Çalışma iznini daimi ikamet iznine dönüştürmek için maaş eşiği 35.800 £ + 180 gün ayrılma kuralıdır: 2026 en son ILR başvuru tuzak kılavuzu
Mayıs ayının başında, Manchester City'li programcı Ethan nihayet beş yıllık çalışma iznine yetecek kadar para biriktirdi. Heyecanla GOV.UK'yi açtı ve daimi ikamet başvurusu yapmaya hazırlandı, ancak maaş eşiği sütunu karşısında şaşkına döndü: "Şu anki yıllık maaşım 43.000 £, ancak ILR için başvurduğumda 35.800 £ istedim. Hangisi sayılır?" Daha da kötüsü, pasaportunu çıkarıp geçen yıl akrabalarını ziyaret etmek için Çin'e döndüğünü ve toplam 190 gün boyunca yurt dışına seyahat ettiğini hesaplamış; bu da 180 günlük kırmızı çizginin sadece 10 gün üzerinde. 2.885 £ tutarındaki başvuru ücreti henüz ödenmedi ve daimi ikamet hayalimin yarısı paramparça oldu.
Nitelikli İşçi vizesini kalıcı ikamete dönüştürmek (Indefinite Leave to Remain, ILR), Çinliler için Birleşik Krallık'ta en popüler kalıcı ikamet yoludur, ancak başvururken yıllık maaşınızın 35.800 £ veya daha fazla olması ve 5 yıl içinde herhangi bir 12 aylık dönemde ülkeyi 180 günden fazla terk etmemeniz gerekir. Mart 2026'daki yeni göçmenlik düzenlemeleri, ücret uyumluluğuna ilişkin kuralları sıkılaştırdı: 8 Nisan 2026'dan itibaren işverenler her ödeme döneminde ücretlerin tamamını ödemek zorunda (artık bunları dengelemek için yıllık ortalamalara güvenemezler). Home Office, ödenmemiş maaşları daha hızlı tespit edebilir. Bugünkü makalemizde, çalışma vizelerini daimi oturuma dönüştürmek için gereken iki temel eşiği (maaş ve çıkış kuralları) ortadan kaldırıyoruz ve size nasıl kesin davranacağınızı ve vize reddi tuzağından nasıl kaçınacağınızı anlatmak için gerçek vakaları kullanıyoruz.
💰 Çalışma iznini daimi ikamet iznine dönüştürmek için maaş eşiği: 41.700 £ değil, 35.800 £
Pek çok kişi, daimi ikamet için gereken maaş gereksinimlerinin, çalışma iznini yenilemek için gerekenlerle aynı olduğunu ve bunun da 41.700 £ genel eşiğini karşılaması gerektiğini düşünüyor. yanlış! 'de çalışma iznini kalıcı ikamet iznine dönüştürmek için gereken maaş eşiği yıllık 35.800 £ olup, yenileme eşiğinden 5.900 £ daha düşüktür.
Ancak bu sayıda kolayca ortaya çıkabilecek üç ayrıntı var:
1. Yalnızca “asgari ücret + sabit ödenek” hesaplanır, ikramiye/fazla mesai ücreti dahil değildir.
Maaş hesaplanırken yalnızca sabit gelir - temel maaş + garantili ödenekler - dahil edilebilir. Yıl sonu ikramiyeleri, fazla mesai ücreti ve hisse senedi opsiyonları dahil edilemez. Sözleşmenizde 33.000 £ + 5.000 £ bonus yazıyorsa, Home Office yalnızca 33.000 £'u kabul eder, bu da standardın doğrudan altındadır.
💡 vakası: 'de Londralı bir finans analisti olan Lily'nin 34.000 £ tutarında bir sözleşmesi + 8.000 £ tutarında yıllık performans primi vardı ve aslında 42.000 £ aldı. Ancak ILR başvuru sırasında yalnızca 34.000 £'u doldurabildi; bu da 35.800 £ için yeterli değildi. Sonunda işvereninden sözleşmeyi değiştirmesini ve temel maaşı artırmasını istemek zorunda kaldı.
2. 2026 için yeni düzenlemeler: Her ayın maaş bordrosu standardı karşılamalı ve “yıllık seviyelendirme” yapılamaz
8 Nisan 2026'dan itibaren işverenlerin her ödeme döneminde ücretlerin tamamını (aylık maaş/haftalık maaş) ödemesi gerekecek ve Home Office artık kontrol için tüm yılın sonunu beklemeyecek. Bu durum saatlik ücret alan veya ücretsiz izin kullanan kişiler üzerinde büyük bir etkiye sahiptir; örneğin, Nisan ayında 2 haftalık ücretsiz izne ayrılırsanız ve aylık maaşınız 2.500 £'a düşerse, yıllık toplam 35.800 £ olsa bile "uyumsuz" sayılabilirsiniz.
pratik tavsiyesi: 'nin ILR için başvurmasından önceki 12 ay içinde, ücretsiz izin ve ebeveyn izni maaş kesintisi dönemlerinden kaçınmaya çalışın (Home Office muafiyet politikası olmadığı sürece). İzne ayrılmanız gerekiyorsa, temel maaşınızı koruyup koruyamayacağınız veya sözleşmenizde değişiklik yapıp yapamayacağınızı önceden işvereninizle görüşün.
