Guia pràctica per sol·licitar ET a l'arbitratge laboral britànic: tarifa de £ 0 + termini de 3 mesos + 91% no requereix audiència judicial, una guia obligada per als xinesos per evitar inconvenients
El mes passat, la Linda, que treballa com a comptable a Londres, em va enviar un missatge de WeChat demanant-me: "M'han acomiadat l'empresa i vull demandar-los per acomiadament improcedent, però he sentit que l'arbitratge laboral és complicat i costós?" Li vaig dir tres dades clau: Tribunal d'Ocupació (arbitratge laboral) actualment és gratuïta, cal contactar amb ACAS en un termini de 3 mesos i el 91% dels casos no requereixen una audiència judicial. Dos mesos després, va rebre un acord de 8.500 £ mitjançant la mediació d'ACAS.
Les dades del primer trimestre del 2026 mostren que el nombre de sol·licituds d'arbitratge laboral individual al Regne Unit va arribar a les 10.424, un augment del 61% respecte al mateix període de l'any passat. En el quart trimestre del 2025, el nombre de casos únics d'arbitratge laboral va augmentar un 54% interanual. No és estrany que els empleats xinesos perdin les seves oportunitats de protecció de drets perquè no entenen el procés i perden el límit de temps. En l'article d'avui, fem servir la manera més pràctica per desglossar tot el procés de sol·licitud del Tribunal de Treball.
⏰ La primera línia de vida i mort: límit de 3 mesos, no es pot retardar ni un dia
La majoria de les sol·licituds d'arbitratge laboral s'han de notificar a l'ACAS en un termini de "3 mesos menys 1 dia" des de l'incident. Aquest límit de temps és la llei de ferro de : el límit de temps de l'arbitratge laboral és extremadament estricte i és probable que les sol·licituds que no compleixin el termini siguin rebutjades, per molt raonable que sigui el cas.
Cas real : un enginyer xinès a es va veure obligat a dimitir a causa de la discriminació racial. Va passar tres mesos i mig consultant amb un advocat i ordenant proves. Quan va contactar formalment amb ACAS, el termini de prescripció havia caducat. El tribunal arbitral es va negar a acceptar el cas per motius de "temps mort" i ni tan sols va tenir l'oportunitat d'exposar el cas.
3 malentesos habituals sobre el límit de temps:
📌 Mite 1: "3 mesos" no és un mes natural
Si et van acomiadar el 15 d'abril, la data límit és el 14 de juliol (no el 15 de juliol). El termini per a les indemnitzacions per acomiadament, igual salari per igual treball i sol·licituds d'acomiadament improcedent per vaga és de 6 mesos menys un dia.
📌 Mite 2: la mediació ACAS no "restablirà" el límit de temps
La conciliació anticipada suspèn el termini i l'amplia en el nombre adequat de dies després de la finalització de la mediació, però mai no us ofereix 3 mesos addicionals. Molta gent pensa que tot anirà bé després de l'ACAS. De fet, un cop fracassa la mediació, és possible que només us quedin unes poques setmanes.
📌 Mite 3: Estar malalt o no saber anglès no són motius per ajornar
El tribunal arbitral només ampliarà el termini en casos excepcionals en què no sigui "raonable sotmetre's" o "just i raonable", i els estàndards són molt estrictes. Intentar retardar confiant en "No ho sé" o "Estic malalt" bàsicament no funcionarà.
🤝 Conciliació anticipada ACAS: el 91% dels casos es conclouen aquí
Si voleu presentar una sol·licitud d'arbitratge laboral, normalment cal que primer us poseu en contacte amb l'ACAS (Servei d'Assessorament, Conciliació i Arbitratge) per a una "mediació anticipada". No es tracta només d'un tràmit: el 91% dels casos d'arbitratge laboral es resolen abans de l'audiència formal, ja sigui a través de la resolució d'ACAS, la retirada de demandes o altres mitjans.
