ওয়ার্ক পারমিটকে স্থায়ী বাসস্থানে রূপান্তর করার জন্য বেতন থ্রেশহোল্ড হল £35,800 + 180 দিনের প্রস্থানের নিয়ম: 2026 সর্বশেষ ILR অ্যাপ্লিকেশন পিটফল গাইড

মে মাসের শুরুতে, ইথান, ম্যানচেস্টার সিটির একজন প্রোগ্রামার, অবশেষে পাঁচ বছরের ওয়ার্ক পারমিটের জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় করেছিলেন। তিনি উত্তেজিতভাবে GOV.UK খুললেন এবং একটি স্থায়ী বসবাসের আবেদন জমা দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হলেন, কিন্তু বেতনের থ্রেশহোল্ড কলামে তিনি হতবাক হয়ে গেলেন: "আমার বর্তমান বার্ষিক বেতন £43,000, কিন্তু যখন আমি ILR-এর জন্য আবেদন করি, তখন আমি £35,800 চেয়েছিলাম৷ কোনটি গণনা করা হয়?" আরও ভয়ঙ্কর বিষয় হল যে তিনি তার পাসপোর্টটি বের করেছেন এবং হিসাব করেছেন যে গত বছর তিনি আত্মীয়দের সাথে দেখা করতে চীনে ফিরে এসেছিলেন এবং মোট 190 দিনের জন্য বিদেশ ভ্রমণ করেছিলেন - 180 দিনের লাল রেখার উপরে মাত্র 10 দিন। £2,885 এর আবেদন ফি এখনও পরিশোধ করা হয়নি, এবং আমার স্থায়ী বসবাসের স্বপ্নের অর্ধেক ভেঙ্গে গেছে।

একটি দক্ষ কর্মী ভিসাকে স্থায়ী বাসস্থানে রূপান্তর করা (Indefinite Leave to Remain, ILR) হল যুক্তরাজ্যে চীনাদের জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় স্থায়ী বসবাসের পথ, কিন্তু আবেদন করার সময়, আপনার বার্ষিক বেতন £35,800 বা তার বেশি হতে হবে, এবং 12-মাস বছরের মধ্যে কোনও রোলিং সময়ের মধ্যে আপনাকে 180 দিনের বেশি দেশ ত্যাগ করতে হবে না। মার্চ 2026-এ নতুন অভিবাসন প্রবিধানগুলি মজুরি সম্মতির নিয়মগুলিকে আরও কঠোর করেছে: 8 এপ্রিল, 2026 থেকে শুরু করে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রতিটি বেতনের মেয়াদে সম্পূর্ণ মজুরি দিতে হবে (তারা আর তাদের সমান করতে বার্ষিক গড়ের উপর নির্ভর করতে পারে না)। Home Office দ্রুত মজুরি বকেয়া সনাক্ত করতে পারে। আজকের নিবন্ধে, আমরা কাজের ভিসাকে স্থায়ী বাসস্থানে রূপান্তর করার জন্য দুটি মূল থ্রেশহোল্ড ভেঙে দিই - বেতন এবং প্রস্থান নিয়ম, এবং কীভাবে সঠিক হতে হবে এবং ভিসা প্রত্যাখ্যানের ফাঁদ এড়াতে হবে তা বলার জন্য বাস্তব ক্ষেত্রে ব্যবহার করি।

💰 ওয়ার্ক পারমিটকে স্থায়ী বাসস্থানে রূপান্তর করার জন্য বেতন থ্রেশহোল্ড: £41,700 নয়, £35,800

অনেক লোক মনে করে যে স্থায়ী বসবাসের জন্য বেতনের প্রয়োজনীয়তাগুলি ওয়ার্ক পারমিট পুনর্নবীকরণের জন্য একই রকম, যা অবশ্যই £41,700 এর সাধারণ থ্রেশহোল্ড পূরণ করতে হবে। ভুল! -এ ওয়ার্ক পারমিটকে স্থায়ী বসবাসে রূপান্তর করার জন্য বেতন থ্রেশহোল্ড প্রতি বছর £35,800 - পুনর্নবীকরণ থ্রেশহোল্ড থেকে £5,900 কম৷