3. İş değiştirdiniz mi? Her iş standartlara uygun olmalıdır
Son beş yıl içinde işverenini değiştiren kişilerin şunu unutmaması gerekir: o dönemde çalışma iznine başvururken her işin en azından geçerlilik oranını ve 35.800 £ eşiğini karşılaması gerekir. 2022'deki ilk işiniz 30.000 £ ise (o zamanlar eşik düşüktü) ve 2024'te işleri 40.000 £ olarak değiştirirseniz, ILR'ye başvurduğunuzda Home Office, beş yıllık maaş geçmişinizin tamamını kontrol edecek ve 2022-2024 döneminin standartlara uygun olmadığını tespit edecek ve başvuru reddedilebilir.
Çareler: Erken maaşınız yeterli değilse, başvuruyu ertelemeyi, "uyum aylarının" oranını artırmak için birkaç ay daha çalışmayı değerlendirebilir veya muafiyet elde etmek için diğer destekleyici materyalleri (işveren mektupları, o zamanki maaş eşik politikaları gibi) kullanıp kullanamayacağınızı görmek için bir avukata danışabilirsiniz.
✈️ 180 günlük kalkış kuralı: doğal bir yıl değil, yuvarlanan 12 ay
Çalışma izninin daimi ikamete devredilebilmesi için 5 yıl içerisinde herhangi bir ardışık 12 aylık dönemde yurtdışında geçirilen toplam gün sayısının 180 günü geçmemesi gerekmektedir. - Home Office'nin ardışık herhangi bir 365 günü hesaplayacağı doğal yıl yerine 'nin "değişen" olduğunu unutmayın. Standardın aşıldığı bir dönem olduğu sürece sıkıntılı olacaktır.
"Ülke dışında geçirilen gün sayısı" nasıl hesaplanır?
- Ayrılış gününde ve Birleşik Krallık'a dönüş gününde , ayrılış olarak sayılmaz (çünkü zamanın bir kısmını Birleşik Krallık'ta geçirmişsinizdir);
- Yalnızca 24 saatlik yurt dışı günlerinin tamamlanması sayılır;
- İş gezileri, aile ziyaretleri ve tatiller, amacı ne olursa olsun (insani yardım görevleri gibi belirli muafiyetleri karşılamadığınız sürece) Birleşik Krallık'tan ayrıldığınız sürece dikkate alınır.
📅 örneği: , 1 Haziran 2025'te Çin'e geri uçuyorsunuz ve 15 Haziran'da Londra'ya dönüyorsunuz. 1 Haziran ve 15 Haziran kalkış sayılmaz, 2 - 14 Haziran tarihleri arasında toplam 13 gün kalkış olarak sayılır.
"12 ayı atlatmak" neden bir tuzak?
Home Office, 5 yıl içindeki her ardışık 12 aylık dönem için 'nizi kontrol edecektir. Örneğin, Haziran 2021'den Mayıs 2022'ye kadar 170 gün ve Temmuz 2022'den Haziran 2023'e kadar 185 gün süreyle ülkeyi terk ederseniz - ikinci dönem standardı aşarsa, diğer yıllarda uyumlu olsanız bile reddedilebilirsiniz.
pratik öneriler:
- Her giriş ve çıkış tarihini ay ay kaydetmek için Excel veya 永居计算器APP'ı kullanın;
- Periyodik olarak (üç ayda bir) 180 günü aşmadığından emin olmak için "son 12 aydaki" kümülatif gün sayısını çekin;
- Tüm biniş kartlarını, pasaport taramalarını ve otel rezervasyonlarını kanıt olarak saklayın - Home Office sizden ayrıntılı seyahat geçmişi sağlamanızı isteyebilir.
180 günü aşarsa telafi edilebilir mi?
Standardın aşılması genellikle sürekli ikameti kesintiye uğratır ve 5 yıllık bir yeniden hesaplama gerektirebilir. İki istisna vardır:
- Ülkeyi terk etmenin amacı uluslararası insani yardım/çevre krizine katılmaktır ve işveren de aynı fikirdedir;
- Salgın/savaş gibi mücbir sebepler nedeniyle ayrılma (kuvvetli deliller gereklidir).
