ورک پرمٹ کو مستقل رہائش میں تبدیل کرنے کے لیے تنخواہ کی حد ہے £35,800 + 180 دن کی روانگی کا اصول: 2026 تازہ ترین ILR ایپلیکیشن پٹفال گائیڈ

مئی کے آغاز میں، مانچسٹر سٹی کے ایک پروگرامر ایتھن نے بالآخر پانچ سال کے ورک پرمٹ کے لیے کافی بچت کی۔ اس نے جوش و خروش سے GOV.UK کھولا اور مستقل رہائش کی درخواست جمع کرانے کی تیاری کی، لیکن تنخواہ کی حد کے کالم پر وہ دنگ رہ گیا: "میری موجودہ سالانہ تنخواہ £43,000 ہے، لیکن جب میں نے ILR کے لیے درخواست دی تو میں نے £35,800 مانگے۔ کون سا شمار ہوگا؟" اس سے بھی زیادہ خوفناک بات یہ ہے کہ اس نے اپنا پاسپورٹ نکالا اور حساب لگایا کہ پچھلے سال وہ رشتہ داروں سے ملنے چین واپس آیا اور مجموعی طور پر 190 دن کا بیرون ملک سفر کیا - 180 دن کی سرخ لکیر سے صرف 10 دن اوپر۔ £2,885 کی درخواست کی فیس ابھی تک ادا نہیں کی گئی ہے، اور مستقل رہائش کا میرا آدھا خواب چکنا چور ہو گیا ہے۔

ہنر مند ورکر ویزا کو مستقل رہائش (Indefinite Leave to Remain, ILR) میں تبدیل کرنا چینیوں کے لیے برطانیہ میں مستقل رہائش کا سب سے مقبول راستہ ہے، لیکن درخواست دیتے وقت، آپ کی سالانہ تنخواہ £35,800 یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے، اور آپ کو 12-ماہ کے اندر کسی بھی مدت میں 180 دنوں سے زیادہ کے لیے ملک نہیں چھوڑنا چاہیے۔ مارچ 2026 میں امیگریشن کے نئے ضوابط نے اجرت کی تعمیل سے متعلق قوانین کو سخت کر دیا ہے: 8 اپریل 2026 سے، آجروں کو ہر تنخواہ کی مدت میں پوری اجرت ادا کرنی ہوگی (وہ ان کو برابر کرنے کے لیے اب سالانہ اوسط پر انحصار نہیں کر سکتے)۔ Home Office اجرت کے بقایا جات کا تیزی سے پتہ لگا سکتا ہے۔ آج کے مضمون میں، ہم ورک ویزا کو مستقل رہائش میں تبدیل کرنے کے لیے دو بنیادی حدوں کو ختم کر دیتے ہیں - تنخواہ اور ایگزٹ رولز، اور آپ کو یہ بتانے کے لیے حقیقی کیسز کا استعمال کرتے ہیں کہ کس طرح درست رہنا ہے اور ویزا مسترد ہونے کے جال سے بچنا ہے۔

💰 ورک پرمٹ کو مستقل رہائش میں تبدیل کرنے کے لیے تنخواہ کی حد: £41,700 نہیں، بلکہ £35,800

بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ مستقل رہائش کے لیے تنخواہ کے تقاضے وہی ہیں جو ورک پرمٹ کی تجدید کے لیے ہوتے ہیں، جس کے لیے £41,700 کی عمومی حد کو پورا کرنا ضروری ہے۔ غلط ہے! میں ورک پرمٹ کو مستقل رہائش میں تبدیل کرنے کے لیے تنخواہ کی حد £35,800 سالانہ ہے - £5,900 تجدید کی حد سے کم۔

لیکن اس نمبر میں تین تفصیلات ہیں جن کا سفر کرنا آسان ہے:

1. صرف "بنیادی تنخواہ + مقررہ الاؤنس" کا حساب لگایا جاتا ہے، بونس/اوور ٹائم تنخواہ شامل نہیں ہے۔

تنخواہ کا حساب لگاتے وقت، صرف مقررہ آمدنی شامل کی جا سکتی ہے - بنیادی تنخواہ + ضمانتی الاؤنسز۔ سال کے آخر میں بونس، اوور ٹائم تنخواہ، اور اسٹاک کے اختیارات شامل نہیں کیے جا سکتے ہیں۔ اگر آپ کا معاہدہ کہتا ہے £33,000 + £5,000 بونس، Home Office صرف £33,000 قبول کرتا ہے، جو براہ راست معیار سے نیچے ہے۔

💡 کیس: للی، میں لندن کی ایک مالیاتی تجزیہ کار، کے پاس £34,000 + £8,000 کا سالانہ کارکردگی بونس کا معاہدہ تھا، اور اصل میں £42,000 موصول ہوا۔ تاہم، ILR درخواست دیتے وقت صرف £34,000 بھر سکتا تھا، جو کہ £35,800 کافی نہیں تھا۔ آخر میں، اسے اپنے آجر سے معاہدہ تبدیل کرنے اور پاس کرنے کے لیے بنیادی تنخواہ میں اضافہ کرنے کے لیے کہنا پڑا۔

2. 2026 کے لیے نئے ضوابط: ہر ماہ کا پے رول معیار پر پورا اترنا چاہیے اور "سالانہ سطح بندی" نہیں ہو سکتا

