét xử chính thức và 91% còn lại sẽ được giải quyết thông qua giải quyết ACAS, rút đơn, sa thải hoặc các biện pháp khác.
🚨 5 cạm bẫy phổ biến nhất mà nhân viên Trung Quốc phải đối mặt
❌ Cạm bẫy 1: Đợi bạn “suy nghĩ rõ ràng” rồi mới liên hệ với ACAS
Thời gian không chờ đợi ai cả. Ngay cả khi bạn chưa quyết định có nên khởi kiện hay không, bạn nên gửi thông báo Hòa giải sớm để tạm dừng thời hạn và cho mình cơ hội suy nghĩ.
❌ Cạm bẫy 2: Không dám nộp đơn xin trọng tài khi đang làm việc
Nhiều vụ kiện trọng tài lao động được nộp khi vẫn còn việc làm. Phân biệt đối xử, báo cáo hành vi trả thù, khấu trừ lương và yêu cầu bồi thường về thời gian thường xảy ra mà không chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn bị phân biệt đối xử hoặc bị ăn trộm tiền lương, bạn không cần phải đợi cho đến khi nghỉ việc để theo đuổi các quyền của mình.
❌ Hố 3: Không có bằng chứng nào được bảo tồn
Email, cuộc trò chuyện WhatsApp, phiếu lương, hồ sơ điểm danh – đây đều là những bằng chứng quan trọng. Nhiều người xóa email công ty khi nghỉ việc và không có gì để chứng minh khi ra tòa.
❌ Cạm bẫy 4: Nghĩ rằng việc “sa thải không công bằng” áp dụng cho tất cả mọi người
Việc sa thải không công bằng thường yêu cầu bạn phải làm việc cho người sử dụng lao động ít nhất 2 năm. Nếu bạn bị sa thải sau khi làm việc dưới 2 năm, bạn có thể xem xét các loại đơn đăng ký khác, chẳng hạn như Sa thải sai trái (sa thải bất hợp pháp), Phân biệt đối xử (phân biệt đối xử) hoặc Tự động sa thải không công bằng (tự động sa thải không công bằng, chẳng hạn như bị sa thải sau khi báo cáo).
❌ Cạm bẫy 5: Cố gắng vượt qua đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp
Người sử dụng lao động thường có luật sư hoặc chuyên gia tư vấn nhân sự để hỗ trợ bào chữa. Bạn có thể cân nhắc tìm kiếm sự hỗ trợ từ luật sư, đại diện công đoàn hoặc Tư vấn Công dân. Hội đồng trọng tài cho phép tự đại diện, nhưng sự hỗ trợ chuyên môn có thể làm tăng đáng kể cơ hội thắng kiện.
📈 Những thay đổi mới trong năm 2026-2027: kéo dài thời gian + hạ ngưỡng
Đạo luật Quyền Lao động 2025 đã nhận được Sự đồng ý của Hoàng gia vào ngày 18 tháng 12 năm 2025, mang lại cuộc cải cách lớn nhất về luật lao động trong một thế hệ. Những thay đổi sẽ có hiệu lực theo từng giai đoạn vào năm 2026 và 2027.
Tác động chính của đối với đơn đăng ký trọng tài lao động:
📅 Từ ngày 1 tháng 10 năm 2026: Thời hạn áp dụng được kéo dài từ 3 tháng lên 6 tháng
Dự thảo quy định đã được công bố, xác nhận việc gia hạn thời hạn xét xử trọng tài lao động sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026. Dự luật về Quyền Lao động đề xuất gia hạn thời hạn đối với hầu hết các yêu cầu trọng tài từ ba tháng lên sáu tháng. Điều này giúp nhân viên có nhiều thời gian hơn để chuẩn bị hồ sơ nhưng cũng có nghĩa là người sử dụng lao động phải đối mặt với thời gian kiện tụng lâu hơn.
📅 Tháng 1 năm 2027: Thời gian phục vụ sa thải không công bằng giảm từ 2 năm xuống còn 6 tháng
Thời hạn sa thải không công bằng sẽ được rút ngắn từ hai năm xuống còn sáu tháng (dự kiến có hiệu lực vào tháng 1 năm 2027), và chính phủ ước tính sẽ có thêm 6 triệu nhân viên có quyền đưa ra yêu cầu sa thải không công bằng. Điều này có nghĩa là nhiều lao động nhập cư Trung Quốc hơn (đặc biệt là những người mới thay đổi công việc) có thể sử dụng chế độ Sa thải không công bằng để bảo vệ bản thân.
Những thay đổi này dự kiến sẽ tiếp tục đẩy mạnh số lượng đơn đăng ký trọng tài, gây áp lực lớn hơn lên hệ thống và có thể kéo dài thời gian chờ đợi hơn.
✅ Viết ở cuối: Trọng tài lao động không phải là tai họa
Nhiều người Trung Quốc cảm thấy Tòa án Việc làm là bước cuối cùng trong việc "phá vỡ mối quan hệ" và họ nên chịu đựng nếu có thể. Nhưng trên thực tế, các phiên điều trần chính thức được tổ chức công khai, giới truyền thông và công chúng có thể quan sát một phần hoặc toàn bộ phiên điều trần (kể cả những phiên điều trần được tiến hành trực tuyến), đồng thời lời khai của nhân chứng và các gói tài liệu cũng phải được công khai - bản thân cơ chế minh bạch này đã là một hạn chế đối với người sử dụng lao động.
Hãy nhớ ba nguyên tắc cốt lõi: ① Thời hạn là huyết mạch, phải liên hệ với ACAS trong vòng 3 tháng; ② Bằng chứng là con át chủ bài, hãy lưu giữ đầy đủ hồ sơ trước khi rời công ty; ③ Hòa giải là không thừa nhận thất bại, nhận được sự đền bù hợp lý sẽ khôn ngoan hơn là chiến đấu đến chết.
Nếu bạn đang gặp phải sự bất công ở nơi làm việc và không chắc chắn liệu tình huống của mình có phù hợp để đăng ký trọng tài hay không, bạn có thể sử dụng 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) để ghi lại các thời điểm quan trọng hoặc thêm luật sư WeChat uklvshi của chúng tôi để được tư vấn. Luật pháp bảo vệ tất cả những người làm việc tại Vương quốc Anh - cho dù bạn là thường trú nhân, có giấy phép lao động hay người có thị thực sinh viên.
💬 Chủ đề tương tác: Bạn hoặc bạn bè của bạn đã từng có kinh nghiệm trọng tài lao động chưa? Quá trình hòa giải ACAS có suôn sẻ không? Chào mừng bạn chia sẻ câu chuyện của mình trong phần bình luận để giúp nhiều người Trung Quốc hiểu hơn về quy trình bảo vệ quyền lợi 👇
📚 Nguồn dữ liệu
1. GOV.UK - Khiếu nại lên tòa án lao động
2. ACAS - Hướng dẫn của tòa án việc làm
3. Bộ Tư pháp - Thống kê Tòa án Hàng quý (Q3 2025/26)
⚠️ Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không mang tính chất tư vấn pháp lý. Vui lòng tham khảo ý kiến của luật sư được cấp phép hoặc dịch vụ chính thức của ACAS đối với các trường hợp cụ thể.
📚 Nguồn dữ liệu
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleasociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026