İngiliz İş Tahkiminde ET Başvurusuna İlişkin Pratik Kılavuz: 0 £ ücret + 3 aylık süre sınırı + %91 mahkeme duruşmasına gerek yok, Çinlilerin tuzaklardan kaçınması için mutlaka okunması gereken bir rehber
Geçen ay Londra'da muhasebeci olarak çalışan Linda bana bir WeChat mesajı gönderdi ve şunu sordu: "Şirket tarafından kovuldum ve onlara haksız işten çıkarılma nedeniyle dava açmak istiyorum, ancak iş tahkiminin karmaşık ve pahalı olduğunu duydum?" Ona üç önemli bilgiyi anlattım: Eİş Mahkemesi (işçi tahkimi) şu anda ücretsizdir, ACAS ile 3 ay içinde temasa geçilmelidir ve davaların %91'i hiçbir şekilde mahkeme duruşması gerektirmemektedir. İki ay sonra, ACAS arabuluculuğu aracılığıyla 8.500 £ tutarında bir uzlaşma almıştır.
2026 yılının ilk çeyreğine ait veriler, Birleşik Krallık'taki tek istihdam tahkim başvurularının sayısının geçen yılın aynı dönemine göre %61 artışla 10.424'e ulaştığını gösteriyor. 2025 yılının dördüncü çeyreğinde tek iş tahkimi davalarının sayısı bir önceki yıla göre %54 arttı. Çinli çalışanların, süreci anlamadıkları ve süre sınırını kaçırdıkları için haklarını koruma fırsatlarını kaybetmeleri alışılmadık bir durum değil. Bugünkü yazımızda, İş Mahkemesi başvuru sürecinin tamamını özetlemek için en pratik yolu kullanacağız.
⏰ Yaşam ve ölümün ilk satırı: 3 ay süre sınırı vardır, bir gün bile geciktirilemez
İş tahkimi başvurularının çoğu, olaydan itibaren "3 ay eksi 1 gün" içinde ACAS'a bildirilmelidir. Bu süre sınırı, 'nin değişmez yasasıdır; iş tahkiminin zaman sınırı son derece katıdır ve son tarihi kaçıran başvuruların, durum ne kadar makul olursa olsun büyük olasılıkla reddedilmesi muhtemeldir.
gerçek vakası: 'de Çinli bir mühendis, ırk ayrımcılığı nedeniyle istifaya zorlandı. Üç buçuk ayını bir avukata danışarak ve delilleri çözerek geçirdi. ACAS ile resmi olarak iletişime geçtiğinde zaman aşımı süresi dolmuştu. Hakem heyeti "zaman aşımı" gerekçesiyle davayı kabul etmedi ve davayı açıklama şansı bile bulamadı.
Zaman sınırıyla ilgili 3 yaygın yanlış anlaşılma:
📌 Efsane 1: "3 ay" doğal bir ay değildir
15 Nisan'da işten çıkarıldıysanız, son tarih 14 Temmuz'dur (15 Temmuz değil). İşten çıkarma tazminatı, eşit işe eşit ücret ve greve bağlı haksız işten çıkarma başvurularında süre sınırı 6 ay eksi bir gündür.
📌 Efsane 2: ACAS arabuluculuğu
zaman sınırını "sıfırlamaz"
Erken Uzlaştırma, arabuluculuk bittikten sonra süre sınırını askıya alır ve uygun sayıda gün uzatır; ancak size hiçbir zaman fazladan 3 ay süre vermez. Birçok kişi ACAS'tan sonra her şeyin yoluna gireceğini düşünüyor. Aslında arabuluculuk başarısız olduktan sonra yalnızca birkaç haftanız kalmış olabilir.
📌 Efsane 3: Hasta olmak veya İngilizce bilmemek erteleme nedeni değildir
Hakem heyeti, yalnızca "ibraz etmenin makul olmadığı" veya "adil ve makul" olduğu ve standartların çok katı olduğu nadir durumlarda süre sınırını uzatacaktır. "Bilmiyorum" ya da "hastayım" diyerek ertelemeye çalışmak temelde işe yaramayacaktır.
🤝 ACAS Erken Uzlaştırma: Davaların %91'i burada sonuçlandırılıyor
İş tahkimi başvurusunda bulunmak istiyorsanız, genellikle "erken arabuluculuk" için öncelikle ACAS (Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi) ile iletişime geçmelisiniz. Bu sadece bir formalite değildir; iş tahkim davalarının %91'i, ister ACAS uzlaşması, ister davaların geri çekilmesi veya başka yollarla olsun, resmi duruşmadan önce çözülür.