8 اپریل 2026 سے، آجروں کو ہر تنخواہ کی مدت (ماہانہ تنخواہ/ہفتہ وار تنخواہ) میں پوری اجرت ادا کرنی ہوگی، اور Home Office چیک کرنے سے پہلے پورے سال کے اختتام کا انتظار نہیں کرے گا۔ اس کا ان لوگوں پر بہت اثر پڑتا ہے جو گھنٹہ وار تنخواہ وصول کرتے ہیں یا بلا معاوضہ چھٹی رکھتے ہیں - مثال کے طور پر، اگر آپ اپریل میں 2 ہفتوں کی بلا معاوضہ چھٹی لیتے ہیں اور آپ کی ماہانہ تنخواہ £2,500 تک گر جاتی ہے، تو آپ کو "غیر تعمیل" سمجھا جا سکتا ہے چاہے سالانہ کل £35,800 ہو۔

عملی مشورہ: ILR کے لیے کے لاگو ہونے سے پہلے 12 ماہ میں، بلا معاوضہ چھٹی اور والدین کی چھٹی کی تنخواہ میں کمی کے ادوار سے بچنے کی کوشش کریں (جب تک کہ Home Office کی چھوٹ کی پالیسی نہ ہو)۔ اگر آپ کو چھٹی لینا ضروری ہے تو اپنے آجر کے ساتھ پہلے سے بات کریں کہ آیا آپ اپنی بنیادی تنخواہ برقرار رکھ سکتے ہیں یا اپنا معاہدہ ایڈجسٹ کر سکتے ہیں۔

3. کیا آپ نے نوکریاں بدلی ہیں؟ ہر کام معیاری ہونا چاہیے۔

جن لوگوں نے پچھلے پانچ سالوں میں آجروں کو تبدیل کیا ہے انہیں نوٹ کرنا چاہیے: اس وقت ورک پرمٹ کے لیے درخواست دیتے وقت ہر ملازمت کو کم از کم جاری شرح اور £35,800 کی حد کو پورا کرنا چاہیے۔ اگر 2022 میں آپ کی پہلی ملازمت £30,000 کی تھی (اس وقت حد کم تھی)، اور آپ 2024 میں ملازمتوں کو £40,000 میں تبدیل کرتے ہیں، جب آپ ILR کے لیے درخواست دیتے ہیں، تو Home Office آپ کی پوری پانچ سالہ تنخواہ کی تاریخ کو چیک کرے گا اور معلوم کرے گا کہ 2022-2024 کی مدت، معیاری درخواست کے مطابق نہیں ہے۔

علاج: اگر آپ کی ابتدائی تنخواہ کافی نہیں ہے، تو آپ درخواست میں تاخیر پر غور کر سکتے ہیں، "تعمیل مہینوں" کے تناسب کو بڑھانے کے لیے مزید کچھ مہینوں تک کام کر سکتے ہیں، یا کسی وکیل سے مشورہ کر سکتے ہیں کہ آیا آپ دیگر معاون مواد (جیسے آجر کے خطوط، اس وقت تنخواہ کی حد کی پالیسیاں) مستثنیٰ حاصل کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔

✈️ 180 دن کی روانگی کا اصول: 12 مہینے رولنگ، قدرتی سال نہیں

ورک پرمٹ کی مستقل رہائش میں منتقلی کے لیے ضروری ہے کہ 5 سال کے اندر اندر کسی بھی 12 ماہ کی مدت میں بیرون ملک گزارے گئے دنوں کی کل تعداد 180 دنوں سے زیادہ نہ ہو۔ نوٹ کریں کہ قدرتی سال کے بجائے "رولنگ" ہے - Home Office کسی بھی لگاتار 365 دنوں کا حساب لگائے گا۔ جب تک کوئی مدت ہے جو معیار سے زیادہ ہے، یہ مصیبت رہے گی.

"ملک سے باہر دنوں کی تعداد" کا حساب کیسے لگائیں؟

• روانگی کے دن اور یوکے واپسی کے دن کو روانگی کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے (کیونکہ آپ نے کچھ وقت برطانیہ میں گزارا)؛
• صرف 24 گھنٹے کے بیرون ملک دنوں کی گنتی مکمل کریں؛
• کاروباری دورے، خاندانی دورے، اور تعطیلات سب کو اس وقت تک سمجھا جاتا ہے جب تک کہ آپ یوکے چھوڑتے ہیں، مقصد سے قطع نظر (جب تک کہ آپ مخصوص چھوٹ کو پورا نہیں کرتے، جیسے انسانی امدادی مشن)۔

📅 مثال: آپ 1 جون 2025 کو واپس چین جاتے ہیں اور 15 جون کو واپس لندن جاتے ہیں۔ یکم جون اور 15 جون کو روانگی کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے، اور 2 سے 14 جون تک کے کل 13 دن روانگی کے طور پر شمار کیے جاتے ہیں۔

"رولنگ 12 مہینے" ایک جال کیوں ہے؟

Home Office 5 سالوں میں ہر لگاتار 12 ماہ کی مدت کے لیے آپ کا چیک کرے گا۔ مثال کے طور پر، اگر آپ جون 2021 سے مئی 2022 تک 170 دن اور جولائی 2022 سے جون 2023 تک 185 دن کے لیے ملک چھوڑتے ہیں - دوسری مدت معیار سے زیادہ ہے، تو آپ کو مسترد کیا جا سکتا ہے چاہے آپ دوسرے سالوں میں تعمیل کر رہے ہوں۔