برطانوی لیبر ثالثی کے لیے درخواست کیسے دی جائے؟ 3 ماہ کی آخری تاریخ کو مت چھوڑیں۔
برطانیہ میں کام کرتے وقت، سب سے بڑا خوف اوور ٹائم کام نہ کرنا ہے، لیکن HR ایک دن آپ کو ایک چھوٹے سے کانفرنس روم میں بلا کر آپ کو "کمپنی کی تنظیم نو کی وجہ سے" چھوڑنے کو کہتا ہے۔ بہت سے چینی لوگوں کا پہلا ردعمل یہ تسلیم کرنا ہے کہ وہ بدقسمت ہیں اور جلدی سے دوسری نوکری تلاش کر لیتے ہیں - لیکن ہو سکتا ہے آپ کو معلوم نہ ہو کہ اگر یہ برطرفی غیر قانونی ہے، تو آپ کو کمپنی کے خلاف لیبر ثالثی ٹربیونل (ایمپلائمنٹ ٹربیونل) میں مقدمہ کرنے کا حق حاصل ہے، اور آپ سے کے لیے درخواست دینے کے لیے ایک پیسہ بھی نہیں لیا جائے گا۔
مشکل یہ ہے کہ اس سڑک پر ایک "غیر مرئی گیٹ" ہے - ایک وقت کی حد۔ اگر آپ اسے یاد کرتے ہیں تو اس کی وجہ کتنی ہی اچھی کیوں نہ ہو، عدالت اسے قبول نہیں کرے گی۔ آج میں 2026 کے قوانین کو ایک بار اور ہمیشہ کے لیے بیان کروں گا۔ ⏳
یو کے لیبر ثالثی کیا مقدمہ کر سکتی ہے؟ نہ صرف "برطرف کیا جا رہا ہے"
ایمپلائمنٹ ٹریبونل ملازمین اور آجروں کے درمیان قانونی تنازعات سے نمٹتا ہے۔ کئی عام اقسام ہیں:
▪️ غیر منصفانہ برطرفی - کمپنی آپ کو معقول وجوہات کے بغیر یا مناسب طریقہ کار پر عمل کیے بغیر برطرف کر دیتی ہے۔
▪️ امتیازی سلوک (امتیازی) - نسل، جنس، عمر، مذہب، حمل وغیرہ کی وجہ سے غیر منصفانہ سلوک؛
▪️ اجرت میں کٹوتی (غیر قانونی) کٹوتی) —— وہ رقم ادا نہیں کرنا جو ادا کی جانی چاہیے، اوور ٹائم تنخواہ اور چھٹیوں کی رقم نہ دینا؛
▪️ معاہدے کی خلاف ورزی، مساوی کام کے لیے غیر مساوی تنخواہ وغیرہ۔
اہم فرق: فی الحال آپ کو "غیر منصفانہ برطرفی" کی شکایت درج کرانے کے لیے 2 سال کی سروس درکار ہے، لیکن آپ کمپنی میں شامل ہونے کے پہلے دن "امتیازی سلوک" اور "اجرت میں کٹوتی" کی شکایت درج کروانے کے اہل ہیں، اور کوئی سنیارٹی حد نہیں ہے۔ چینی لوگ اکثر اس نکتے کو نظر انداز کر دیتے ہیں - یہاں تک کہ اگر آپ کو ملازمت میں شامل ہونے کے صرف تین ماہ بعد ہی نکال دیا جاتا ہے، جب تک کہ برطرفی امتیازی ہو، تب بھی آپ مقدمہ کر سکتے ہیں۔
لیبر ثالثی کے لیے درخواست دینے کا پہلا قدم: ناگزیر ACAS ثالثی۔
بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ صرف فارم کو پُر کرنا اور اسے عدالت میں جمع کرانا کافی ہے – یہ سچ نہیں ہے۔ ثالثی کی درخواست جمع کرانے سے پہلے، آپ کو پہلے ACAS سے "ابتدائی صلح" سے رابطہ کرنا چاہیے۔ یہ قانونی طور پر ایک لازمی قدم ہے۔ اگر آپ اسے چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ کی درخواست براہ راست واپس کر دی جائے گی۔
