Praktický průvodce žádostí o ET v britské pracovní arbitráži: Poplatek 0 £ + 3měsíční lhůta + 91 % bez soudního jednání, průvodce, který si Číňané musí přečíst, aby se vyhnuli nástrahám
Minulý měsíc mi Linda, která pracuje jako účetní v Londýně, poslala zprávu na WeChatu a zeptala se mě: „Byl jsem vyhozen společností a chci ji žalovat za nespravedlivé propuštění, ale slyšel jsem, že pracovní arbitráž je komplikovaná a drahá?“ Řekl jsem jí tři klíčové informace: Employment Tribunal (pracovní arbitráž) je v současnosti zdarma, ACAS je nutné kontaktovat do 3 měsíců a 91 % případů vůbec nevyžaduje soudní jednání. O dva měsíce později obdržela vyrovnání ve výši 8 500 GBP prostřednictvím ACAS mediace.
Údaje za první čtvrtletí roku 2026 ukazují, že počet jednotlivých žádostí o arbitráž o zaměstnání ve Spojeném království dosáhl 10 424, což představuje nárůst o 61 % oproti stejnému období loňského roku. Ve čtvrtém čtvrtletí roku 2025 se počet jednotlivých pracovních arbitráží meziročně zvýšil o 54 %. Není neobvyklé, že čínští zaměstnanci přijdou o možnosti ochrany práv, protože nerozumí procesu a promeškají časový limit. V dnešním článku nejpraktičtěji rozebereme celý proces žádosti o Employment Tribunal.
⏰ První linie života a smrti: časový limit 3 měsíce, nelze odložit ani den
Většina žádostí o pracovní arbitráž musí být oznámena ACAS do „3 měsíců minus 1 den“ od incidentu. Tato lhůta je železným zákonem – lhůta pracovní arbitráže je extrémně přísná a žádosti, které lhůtu zmeškají, budou pravděpodobně zamítnuty, bez ohledu na to, jak rozumný je případ.
Skutečný případ : Čínský inženýr v byl nucen odstoupit z důvodu rasové diskriminace. Strávil tři a půl měsíce konzultacemi s právníkem a tříděním důkazů. V době, kdy formálně kontaktoval ACAS, promlčecí lhůta vypršela. Rozhodčí soud odmítl případ přijmout s odůvodněním „timeout“ a neměl ani šanci případ uvést.
3 běžná nedorozumění ohledně časového limitu:
📌 Mýtus 1: „3 měsíce“ nejsou přirozený měsíc
Pokud jste dostali výpověď 15. dubna, konečný termín je 14. července (nikoli 15. července). Lhůta pro odškodnění za nadbytečnost, stejnou odměnu za stejnou práci a žádosti o nespravedlivé propuštění v souvislosti se stávkou je 6 měsíců minus jeden den.
📌 Mýtus 2: Zprostředkování ACAS „nevynuluje“ časový limit
Předčasné smírčí řízení pozastaví lhůtu a prodlouží ji o příslušný počet dní po skončení mediace – nikdy vám však neposkytne 3 měsíce navíc. Mnoho lidí si myslí, že po ACAS bude vše v pořádku. Ve skutečnosti vám po selhání mediace zbývá jen několik týdnů.
📌 Mýtus 3: Nemoc nebo neznalost angličtiny nejsou důvody pro odklad
Rozhodčí soud prodlouží lhůtu pouze ve vzácných případech, kdy je „nerozumné podat se“ nebo „spravedlivé a rozumné“ a normy jsou velmi přísné. Zkoušet zdržovat spoléháním se na „nevím“ nebo „jsem nemocný“ v podstatě nepůjde.
🤝 Předčasné smírčí řízení ACAS: 91 % případů je uzavřeno zde
Pokud chcete podat žádost o pracovní arbitráž, musíte obvykle nejprve kontaktovat ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) za účelem „předčasné mediace“. Nejde o pouhou formalitu – 91 % případů zaměstnaneckých arbitráží je vyřešeno před formálním slyšením, ať už prostřednictvím urovnání ACAS, stažení žalob nebo jinými prostředky.
