Guía práctica para solicitar ET en el arbitraje laboral británico: tarifa de £0 + límite de tiempo de 3 meses + 91 % sin necesidad de audiencia judicial, una guía de lectura obligada para que los chinos eviten trampas
El mes pasado, Linda, que trabaja como contadora en Londres, me envió un mensaje de WeChat preguntándome: "La empresa me despidió y quiero demandarlos por despido injustificado, pero escuché que el arbitraje laboral es complicado y costoso". Le proporcioné tres datos clave: El Tribunal de Empleo (arbitraje laboral) es actualmente gratuito, se debe contactar al ACAS en un plazo de 3 meses y el 91% de los casos no requieren ninguna audiencia judicial. Dos meses después, recibió un acuerdo de £8,500 a través de la mediación del ACAS.
Los datos del primer trimestre de 2026 muestran que el número de solicitudes de arbitraje laboral individual en el Reino Unido alcanzó las 10.424, un aumento del 61% con respecto al mismo período del año pasado. En el cuarto trimestre de 2025, el número de casos únicos de arbitraje laboral aumentó un 54% interanual. No es raro que los empleados chinos pierdan sus oportunidades de protección de derechos porque no comprenden el proceso y no cumplen con el límite de tiempo. En el artículo de hoy, utilizamos la forma más práctica de desglosar todo el proceso de solicitud al Tribunal Laboral.
⏰ La primera línea de vida o muerte: límite de tiempo de 3 meses, no se puede retrasar ni un día
La mayoría de las solicitudes de arbitraje laboral deben notificarse a ACAS dentro de "3 meses menos 1 día" del incidente. Este límite de tiempo es la ley de hierro de : el límite de tiempo del arbitraje laboral es extremadamente estricto y las solicitudes que no cumplan con el plazo probablemente serán rechazadas, sin importar cuán razonable sea el caso.
Caso real : Un ingeniero chino en se vio obligado a dimitir por discriminación racial. Pasó tres meses y medio consultando con un abogado y seleccionando pruebas. Cuando se comunicó formalmente con ACAS, el plazo de prescripción había expirado. El tribunal arbitral se negó a aceptar el caso alegando "tiempo de espera" y ni siquiera tuvo la oportunidad de exponerlo.
3 malentendidos comunes sobre el límite de tiempo:
📌 Mito 1: "3 meses" no es un mes natural
Si lo despidieron el 15 de abril, la fecha límite es el 14 de julio (no el 15 de julio). El plazo para las indemnizaciones por despido, igualdad de remuneración por igual trabajo y solicitudes de despido improcedente por motivos de huelga es de seis meses menos un día.
📌 Mito 2: La mediación ACAS no "restablecerá" el límite de tiempo
La Conciliación Temprana suspende el plazo y lo amplía el número adecuado de días una vez finalizada la mediación, pero nunca le concede 3 meses adicionales. Mucha gente piensa que todo irá bien después de ACAS. De hecho, después de que la mediación fracase, es posible que solo le queden unas pocas semanas.
📌 Mito 3: Estar enfermo o no saber inglés no son motivos de aplazamiento
El tribunal arbitral sólo ampliará el plazo en casos excepcionales en los que "no sea razonable someterse" o "justo y razonable", y los estándares sean muy estrictos. Intentar retrasarlo confiando en "No sé" o "Estoy enfermo" básicamente no funcionará.
🤝 Conciliación Temprana ACAS: El 91% de los casos concluyen aquí
Si desea presentar una solicitud de arbitraje laboral, normalmente debe comunicarse primero con ACAS (Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje) para una "mediación temprana". Esto no es sólo una formalidad: el 91% de los casos de arbitraje laboral se resuelven antes de la audiencia formal, ya sea mediante un acuerdo ACAS, el retiro de demandas u otros medios.
Proceso de mediación ACAS (generalmente completado dentro de 6 semanas):
Paso 1: Presentar el Aviso de Conciliación Anticipada
en línea
Inicie sesión en el sitio web oficial de ACAS y complete la información básica: su nombre, nombre del empleador y tipo de disputa. El sistema le dará un número EC (Número de Conciliación Anticipada). Recuerda este número y deberás rellenarlo cuando envíes el formulario ET1 más adelante.
Paso 2: El mediador de ACAS se comunica con ambas partes
El mediador se comunicará con usted y con el empleador por separado por teléfono para proponer un acuerdo. Los empleados pueden elegir qué información pueden compartir con su empleador. Esta etapa es confidencial y lo dicho durante la mediación no puede utilizarse como prueba en arbitrajes posteriores.
Paso 3: Tres resultados posibles
✅ llegó a un acuerdo : La mediación ACAS es un preproceso obligatorio y el método de acuerdo más común. En el tercer trimestre de 2025/26, la tasa general de liquidación de ACAS fue del 29%. El acuerdo de conciliación (COT3) es jurídicamente vinculante y el caso finaliza cuando el empleador paga una indemnización. XX5AA
✅ mediación fallida : ACAS le emitirá un Certificado de Conciliación Temprana. Con este certificado podrá presentar el formulario ET1 para solicitar formalmente el arbitraje.
