Ngưỡng lương để chuyển đổi giấy phép lao động thành thường trú là £ 35.800 + quy tắc khởi hành 180 ngày: hướng dẫn cạm bẫy ứng dụng ILR mới nhất năm 2026

Vào đầu tháng 5, Ethan, một lập trình viên đến từ Manchester City, cuối cùng đã tiết kiệm đủ tiền để có được giấy phép lao động 5 năm. Anh hào hứng mở GOV.UK và chuẩn bị nộp đơn xin thường trú, nhưng lại choáng váng trước cột ngưỡng lương: "Mức lương hàng năm hiện tại của tôi là 43.000 bảng, nhưng khi nộp đơn xin ILR, tôi đã yêu cầu 35.800 bảng. Cái nào được tính?" Điều khủng khiếp hơn nữa là anh ta đã lấy hộ chiếu ra và tính rằng năm ngoái anh ta đã về Trung Quốc thăm người thân và đi du lịch nước ngoài tổng cộng 190 ngày - chỉ cao hơn 10 ngày so với ranh giới 180 ngày. Phí đăng ký 2.885 bảng Anh vẫn chưa được thanh toán và một nửa giấc mơ thường trú của tôi đã tan vỡ.

Chuyển đổi thị thực Công nhân lành nghề thành thường trú (Indefinite Leave to Remain, ILR) là con đường thường trú phổ biến nhất đối với người Trung Quốc ở Vương quốc Anh, nhưng khi nộp đơn, bạn phải có mức lương hàng năm từ 35.800 bảng Anh trở lên và bạn không được rời khỏi đất nước quá 180 ngày trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng luân phiên nào trong vòng 5 năm. Các quy định nhập cư mới vào tháng 3 năm 2026 đã thắt chặt các quy định về tuân thủ tiền lương: bắt đầu từ ngày 8 tháng 4 năm 2026, người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương trong mỗi kỳ trả lương (họ không còn có thể dựa vào mức trung bình hàng năm để san bằng). Home Office có thể phát hiện nợ lương nhanh hơn. Trong bài viết hôm nay, chúng tôi đã loại bỏ hai ngưỡng cốt lõi để chuyển đổi thị thực làm việc sang thường trú - quy định về tiền lương và xuất cảnh, đồng thời sử dụng các trường hợp thực tế để cho bạn biết cách chính xác và tránh bẫy từ chối thị thực.

💰 Ngưỡng lương để chuyển đổi giấy phép lao động thành thường trú: không phải £41.700 mà là £35.800

Nhiều người cho rằng yêu cầu về mức lương để thường trú cũng giống như yêu cầu gia hạn giấy phép lao động, phải đáp ứng ngưỡng chung là 41.700 bảng Anh. sai rồi! Ngưỡng lương để chuyển đổi giấy phép lao động thành thường trú tại là £35.800 mỗi năm - thấp hơn £5.900 so với ngưỡng gia hạn.

Nhưng có ba chi tiết trong con số này rất dễ bị nhầm lẫn:

1. Chỉ tính "lương cơ bản + phụ cấp cố định", không bao gồm tiền thưởng/tiền làm thêm giờ.

Khi tính lương chỉ có thể tính thu nhập cố định - lương cơ bản + phụ cấp đảm bảo. Không thể bao gồm tiền thưởng cuối năm, tiền làm thêm giờ và quyền chọn cổ phiếu. Nếu hợp đồng của bạn quy định £33.000 + £5.000 tiền thưởng, Home Office chỉ chấp nhận £33.000, thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn.

💡 Trường hợp : Lily, nhà phân tích tài chính London tại , có hợp đồng trị giá 34.000 bảng Anh + tiền thưởng hiệu suất hàng năm là 8.000 bảng Anh và thực tế đã nhận được 42.000 bảng Anh. Tuy nhiên, ILR chỉ có thể điền 34.000 bảng khi đăng ký, không đủ 35.800 bảng. Cuối cùng, anh phải xin chủ thay đổi hợp đồng, tăng lương cơ bản mới được thông qua.

2. Quy định mới năm 2026: Bảng lương hàng tháng phải đạt chuẩn, không được “xếp hàng năm”

Bắt đầu từ ngày 8 tháng 4 năm 2026, người sử dụng lao động phải trả đủ lương trong mỗi kỳ trả lương (lương tháng/lương tuần) và Home Office sẽ không đợi đến cuối năm mới kiểm tra nữa. Điều này có tác động lớn đến những người được trả lương theo giờ hoặc nghỉ phép không lương - ví dụ: nếu bạn nghỉ phép không lương 2 tuần trong tháng 4 và lương hàng tháng của bạn giảm xuống còn 2.500 bảng, bạn có thể bị coi là "không tuân thủ" ngay cả khi tổng số tiền hàng năm là 35.800 bảng.