ACAS procés de mediació (normalment es completa en 6 setmanes):
Pas 1: envia l'avís de conciliació anticipada
en línia
Inicieu sessió al lloc web oficial de l'ACAS i ompliu la informació bàsica: el vostre nom, nom de l'empresari i tipus de conflicte. El sistema us donarà un número EC (número de conciliació anticipada). Recordeu aquest número i l'heu d'omplir quan envieu el formulari ET1 més endavant.
Pas 2: el mediador d'ACAS contacta ambdues parts
El mediador es comunicarà amb vostè i l'empresari per separat per telèfon per proposar un acord. Els empleats poden triar quina informació es pot compartir amb el seu empresari. Aquesta etapa és confidencial i el que es diu durant la mediació no es pot utilitzar com a prova en arbitratges posteriors.
Pas 3: Tres resultats possibles
✅ va arribar a un acord : la mediació ACAS és un pre-procés obligatori i el mètode de liquidació més habitual. En el tercer trimestre de 2025/26, la taxa de liquidació global d'ACAS va ser del 29%. L'acord de liquidació (COT3) és jurídicament vinculant i el cas finalitza quan l'empresari paga una indemnització. XX5AA
✅ mediació fallida : ACAS us emetrà un certificat de conciliació anticipada. Amb aquest certificat, podeu presentar el formulari ET1 per sol·licitar formalment l'arbitratge. XX8AA
✅ Una part de es nega a participar en : tant l'empleat com l'empresari es poden negar a participar en la mediació, i el procés de mediació finalitzarà directament i passarà al següent pas.
💡 Malentesos habituals entre els xinesos: Molta gent pensa que acceptar la reconciliació significa "admetre la derrota". De fet, al voltant del 68% dels casos ja no presenten el formulari ET1 durant l'etapa ACAS. Sovint és més prudent obtenir una compensació ràpidament i evitar litigis llargs que lluitar fins al final, sobretot quan encara busqueu feina i sol·liciteu la residència permanent.
📋 Sol·licitud formal: formulari ET1 i període de defensa de 28 dies de l'empresari
Si la mediació de l'ACAS falla, cal que envieu el formulari ET1 (formulari de sol·licitud d'arbitratge formal) tan aviat com sigui possible després de rebre el Certificat de Conciliació Anticipada. Actualment no hi ha taxes per presentar sol·licituds als tribunals laborals, com a conseqüència d'una decisió del 2017 del Tribunal Suprem del Regne Unit que les taxes d'arbitratge eren inconstitucionals.
Informació que s'ha d'incloure al formulari ET1:
• Informació del sol·licitant (demandant): el vostre nom, adreça, informació de contacte
• Informació de l'enquestat: nom i adreça de l'empresa de l'empresari
• Tipus de reclamació: acomiadament improcedent, discriminació, salaris impagats, etc. Una sol·licitud conté una mitjana de 2,2 queixes jurisdiccionals
• Detalls de la reclamació: descriu clarament què va passar, quan va passar i quina indemnització està sol·licitant
Després de rebre l'ET1, el tribunal arbitral l'enviarà a l'empresari juntament amb el formulari de defensa ET3. L'empresari ha de presentar una defensa en un termini de 28 dies després de rebre l'ET1. Si l'empresari no respon, al voltant del 4% dels casos donaran lloc a un judici directe a favor de l'empleat (sentència per defecte) a causa de la manca de resposta de l'empresari. Això és més comú en disputes salarials entre petits empresaris.
⚖️ Abans i després del judici: vista prèvia, vista formal i adjudicació d'indemnitzacions
Després que ambdues parts hagin enviat el formulari, el cas entra a l'etapa Case Management (Case Management) . El tribunal arbitral emetrà instruccions que requeriran que les dues parts intercanviïn proves, preparen declaracions de testimonis (Declaració de testimoni) i organitzin paquets de documents (Paquets).