Proces zprostředkování ACAS (obvykle dokončen do 6 týdnů):
Krok 1: Odešlete včasné oznámení o smírčím řízení
online
Přihlaste se na oficiální stránky ACAS a vyplňte základní informace: své jméno, jméno zaměstnavatele a typ sporu. Systém vám přidělí číslo EC (Číslo předčasného smírčího řízení). Toto číslo si zapamatujte a při pozdějším odesílání formuláře ET1 ho musíte vyplnit.
Krok 2: Zprostředkovatel ACAS kontaktuje obě strany
Zprostředkovatel bude s vámi a se zaměstnavatelem komunikovat odděleně telefonicky, aby navrhl narovnání. Zaměstnanci si mohou vybrat, jaké informace mohou sdílet se svým zaměstnavatelem. Tato fáze je důvěrná a to, co bylo řečeno během mediace, nelze použít jako důkaz v následných arbitrážích.
Krok 3: Tři možné výsledky
✅ dosáhlo vypořádání : Zprostředkování ACAS je povinný předproces a nejběžnější způsob vypořádání. Ve třetím čtvrtletí 2025/26 byla celková míra vypořádání ACAS 29 %. Dohoda o narovnání (COT3) je právně závazná a případ končí, když zaměstnavatel vyplatí náhradu.
✅ Zprostředkování se nezdařilo : ACAS vám vydá certifikát o předčasném smírčím řízení. S tímto certifikátem můžete odeslat formulář ET1 a formálně požádat o arbitráž.
✅ Jedna strana se odmítá zúčastnit : Účast na mediaci může odmítnout zaměstnanec nebo zaměstnavatel a proces mediace bude přímo ukončen a vstoupí do dalšího kroku.
💡 Běžná nedorozumění mezi Číňany: Mnoho lidí si myslí, že přijmout smíření znamená „přiznat porážku“. Ve skutečnosti asi 68 % případů již nepředkládá formulář ET1 během fáze ACAS. Mnohdy je moudřejší získat rychle odškodnění a vyhnout se zdlouhavým soudním sporům, než bojovat až do konce – zvláště když ještě hledáte práci a žádáte o trvalý pobyt.
📋 Formální přihláška: formulář ET1 a 28denní lhůta na obranu zaměstnavatele
Pokud zprostředkování ACAS selže, musíte co nejdříve po obdržení certifikátu o předčasném smírčím řízení odeslat formulář ET1 (formální žádost o rozhodčí řízení). V současné době neexistují žádné poplatky za podávání žádostí u pracovních tribunálů – důsledek rozhodnutí Nejvyššího soudu Spojeného království z roku 2017, že poplatky za rozhodčí řízení byly protiústavní.
Informace, které musí být uvedeny ve formuláři ET1:
• Informace o žadateli (nárokujícím): vaše jméno, adresa, kontaktní informace
• Informace o respondentovi: název společnosti zaměstnavatele a adresa
• Typ nároku: Nespravedlivé propuštění, Diskriminace, Nevyplacená mzda atd. Žádost obsahuje v průměru 2,2 soudních stížností
• Podrobnosti nároku: jasně popište, co se stalo, kdy se to stalo a jakou náhradu požadujete
Po obdržení ET1 jej rozhodčí soud zašle zaměstnavateli spolu s formulářem obhajoby ET3. Zaměstnavatel musí předložit obhajobu do 28 dnů po obdržení ET1. Pokud zaměstnavatel nereaguje, asi ve 4 % případů dojde k přímému rozsudku ve prospěch zaměstnance (rozsudek ze strany zaměstnavatele) z důvodu nereagování zaměstnavatele. Nejčastěji se to děje u sporů o mzdy malých zaměstnavatelů.
⚖️ Před a po soudu: předběžné slyšení, formální slyšení a odškodnění
Poté, co obě strany odešlou formulář, případ vstoupí do fáze Case Management (Case Management) . Rozhodčí soud vydá pokyny požadující od obou stran výměnu důkazů, přípravu svědeckých výpovědí (Witness Statement) a uspořádání svazků dokumentů (Bundle).