ACAS arabuluculuk süreci (genellikle 6 hafta içinde tamamlanır):
1. Adım: Erken Uzlaşma Bildirimini Gönderin
çevrimiçi
ACAS resmi web sitesinde oturum açın ve temel bilgileri girin: adınız, işvereninizin adı ve anlaşmazlık türü. Sistem size bir EC numarası (Erken Uzlaştırma Numarası) verecektir. Bu numarayı unutmayın ve daha sonra ET1 formunu gönderirken doldurmanız gerekir.
SAdım 2: ACAS arabulucusu her iki tarafla da iletişime geçer
Arabulucu, bir çözüm önermek için sizinle ve işverenle ayrı ayrı telefonla iletişim kuracaktır. Çalışanlar, işverenleriyle hangi bilgilerin paylaşılabileceğini seçebilir. Bu aşama gizlidir ve arabuluculuk sırasında söylenenler daha sonraki tahkimlerde delil olarak kullanılamaz.
3. Adım: Üç olası sonuç
✅ uzlaşmaya ulaştı : ACAS arabuluculuğu zorunlu bir ön süreç ve en yaygın uzlaşma yöntemidir. 2025/26 üçüncü çeyreğinde genel ACAS uzlaşma oranı %29 oldu. Uzlaşma sözleşmesi (COT3) yasal olarak bağlayıcıdır ve dava işverenin tazminat ödemesiyle sona erer.
✅ arabuluculuk başarısız oldu : ACAS size bir Erken Uzlaşma Sertifikası verecektir. Bu sertifikayla tahkime resmi olarak başvurmak için ET1 formunu gönderebilirsiniz.
✅ 'nin taraflarından biri 'ye katılmayı reddediyor: Çalışan veya işveren arabuluculuğa katılmayı reddedebilir ve arabuluculuk süreci doğrudan sona ererek bir sonraki adıma geçilir.
💡 Çinliler arasında yaygın yanlış anlamalar: Birçok kişi uzlaşmayı kabul etmenin "yenilgiyi kabul etmek" anlamına geldiğini düşünüyor. Aslında vakaların yaklaşık %68'i artık ACAS aşamasında ET1 formunu göndermiyor. Sonuna kadar mücadele etmektense hızlı bir şekilde tazminat almak ve uzun davalardan kaçınmak genellikle daha akıllıca olacaktır; özellikle de hala iş ararken ve daimi ikamet için başvuruyorken.
📋 Resmi başvuru: ET1 formu ve işverenin 28 günlük savunma süresi
ACAS arabuluculuğu başarısız olursa, Erken Uzlaşma Sertifikasını aldıktan sonra mümkün olan en kısa sürede ET1 formunu 'yi (resmi tahkim başvuru formu) göndermeniz gerekir. İş mahkemelerine başvuruda bulunmak için şu anda herhangi bir ücret bulunmamaktadır; bu, Birleşik Krallık Yüksek Mahkemesi'nin 2017 yılında tahkim ücretlerinin anayasaya aykırı olduğuna dair verdiği kararın bir sonucudur.
ET1 formunda bulunması gereken bilgiler:
• Başvuru Sahibi (Dava Sahibi) bilgileri: adınız, adresiniz, iletişim bilgileriniz
• Katılımcı bilgileri: işverenin şirket adı ve adresi
• İddia türü: Haksız İşten Çıkarma, Ayrımcılık, Ödenmemiş Ücretler vb. Bir başvuru ortalama 2,2 yargı şikayeti içerir
• Tazminatın ayrıntıları: ne olduğunu, ne zaman gerçekleştiğini ve ne tür bir tazminat istediğinizi açıkça açıklayın
ET1'i aldıktan sonra hakem heyeti bunu ET3 savunma formuyla birlikte işverene gönderecektir. İşveren ET1'i aldıktan sonra 28 gün içinde savunma sunmalıdır. İşveren yanıt vermezse, vakaların yaklaşık %4'ü, işverenin yanıt vermemesi nedeniyle doğrudan çalışanın lehine karar verilmesiyle (varsayılan karar) sonuçlanacaktır. Bu durum en çok küçük işverenleri ilgilendiren ücret anlaşmazlıklarında görülür.
⚖️ Duruşma öncesi ve sonrası: ön duruşma, resmi duruşma ve tazminat kararı
Her iki taraf da formu gönderdikten sonra vaka Case Management (Case Management) aşamasına girer. Hakem heyeti, her iki tarafın da delil alışverişinde bulunmasını, tanık ifadeleri (Tanık İfadesi) hazırlamasını ve belge paketleri (Paket) düzenlemesini gerektiren talimatlar verecektir.