ACAS برطانیہ کی سرکاری مفت ثالثی ایجنسی ہے۔ آپ کے نوٹس آن لائن جمع کرانے کے بعد، ایک ثالث آپ سے اور آپ کے آجر سے رابطہ کرے گا کہ آیا آپ عدالت میں جانے کے بغیر کسی تصفیے پر بات چیت کر سکتے ہیں۔ اگر گفت و شنید کامیاب ہو جاتی ہے، تو آپ وقت اور محنت بچا سکتے ہیں اور آپ کو معاوضہ مل سکتا ہے۔ اگر بات چیت کامیاب نہیں ہوتی ہے تو، ACAS آپ کو ایک مفاہمت کا سرٹیفکیٹ (EC سرٹیفکیٹ) جاری کرے گا، اور آپ ثالثی کے لیے باضابطہ درخواست دینے کے لیے اس نمبر کا استعمال کر سکتے ہیں۔
ذہن میں رکھنے کے لیے 2026 کے لیے ایک نئی تبدیلی: 1 دسمبر 2025 سے، ACAS ثالثی کی مدت کو 6 ہفتوں سے بڑھا کر زیادہ سے زیادہ 12 ہفتے تک کر دیا جائے گا۔ فائدہ یہ ہے کہ دونوں فریقوں کو بات کرنے کے لیے زیادہ وقت ملتا ہے۔ لیکن آپ کے لیے، اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ ACAS تلاش کرنے کے لیے آخری لمحات تک انتظار نہ کریں۔
لیبر ثالثی وقت کی حد: 3 ماہ مائنس 1 دن، یہ لوہے کا اصول ہے۔
یہ پورے مضمون کا سب سے اہم نکتہ ہے۔ زیادہ تر لیبر ثالثی درخواستوں کے لیے وقت کی حد ہے - 3 ماہ مائنس 1 دن واقعے کی تاریخ سے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کو 10 جون کو برطرف کیا جاتا ہے، تو آخری تاریخ 9 ستمبر ہے۔ اس دن کے بعد، عدالت عام طور پر اس کیس کو قبول نہیں کرے گی جب تک کہ کوئی خاص وجوہات نہ ہوں۔
خوش قسمتی سے، ACAS سے رابطہ کرنے سے "گھڑی کو روک دے گا" : آپ کو ACAS کو مطلع کرنے سے لے کر آپ کو ثالثی کا سرٹیفکیٹ ملنے تک کی مدت 3 ماہ میں شامل نہیں ہے اور اس کے بعد کی جائے گی۔ لیکن "معطلی" کو "غیر معینہ مدت تک توسیع" کی غلطی نہ کریں - محفوظ طریقہ یہ ہے کہ ACAS سے جلد از جلد رابطہ کریں کے برطرف ہونے کے بعد، ترجیحا پہلے مہینے کے اندر، اپنے آپ کو کافی مارجن دینے کے لیے۔
📌 پالیسی آؤٹ لک: "ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 2025" کے مطابق، زیادہ تر ثالثی کے لیے وقت کی حد اکتوبر 2026 سے سے 6 ماہ تک بڑھائے جانے کی توقع ہے۔ لیکن اس سے پہلے کہ یہ باضابطہ طور پر نافذ ہو، براہ کرم ہمیشہ "3 ماہ مائنس 1 دن" کے مطابق کام کریں اور نئے اصولوں پر شرط نہ لگائیں۔
کیا لیبر ثالثی کے لیے درخواست دینے کی لاگت آتی ہے؟ آپ کتنی رقم ادا کر سکتے ہیں؟
اچھی خبر: ثالثی (ET1 فارم) کے لیے درخواست جمع کروانا اور عدالت میں حاضر ہونا مفت ہے۔ برطانوی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ فیس 2017 کے اوائل میں ہی غیر قانونی تھی، اور اس کے بعد سے اس نے صفر فیس برقرار رکھی ہے۔ صرف ایک چیز جو آپ کو ادا کرنی پڑتی ہے وہ عام طور پر وکیل کے لیے رقم ہوتی ہے، لیکن امتیازی سلوک یا اجرت کے بقایا جات کے بہت سے معاملات میں، آپ پہلے "ہنگامی فیس" پر گفت و شنید کر سکتے ہیں یا یونین/قانونی امداد کا استعمال کر سکتے ہیں۔
