Die Gehaltsschwelle für die Umwandlung einer Arbeitserlaubnis in eine Daueraufenthaltserlaubnis beträgt 35.800 £ + 180-Tage-Ausreiseregel: 2026 neuester ILR-Leitfaden für Antragsfallen

Anfang Mai hatte Ethan, ein Programmierer aus Manchester City, endlich genug gespart, um eine fünfjährige Arbeitserlaubnis zu erhalten. Er öffnete aufgeregt GOV.UK und bereitete sich darauf vor, einen Antrag auf Daueraufenthalt einzureichen, war jedoch fassungslos über die Spalte „Gehaltsschwellenwert“: „Mein aktuelles Jahresgehalt beträgt 43.000 £, aber als ich mich für ILR beworben habe, habe ich 35.800 £ verlangt. Welcher zählt?“ Was noch schlimmer ist, ist, dass er seinen Reisepass hervorgeholt und berechnet hat, dass er letztes Jahr nach China zurückgekehrt ist, um Verwandte zu besuchen, und insgesamt 190 Tage ins Ausland gereist ist – nur 10 Tage über der roten Grenze von 180 Tagen. Die Anmeldegebühr von 2.885 £ wurde noch nicht bezahlt und die Hälfte meines Traums von einem dauerhaften Wohnsitz ist zerplatzt.

Die Umwandlung eines Facharbeitervisums in einen dauerhaften Wohnsitz (Indefinite Leave to Remain, ILR) ist die beliebteste Option für einen dauerhaften Aufenthalt von Chinesen im Vereinigten Königreich. Bei der Beantragung müssen Sie jedoch über ein Jahresgehalt von 35.800 £ oder mehr verfügen und dürfen das Land in keinem fortlaufenden Zeitraum von 12 Monaten innerhalb von 5 Jahren für mehr als 180 Tage verlassen. Durch die neuen Einwanderungsbestimmungen im März 2026 wurden die Regeln zur Lohneinhaltung verschärft: Ab dem 8. April 2026 müssen Arbeitgeber in jeder Lohnperiode den vollen Lohn zahlen (sie können sich nicht mehr auf Jahresdurchschnitte verlassen, um ihn auszugleichen). Home Office kann Lohnrückstände schneller erkennen. Im heutigen Artikel zerlegen wir die beiden zentralen Hürden für die Umwandlung von Arbeitsvisa in dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen – Gehalts- und Ausreiseregeln – und erklären Ihnen anhand realer Fälle, wie Sie präzise vorgehen und die Falle der Visumablehnung vermeiden können.

💰 Gehaltsschwelle für die Umwandlung einer Arbeitserlaubnis in eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis: nicht 41.700 £, sondern 35.800 £

Viele Leute denken, dass die Gehaltsanforderungen für einen dauerhaften Aufenthalt dieselben sind wie für die Verlängerung einer Arbeitserlaubnis, die den allgemeinen Schwellenwert von 41.700 £ erreichen muss. ist falsch! Die Gehaltsschwelle für die Umwandlung einer Arbeitserlaubnis in eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in beträgt 35.800 £ pro Jahr – 5.900 £ weniger als die Erneuerungsschwelle.

Aber es gibt drei Details in dieser Zahl, über die man leicht stolpern kann:

1. Es wird nur „Grundgehalt + feste Zulage“ berechnet, Prämien/Überstundenvergütung sind nicht enthalten.

Bei der Gehaltsberechnung können nur feste Einkünfte berücksichtigt werden – Grundgehalt + garantierte Zulagen. Jahresendprämien, Überstundenvergütungen und Aktienoptionen können nicht berücksichtigt werden. Wenn Ihr Vertrag 33.000 £ + 5.000 £ Bonus vorsieht, akzeptiert Home Office nur 33.000 £, was direkt unter dem Standard liegt.

💡 -Fall: Lily, eine Londoner Finanzanalystin bei , hatte einen Vertrag über 34.000 £ + einen jährlichen Leistungsbonus von 8.000 £ und erhielt tatsächlich 42.000 £. Allerdings konnte ILR bei der Antragstellung nur 34.000 £ angeben, was mit 35.800 £ nicht ausreichte. Letztlich musste er seinen Arbeitgeber um eine Vertragsänderung und eine Erhöhung des Grundgehalts bitten, um durchzukommen.

2. Neue Regelungen für 2026: Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung muss dem Standard entsprechen und darf keine „Jahresnivellierung“ sein.

Ab dem 8. April 2026 müssen Arbeitgeber in jeder Lohnperiode (Monatsgehalt/Wochengehalt) den vollen Lohn zahlen, und Home Office muss mit der Überprüfung nicht mehr das Ende des gesamten Jahres abwarten. Dies hat große Auswirkungen auf Personen, die Stundenlohn beziehen oder unbezahlten Urlaub haben. Wenn Sie beispielsweise im April zwei Wochen unbezahlten Urlaub nehmen und Ihr Monatsgehalt auf 2.500 £ sinkt, gelten Sie möglicherweise als „nicht konform“, selbst wenn der Jahresgesamtbetrag 35.800 £ beträgt.

