Практичний посібник із подання заявки на ET у британському трудовому арбітражі: комісія 0 фунтів стерлінгів + 3-місячний термін + 91% не вимагає судового слухання, обов’язковий посібник для китайців, щоб уникнути пасток
Минулого місяця Лінда, яка працює бухгалтером у Лондоні, надіслала мені повідомлення WeChat із запитанням: «Мене звільнили з компанії, і я хочу подати на них до суду за несправедливе звільнення, але я чула, що трудовий арбітраж — це складно й дорого?» Я розповів їй три ключові відомості: Трудовий трибунал (трудовий арбітраж) наразі безкоштовний, з ACAS потрібно зв’язатися протягом 3 місяців, і 91% справ взагалі не вимагає судового слухання. Через два місяці вона отримала 8500 фунтів стерлінгів через посередництво ACAS.
Дані за перший квартал 2026 року свідчать про те, що кількість одноразових трудових арбітражних заяв у Великобританії досягла 10 424, що на 61% більше, ніж за той же період минулого року. У четвертому кварталі 2025 року кількість одиничних справ у трудовому арбітражі зросла на 54% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Нерідкі випадки, коли китайські працівники втрачають можливості захисту прав через те, що вони не розуміють процесу та пропускають ліміт часу. У сьогоднішній статті ми використовуємо найпрактичніший спосіб розбити весь процес подання заявки на розгляд до Трибуналу з питань зайнятості.
⏰ Перша лінія життя і смерті: термін 3 місяці, жодного дня не можна відкладати
Більшість заяв про трудовий арбітраж необхідно повідомити в ACAS протягом «3 місяців мінус 1 день» після інциденту. Цей часовий ліміт є залізним законом - часовий ліміт трудового арбітражу є надзвичайно суворим, і заявки, які пропустять крайній термін, швидше за все, будуть відхилені, незалежно від того, наскільки розумною є справа.
Реальний випадок : китайський інженер у був змушений звільнитися через расову дискримінацію. Три з половиною місяці він консультувався з адвокатом і збирав докази. На той час, коли він офіційно зв’язався з ACAS, термін позовної давності минув. Арбітражний суд відмовився прийняти справу на підставі «тайм-ауту» і навіть не мав можливості винести справу.
3 поширені непорозуміння щодо часових обмежень:
📌 Міф 1: «3 місяці» не є природним місяцем
Якщо вас звільнили 15 квітня, крайній термін – 14 липня (а не 15 липня). Термін подання заяв про компенсацію при звільненні, рівну оплату за рівну роботу та несправедливе звільнення, пов’язане зі страйком, становить 6 місяців мінус один день.
📌 Міф 2: посередництво ACAS не «скине» часовий ліміт
Рання погоджувальна процедура призупиняє термін дії та подовжує його на відповідну кількість днів після завершення медіації, але вона ніколи не дає вам додаткових 3 місяців. Багато хто думає, що після ACAS все буде добре. Фактично, після невдачі посередництва у вас може залишитися лише кілька тижнів.
📌 Міф 3: Хвороба чи незнання англійської мови не є причиною для відкладення
Арбітражний суд буде продовжувати термін лише в рідкісних випадках, коли це «нерозумно подати» або «справедливо та розумно», а стандарти дуже суворі. Спроба зволікати, покладаючись на «я не знаю» або «я хворий», в принципі не спрацює.
🤝 Рання погоджувальна процедура ACAS: тут завершується 91% справ
Якщо ви хочете подати заяву в трудовий арбітраж, вам зазвичай потрібно спочатку звернутися до ACAS (служба консультацій, примирення та арбітражу) для «раннього посередництва». Це не просто формальність – 91% справ у трудовому арбітражі вирішується до офіційного слухання шляхом врегулювання ACAS, відкликання позовів чи іншими способами.
Процес посередництва ACAS (зазвичай завершується протягом 6 тижнів):
Крок 1: Подайте дострокове повідомлення про примирення
онлайн
Увійдіть на офіційний веб-сайт ACAS і введіть основну інформацію: своє ім’я, ім’я роботодавця та тип спору. Система надасть вам номер EC (номер раннього узгодження). Запам’ятайте цей номер і заповніть його, надсилаючи форму ET1 пізніше.
Крок 2: Посередник ACAS зв’язується з обома сторонами
Посередник окремо зв’яжеться з вами та роботодавцем по телефону, щоб запропонувати мирову угоду. Співробітники можуть вибирати, якою інформацією можна ділитися з роботодавцем. Ця стадія є конфіденційною, і те, що було сказано під час медіації, не може бути використано як доказ у наступних арбітражних розглядах.
Крок 3: Три можливі результати
✅ досягли мирової угоди : посередництво ACAS є обов’язковим попереднім процесом і найпоширенішим методом врегулювання. У третьому кварталі 2025/26 загальний рівень розрахунків ACAS становив 29%. Мирова угода (COT3) має юридичну силу, і справа закінчується, коли роботодавець виплачує компенсацію.