Olası işitme türleri:
1. Ön Duruşma
Böyle bir duruşma, başvurunun tamamının veya bir kısmının, örneğin süre sınırlı olması veya tahkimin yetkisi kapsamına girmemesi nedeniyle reddedilmesi gerekip gerekmediğine karar verebilir. Duruşmada ayrıca kişinin çalışan olup olmadığı, başvuru sahibinin haksız işten çıkarma için gereken iki yıllık hizmet süresini karşılayıp karşılamadığı veya başvuru sahibinin engelli ayrımcılığına ilişkin engellilik kriterlerini karşılayıp karşılamadığı gibi ön konular da karara bağlanabilecek.
2. Son Duruşma (resmi duruşma)
Resmi duruşmalar hakem heyeti binasında veya video aracılığıyla çevrimiçi olarak yapılabilir. Bazen duruşmanın tamamı çevrimiçi olarak yapılmakta, bazen de yalnızca bazı taraflar veya tanıklar uzaktan katılmaktadır. Duruşmaya hukuken yetkili bir Çalışma Hakimi başkanlık eder. Daha karmaşık durumlarda (ayrımcılık veya ihbar şikayetleri gibi), biri yönetim veya insan kaynakları geçmişine sahip, diğeri ise sendika veya çalışan temsilcisi geçmişine sahip olmak üzere, paneli yasal olmayan iki üye oluşturacaktır.
3. Çözüm Duruşması (tazminat kararı duruşması)
Başvurunun başarılı olması halinde mahkeme, hangi tazminatın veya başka bir tedbirin verilmesi gerektiğine karar vermek için bir tazminat duruşması düzenleyecektir. Bu, ana duruşmanın sonunda gerçekleşebilir veya ayrı bir tarihte düzenlenebilir.
Gerçeklik: Bekleme süresi uzuyor
İş tahkim sürecinin tamamı, davanın karmaşıklığına ve duruşmaya çıkmadan önce çözülüp çözülemeyeceğine bağlı olarak birkaç aydan bir yıla kadar sürebilir. Bir davanın sonuçlandırılması için gereken ortalama süre, bir yıl önce 19 haftadan şu anda 31 haftaya yükseldi; bu, 12 ayda %63'lük bir artış anlamına geliyor. Davaların birikmesi, birçok duruşmanın 2027 ve hatta 2028'e planlanmasına neden oldu.
Gerçekte yargılanan davalardan başvuranların %44'ü kazandı. Ancak unutmayın, davaların yalnızca %9'u resmi duruşmaya gidecek ve geri kalan %91'i ACAS uzlaşması, geri çekilme, işten çıkarma veya başka yollarla çözülecek.
🚨 Çinli çalışanların karşılaştığı en yaygın 5 tuzak
❌ Tuzak 1: ACAS
ile iletişime geçmeden önce "açıkça düşünene" kadar bekleyin
Zaman kimseyi beklemez. Henüz dava açıp açmayacağınıza karar vermemiş olsanız bile, süreyi askıya almak ve kendinize düşünme alanı açmak için Erken Uzlaşma bildirimi göndermelisiniz.
❌ Tuzak 2: İşteyken tahkime başvurmaya cesaret etmeyin
Pek çok iş tahkimi davası halen çalışıyorken açılmaktadır. Ayrımcılık, misillemelerin bildirilmesi, ücret kesintileri ve zaman talepleri sıklıkla fesih olmaksızın gerçekleşir. Ayrımcılığa veya maaş hırsızlığına maruz kaldıysanız, haklarınızı aramak için işinizden ayrılana kadar beklemenize gerek yok.
❌ Çukur 3: Hiçbir kanıt korunmadı
E-postalar, WhatsApp sohbetleri, maaş bordroları, devam kayıtları – bunların hepsi önemli delillerdir. Pek çok kişi işten ayrıldıklarında şirket e-postalarını siliyor ve mahkemeye gittiklerinde gösterecek hiçbir şeyleri olmuyor.
❌ Tuzak 4: "Haksız işten çıkarmanın" herkes için geçerli olduğunu düşünmek
Haksız İşten Çıkarma genellikle işveren için en az 2 yıl çalışmış olmanızı gerektirir. 2 yıldan az çalıştıktan sonra işten çıkarıldıysanız, Haksız İşten Çıkarma (kanunsuz işten çıkarma), Ayrımcılık (ayrımcılık) veya Otomatik Haksız İşten Çıkarma (otomatik haksız işten çıkarma, ihbar sonrası işten çıkarılma gibi) gibi diğer başvuru türlerini değerlendirebilirsiniz.