معاوضے کے لحاظ سے، ایک مثال کے طور پر غیر منصفانہ برطرفی کو لے کر، اسے دو حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے: بنیادی ایوارڈ (بنیادی ایوارڈ) کا شمار سروس کی لمبائی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جس کی زیادہ سے زیادہ حد اپریل 2026 سے تقریباً £22,530 ہے؛ Compensatory Award (Compensatory Award) آپ کے حقیقی معاشی نقصانات کا احاطہ کرتا ہے، جس کی زیادہ سے زیادہ حد تقریباً £123,543 یا 52 ہفتوں کی تنخواہ ہے، جو بھی کم ہو۔ امتیازی سلوک کے معاملات میں معاوضے پر کوئی حد نہیں ہے، اور ذہنی نقصانات (وینٹو بینڈ) بھی شامل کیے جا سکتے ہیں۔
مزید آگے دیکھتے ہوئے، جنوری 2027 سے، غیر منصفانہ برطرفی کے لیے معاوضہ کے نقصانات کی بالائی حد سے اٹھا لی جائے گی اور اس کی جگہ اصل نقصانات کی بنیاد پر مکمل معاوضہ لے لیا جائے گا - غلط طریقے سے برطرف کیے گئے ملازمین کے لیے ایک بڑا فائدہ۔
عملی مشورہ: 3 چیزیں جس دن آپ کو برطرف کیا جاتا ہے اس دن کرنا ہے۔
ثبوت چھوڑیں
2️⃣ ڈیڈ ٹائم یاد رکھیں: موبائل کیلنڈر میں "واقعہ کی تاریخ + 3 ماہ مائنس 1 دن" لکھیں، اور دو ہفتے کی پیشگی یاد دہانی سیٹ کریں۔
3️⃣ جلد از جلد ACAS سے رابطہ کریں اور ایک وکیل سے مشورہ کریں: طریقہ کار کی تفصیلات میں کوئی غلطی (جیسے کہ کس دن کو "واقعہ کی تاریخ" سمجھا جاتا ہے اور کیا داخلی طور پر پہلے اپیل کی جائے) نتائج کو متاثر کر سکتی ہے۔
ایک اور پرت ہے جس پر چینی ویزا ہولڈرز کو توجہ دینی چاہیے: مزدوری کے تنازعات میں Right to Work اور ویزے کا تسلسل شامل ہو سکتا ہے، اور غلط ہینڈلنگ بعد میں ویزا کی تجدید یا مستقل رہائش کی درخواستوں کو بھی متاثر کر سکتی ہے۔ اس قسم کے کراس کٹنگ ایشو کو اپنے طور پر نہ اٹھائیں۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے تو، آپ WeChat پر ہمارے لائسنس یافتہ وکلاء کے ساتھ بات چیت کر سکتے ہیں۔
یہ مضمون صرف حوالہ کے لیے ہے۔ براہ کرم مخصوص کیس کی تفصیلات کے لیے لائسنس یافتہ وکیل (سالیسیٹر/ریگولیٹڈ ایڈوائزر) سے رجوع کریں۔
💬 آئیے کمنٹ ایریا میں چیٹ کریں: کیا آپ یا آپ کے دوستوں نے UK میں غیر معقول برخاستگی، اجرت کی چوری، یا کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کا تجربہ کیا ہے؟ کیا آپ نے اسے برداشت کیا یا اپنے حقوق کا دفاع کیا؟ ہمیں اپنے تجربے کے بارے میں بتائیں اور مزید لوگوں کو نقصانات سے بچنے میں مدد کریں۔
اگر آپ کو یہ مفید معلوم ہوتا ہے، تو اس مضمون کو جمع کریں ۔ اگر آپ کو کسی دن اس کی ضرورت ہو تو، آپ اسے 3 ماہ کے اندر اندر دیکھ سکتے ہیں اور گھبرائیں نہیں۔ 📌
[ڈیٹا کا ذریعہ] ACAS "ایمپلائمنٹ ٹربیونل ٹائم لمٹس" (acas.org.uk)؛ GOV.UK ET1 کلیم فارم اور ثالثی فیس کے قواعد؛ روزگار کے حقوق ایکٹ 2025 کے نفاذ کا روڈ میپ۔ مخصوص اعداد و شمار اور مؤثر تاریخ GOV.UK کے تازہ ترین اعلان سے مشروط ہیں۔