✅ посередництво не вдалося. : ACAS видасть вам Сертифікат раннього узгодження. З цим сертифікатом ви можете подати форму ET1, щоб офіційно подати заяву на арбітраж.
✅ Одна сторона відмовляється брати участь у : або працівник, або роботодавець можуть відмовитися від участі в посередництві, і процес посередництва завершується безпосередньо та переходить до наступного кроку.
💡 Поширені непорозуміння серед китайців: Багато людей вважають, що прийняти примирення означає «визнати поразку». Фактично, близько 68% випадків більше не подають форму ET1 на етапі ACAS. Часто розумніше швидко отримати компенсацію та уникнути тривалих судових процесів, ніж боротися до кінця, особливо коли ви все ще шукаєте роботу та подаєте заяву на постійне місце проживання.
📋 Офіційна заявка: форма ET1 та 28-денний період захисту від роботодавця
Якщо посередництво ACAS зазнає невдачі, вам потрібно подати форму ET1 (офіційна форма заявки на арбітраж) якнайшвидше після отримання Сертифіката раннього примирення. Наразі ми не стягуємо збори за подання заяв до трудових трибуналів – це наслідок рішення Верховного суду Великобританії у 2017 році про те, що арбітражні збори є неконституційними.
Інформація, яку необхідно включити у форму ET1:
• Інформація про заявника (позивача): ваше ім'я, адреса, контактна інформація
• Інформація про респондента: назва та адреса компанії роботодавця
• Тип позову: несправедливе звільнення, дискримінація, невиплата заробітної плати тощо. Заява містить у середньому 2,2 юрисдикційних скарги
• Деталі претензії: чітко опишіть, що сталося, коли це сталося та яку компенсацію ви вимагаєте
Після отримання ET1 арбітражний суд надішле його роботодавцю разом із формою захисту ET3. Роботодавець повинен подати захист протягом 28 днів після отримання ET1. Якщо роботодавець не відповість, приблизно в 4% випадків буде винесено прямий вирок на користь працівника (заочне рішення) через відсутність відповіді роботодавця. Найчастіше це трапляється у спорах щодо заробітної плати за участю дрібних роботодавців.
⚖️ До і після суду: попереднє слухання, офіційне слухання та присудження компенсації
Після того як обидві сторони надсилають форму, справа переходить на етап Case Management (Case Management) . Арбітражний суд видасть інструкції, які вимагатимуть від обох сторін обмінятися доказами, підготувати показання свідків (Witness Statement) і організувати пакети документів (Bundle).
Можливі типи слуху:
1. Попереднє слухання
Таке слухання може визначити, чи слід повністю або частину заяви відхилити, наприклад, тому що вона обмежена в часі або не підпадає під юрисдикцію арбітражу. Під час слухання також можуть бути вирішені попередні питання, наприклад, чи є особа найманим працівником, чи виконав заявник два роки служби, необхідні для несправедливого звільнення, чи відповідає заявник критеріям інвалідності для дискримінації за інвалідністю.
2. Заключне слухання (офіційне слухання)
Офіційні слухання можуть проводитися в будівлі арбітражного суду або онлайн через відео. Іноді все слухання відбувається онлайн, а іноді лише деякі сторони чи свідки беруть участь дистанційно. Слухання відбувається під головуванням юридично кваліфікованого судді з трудових питань. У більш складних випадках (таких як скарги на дискримінацію або інформування) до складу комісії також входитимуть два члени, які не є юридичними особами, один із яких має досвід керівництва чи відділу кадрів, а інший має досвід профспілки чи представника працівників.
3. Слухання про компенсацію (слухання про присудження компенсації)
Якщо заявку буде прийнято, трибунал проведе слухання щодо компенсації, щоб вирішити, яку компенсацію чи іншу допомогу слід присудити. Це може відбутися в кінці основного слухання або може бути призначено на окрему дату.
Реальність: час очікування стає довшим
Весь процес арбітражного розгляду трудових спорів може тривати від кількох місяців до більше року, залежно від складності справи та можливості її вирішення до судового розгляду. Середній час, необхідний для розгляду справи, зріс з 19 тижнів рік тому до 31 тижня зараз, що на 63% більше за 12 місяців. Накопичення справ призвело до того, що багато слухань було призначено на 2027 або навіть 2028 рік.
З тих справ, які фактично дійшли до суду, 44% заявників виграли. Але пам’ятайте, що лише приблизно 9% справ буде передано на офіційне слухання, а решта 91% буде врегульовано шляхом врегулювання ACAS, відкликання, звільнення або іншими способами.
🚨 5 найпоширеніших пасток, з якими стикаються китайські співробітники
❌ Підводний камінь 1: зачекайте, доки ви «подумаєте ясно», перш ніж зв’язуватися з ACAS
Час нікого не чекає. Навіть якщо ви ще не вирішили, чи варто подавати позов, вам слід подати повідомлення про дострокове примирення, щоб призупинити термін і дати собі можливість подумати.
