Як подати заяву на британський трудовий арбітраж? Не пропустіть 3-місячний термін
Працюючи у Великій Британії, найбільше боїться не понаднормової роботи, а того, що одного дня відділ кадрів покличе вас у маленьку конференц-зал і скаже піти «через реструктуризацію компанії». Перша реакція багатьох китайців — визнати, що їм не пощастило, і швидко знайти іншу роботу, але ви можете не знати, що якщо це звільнення незаконне, ви фактично маєте право подати позов на компанію до Трудового арбітражу (Трибунал з питань зайнятості) , і з вас не стягнуть ні копійки, щоб подати заяву на .
Складність у тому, що на цій дорозі є «невидимі ворота» — часове обмеження. Якщо ви його пропустите, яка б поважна причина не була, суд його не прийме. Сьогодні я раз і назавжди поясню правила на 2026 рік. ⏳
Що може подати до суду трудовий арбітраж Великобританії? Не просто "звільнення"
Трудовий трибунал розглядає судові спори між працівниками та роботодавцями. Існує кілька поширених типів:
▪️ Несправедливе звільнення - компанія звільняє вас без поважних причин або без дотримання належних процедур;
▪️ Дискримінація (Дискримінація) - Несправедливе ставлення через расу, стать, вік, релігію, вагітність тощо;
▪️ Відрахування із заробітної плати (незаконне) Відрахування) ——Не виплачує гроші, які повинні бути виплачені, не виплачує понаднормову роботу та гроші за відпустку;
▪️ Порушення контракту, нерівна оплата за однакову роботу тощо.
Ключова відмінність: наразі вам потрібно 2 роки служби, щоб подати скаргу на «несправедливе звільнення», але ви маєте право подати скаргу на «дискримінацію» та «відрахування заробітної плати» у перший день вашого вступу в компанію, і немає порогу стажу. Китайці часто ігнорують цей момент - навіть якщо вас звільняють лише через три місяці після приходу на роботу, якщо звільнення є дискримінаційним, ви все одно можете подати до суду.
Перший крок у зверненні до трудового арбітражу: неминуче посередництво ACAS
Багато хто вважає, що достатньо просто заповнити форму та подати її до суду – це не так. Перш ніж подавати заяву на арбітраж, ви повинні спочатку зв’язатися з ACAS для «Дострокового примирення» . Це обов’язковий за законом крок. Якщо ви пропустите його, вашу заявку буде повернено безпосередньо.
ACAS є офіційним безкоштовним посередницьким агентством Великобританії. Після того, як ви подасте своє повідомлення онлайн, посередник зв’яжеться з вами та вашим роботодавцем, щоб дізнатися, чи можете ви домовитися про врегулювання без звернення до суду. Якщо переговори пройшли успішно, ви можете заощадити час і зусилля та отримати компенсацію; якщо переговори не увінчаються успіхом, ACAS видасть вам сертифікат примирення (сертифікат ЄС) , і ви зможете використовувати цей номер, щоб офіційно подати заяву на арбітраж.
Пам’ятайте про нову зміну 2026 року: з 1 грудня 2025 року період посередництва ACAS буде продовжено з 6 тижнів до максимум 12 тижнів . Перевагою є те, що обидві сторони мають більше часу для розмови; але для вас це також означає не чекати до останньої хвилини, щоб знайти ACAS.
Термін трудового арбітражу: 3 місяці мінус 1 день, це залізне правило
Це найкритичніший пункт всієї статті. Термін розгляду більшості заяв про трудовий арбітраж становить - 3 місяці мінус 1 день з дати інциденту. Наприклад, якщо вас звільняють 10 червня, крайній термін – 9 вересня. Після цього дня суд, як правило, більше не прийматиме справу до розгляду, якщо немає дуже особливих причин.
На щастя, звернення до ACAS «зупинить годинник». : період від моменту, коли ви сповістили ACAS, до моменту, коли ви отримаєте сертифікат посередництва, не входить до 3 місяців і буде компенсований пізніше. Але не плутайте «призупинення» з «продовженням на невизначений термін» — безпечним способом є зв’язатися з ACAS якнайшвидше після звільнення , бажано протягом першого місяця, щоб отримати достатній запас.