✅ Una parte de se niega a participar en : Tanto el empleado como el empleador pueden negarse a participar en la mediación, y el proceso de mediación finalizará directamente y pasará al siguiente paso.
💡 Malentendidos comunes entre los chinos: Mucha gente piensa que aceptar la reconciliación significa "admitir la derrota". De hecho, alrededor del 68% de los casos ya no presentan el formulario ET1 durante la etapa ACAS. A menudo es más prudente obtener una compensación rápidamente y evitar largos litigios que luchar hasta el final, especialmente cuando todavía estás buscando trabajo y solicitando la residencia permanente.
📋 Solicitud formal: modelo ET1 y plazo de defensa patronal de 28 días
Si la mediación de ACAS falla, debe enviar el formulario ET1 (formulario de solicitud de arbitraje formal) lo antes posible después de recibir el Certificado de conciliación anticipada. Actualmente no se cobran tasas por presentar solicitudes ante los tribunales laborales, como consecuencia de un fallo de 2017 de la Corte Suprema del Reino Unido que declaró que las tasas de arbitraje eran inconstitucionales.
Información que debe incluirse en el formulario ET1:
• Información del solicitante (reclamante): su nombre, dirección, información de contacto
• Información del encuestado: nombre de la empresa del empleador y dirección
• Tipo de reclamación: Despido improcedente, Discriminación, Salarios no pagados, etc. Una solicitud contiene un promedio de 2,2 denuncias jurisdiccionales
• Detalles del reclamo: describa claramente qué sucedió, cuándo sucedió y qué compensación está buscando.
Tras recibir el ET1, el tribunal arbitral lo enviará al empresario junto con el formulario de defensa ET3. El empresario deberá presentar su defensa dentro de los 28 días siguientes a la recepción del ET1. Si el empleador no responde, alrededor del 4% de los casos resultarán en un fallo directo a favor del empleado (sentencia en rebeldía) debido a la falta de respuesta del empleador. Esto es más común en disputas salariales que involucran a pequeños empleadores.
⚖️ Antes y después del juicio: audiencia preliminar, audiencia formal y adjudicación de indemnización
Después de que ambas partes envían el formulario, el caso ingresa a la etapa Case Management (Gestión de casos) . El tribunal arbitral emitirá instrucciones requiriendo que ambas partes intercambien pruebas, preparen declaraciones de testigos (Declaración de Testigo) y organicen paquetes de documentos (Bundle).
Posibles tipos de audición:
1. Audiencia Preliminar
Dicha audiencia puede determinar si toda o parte de la solicitud debe ser desestimada, por ejemplo porque tiene un plazo limitado o no cae dentro de la jurisdicción del arbitraje. La audiencia también puede decidir cuestiones preliminares como si una persona es un empleado, si el solicitante ha cumplido los dos años de servicio requeridos para un despido improcedente o si el solicitante cumple con los criterios de discapacidad para la discriminación por discapacidad.
2. Audiencia final (audiencia formal)
Las audiencias formales pueden realizarse en el edificio del tribunal arbitral o en línea mediante video. A veces, toda la audiencia se realiza en línea y, a veces, solo algunas partes o testigos participan de forma remota. La audiencia está presidida por un Juez de Trabajo legalmente calificado. En casos más complejos (como denuncias de discriminación o denuncia de irregularidades), también habrá dos miembros no legales que formarán el panel, uno con experiencia en gestión o recursos humanos y otro con experiencia en sindicatos o representantes de los empleados.
3. Audiencia de reparación (audiencia de concesión de indemnización)
Si la solicitud tiene éxito, el tribunal celebrará una audiencia de compensación para decidir qué compensación u otra compensación se debe otorgar. Esto puede tener lugar al final de la audiencia principal o puede programarse en una fecha separada.
Realidad: El tiempo de espera es cada vez más largo
Todo el proceso de arbitraje laboral puede durar desde unos pocos meses hasta más de un año, dependiendo de la complejidad del caso y de si se puede resolver antes de ir a juicio. El tiempo promedio que lleva resolver un caso ha aumentado de 19 semanas hace un año a 31 semanas ahora, un aumento del 63% en 12 meses. La acumulación de casos ha provocado que muchas audiencias se programen para 2027 o incluso 2028.
De los casos que realmente llegaron a juicio, el 44% de los solicitantes ganaron. Pero recuerde, sólo alrededor del 9% de los casos llegarán a una audiencia formal, y el 91% restante se resolverá mediante acuerdo, retiro, desestimación u otros medios del ACAS.
🚨 Los 5 errores más comunes a los que se enfrentan los empleados chinos
❌ Error 1: Espere hasta "pensar con claridad" antes de comunicarse con ACAS
El tiempo no espera a nadie. Incluso si aún no has decidido si presentar una demanda, debes presentar un aviso de Conciliación Anticipada para suspender el plazo y darte margen para pensar.