কিন্তু এই সংখ্যায় তিনটি বিশদ রয়েছে যা ভ্রমণ করা সহজ:

1. শুধুমাত্র "মূল বেতন + নির্দিষ্ট ভাতা" গণনা করা হয়, বোনাস/ওভারটাইম বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

বেতন গণনা করার সময়, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট আয় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে - মূল বেতন + নিশ্চিত ভাতা। বছরের শেষ বোনাস, ওভারটাইম বেতন এবং স্টক বিকল্প অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না। যদি আপনার চুক্তি বলে £33,000 + £5,000 বোনাস, Home Office শুধুমাত্র £33,000 গ্রহণ করে, যা সরাসরি স্ট্যান্ডার্ডের নিচে।

💡 কেস: লিলি, -এর লন্ডনের একজন আর্থিক বিশ্লেষক, £34,000 + £8,000 এর বার্ষিক পারফরম্যান্স বোনাসের একটি চুক্তি ছিল এবং প্রকৃতপক্ষে £42,000 পেয়েছে৷ যাইহোক, আবেদন করার সময় ILR শুধুমাত্র £34,000 পূরণ করতে পারে, যা যথেষ্ট £35,800 ছিল না। শেষ পর্যন্ত, তাকে তার নিয়োগকর্তাকে চুক্তি পরিবর্তন করতে এবং পাস করার জন্য মূল বেতন বাড়াতে বলতে হয়েছিল।

2. 2026 এর জন্য নতুন প্রবিধান: প্রতি মাসের বেতনের মান অবশ্যই পূরণ করতে হবে এবং "বার্ষিক সমতলকরণ" হতে পারে না

8 এপ্রিল, 2026 থেকে শুরু করে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রতিটি বেতনের মেয়াদে সম্পূর্ণ মজুরি দিতে হবে (মাসিক বেতন/সাপ্তাহিক বেতন), এবং Home Office চেক করার আগে পুরো বছর শেষ হওয়ার জন্য আর অপেক্ষা করবে না। প্রতি ঘণ্টায় বেতন পান বা অবৈতনিক ছুটি পান এমন লোকেদের উপর এটি একটি দুর্দান্ত প্রভাব ফেলে - উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এপ্রিল মাসে 2 সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি নেন এবং আপনার মাসিক বেতন £2,500-এ নেমে আসে, বার্ষিক মোট £35,800 হলেও আপনি "অনুযায়ী" বলে বিবেচিত হতে পারেন৷

ব্যবহারিক পরামর্শ: ILR-এর জন্য আবেদন করার 12 মাস আগে, অবৈতনিক ছুটি এবং পিতামাতার ছুটির বেতন হ্রাসের সময়কাল এড়ানোর চেষ্টা করুন (যদি না একটি Home Office ছাড় নীতি না থাকে)। যদি আপনাকে ছুটি নিতেই হয়, তাহলে আগে থেকেই আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন আপনি আপনার মূল বেতন ধরে রাখতে পারবেন বা আপনার চুক্তি সামঞ্জস্য করতে পারবেন কিনা।

3. আপনি কি চাকরি পরিবর্তন করেছেন? প্রতিটি কাজ মানসম্মত হতে হবে

যারা গত পাঁচ বছরে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করেছেন তাদের মনে রাখা উচিত: সেই সময়ে ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করার সময় প্রতিটি চাকরিকে অবশ্যই কমপক্ষে চলমান হার এবং £35,800 থ্রেশহোল্ড পূরণ করতে হবে। যদি 2022 সালে আপনার প্রথম চাকরিটি £30,000 হয় (তখন থ্রেশহোল্ড কম ছিল), এবং আপনি 2024 সালে চাকরি পরিবর্তন করে £40,000 করেন, যখন আপনি ILR-এর জন্য আবেদন করেন, Home Office আপনার পুরো পাঁচ বছরের বেতনের ইতিহাস পরীক্ষা করবে এবং দেখতে পাবে যে 2022-2024 সময়কাল, স্ট্যান্ডার্ড আবেদনের সময়সীমা আপ নাও হতে পারে।