Muafiyet karşılanmazsa, için en güvenli yol çalışma iznini yenilemek, "temiz 12 ayın" tekrar birikmesine izin vermek için birkaç ay daha beklemek ve ardından ILR'yi göndermektir. Vizeye başvurmak daha maliyetli olsa da, reddedilmekten ve 2.885 £ başvuru ücretini kaybetmekten daha iyidir.
📋 2026 Çalışma Vizesi Transferi ILR Çekirdek Listesi (Koleksiyon Sürümü)
Daimi ikamet başvurusunda maaş ve ayrılışın yanı sıra şu zorlu koşullar da bulunmaktadır:
| proje | , | 'yi gerektirir
|---|---|
| Kalış süresi | 5 yıl üst üste çalışma iznine sahip (28 gün önceden başvuru yapılabilir) |
| maaş eşiği | £35.800/yıl (temel maaş + sabit ödenek) |
| Eçıkış kısıtlamaları | 12 ay ≤ 180 gün boyunca yuvarlanır |
| Life in the UK Test | geçmelidir (£50, 3 yıl geçerlidir) |
| İngilizce gereksinimleri | B1 seviyesi (26 Mart 2027'den itibaren B2'ye yükseltildi) |
| Başvuru ücreti | £2.885/kişi (2026 ücreti) |
| hızlandırma kanalı | Öncelik £500 (5 iş günü) / Super Priority £1.000 (ertesi gün) |
özel hatırlatması: ILR başvuruları, işlem süresi içinde ülkeden ayrılırsanız (EUSS hariç) otomatik olarak geri çekilecektir - yeni bir 2.885 £ ödemeye istekli olmadığınız sürece başvurudan sonra uçuş rezervasyonu yapmayın.
🛠️ Aktüeryal Araçlar: Devrilmeyi önlemek için 永居计算器APP kullanın
180 günlük çıkış kuralını elle hesaplarken hata yapmak çok kolaydır; özellikle pasaportunuz tam olarak damgalanmamışsa ve Schengen Avrupa'da birden fazla ülkeye seyahat ediyorsanız. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) size şu konularda yardımcı olabilir:
- Tüm ardışık 12 aylık dönemler için giden günlerin sayısını otomatik olarak hesaplayın ve aşan aralığı kırmızıyla işaretleyin;
- Doğrudan ILR uygulaması için kullanılabilecek eksiksiz bir seyahat geçmişi raporu oluşturun;
- Geri sayım hatırlatıcısı: Başvuru yapabilmeniz için kaç gün kaldı ve hangi aylarda artık ülkeden çıkışa izin verilmiyor.
Durumunuz karmaşıksa (işveren değiştirdiniz, boşluk yaşadınız ve çok sayıda yurt dışı kaydınız vardı), gönderimden sonra standartlara uygun olmadığınızı öğrenmekten kaçınmak için ücretsiz bir ön tarama yapmak üzere WeChat uklvshi üzerinden lisanslı bir avukata katılmanız önerilir.
💬 Tartışma: Ülkeyi terk etmenize kaç gün kaldı?
Çalışma iznini daimi ikamet iznine dönüştürürken, maaş ve çıkış çok farklı iki konudur - 180 gün için 35.800 £. Bir günlük fark 2.885 £'un boşa gitmesine neden olabilir. 2026'daki yeni düzenlemelerin ardından işverenler maaş uyumuna uyma konusunda daha fazla baskı altında olacak ve başvuru sahiplerinin 12 ay önceden kendi kendine muayene yapmaları ve aylık olarak kayıt altına almaları gerekiyor.
mesaj alanında sohbet edin: Son beş yılda toplam kaç gün yurt dışında bulundunuz? Gün sayısını yanlış hesapladığınız için neredeyse arabanızın devrilme tehlikesiyle karşı karşıya kaldınız mı? Yoksa işvereniniz yeni düzenlemeler nedeniyle maaş bordronuzu ödeme şeklinizi mi değiştirdi? Paylaşmaya ve daha fazla kişinin tuzaklardan kaçınmasına yardımcı olmaya hoş geldiniz 👇
veri kaynağı:
- GOV.UK – Süresiz kalma izni (Nitelikli İşçi vizesi maaş gereklilikleri): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
- Birleşik Krallık Göçmenlik Kuralları Statement of Changes HC 1691 (Mart 2026)
- Fragomen / Lexology – ILR rehberliği için Sürekli İkamet
⚖️Bu makale yalnızca referans amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Belirli durumlar için lütfen lisanslı bir göçmenlik avukatına ([email protected]) danışın.
📚 Veri kaynağı
· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4
·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html