Možné typy sluchu:
1. Předběžné slyšení
Toto slyšení může rozhodnout, zda by celá žádost nebo její část měla být zamítnuta, například proto, že je časově omezená nebo nespadá do jurisdikce rozhodčího řízení. Slyšení může také rozhodnout o předběžných otázkách, jako je to, zda je osoba zaměstnancem, zda žadatel splnil dva roky služby požadované pro nespravedlivé propuštění nebo zda žadatel splňuje kritéria zdravotního postižení pro diskriminaci na základě zdravotního postižení.
2. Závěrečné slyšení (formální slyšení)
Formální jednání se mohou konat v budově rozhodčího soudu nebo online prostřednictvím videa. Někdy je celé slyšení online a někdy se na dálku účastní jen některé strany nebo svědci. Slyšení předsedá právně kvalifikovaný soudce pro zaměstnanost. Ve složitějších případech (jako jsou stížnosti na diskriminaci nebo whistleblowing) budou porotu tvořit také dva neprávní členové, jeden s manažerskou nebo personální minulostí a jeden s odbory nebo zástupci zaměstnanců.
3. Nápravné jednání (slyšení o odškodnění)
Pokud bude žádost úspěšná, tribunál uspořádá slyšení o odškodnění, aby rozhodl, jaká odškodnění nebo jiná úleva by měla být přiznána. To se může konat na konci hlavního líčení nebo může být sjednáno v jiném termínu.
Realita: Čekací doba se prodlužuje
Celý proces zaměstnaneckého arbitrážního řízení může trvat od několika měsíců až po více než rok, v závislosti na složitosti případu a na tom, zda jej lze urovnat před zahájením soudního řízení. Průměrná doba potřebná k objasnění případu se zvýšila z 19 týdnů před rokem na 31 týdnů nyní, což je 63% nárůst za 12 měsíců. Nahromaděné případy vedly k tomu, že mnoho slyšení bylo naplánováno na rok 2027 nebo dokonce 2028.
Z případů, které se skutečně dostaly k soudu, vyhrálo 44 % žadatelů. Pamatujte však, že pouze asi 9 % případů půjde k formálnímu slyšení a zbývajících 91 % bude vyřešeno prostřednictvím vyrovnání ACAS, stažením, propuštěním nebo jinými prostředky.
🚨 5 nejčastějších nástrah, kterým čelí čínští zaměstnanci
❌ Nástraha 1: Než budete kontaktovat ACAS
, počkejte, dokud nebudete "jasně myslet"
Čas na nikoho nečeká. I když jste se ještě nerozhodli, zda podat žalobu, měli byste předložit oznámení o předčasném smírčím řízení, abyste pozastavili běh lhůty a dali si prostor na rozmyšlenou.
❌ Nástraha 2: Neopovažujte se žádat o rozhodčí řízení v zaměstnání
Mnoho pracovněprávních arbitrážních případů je podáno ještě v zaměstnání. Diskriminace, ohlašování odvetných opatření, srážky ze mzdy a časové nároky se často vyskytují bez ukončení. Pokud jste se stali obětí diskriminace nebo krádeže mezd, nemusíte s uplatněním svých práv čekat, až odejdete ze zaměstnání.
❌ Jáma 3: Nezachoval se žádný důkaz
E-maily, chaty WhatsApp, výplatní pásky, záznamy docházky – to vše jsou klíčové důkazy. Mnoho lidí smaže své firemní e-maily, když opustí své zaměstnání, a nemají co ukázat, když jdou k soudu.
❌ Nástraha 4: Myslet si, že „nespravedlivé propuštění“ platí pro každého
Nespravedlivé propuštění obvykle vyžaduje, abyste pro zaměstnavatele pracovali alespoň 2 roky. Pokud jste byli propuštěni poté, co jste pracovali méně než 2 roky, můžete zvážit jiné typy žádostí, jako je například Wrongful Dismissal (nezákonné propuštění), Diskriminace (diskriminace) nebo Automatic Unfair Dismissal (automatické nespravedlivé propuštění, například propuštění po nahlášení).