Possibles tipus d'audició:
1. Audiència Preliminar
Aquesta vista pot determinar si s'ha de desestimar la sol·licitud total o parcialment, per exemple perquè té un termini limitat o no pertany a la competència de l'arbitratge. L'audiència també pot decidir qüestions preliminars com ara si una persona és un empleat, si el sol·licitant ha complert els dos anys de servei requerits per a un acomiadament improcedent o si el sol·licitant compleix els criteris de discapacitat per a la discriminació per discapacitat.
2. Audiència final (audiència formal)
Les audiències formals es poden celebrar a l'edifici del tribunal arbitral o en línia mitjançant vídeo. De vegades, tota l'audiència és en línia, i de vegades només algunes parts o testimonis hi participen de forma remota. L'audiència està presidida per un jutge de treball legalment qualificat. En casos més complexos (com ara denúncies de discriminació o denúncies), també hi haurà dos membres no legals que formen part del tribunal, un amb antecedents directius o de recursos humans i un altre amb antecedents sindicals o representants dels treballadors.
3. Audiència de reparació (audiència d'adjudicació d'indemnitzacions)
Si la sol·licitud té èxit, el tribunal celebrarà una audiència d'indemnització per decidir quina indemnització o altre alleujament s'ha d'atorgar. Això pot tenir lloc al final de l'audiència principal o es pot concertar en una data separada.
Reality: el temps d'espera s'allarga
Tot el procés d'arbitratge laboral pot durar des d'uns mesos fins a més d'un any, segons la complexitat del cas i si es pot resoldre abans d'anar a judici. El temps mitjà que es necessita per aclarir un cas ha augmentat de 19 setmanes fa un any a 31 setmanes ara, un 63% d'augment en 12 mesos. L'endarreriment de casos ha fet que moltes audiències estiguin programades per al 2027 o fins i tot el 2028.
Dels casos que realment van passar a judici, el 44% dels sol·licitants va guanyar. Però recordeu, només al voltant del 9% dels casos aniran a una audiència formal, i el 91% restant es resoldrà mitjançant la liquidació, la retirada, l'acomiadament o altres mitjans ACAS.
🚨 Els 5 esculls més habituals als quals s'enfronten els empleats xinesos
❌ Trampa 1: espereu fins que "penseu clarament" abans de contactar amb ACAS
El temps no espera ningú. Encara que encara no hàgiu decidit si presentareu una demanda, heu de presentar un avís de Conciliació Anticipada per suspendre el termini i donar-vos marge de reflexió.
❌ Trampa 2: No us atreviu a sol·licitar l'arbitratge mentre esteu a la feina
Molts casos d'arbitratge laboral es presenten mentre encara estan treballant. La discriminació, la denúncia de represàlies, les deduccions salarials i les reclamacions de temps sovint es produeixen sense terminació. Si has patit discriminació o robatori salarial, no has d'esperar a deixar la teva feina per exercir els teus drets.
❌ Fossa 3: no s'ha conservat cap prova
Correus electrònics, xats de WhatsApp, talons de pagament, registres d'assistència: totes aquestes són proves clau. Moltes persones suprimeixen els correus electrònics de la seva empresa quan deixen la feina i no tenen res a mostrar quan van als tribunals.
❌ Trampa 4: pensar que "l'acomiadament improcedent" s'aplica a tothom
L'acomiadament improcedent requereix normalment que hagis treballat per a l'empresari durant almenys 2 anys. Si t'han acomiadat després de treballar durant menys de 2 anys, pots considerar altres tipus de sol·licitud, com ara l'acomiadament improcedent (acomiadament il·legal), la discriminació (discriminació) o l'acomiadament improcedent automàtic (acomiadament improcedent automàtic, com ara l'acomiadament improcedent després de la denúncia).