❌ Підводний камінь 2: не наважуйтеся подавати заяву на арбітраж під час роботи
Багато справ у трудовому арбітражі подаються під час роботи. Дискримінація, повідомлення про помсту, відрахування із заробітної плати та вимоги про час часто відбуваються без звільнення. Якщо ви постраждали від дискримінації чи крадіжки заробітної плати, вам не потрібно чекати, поки ви залишите роботу, щоб відстоювати свої права.
❌ Яма 3: доказів не збереглося
Електронні листи, чати WhatsApp, квитанції про оплату праці, записи відвідуваності – усе це ключові докази. Багато людей видаляють свою електронну пошту, коли залишають роботу, і не мають чого показати, коли звертаються до суду.
❌ Підводний камінь 4: Вважати, що «несправедливе звільнення» стосується кожного
Несправедливе звільнення зазвичай вимагає, щоб ви пропрацювали у роботодавця принаймні 2 роки. Якщо вас звільнили після того, як ви пропрацювали менше 2 років, ви можете розглянути інші типи заяв, наприклад Wrongful Dismissal (незаконне звільнення), Discrimination (дискримінація) або Automatic Unfair Dismissal (автоматичне несправедливе звільнення, наприклад, звільнення після звітування).
❌ Підводний камінь 5: спробуйте самі перевершити професійну команду кадрів
Роботодавці зазвичай мають юристів або консультантів з кадрів, які допомагають із захистом. Ви можете звернутися за підтримкою до юриста, представника профспілки або громадської ради. Третейський суд допускає самопредставництво, але професійна підтримка може значно збільшити шанси на перемогу.
📈 Нові зміни у 2026-2027 роках: продовжено термін + знижено поріг
Закон про трудові права 2025 року отримав королівський дозвіл 18 грудня 2025 року, запровадивши найбільшу реформу трудового законодавства за покоління. Зміни набудуть чинності поетапно у 2026 та 2027 роках.
Ключовий вплив на заяви про трудовий арбітраж:
📅 З 1 жовтня 2026 року: термін подачі заявок подовжено з 3 місяців до 6 місяців
Опубліковано проекти положень, які підтверджують, що продовження терміну розгляду трудового арбітражу набуде чинності 1 жовтня 2026 року. Законопроект про трудові права пропонує продовжити термін розгляду більшості арбітражних позовів з трьох місяців до шести місяців. Це дає працівникам більше часу для підготовки своїх заявок, але також означає, що роботодавці стикаються з довшим періодом потенційного судового розгляду.
📅 січень 2027: термін служби при несправедливому звільненні скорочено з 2 років до 6 місяців
Кваліфікаційний період несправедливого звільнення буде скорочено з двох років до шести місяців (очікується, що він набуде чинності в січні 2027 року), і за оцінками уряду, ще 6 мільйонів працівників матимуть право подати позов про несправедливе звільнення. Це означає, що більше китайських трудових мігрантів (особливо тих, хто щойно змінив роботу) можуть використовувати Несправедливе звільнення, щоб захистити себе.
Очікується, що ці зміни призведуть до подальшого збільшення кількості арбітражних заяв, створюючи більший тиск на систему та потенційно триваліший час очікування.
✅ Наприкінці написано: Трудовий арбітраж – не бич
Багато китайців вважають, що трудовий трибунал є останнім кроком у «розриві стосунків», і вони повинні терпіти це, якщо можуть. Але насправді офіційні слухання є публічними, ЗМІ та громадськість можуть спостерігати за частиною або всіма слуханнями (включно з тими, що проводяться онлайн), а свідчення свідків і пакети документів також мають бути відкритими для громадськості – цей механізм прозорості сам по собі є обмеженням для роботодавців.
Запам’ятайте три основні принципи: ① Обмеження часу є рятівним кругом, з ACAS необхідно зв’язатися протягом 3 місяців; ② Докази – головний козир, збережіть усі записи, перш ніж покинути компанію; ③ Примирення – це не визнання поразки, і розумніше отримати розумну компенсацію, ніж битися до смерті.
Якщо ви стикаєтеся з несправедливістю на робочому місці та не впевнені, чи підходить ваша ситуація для подання в арбітраж, ви можете використовувати 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr), щоб записати ключові моменти часу, або додати нашого юриста WeChat uklvshi для консультації. Закон захищає всіх, хто працює у Великобританії, незалежно від того, чи є ви постійним жителем, маєте дозвіл на роботу чи студентську візу.
💬 Інтерактивна тема: Ви чи ваші друзі коли-небудь мали досвід трудового арбітражу? Чи було посередництво ACAS гладким? Ласкаво просимо поділитися своєю історією в області коментарів, щоб допомогти більшій кількості китайців зрозуміти процес захисту прав 👇
📚 Джерело даних
1. GOV.UK - подайте позов до суду з питань зайнятості
2. ACAS - Керівництво трудових судів
3. Міністерство юстиції - Щоквартальна статистика Трибуналу (Q3 2025/26)
⚠️ Застереження: ця стаття призначена лише для інформаційних цілей і не є юридичною консультацією. Будь ласка, проконсультуйтеся з ліцензованим адвокатом або офіційною службою ACAS щодо конкретних випадків.
📚 Джерело даних
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026