❌ Nástraha 5: Zkuste sami překonat profesionální tým HR
Zaměstnavatelé mají obvykle právníky nebo personální konzultanty, kteří pomáhají s obhajobou. Můžete zvážit vyhledání podpory u právníka, zástupce odborů nebo občanského poradenství. Rozhodčí soud umožňuje sebezastoupení, ale odborná podpora může výrazně zvýšit šance na výhru.
📈 Nové změny v letech 2026-2027: prodloužení časového limitu + snížení prahu
Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 2025 obdržel královský souhlas 18. prosince 2025, což přináší největší reformu pracovního práva za generaci. Změny vstoupí v platnost ve fázích v letech 2026 a 2027.
Klíčový dopad na žádosti o pracovní arbitráž:
📅 Od 1. října 2026: Lhůta pro podání žádosti se prodlužuje ze 3 měsíců na 6 měsíců
Byly zveřejněny návrhy předpisů, které potvrzují, že prodloužení lhůty pro pracovní arbitráž nabude účinnosti 1. října 2026. Zákon o zaměstnaneckých právech navrhuje prodloužit lhůtu pro většinu arbitrážních žalob ze tří měsíců na šest měsíců. To dává zaměstnancům více času na přípravu žádostí, ale také to znamená, že zaměstnavatelé čelí delší době potenciálních soudních sporů.
📅 leden 2027: Období neoprávněného propouštění sníženo ze 2 let na 6 měsíců
Období kvalifikace pro neoprávněné propuštění se zkrátí ze dvou let na šest měsíců (očekává se, že vstoupí v platnost v lednu 2027) a vláda odhaduje, že dalších 6 milionů zaměstnanců bude mít právo vznést nárok na nespravedlivé propuštění. To znamená, že více čínských migrujících pracovníků (zejména těch, kteří právě změnili zaměstnání) může použít nespravedlivé propuštění, aby se ochránili.
Očekává se, že tyto změny dále zvýší počet arbitrážních žádostí, vyvinou větší tlak na systém a potenciálně prodlouží čekací doby.
✅ Napsáno na konci: Pracovní arbitráž není metla
Mnoho Číňanů má pocit, že Employment Tribunal je posledním krokem k „rozbití vztahu“ a měli by to vydržet, pokud mohou. Ve skutečnosti jsou však formální slyšení veřejná, média a veřejnost mohou sledovat část nebo všechna slyšení (včetně těch, která jsou vedena online), a výpovědi svědků a balíčky dokumentů musí být také přístupné veřejnosti – tento mechanismus transparentnosti sám o sobě představuje pro zaměstnavatele omezení.
Pamatujte na tři základní principy: ① Časový limit je záchranné lano, ACAS musí být kontaktován do 3 měsíců; ② Důkaz je trumf, uschovejte všechny záznamy před opuštěním společnosti; ③ Usmíření není přiznání porážky a je moudřejší získat přiměřenou náhradu, než bojovat na smrt.
Pokud se na pracovišti potýkáte s nespravedlností a nejste si jisti, zda je vaše situace vhodná pro podání žádosti o rozhodčí řízení, můžete použít 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) k zaznamenání klíčových časových bodů nebo si ke konzultaci přidat našeho právníka WeChat uklvshi. Zákon chrání každého, kdo pracuje ve Spojeném království – ať už jste držitelem trvalého pobytu, pracovního povolení nebo studentského víza.
💬 Interaktivní téma: Měli jste vy nebo vaši přátelé někdy zkušenost s rozhodčím řízením? Bylo zprostředkování ACAS hladké? Vítejte a podělte se o svůj příběh v oblasti komentářů, abyste pomohli více Číňanům pochopit proces ochrany práv 👇
📚 Zdroj dat
1. GOV.UK – Uplatněte nárok u pracovního soudu
2. ACAS – směrnice pro zaměstnanecké tribunály
3. Ministerstvo spravedlnosti – čtvrtletní statistika tribunálu (3. čtvrtletí 2025/26)
⚠️ Zřeknutí se odpovědnosti: Tento článek slouží pouze pro informační účely a nepředstavuje právní poradenství. V konkrétních případech se prosím obraťte na licencovaného právníka nebo oficiální službu ACAS.
📚 Zdroj dat
·https://yerts.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026