Praktischer Rat für : Versuchen Sie in den 12 Monaten vor der Beantragung von für ILR, unbezahlten Urlaub und Kürzungen des Elternurlaubs zu vermeiden (es sei denn, es gibt eine Home Office-Befreiungsregelung). Wenn Sie Urlaub nehmen müssen, klären Sie vorab mit Ihrem Arbeitgeber ab, ob Sie Ihr Grundgehalt behalten oder Ihren Vertrag anpassen können.

3. Haben Sie den Job gewechselt? Jeder Auftrag muss dem Standard entsprechen

Personen, die in den letzten fünf Jahren den Arbeitgeber gewechselt haben, sollten beachten: Jeder Job muss mindestens den aktuellen Tarif und den Schwellenwert von 35.800 £ erfüllen, wenn er zu diesem Zeitpunkt eine Arbeitserlaubnis beantragt. Wenn Ihr erster Job im Jahr 2022 30.000 £ betrug (der Schwellenwert war damals niedrig) und Sie im Jahr 2024 auf 40.000 £ wechseln, prüft Home Office bei der Bewerbung für ILR Ihren gesamten fünfjährigen Gehaltsverlauf und stellt fest, dass der Zeitraum 2022–2024 nicht den Standards entspricht, und die Bewerbung wird möglicherweise abgelehnt.

Abhilfemaßnahmen: Wenn Ihr frühes Gehalt nicht ausreicht, können Sie erwägen, den Antrag zu verschieben, noch ein paar Monate zu arbeiten, um den Anteil der „Compliance-Monate“ zu erhöhen, oder einen Anwalt konsultieren, um zu sehen, ob Sie andere unterstützende Materialien (z. B. Arbeitgeberschreiben, aktuelle Gehaltsgrenzenrichtlinien) verwenden können, um Ausnahmen zu erhalten.

✈️ 180-Tage-Abreiseregel: rollierende 12 Monate, kein natürliches Jahr

Für die Übertragung der Arbeitserlaubnis auf einen dauerhaften Wohnsitz darf die Gesamtzahl der im Ausland verbrachten Tage in einem rollierenden 12-Monats-Zeitraum innerhalb von 5 Jahren 180 Tage nicht überschreiten. Beachten Sie, dass ein „rollendes“ Jahr ist und nicht das natürliche Jahr – Home Office berechnet alle aufeinanderfolgenden 365 Tage. Solange es einen Zeitraum gibt, der den Standard überschreitet, wird es problematisch sein.

Wie berechnet man die „Anzahl der Tage außerhalb des Landes“?

• am Tag der Abreise und der Tag der Rückkehr in das Vereinigte Königreich werden nicht als Abreise gezählt (da Sie einen Teil der Zeit im Vereinigten Königreich verbracht haben);
• Es zählen nur komplette 24-Stunden-Überseetage;
• Geschäftsreisen, Familienbesuche und Urlaubsreisen werden berücksichtigt, solange Sie das Vereinigte Königreich verlassen, unabhängig vom Zweck (es sei denn, Sie erfüllen bestimmte Ausnahmen, wie z. B. humanitäre Hilfseinsätze).

📅 Beispiel: Sie fliegen am 1. Juni 2025 zurück nach China und kehren am 15. Juni nach London zurück. Der 1. Juni und der 15. Juni werden nicht als Abflüge gezählt, und insgesamt 13 Tage vom 2. bis 14. Juni werden als Abflüge gezählt.

Warum ist das „Rollen von 12 Monaten“ eine Falle?

Home Office überprüft Ihr für jeden aufeinanderfolgenden 12-Monats-Zeitraum in 5 Jahren. Wenn Sie beispielsweise von Juni 2021 bis Mai 2022 für 170 Tage und von Juli 2022 bis Juni 2023 für 185 Tage das Land verlassen – der zweite Zeitraum überschreitet die Norm, kann es sein, dass Sie abgelehnt werden, auch wenn Sie in anderen Jahren die Vorschriften einhalten.

praktische Vorschläge:

• Verwenden Sie Excel oder 永居计算器APP, um jedes Ein- und Austrittsdatum Monat für Monat aufzuzeichnen.
• Ziehen Sie regelmäßig (vierteljährlich) die kumulierte Anzahl der Tage in den „letzten 12 Monaten“ ab, um sicherzustellen, dass sie 180 Tage nicht überschreitet;
• Bewahren Sie alle Bordkarten, Passscans und Hotelreservierungen als Beweis auf – Home Office kann Sie auffordern, eine detaillierte Reisehistorie anzugeben.