❌ Tuzak 5: Profesyonel İK ekibini kendiniz aşmaya çalışın
İşverenlerin genellikle savunmaya yardımcı olacak avukatları veya İK danışmanları vardır. Bir avukattan, sendika temsilcisinden veya Citizens Advice'den destek almayı düşünebilirsiniz. Hakem heyeti kendi kendini temsil etmeye izin verir, ancak profesyonel destek kazanma şansını önemli ölçüde artırabilir.
📈 2026-2027'de yeni değişiklikler: süre sınırı uzatıldı + eşik düşürüldü
2025 İstihdam Hakları Yasası, 18 Aralık 2025'te Kraliyet Onayı alarak bir nesildeki en büyük iş hukuku reformunu getirdi. Değişiklikler 2026 ve 2027'de aşamalı olarak yürürlüğe girecek.
'nin iş tahkimi başvuruları üzerindeki temel etkisi:
📅 1 Ekim 2026'dan itibaren: Başvuru süresi 3 aydan 6 aya uzatıldı
İş tahkimi süre sınırının uzatılmasının 1 Ekim 2026'dan itibaren yürürlüğe gireceğini doğrulayan taslak yönetmelik yayınlandı. İstihdam Hakları Yasa Tasarısı, çoğu tahkim talebi için süre sınırının üç aydan altı aya uzatılmasını öneriyor. Bu, çalışanlara başvurularını hazırlamaları için daha fazla zaman tanır, ancak aynı zamanda işverenlerin daha uzun süreli olası davalarla karşı karşıya kalması anlamına da gelir.
📅 Ocak 2027: Haksız işten çıkarma süresi 2 yıldan 6 aya düşürüldü
Haksız işten çıkarılmaya hak kazanma süresi iki yıldan altı aya kısaltılacak (Ocak 2027'de yürürlüğe girmesi bekleniyor) ve hükümet, ilave 6 milyon çalışanın haksız işten çıkarma talebinde bulunma hakkına sahip olacağını tahmin ediyor. Bu, daha fazla Çinli göçmen işçinin (özellikle iş değiştirenlerin) kendilerini korumak için Haksız İşten Çıkarmayı kullanabileceği anlamına geliyor.
Bu değişikliklerin tahkim başvurularının sayısını daha da artırması, sistem üzerinde daha fazla baskı oluşturması ve potansiyel olarak daha uzun bekleme süreleri oluşturması bekleniyor.
✅Sonunda yazıyor: İş tahkimi bela değildir
Pek çok Çinli, İş Mahkemesinin "ilişkiyi bitirmenin" son adımı olduğunu ve mümkünse buna katlanmaları gerektiğini düşünüyor. Ancak aslında resmi duruşmalar kamuya açıktır, medya ve halk duruşmaların bir kısmını veya tamamını izleyebilir (çevrimiçi olarak yürütülenler dahil) ve tanık ifadeleri ve belge paketleri de kamuya açık olmalıdır - bu şeffaflık mekanizmasının kendisi işverenler için bir kısıtlamadır.
Üç temel prensibi unutmayın: ① Zaman sınırı cankurtaran halatıdır, ACAS ile 3 ay içinde iletişime geçilmelidir; ② Kanıt kozdur, şirketten ayrılmadan önce tüm kayıtları saklayın; ③ Uzlaşma yenilgiyi kabul etmek değildir ve ölümüne savaşmaktansa makul bir tazminat almak daha akıllıcadır.
İşyerinde adaletsizlik yaşıyorsanız ve durumunuzun tahkime başvurmaya uygun olup olmadığından emin değilseniz, önemli zaman noktalarını kaydetmek için 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) numarasını kullanabilir veya danışma için avukatımız WeChat uklvshi'yi ekleyebilirsiniz. Yasa, ister daimi ikamet sahibi, ister çalışma izni veya öğrenci vizesi sahibi olun, Birleşik Krallık'ta çalışan herkesi korur.
💬 İnteraktif konu: Siz veya arkadaşlarınız hiç iş tahkimi deneyiminiz oldu mu? ACAS arabuluculuğu sorunsuz muydu? Daha fazla Çinlinin hak koruma sürecini anlamasına yardımcı olmak için hikayenizi yorum alanında paylaşmaya hoş geldiniz 👇
📚 Veri kaynağı
1. GOV.UK - İş mahkemesine dava açın
2. ACAS - İş mahkemeleri rehberi
3. Adalet Bakanlığı - Tribunal İstatistikleri Üç Aylık Bülten (Q3 2025/26)
⚠️ Yasal Uyarı: Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Belirli durumlar için lütfen lisanslı bir avukata veya ACAS resmi servisine danışın.
📚 Veri kaynağı
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026