Lời khuyên thiết thực của : Trong 12 tháng trước khi áp dụng cho ILR, hãy cố gắng tránh thời gian nghỉ phép không lương và thời gian giảm lương khi nghỉ nuôi con (trừ khi có chính sách miễn Home Office). Nếu bạn phải nghỉ phép, hãy liên hệ trước với người sử dụng lao động xem bạn có thể giữ nguyên mức lương cơ bản hay điều chỉnh hợp đồng hay không.

3. Bạn đã thay đổi công việc chưa? Mọi công việc đều phải đạt tiêu chuẩn

Những người đã thay đổi người sử dụng lao động trong 5 năm qua cần lưu ý: mỗi công việc ít nhất phải đáp ứng mức lương hiện tại và ngưỡng £35.800 khi xin giấy phép lao động tại thời điểm đó. Nếu công việc đầu tiên của bạn vào năm 2022 là 30.000 bảng Anh (ngưỡng thấp vào thời điểm đó) và bạn thay đổi công việc thành 40.000 bảng Anh vào năm 2024 thì khi bạn nộp đơn xin ILR, Home Office sẽ kiểm tra toàn bộ lịch sử lương 5 năm của bạn và phát hiện ra rằng giai đoạn 2022-2024 không đạt tiêu chuẩn và đơn đăng ký có thể bị từ chối.

Biện pháp khắc phục: Nếu lương sớm của bạn không đủ, bạn có thể cân nhắc việc trì hoãn nộp đơn, làm việc thêm vài tháng để tăng tỷ lệ "tháng tuân thủ" hoặc tham khảo ý kiến ​​​​luật sư xem liệu bạn có thể sử dụng các tài liệu hỗ trợ khác (chẳng hạn như thư của nhà tuyển dụng, chính sách về ngưỡng lương vào thời điểm đó) để được miễn trừ hay không.

✈️ Quy tắc khởi hành 180 ngày: luân chuyển 12 tháng, không phải năm tự nhiên

Việc chuyển giấy phép lao động sang nơi thường trú yêu cầu tổng số ngày ở nước ngoài trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào trong vòng 5 năm không vượt quá 180 ngày. Lưu ý là "cuộn" chứ không phải năm tự nhiên - Home Office sẽ tính 365 ngày liên tiếp bất kỳ. Chỉ cần có một khoảng thời gian vượt quá tiêu chuẩn thì sẽ phiền phức.

Cách tính “số ngày xuất cảnh”?

• vào ngày khởi hành và ngày trở về Vương quốc Anh không được tính là khởi hành (vì bạn đã dành một phần thời gian ở Vương quốc Anh);
• Chỉ tính đầy đủ số ngày ở nước ngoài 24 giờ;
• Các chuyến công tác, thăm gia đình và kỳ nghỉ đều được xem xét miễn là bạn rời khỏi Vương quốc Anh, bất kể mục đích là gì (trừ khi bạn đáp ứng các miễn trừ cụ thể, chẳng hạn như nhiệm vụ cứu trợ nhân đạo).

📅 Ví dụ: bạn bay về Trung Quốc vào ngày 1 tháng 6 năm 2025 và trở về London vào ngày 15 tháng 6. Ngày 1 tháng 6 và ngày 15 tháng 6 không được tính là khởi hành và tổng cộng 13 ngày từ ngày 2 đến ngày 14 tháng 6 được tính là khởi hành.

Tại sao “cuốn 12 tháng” lại là một cái bẫy?

Home Office sẽ kiểm tra của bạn cho mỗi khoảng thời gian 12 tháng liên tiếp trong 5 năm. Ví dụ: nếu bạn rời khỏi đất nước trong 170 ngày từ tháng 6 năm 2021 đến tháng 5 năm 2022 và 185 ngày từ tháng 7 năm 2022 đến tháng 6 năm 2023 - khoảng thời gian thứ hai vượt quá tiêu chuẩn, bạn có thể bị từ chối ngay cả khi bạn tuân thủ các năm khác.

gợi ý thiết thực:

• Dùng Excel hoặc 永居计算器APP để ghi ngày xuất nhập từng tháng;
• Định kỳ (hàng quý) lấy số ngày tích lũy trong “12 tháng qua” đảm bảo không quá 180 ngày;
• Giữ tất cả thẻ lên máy bay, bản quét hộ chiếu và đặt phòng khách sạn làm bằng chứng - Home Office có thể yêu cầu bạn cung cấp lịch sử du lịch chi tiết.