Kann Abhilfe geschaffen werden, wenn die Frist 180 Tage überschreitet?

Eine Überschreitung des Standards unterbricht in der Regel den ununterbrochenen Aufenthalt und kann eine Neuberechnung um 5 Jahre erforderlich machen. Es gibt zwei Ausnahmen:

• Der Zweck der Ausreise besteht darin, sich an internationaler humanitärer Hilfe/Umweltkrise zu beteiligen, und der Arbeitgeber stimmt zu;
• Abreise aufgrund höherer Gewalt wie Epidemie/Krieg (belastbare Beweise erforderlich).

Wenn die Befreiung nicht erfüllt ist, besteht der sicherste Weg für darin, die Arbeitserlaubnis zu erneuern, noch ein paar Monate zu warten, damit sich die „sauberen 12 Monate“ wieder ansammeln können, und dann ILR einzureichen. Obwohl die Beantragung eines Visums mehr kostet, ist es besser, als abgelehnt zu werden und die Antragsgebühr von 2.885 £ zu verlieren.

📋 2026 Arbeitsvisum-Transfer ILR Kernliste (Sammlungsausgabe)

Für den Daueraufenthaltsantrag gelten neben Gehalt und Auszug auch diese harten Voraussetzungen:

besondere Erinnerung: ILR-Anträge werden automatisch zurückgezogen, wenn Sie das Land während des Bearbeitungszeitraums verlassen (außer bei EUSS). Buchen Sie nach der Einreichung keinen Flug, es sei denn, Sie sind bereit, erneut 2.885 £ zu zahlen.

🛠️ Versicherungsmathematische Tools: Verwenden Sie 永居计算器APP, um ein Umkippen zu vermeiden

Bei der manuellen Berechnung der 180-Tage-Ausreiseregel kann es zu leicht passieren, dass Fehler passieren – vor allem, wenn Ihr Reisepass nicht vollständig abgestempelt ist und Sie in mehrere Länder des Schengen-Raums reisen. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) kann Ihnen helfen:

• Berechnen Sie automatisch die Anzahl der ausgehenden Tage für alle rollierenden 12-Monats-Zeiträume und markieren Sie den überschrittenen Bereich rot.
• Erstellen Sie einen vollständigen Reiseverlaufsbericht, der direkt für die ILR-Anwendung verwendet werden kann.
• Countdown-Erinnerung: Wie viele Tage verbleiben, bis Sie einen Antrag stellen können, und in welchen Monaten dürfen Sie das Land nicht mehr verlassen?

Wenn Ihre Situation komplex ist (Arbeitgeberwechsel, Lücke und zahlreiche Aufzeichnungen im Ausland), wird empfohlen, dass Sie sich einem zugelassenen Anwalt auf WeChat uklvshi anschließen, um eine kostenlose Vorprüfung durchzuführen, um zu vermeiden, dass Sie nach der Einreichung feststellen, dass Sie nicht den Anforderungen entsprechen.

💬 Diskussion: Wie viele Tage bleiben Ihnen noch, um das Land zu verlassen?

Bei der Umwandlung eines Arbeitsvisums in ein Daueraufenthaltsvisum sind Gehalt und Ausreise zwei sehr unterschiedliche Themen – 35.800 £ für 180 Tage. Ein Unterschied von einem Tag kann dazu führen, dass 2.885 £ verschwendet werden. Nach den neuen Regelungen im Jahr 2026 stehen Arbeitgeber unter erhöhtem Druck, die Gehaltskonformität einzuhalten, und Bewerber müssen 12 Monate im Voraus Selbsttests durchführen und diese monatlich protokollieren.

Chat im Nachrichtenbereich : Wie viele Tage waren Sie in den letzten fünf Jahren insgesamt im Ausland? Haben Sie schon einmal die Erfahrung gemacht, dass Ihr Auto fast umkippte, weil Sie die Anzahl der Tage falsch berechnet hatten? Oder hat Ihr Arbeitgeber aufgrund der neuen Regelungen die Art und Weise Ihrer Lohnabrechnung angepasst? Willkommen zum Teilen und Helfen Sie mehr Menschen, Fallstricke zu vermeiden 👇

Datenquelle:

• GOV.UK – Unbefristete Aufenthaltserlaubnis (Gehaltsanforderungen für ein Facharbeitervisum): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
• Britische Einwanderungsbestimmungen Statement of Changes HC 1691 (März 2026)
• Fragomen / Lexologie – Kontinuierlicher Aufenthalt für ILR-Beratung

⚖️ Dieser Artikel dient nur als Referenz und stellt keine Rechtsberatung dar. Bitte wenden Sie sich in bestimmten Fällen an einen zugelassenen Einwanderungsanwalt ([email protected]).

📚 Datenquelle

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements

·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4

·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html

· https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2026/UK-immigration-updates-march-2026