❌ Trampa 5: intenta superar tu mateix l'equip professional de recursos humans
Els empresaris solen tenir advocats o consultors de recursos humans per ajudar amb la defensa. Pots plantejar-te demanar el suport d'un advocat, representant sindical o assessorament ciutadà. El tribunal arbitral permet l'auto-representat, però el suport professional pot augmentar significativament les possibilitats de guanyar.
📈 Nous canvis el 2026-2027: límit de temps ampliat + llindar rebaixat
La Llei de drets laborals de 2025 va rebre la sanció reial el 18 de desembre de 2025, la qual cosa va suposar la reforma més gran de la legislació laboral en una generació. Els canvis entraran en vigor per fases el 2026 i el 2027.
L'impacte clau de en les aplicacions d'arbitratge laboral:
📅 A partir de l'1 d'octubre de 2026: el termini de sol·licitud s'amplia de 3 mesos a 6 mesos
S'ha publicat un projecte de reglament que confirma que l'ampliació del termini d'arbitratge laboral entrarà en vigor l'1 d'octubre de 2026. El projecte de llei de drets laborals proposa ampliar el termini per a la majoria de reclamacions arbitrals de tres mesos a sis mesos. Això dóna als empleats més temps per preparar les seves sol·licituds, però també significa que els empresaris s'enfronten a un període de litigi potencial més llarg.
📅 Gener de 2027: període de servei per acomiadament improcedent reduït de 2 anys a 6 mesos
El període de qualificació per acomiadament improcedent s'escurçarà de dos anys a sis mesos (es preveu que entri en vigor el gener de 2027), i el govern calcula que 6 milions d'empleats addicionals tindran dret a presentar una reclamació per acomiadament improcedent. Això significa que més treballadors migrants xinesos (especialment els que acaben de canviar de feina) poden utilitzar l'acomiadament improcedent per protegir-se.
S'espera que aquests canvis augmentin encara més el nombre de sol·licituds d'arbitratge, augmentant la pressió sobre el sistema i possiblement més temps d'espera.
✅ Escrit al final: L'arbitratge laboral no és un flagell
Molts xinesos creuen que el Tribunal d'Ocupació és l'últim pas per "trencar la relació" i haurien de suportar-ho si poden. Però, de fet, les audiències formals són públiques, els mitjans de comunicació i el públic poden observar part o totes les audiències (incloses les que es fan en línia), i les declaracions de testimonis i els paquets de documents també han d'estar oberts al públic; aquest mecanisme de transparència en si és una limitació per als empresaris.
Recordeu tres principis bàsics: ① El límit de temps és la línia de vida, cal contactar amb ACAS en un termini de 3 mesos; ② L'evidència és la carta de triomf, mantingueu tots els registres abans de sortir de l'empresa; ③ La reconciliació no és admetre la derrota, i és més savi obtenir una compensació raonable que lluitar fins a la mort.
Si experimenteu injustícia en el lloc de treball i no esteu segur de si la vostra situació és adequada per sol·licitar l'arbitratge, podeu utilitzar 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) per registrar els moments clau o afegir el nostre advocat WeChat uklvshi per a la consulta. La llei protegeix tots els que treballen al Regne Unit, tant si sou resident permanent, permís de treball o visat d'estudiant.
💬 Tema interactiu: Has tingut alguna vegada experiència en arbitratge laboral tu o els teus amics? La mediació de l'ACAS va ser fluida? Benvingut a compartir la teva història a l'àrea de comentaris per ajudar més xinesos a entendre el procés de protecció dels drets 👇
📚 Font de dades
1. GOV.UK - Presentar una reclamació davant un tribunal laboral
2. ACAS - Orientació dels tribunals laborals
3. Ministeri de Justícia - Tribunal Estadístiques Trimestral (3T 2025/26)
⚠️ Exempció de responsabilitat: aquest article només té finalitats informatives i no constitueix assessorament legal. Si us plau, consulteu un advocat amb llicència o un servei oficial d'ACAS per a casos específics.
📚 Font de dades
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026