❌ Error 2: No te atrevas a solicitar arbitraje mientras estás en el trabajo
Muchos casos de arbitraje laboral se presentan estando aún empleado. La discriminación, la denuncia de represalias, las deducciones salariales y las reclamaciones de tiempo a menudo ocurren sin despido. Si ha sufrido discriminación o robo de salario, no tiene que esperar hasta dejar su trabajo para ejercer sus derechos.
❌ Pozo 3: No se conserva evidencia
Correos electrónicos, chats de WhatsApp, recibos de pago, registros de asistencia: todas estas son piezas de evidencia clave. Muchas personas eliminan los correos electrónicos de su empresa cuando dejan sus trabajos y no tienen nada que mostrar cuando acuden a los tribunales.
❌ Error 4: Pensar que el "despido injustificado" se aplica a todos
El despido improcedente normalmente requiere haber trabajado para el empleador durante al menos 2 años. Si fue despedido después de trabajar menos de 2 años, puede considerar otros tipos de solicitud, como Despido Injustificado (despido ilegal), Discriminación (discriminación) o Despido Injusto Automático (despido injustificado automático, como ser despedido después de denunciar).
❌ Error 5: intenta superar tú mismo al equipo profesional de recursos humanos
Los empleadores suelen contar con abogados o consultores de recursos humanos para ayudar en la defensa. Puede considerar buscar el apoyo de un abogado, un representante sindical o Asesoramiento Ciudadano. El tribunal arbitral permite la autorrepresentación, pero el apoyo profesional puede aumentar significativamente las posibilidades de ganar.
📈 Nuevos cambios en 2026-2027: plazo ampliado + umbral reducido
La Ley de Derechos Laborales de 2025 recibió la aprobación real el 18 de diciembre de 2025, lo que supuso la mayor reforma de la legislación laboral en una generación. Los cambios entrarán en vigor por fases en 2026 y 2027.
El impacto clave de en las solicitudes de arbitraje laboral:
📅 A partir del 1 de octubre de 2026: Se amplía el plazo de solicitud de 3 meses a 6 meses
Se ha publicado un proyecto de reglamento que confirma que la extensión del plazo de arbitraje laboral entrará en vigor el 1 de octubre de 2026. El Proyecto de Ley de Derechos Laborales propone ampliar el plazo para la mayoría de las reclamaciones de arbitraje de tres meses a seis meses. Esto les da a los empleados más tiempo para preparar sus solicitudes, pero también significa que los empleadores enfrentan un período más largo de posibles litigios.
📅 Enero 2027: Se reduce el plazo de servicio por despido improcedente de 2 años a 6 meses
El período de calificación por despido improcedente se reducirá de dos años a seis meses (se espera que entre en vigor en enero de 2027), y el gobierno estima que otros 6 millones de empleados tendrán derecho a presentar una demanda por despido improcedente. Esto significa que más trabajadores inmigrantes chinos (especialmente aquellos que acaban de cambiar de trabajo) pueden recurrir al despido improcedente para protegerse.
Se espera que estos cambios aumenten aún más el número de solicitudes de arbitraje, ejerciendo mayor presión sobre el sistema y potencialmente tiempos de espera más largos.
✅ Escrito al final: El arbitraje laboral no es una lacra
Muchos chinos sienten que el Tribunal Laboral es el último paso para "romper la relación" y deberían soportarlo si pueden. Pero, de hecho, las audiencias formales son públicas, los medios de comunicación y el público pueden observar parte o la totalidad de las audiencias (incluidas las realizadas en línea), y las declaraciones de los testigos y los paquetes de documentos también deben estar abiertos al público; este mecanismo de transparencia en sí mismo es una limitación para los empleadores.
Recuerde tres principios básicos: ① El límite de tiempo es el salvavidas, se debe contactar a ACAS dentro de los 3 meses; ② La evidencia es la carta de triunfo, mantenga todos los registros antes de dejar la empresa; ③ La reconciliación es no admitir la derrota y es más prudente obtener una compensación razonable que luchar hasta la muerte.
Si experimenta injusticia en el lugar de trabajo y no está seguro de si su situación es adecuada para solicitar el arbitraje, puede utilizar 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) para registrar momentos clave o agregar a nuestro abogado WeChat uklvshi para realizar consultas. La ley protege a todos los que trabajan en el Reino Unido, ya sea residente permanente, titular de un permiso de trabajo o de una visa de estudiante.
💬 Tema interactivo: ¿Alguna vez usted o sus amigos han tenido experiencia en arbitraje laboral? ¿La mediación del ACAS fue fluida? Bienvenido a compartir su historia en el área de comentarios para ayudar a más chinos a comprender el proceso de protección de derechos 👇
📚 Fuente de datos
1. GOV.UK - Presentar una reclamación ante un tribunal laboral
2. ACAS - Orientación sobre tribunales laborales
3. Ministerio de Justicia - Estadísticas trimestrales de tribunales (tercer trimestre de 2025/26)
⚠️ Descargo de responsabilidad: este artículo tiene fines informativos únicamente y no constituye asesoramiento legal. Consulte a un abogado autorizado o al servicio oficial de ACAS para casos específicos.
📚 Fuente de datos
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026