প্রতিকার: যদি আপনার প্রারম্ভিক বেতন যথেষ্ট না হয়, তাহলে আপনি আবেদনটি বিলম্বিত করার কথা বিবেচনা করতে পারেন, "সম্মতি মাস" এর অনুপাত বাড়ানোর জন্য আরও কয়েক মাস কাজ করতে পারেন, বা অব্যাহতি পাওয়ার জন্য আপনি অন্যান্য সহায়ক উপকরণ (যেমন নিয়োগকর্তার চিঠি, সেই সময়ে বেতন থ্রেশহোল্ড নীতি) ব্যবহার করতে পারেন কিনা তা দেখতে একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন।

✈️ 180-দিনের প্রস্থান নিয়ম: 12 মাস রোলিং, প্রাকৃতিক বছর নয়

স্থায়ী বাসস্থানে কাজের অনুমতি স্থানান্তর করার জন্য 5 বছরের মধ্যে 12 মাসের যেকোন রোলিং-এ বিদেশে কাটানো মোট দিনের সংখ্যা 180 দিনের বেশি না হওয়া প্রয়োজন। মনে রাখবেন যে প্রাকৃতিক বছর -এর পরিবর্তে "ঘূর্ণায়মান" - Home Office যে কোনো পরপর 365 দিন গণনা করবে। যতক্ষণ পর্যন্ত একটি সময়কাল আছে যা মান অতিক্রম করে, এটি ঝামেলাপূর্ণ হবে।

কিভাবে "দেশের বাইরে দিনের সংখ্যা" গণনা করবেন?

• প্রস্থানের দিন এবং UK-তে ফেরার দিনটিকে প্রস্থান হিসাবে গণনা করা হয় না (কারণ আপনি ইউকেতে সময়ের কিছু অংশ কাটিয়েছেন);
• শুধুমাত্র 24-ঘন্টা বিদেশী দিনগুলি সম্পূর্ণ করুন;
• ব্যবসায়িক ভ্রমণ, পারিবারিক পরিদর্শন এবং ছুটির দিনগুলি যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি ইউকে ত্যাগ করবেন ততক্ষণ পর্যন্ত বিবেচনা করা হবে, উদ্দেশ্য নির্বিশেষে (যদি না আপনি মানবিক ত্রাণ মিশনগুলির মতো নির্দিষ্ট ছাড়গুলি পূরণ করেন)।

📅 উদাহরণ: আপনি 1 জুন, 2025-এ চীনে ফিরে যান এবং 15 জুন লন্ডনে ফিরে যান। 1লা জুন এবং 15ই জুন প্রস্থান হিসাবে গণনা করা হয় না এবং 2রা থেকে 14ই জুন পর্যন্ত মোট 13 দিনকে প্রস্থান হিসাবে গণনা করা হয়।

কেন "রোলিং 12 মাস" একটি ফাঁদ?

Home Office 5 বছরের মধ্যে প্রতিটি পরপর 12-মাসের জন্য আপনার পরীক্ষা করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 2021 সালের জুন থেকে 2022 সালের মে পর্যন্ত 170 দিনের জন্য এবং জুলাই 2022 থেকে জুন 2023 পর্যন্ত 185 দিনের জন্য দেশ ছেড়ে যান - দ্বিতীয় মেয়াদটি মানকে ছাড়িয়ে যায়, আপনি অন্য বছরগুলিতে মেনে চললেও আপনাকে প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে।