Praktischer Leitfaden zur Beantragung von ET in der britischen Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit: 0 £ Gebühr + 3-monatige Frist + 91 % keine Gerichtsverhandlung erforderlich, ein Leitfaden, den Chinesen unbedingt lesen müssen, um Fallstricke zu vermeiden
Letzten Monat schickte mir Linda, die als Buchhalterin in London arbeitet, eine WeChat-Nachricht mit der Frage: „Ich wurde von der Firma entlassen und möchte sie wegen ungerechtfertigter Entlassung verklagen, aber ich habe gehört, dass Arbeitsschlichtung kompliziert und teuer ist?“ Ich teilte ihr drei wichtige Informationen mit: Das Arbeitsgericht (Arbeitsschlichtung) ist derzeit kostenlos, ACAS muss innerhalb von drei Monaten kontaktiert werden und in 91 % der Fälle ist überhaupt keine Gerichtsverhandlung erforderlich. Zwei Monate später erhielt sie durch ACAS-Vermittlung einen Vergleich in Höhe von 8.500 £.
Daten für das erste Quartal 2026 zeigen, dass die Zahl der Schlichtungsanträge für Einzelarbeitsplätze im Vereinigten Königreich 10.424 erreichte, was einem Anstieg von 61 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht. Im vierten Quartal 2025 stieg die Zahl der einzelnen arbeitsrechtlichen Schlichtungsverfahren im Vergleich zum Vorjahr um 54 %. Es ist nicht ungewöhnlich, dass chinesische Arbeitnehmer ihre Möglichkeiten zum Schutz ihrer Rechte verlieren, weil sie den Prozess nicht verstehen und die Frist verpassen. Im heutigen Artikel verwenden wir die praktischste Methode, um den gesamten Bewerbungsprozess beim Arbeitsgericht aufzuschlüsseln.
⏰ Die erste Linie über Leben und Tod: 3 Monate Frist, kein Tag kann verschoben werden
Die meisten Anträge auf arbeitsrechtliche Schlichtung müssen ACAS innerhalb von „3 Monaten minus 1 Tag“ nach dem Vorfall mitgeteilt werden. Diese Frist ist das eiserne Gesetz von – die Frist der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist äußerst streng und Anträge, die die Frist versäumen, werden wahrscheinlich abgelehnt, egal wie begründet der Fall ist.
realer Fall: Ein chinesischer Ingenieur im Jahr musste aufgrund von Rassendiskriminierung zurücktreten. Er verbrachte dreieinhalb Monate damit, sich mit einem Anwalt zu beraten und Beweise zu sortieren. Als er sich offiziell an ACAS wandte, war die Verjährungsfrist bereits abgelaufen. Das Schiedsgericht weigerte sich, den Fall mit der Begründung „Timeout“ anzunehmen und hatte nicht einmal die Möglichkeit, den Fall darzulegen.
3 häufige Missverständnisse bezüglich der Frist:
📌 Mythos 1: „3 Monate“ ist kein natürlicher Monat
Wenn Sie am 15. April entlassen wurden, endet die Frist am 14. Juli (nicht am 15. Juli). Die Frist für Abfindungen, gleichen Lohn für gleiche Arbeit und streikbedingte ungerechtfertigte Entlassungsanträge beträgt 6 Monate minus einen Tag.
📌 Mythos 2: Durch die ACAS-Mediation wird das Zeitlimit
nicht „zurückgesetzt“.
Durch die vorzeitige Schlichtung wird die Frist ausgesetzt und nach Abschluss der Mediation um die entsprechende Anzahl von Tagen verlängert – Sie erhalten jedoch nie zusätzliche 3 Monate. Viele Menschen denken, dass nach ACAS alles gut wird. Tatsächlich bleiben Ihnen nach einem Scheitern der Mediation möglicherweise nur noch wenige Wochen.
📌 Mythos 3: Krankheit oder mangelnde Englischkenntnisse sind kein Grund für eine Verschiebung
Das Schiedsgericht wird die Frist nur in seltenen Fällen verlängern, wenn die Vorlage „unangemessen“ oder „gerecht und angemessen“ ist und die Maßstäbe sehr streng sind. Der Versuch, mit „Ich weiß nicht“ oder „Ich bin krank“ hinauszuzögern, wird im Grunde nicht funktionieren.
🤝 ACAS Early Conciliation: 91 % der Fälle werden hier abgeschlossen
Wenn Sie einen Antrag auf Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit einreichen möchten, müssen Sie sich in der Regel zunächst an ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) für eine „frühe Mediation“ wenden. Dabei handelt es sich nicht nur um eine Formsache – 91 % der arbeitsrechtlichen Schiedsverfahren werden vor der formellen Anhörung geklärt, sei es durch ACAS-Vergleich, Klagerücknahme oder auf andere Weise.
ACAS-Vermittlungsverfahren (in der Regel innerhalb von 6 Wochen abgeschlossen):
Schritt 1: Senden Sie die frühzeitige Schlichtungsmitteilung
online
Melden Sie sich auf der offiziellen Website von ACAS an und geben Sie die grundlegenden Informationen ein: Ihren Namen, den Namen Ihres Arbeitgebers und die Art des Streits. Das System gibt Ihnen eine EC-Nummer (Early Conciliation Number). Merken Sie sich diese Nummer und füllen Sie sie später aus, wenn Sie das ET1-Formular einreichen.
Schritt 2: ACAS-Mediator kontaktiert beide Parteien
Der Mediator wird mit Ihnen und dem Arbeitgeber getrennt telefonisch kommunizieren, um eine Einigung vorzuschlagen. Mitarbeiter können wählen, welche Informationen mit ihrem Arbeitgeber geteilt werden dürfen. Diese Phase ist vertraulich und das, was während der Mediation gesagt wird, kann nicht als Beweismittel in späteren Schiedsverfahren verwendet werden.
Schritt 3: Drei mögliche Ergebnisse
✅ hat eine Einigung erzielt : Die ACAS-Vermittlung ist ein obligatorischer Vorprozess und die gebräuchlichste Einigungsmethode. Im dritten Quartal 2025/26 betrug die ACAS-Gesamtabwicklungsrate 29 %. Die Vergleichsvereinbarung (COT3) ist rechtsverbindlich und der Fall endet mit der Zahlung der Entschädigung durch den Arbeitgeber.
✅ Mediation fehlgeschlagen : ACAS stellt Ihnen eine Bescheinigung über die frühe Schlichtung aus. Mit dieser Bescheinigung können Sie das ET1-Formular einreichen, um offiziell ein Schiedsverfahren zu beantragen.
✅ Eine Partei von weigert sich, an teilzunehmen: Entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber können die Teilnahme an der Mediation verweigern, und das Mediationsverfahren wird direkt beendet und mit dem nächsten Schritt begonnen.
💡 Häufige Missverständnisse unter Chinesen: Viele Menschen denken, dass die Annahme einer Versöhnung „eine Niederlage eingestehen“ bedeute. Tatsächlich reichen etwa 68 % der Fälle das ET1-Formular im ACAS-Stadium nicht mehr ein. Es ist oft klüger, schnell eine Entschädigung zu erhalten und langwierige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, als bis zum Ende zu kämpfen – insbesondere, wenn Sie noch auf der Suche nach einem Job sind und sich um eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis bewerben.
📋 Formeller Antrag: ET1-Formular und 28-tägige Verteidigungsfrist des Arbeitgebers
Wenn die ACAS-Mediation fehlschlägt, müssen Sie so schnell wie möglich nach Erhalt der Bescheinigung über die frühe Schlichtung das Formular ET1 (formelles Schiedsantragsformular) einreichen. Für die Einreichung von Anträgen bei Arbeitsgerichten fallen derzeit keine Gebühren an – eine Folge eines Urteils des Obersten Gerichtshofs des Vereinigten Königreichs aus dem Jahr 2017, dass Schiedsgebühren verfassungswidrig seien.
Informationen, die im Formular ET1 enthalten sein müssen:
• Informationen zum Antragsteller (Antragsteller): Ihr Name, Ihre Adresse, Kontaktinformationen
• Informationen zum Befragten: Firmenname und Adresse des Arbeitgebers
• Anspruchsart: Ungerechtfertigte Entlassung, Diskriminierung, nicht gezahlter Lohn usw. Ein Antrag enthält durchschnittlich 2,2 Gerichtsstandsbeschwerden
• Einzelheiten zum Anspruch: Beschreiben Sie deutlich, was passiert ist, wann es passiert ist und welche Entschädigung Sie fordern
Nach Erhalt des ET1 sendet das Schiedsgericht dieses zusammen mit dem Verteidigungsformular ET3 an den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 28 Tagen nach Erhalt des ET1 eine Verteidigung einreichen. Wenn der Arbeitgeber nicht reagiert, kommt es in etwa 4 % der Fälle zu einem direkten Urteil zugunsten des Arbeitnehmers (Versäumnisurteil), da der Arbeitgeber nicht reagiert. Dies kommt am häufigsten bei Lohnstreitigkeiten vor, an denen kleine Arbeitgeber beteiligt sind.
⚖️ Vor und nach dem Prozess: Vorverhandlung, formelle Anhörung und Entschädigungszuerkennung
Nachdem beide Parteien das Formular eingereicht haben, tritt der Fall in die Phase Case Management (Case Management) ein. Das Schiedsgericht wird Anweisungen erlassen, die beide Parteien dazu auffordern, Beweise auszutauschen, Zeugenaussagen vorzubereiten (Witness Statement) und Dokumentenbündel zu organisieren (Bundle).
Mögliche Hörtypen:
1. Vorläufige Anhörung
In einer solchen Anhörung kann darüber entschieden werden, ob der Antrag ganz oder teilweise abgewiesen werden sollte, beispielsweise weil er zeitlich begrenzt ist oder nicht in den Zuständigkeitsbereich des Schiedsverfahrens fällt. In der Anhörung können auch vorläufige Fragen entschieden werden, beispielsweise ob es sich bei der Person um einen Arbeitnehmer handelt, ob der Antragsteller die für eine ungerechtfertigte Entlassung erforderliche zweijährige Betriebszugehörigkeit erreicht hat oder ob der Antragsteller die Behinderungskriterien für eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung erfüllt.
2. Letzte Anhörung (formelle Anhörung)
Formelle Anhörungen können im Gebäude des Schiedsgerichts oder online per Video stattfinden. Manchmal findet die gesamte Anhörung online statt, manchmal nehmen nur einige Parteien oder Zeugen aus der Ferne teil. Die Anhörung wird von einem rechtskundigen Arbeitsrichter geleitet. In komplexeren Fällen (z. B. bei Diskriminierung oder Whistleblowing-Beschwerden) wird das Gremium auch aus zwei nichtjuristischen Mitgliedern bestehen, eines mit Management- oder Personalhintergrund und eines mit einem Gewerkschafts- oder Arbeitnehmervertreterhintergrund.
3. Abhilfeanhörung (Anhörung zur Entschädigungszuteilung)
Wenn der Antrag erfolgreich ist, wird das Gericht eine Schadensersatzverhandlung abhalten, um zu entscheiden, welche Entschädigung oder andere Entschädigung gewährt werden soll. Dies kann am Ende der Hauptverhandlung erfolgen oder zu einem gesonderten Termin vereinbart werden.
Realität: Die Wartezeit wird länger
Das gesamte arbeitsrechtliche Schlichtungsverfahren kann einige Monate bis zu mehr als einem Jahr dauern, je nachdem, wie komplex der Fall ist und ob er vor der Verhandlung geklärt werden kann. Die durchschnittliche Zeit, die zur Bearbeitung eines Falles benötigt wird, ist von 19 Wochen vor einem Jahr auf jetzt 31 Wochen gestiegen, was einem Anstieg von 63 % in 12 Monaten entspricht. Der Rückstand an Fällen hat dazu geführt, dass viele Anhörungen auf 2027 oder sogar 2028 angesetzt wurden.
Von den Fällen, die tatsächlich vor Gericht gingen, gewannen 44 % der Kläger. Bedenken Sie jedoch, dass nur etwa 9 % der Fälle zu einer formellen Anhörung gelangen und die restlichen 91 % durch ACAS-Vergleich, Rücknahme, Entlassung oder auf andere Weise geklärt werden.
🚨 Die 5 häufigsten Fallstricke chinesischer Mitarbeiter
❌ Fallstrick 1: Warten Sie, bis Sie „klar denken“, bevor Sie ACAS
kontaktieren
Die Zeit wartet auf niemanden. Auch wenn Sie noch nicht entschieden haben, ob Sie eine Klage einreichen möchten, sollten Sie eine vorzeitige Schlichtungsmitteilung einreichen, um die Frist zu unterbrechen und sich Zeit zum Nachdenken zu geben.
❌ Fallstrick 2: Wagen Sie es nicht, ein Schlichtungsverfahren zu beantragen, während Sie am Arbeitsplatz
sind
Viele arbeitsrechtliche Schlichtungsverfahren werden noch während des Beschäftigungsverhältnisses eingereicht. Diskriminierung, Anzeige von Vergeltungsmaßnahmen, Lohnabzüge und Zeitforderungen kommen häufig ohne Kündigung vor. Wenn Sie Diskriminierung oder Lohndiebstahl erlitten haben, müssen Sie nicht warten, bis Sie Ihren Job aufgeben, um Ihre Rechte durchzusetzen.
❌ Grube 3: Keine Beweise erhalten
E-Mails, WhatsApp-Chats, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheitslisten – das alles sind wichtige Beweismittel. Viele Menschen löschen ihre Firmen-E-Mails, wenn sie ihren Job aufgeben, und haben nichts vorzuweisen, wenn sie vor Gericht gehen.
❌ Fallstrick 4: Denken, dass „ungerechtfertigte Entlassung“ für alle gilt
Eine ungerechtfertigte Entlassung setzt in der Regel voraus, dass Sie mindestens zwei Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Wenn Sie entlassen wurden, nachdem Sie weniger als 2 Jahre gearbeitet haben, können Sie andere Antragsarten in Betracht ziehen, wie z. B. ungerechtfertigte Entlassung (rechtswidrige Entlassung), Diskriminierung (Diskriminierung) oder automatische ungerechtfertigte Entlassung (automatische ungerechtfertigte Entlassung, z. B. Entlassung nach der Meldung).
❌ Fallstrick 5: Versuchen Sie, das professionelle HR-Team selbst zu übertrumpfen
Arbeitgeber haben in der Regel Anwälte oder Personalberater, die sie bei der Verteidigung unterstützen. Sie können erwägen, Unterstützung von einem Anwalt, einem Gewerkschaftsvertreter oder einer Bürgerberatung in Anspruch zu nehmen. Das Schiedsgericht ermöglicht eine Selbstvertretung, eine professionelle Unterstützung kann die Erfolgsaussichten jedoch deutlich erhöhen.
📈 Neue Änderungen in den Jahren 2026–2027: Frist verlängert + Schwellenwert gesenkt
Der Employment Rights Act 2025 erhielt am 18. Dezember 2025 die königliche Zustimmung und brachte die größte Reform des Arbeitsrechts seit einer Generation mit sich. Die Änderungen werden schrittweise in den Jahren 2026 und 2027 in Kraft treten.
Die wichtigsten Auswirkungen von auf Anträge auf Arbeitsschiedsverfahren:
📅 Ab 1. Oktober 2026: Die Bewerbungsfrist wird von 3 Monaten auf 6 Monate
verlängert
Es wurden Verordnungsentwürfe veröffentlicht, die bestätigen, dass die Verlängerung der Frist für die arbeitsrechtliche Schlichtung am 1. Oktober 2026 in Kraft treten wird. Das Gesetz über Arbeitsrechte schlägt vor, die Frist für die meisten Schiedsklagen von drei Monaten auf sechs Monate zu verlängern. Dies gibt den Arbeitnehmern mehr Zeit für die Vorbereitung ihrer Bewerbungen, bedeutet aber auch, dass Arbeitgeber mit einem längeren Zeitraum potenzieller Rechtsstreitigkeiten konfrontiert sind.
📅 Januar 2027: Dienstzeit bei ungerechtfertigter Entlassung von 2 Jahren auf 6 Monate verkürzt
Die Qualifikationsfrist für ungerechtfertigte Entlassungen wird von zwei Jahren auf sechs Monate verkürzt (wird voraussichtlich im Januar 2027 in Kraft treten), und die Regierung schätzt, dass weitere 6 Millionen Arbeitnehmer das Recht haben werden, eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung einzureichen. Dies bedeutet, dass mehr chinesische Wanderarbeiter (insbesondere diejenigen, die gerade ihren Arbeitsplatz gewechselt haben) die ungerechtfertigte Entlassung nutzen können, um sich zu schützen.
Es wird erwartet, dass diese Änderungen die Zahl der Schlichtungsanträge weiter erhöhen, das System stärker belasten und möglicherweise längere Wartezeiten verursachen werden.
✅ Am Ende steht: Arbeitsschiedsverfahren sind keine Geißel
Viele Chinesen sind der Meinung, dass das Arbeitsgericht der letzte Schritt zur „Zerstörung der Beziehung“ ist und dass sie es ertragen sollten, wenn sie können. Tatsächlich sind formelle Anhörungen jedoch öffentlich, die Medien und die Öffentlichkeit können einen Teil oder alle Anhörungen verfolgen (einschließlich der online durchgeführten) und auch Zeugenaussagen und Dokumentenpakete müssen für die Öffentlichkeit zugänglich sein – dieser Transparenzmechanismus selbst stellt eine Einschränkung für Arbeitgeber dar.
Denken Sie an drei Grundprinzipien: ① Die Frist ist die Lebensader, ACAS muss innerhalb von 3 Monaten kontaktiert werden; ② Beweise sind Trumpf. Bewahren Sie alle Aufzeichnungen auf, bevor Sie das Unternehmen verlassen. ③ Versöhnung bedeutet nicht, eine Niederlage einzugestehen, und es ist klüger, eine angemessene Entschädigung zu erhalten, als bis zum Tod zu kämpfen.
Wenn Sie Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz erleben und nicht sicher sind, ob Ihre Situation für die Beantragung eines Schiedsverfahrens geeignet ist, können Sie 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) verwenden, um wichtige Zeitpunkte zu erfassen, oder unseren Anwalt WeChat uklvshi zur Beratung hinzufügen. The law protects everyone who works in the UK - whether you are a permanent resident, work permit or student visa holder.
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📚 Datenquelle
1. GOV.UK – Klage beim Arbeitsgericht einreichen
2. ACAS – Leitlinien für Arbeitsgerichte
3. Justizministerium – Tribunal Statistics Quarterly (Q3 2025/26)
⚠️ Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Bitte wenden Sie sich in bestimmten Fällen an einen zugelassenen Anwalt oder den offiziellen ACAS-Dienst.
📚 Datenquelle
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026