Quá 180 ngày có khắc phục được không?

Việc vượt quá tiêu chuẩn thường làm gián đoạn việc cư trú liên tục và có thể phải tính toán lại 5 năm. Có hai trường hợp ngoại lệ:

• Mục đích xuất cảnh là để tham gia cứu trợ nhân đạo/khủng hoảng môi trường quốc tế và được người sử dụng lao động đồng ý;
• Khởi hành vì lý do bất khả kháng như dịch bệnh/chiến tranh (cần có bằng chứng rõ ràng).

Nếu không đáp ứng được miễn trừ, cách an toàn nhất cho là gia hạn giấy phép lao động, đợi thêm vài tháng nữa để “12 tháng sạch” tích lũy lại rồi nộp ILR. Mặc dù chi phí xin thị thực cao hơn nhưng vẫn tốt hơn là bị từ chối và mất phí nộp đơn 2.885 bảng Anh.

📋 Danh sách cốt lõi ILR Chuyển Visa làm việc 2026 (Phiên bản Bộ sưu tập)

Ngoài lương và xuất cảnh, hồ sơ xin thường trú còn có những điều kiện khó khăn sau:

Lời nhắc đặc biệt của : Đơn đăng ký ILR sẽ tự động bị rút nếu bạn rời khỏi đất nước trong thời gian xử lý (ngoại trừ EUSS) - không đặt chuyến bay sau khi gửi, trừ khi bạn sẵn sàng trả £ 2,885 mới.

🛠️ Công cụ tính toán: Sử dụng 永居计算器APP để tránh bị lật

Rất dễ mắc sai lầm khi tính toán quy tắc xuất cảnh 180 ngày bằng tay - đặc biệt nếu hộ chiếu của bạn không được đóng dấu đầy đủ và bạn đang đi du lịch đến nhiều quốc gia thuộc khối Schengen Châu Âu. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) có thể giúp bạn:

• Tự động tính toán số ngày đi trong tất cả các khoảng thời gian 12 tháng luân phiên và đánh dấu phạm vi vượt quá bằng màu đỏ;
• Tạo báo cáo lịch sử du lịch hoàn chỉnh, có thể được sử dụng trực tiếp cho ứng dụng ILR;
• Nhắc nhở đếm ngược: Còn bao nhiêu ngày nữa bạn có thể nộp đơn và những tháng nào bạn không được phép rời khỏi đất nước nữa.

Nếu tình huống của bạn phức tạp (thay đổi nhà tuyển dụng, có khoảng trống và có nhiều hồ sơ ở nước ngoài), bạn nên tham gia cùng luật sư được cấp phép trên WeChat uklvshi để thực hiện sàng lọc sơ bộ miễn phí nhằm tránh phát hiện ra rằng bạn không đạt tiêu chuẩn sau khi gửi.

💬 Thảo luận: Bạn còn bao nhiêu ngày để xuất cảnh?

Khi chuyển đổi visa làm việc thành thường trú, tiền lương và xuất cảnh là hai vấn đề rất khác nhau - 35.800 bảng trong 180 ngày. Chênh lệch một ngày có thể khiến £2,885 bị lãng phí. Sau những quy định mới vào năm 2026, người sử dụng lao động phải chịu áp lực lớn hơn trong việc tuân thủ việc tuân thủ tiền lương và người nộp đơn phải tự kiểm tra trước 12 tháng và ghi chép hàng tháng.

Trò chuyện trong vùng tin nhắn : Tổng cộng bạn đã ở nước ngoài bao nhiêu ngày trong 5 năm qua? Bạn đã bao giờ gặp trường hợp suýt bị lật xe vì tính sai số ngày chưa? Hoặc người sử dụng lao động của bạn đã điều chỉnh cách trả lương của bạn do các quy định mới? Hoan nghênh bạn chia sẻ và giúp nhiều người tránh khỏi cạm bẫy 👇

Nguồn dữ liệu :

• GOV.UK – Ở lại vô thời hạn (Yêu cầu về mức lương của visa Công nhân lành nghề): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
• Quy tắc nhập cư Vương quốc Anh Statement of Changes HC 1691 (Tháng 3 năm 2026)
• Fragomen / Lexology – Lưu trú liên tục để được hướng dẫn ILR

⚖️ Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo và không mang tính chất tư vấn pháp lý. Vui lòng tham khảo ý kiến ​​của luật sư nhập cư được cấp phép ([email protected]) đối với các trường hợp cụ thể.

📚 Nguồn dữ liệu

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements

·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4

·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html

· https://know.dlapiper.com/dlapiperknow/globalemploymentlatestdevelopments/2026/UK-immigration-updates-march-2026