📌 Прогноз щодо політики: відповідно до «Закону про трудові права 2025», очікується, що строк для більшості арбітражів буде подовжено з до 6 місяців з жовтня 2026. Але до того, як він офіційно набуде чинності, будь ласка, завжди дійте за принципом «3 місяці мінус 1 день» і не робіть ставку на нові правила.
Чи коштує звернення до трудового арбітражу? Скільки можна заплатити?
Хороші новини: Подання заяви на арбітраж (форма ET1) і відвідування суду безкоштовні. Верховний суд Великої Британії визнав збори незаконними ще в 2017 році, і з тих пір зберіг нульові збори. Єдине, що вам потрібно заплатити, це зазвичай гроші за адвоката, але в багатьох випадках дискримінації або заборгованості по зарплаті ви можете спочатку домовитися про «непередбачений гонорар» або скористатися профспілковою/юридичною допомогою.
Що стосується компенсації, беручи за приклад несправедливе звільнення, вона поділяється на дві частини: Basic Award (базова винагорода) розраховується на основі тривалості служби, з максимальним лімітом приблизно £22 530 з квітня 2026 року; Компенсаційна винагорода (компенсаційна премія) покриває ваші фактичні економічні збитки з максимальним лімітом приблизно 123 543 фунтів стерлінгів або зарплатою за 52 тижні, залежно від того, яка сума нижча. Немає обмеження на компенсацію у випадках дискримінації, також може бути додано відшкодування психічних збитків (смуги Vento).
Дивлячись у майбутнє, починаючи з січня 2027 року, верхню межу компенсаційних збитків за несправедливе звільнення буде скасовано до і замінено повною компенсацією на основі фактичних збитків — це велика перевага для працівників, які були незаконно звільнені.
Практичні поради: 3 речі, які потрібно зробити в день, коли вас звільнять
1️⃣ Залиште докази : збережіть усі скріншоти листів про звільнення, електронних листів, чатів WeChat/Teams, платіжних квитанцій і розкладів, особливо записи, що містять дискримінаційні зауваження;
2️⃣ Пам’ятайте про мертвий час : запишіть «дата події + 3 місяці мінус 1 день» у мобільному календарі та встановіть нагадування за два тижні;
3️⃣ Зв’яжіться з ACAS якомога раніше та проконсультуйтеся з юристом : Будь-яка помилка в процедурних деталях (наприклад, який день вважається «датою інциденту» та чи потрібно спочатку оскаржувати внутрішньо) може вплинути на результат.
Є ще один аспект, на який власники китайських віз повинні звернути увагу: трудові спори можуть стосуватися Right to Work та безперервності візи, а неналежне поводження з ними може вплинути на подальше поновлення візи або навіть заявки на постійне проживання. Не вирішуйте таке наскрізне питання самостійно. Якщо ви не впевнені, ви можете поспілкуватися з нашими ліцензованими юристами на WeChat.
Ця стаття лише для довідки. Будь ласка, проконсультуйтеся з ліцензованим юристом (соліситором/консультантом), щоб дізнатися про конкретну справу.
💬 Давайте поспілкуємося в зоні коментарів : Чи стикалися ви або ваші друзі з необґрунтованим звільненням, крадіжкою заробітної плати або дискримінацією на робочому місці у Великобританії? Ви терпіли чи відстоювали свої права? Розкажіть нам про свій досвід і допоможіть більше людей уникнути пасток.
Якщо ви вважаєте це корисним, зберіть цю статтю . Якщо він вам колись знадобиться, ви можете подивитися на нього протягом 3 місяців і не панікувати. 📌
[Джерело даних] ACAS «Часові обмеження судового розгляду справи» (acas.org.uk); GOV.UK ET1 форма претензії та правила арбітражного збору; Дорожня карта впровадження Закону про трудові права 2025 року. Конкретні цифри та дата набрання чинності залежать від останнього оголошення GOV.UK.