จะสมัครอนุญาโตตุลาการแรงงานอังกฤษได้อย่างไร? อย่าพลาดกำหนดเวลา 3 เดือน
เมื่อทำงานในสหราชอาณาจักร ความกลัวที่ใหญ่ที่สุดไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา แต่วันหนึ่ง HR จะเรียกคุณเข้าไปในห้องประชุมเล็กๆ และบอกให้คุณออกไป "เพราะการปรับโครงสร้างบริษัท" ปฏิกิริยาแรกของคนจีนจำนวนมากคือการยอมรับว่าพวกเขาโชคไม่ดีและหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว แต่คุณอาจไม่รู้ว่าหากการเลิกจ้างนี้ผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ฟ้องบริษัทต่อศาลอนุญาโตตุลาการแรงงาน (ศาลการจ้างงาน) และคุณจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินสักเพนนีในการสมัคร
ความยากคือถนนสายนี้มี "ประตูที่มองไม่เห็น" - มีกำหนดเวลา ถ้าพลาดไม่ว่าเหตุผลจะดีแค่ไหนศาลก็ไม่รับ วันนี้ผมจะมาอธิบายกฎเกณฑ์สำหรับปี 2026 สักครั้ง ⏳
อนุญาโตตุลาการแรงงานในสหราชอาณาจักรสามารถฟ้องอะไรได้บ้าง? ไม่ใช่แค่ "ถูกไล่ออก"
ศาลการจ้างงานจัดการกับข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง มีหลายประเภททั่วไป:
▪️ การไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม - บริษัทไล่คุณออกโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผลหรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสม;
▪️ การเลือกปฏิบัติ (การเลือกปฏิบัติ) - การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา การตั้งครรภ์ ฯลฯ;
▪️ การหักค่าจ้าง (หักโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย) ——ไม่จ่ายเงินที่ควรจะจ่าย ไม่ให้ค่าล่วงเวลาและเงินลาพักร้อน;
▪️ ผิดสัญญา, ค่าจ้างไม่เท่ากันในการทำงานเท่ากัน เป็นต้น
ข้อแตกต่างที่สำคัญ: ขณะนี้คุณต้องใช้บริการ 2 ปีในการยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่อง "การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม" แต่คุณมีสิทธิ์ยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่อง "การเลือกปฏิบัติ" และ "การหักค่าจ้าง" ในวันแรกที่เข้าร่วมบริษัท และไม่มีเกณฑ์อาวุโส คนจีนมักเพิกเฉยต่อประเด็นนี้ แม้ว่าคุณจะถูกไล่ออกเพียงสามเดือนหลังจากเข้าร่วมงาน ตราบใดที่การเลิกจ้างนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติ คุณยังสามารถฟ้องร้องได้
ขั้นตอนแรกในการสมัครอนุญาโตตุลาการแรงงาน: การไกล่เกลี่ย ACAS ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
หลายๆ คนคิดว่าแค่กรอกแบบฟอร์มและส่งต่อศาลก็เพียงพอแล้ว ซึ่งไม่เป็นความจริง ก่อนที่จะส่งใบสมัครอนุญาโตตุลาการ คุณต้องติดต่อ ACAS ก่อนเพื่อขอ "การไกล่เกลี่ยล่วงหน้า" นี่เป็นขั้นตอนบังคับตามกฎหมาย หากคุณข้ามไป ใบสมัครของคุณจะถูกส่งกลับโดยตรง
ACAS เป็นหน่วยงานไกล่เกลี่ยฟรีอย่างเป็นทางการของสหราชอาณาจักร หลังจากที่คุณส่งหนังสือแจ้งทางออนไลน์แล้ว คนกลางจะติดต่อคุณและนายจ้างเพื่อดูว่าคุณสามารถเจรจาข้อตกลงโดยไม่ต้องขึ้นศาลได้หรือไม่ หากการเจรจาประสบความสำเร็จ คุณสามารถประหยัดเวลาและความพยายามและสามารถรับค่าชดเชยได้ หากการเจรจาไม่ประสบผลสำเร็จ ACAS จะออกใบรับรองการประนีประนอม (ใบรับรอง EC) ให้กับคุณ และคุณสามารถใช้หมายเลขนี้เพื่อสมัครขออนุญาโตตุลาการอย่างเป็นทางการได้
การเปลี่ยนแปลงใหม่ในปี 2026 ที่ควรทราบ: ตั้งแต่วันที่ วันที่ 1 ธันวาคม 2025 ระยะเวลาไกล่เกลี่ย ACAS จะขยายจาก 6 สัปดาห์เป็นสูงสุด 12 สัปดาห์ ข้อดีคือทั้งสองฝ่ายมีเวลาพูดคุยกันมากขึ้น แต่สำหรับคุณแล้ว นั่นหมายถึงการไม่รอจนนาทีสุดท้ายเพื่อค้นหา ACAS ด้วย
การจำกัดเวลาอนุญาโตตุลาการด้านแรงงาน: 3 เดือนลบ 1 วัน นี่คือกฎเหล็ก
นี่คือจุดที่สำคัญที่สุดของบทความทั้งหมด กำหนดเวลาสำหรับการสมัครอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานส่วนใหญ่คือ - 3 เดือน ลบ 1 วัน นับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกไล่ออกในวันที่ 10 มิถุนายน กำหนดเวลาคือวันที่ 9 กันยายน หลังจากวันนี้ โดยทั่วไปศาลจะไม่รับคดีอีกต่อไป เว้นแต่จะมีเหตุผลพิเศษมาก
โชคดีที่การติดต่อ ACAS จะ "หยุดนาฬิกา" : ระยะเวลาตั้งแต่เมื่อคุณแจ้ง ACAS จนถึงเวลาที่คุณได้รับใบรับรองการไกล่เกลี่ยจะไม่รวมอยู่ใน 3 เดือนและจะมีการสร้างขึ้นในภายหลัง แต่อย่าเข้าใจผิดว่า "การระงับ" เป็น "การขยายเวลาอย่างไม่มีกำหนด" วิธีที่ปลอดภัยคือติดต่อ ACAS โดยเร็วที่สุดหลังจาก ถูกไล่ออก โดยควรภายในเดือนแรก เพื่อให้ตัวเองมีกำไรเพียงพอ
📌 แนวโน้มนโยบาย: ตาม "พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานปี 2025" กำหนดเวลาสำหรับการอนุญาโตตุลาการส่วนใหญ่คาดว่าจะขยายจาก เป็น 6 เดือนนับจากเดือนตุลาคม 2026 แต่ก่อนที่จะมีผลอย่างเป็นทางการ โปรดดำเนินการตาม "3 เดือนลบ 1 วัน" เสมอ และอย่าเดิมพันกับกฎใหม่
การสมัครอนุญาโตตุลาการด้านแรงงานมีค่าใช้จ่ายหรือไม่? คุณสามารถจ่ายได้เท่าไหร่?
ข่าวดี: ยื่นคำร้องเพื่อขออนุญาโตตุลาการ (แบบฟอร์ม ET1) และขึ้นศาลได้ฟรี ศาลฎีกาของอังกฤษตัดสินว่าค่าธรรมเนียมดังกล่าวผิดกฎหมายตั้งแต่ต้นปี 2560 และคงค่าธรรมเนียมเป็นศูนย์ตั้งแต่นั้นมา สิ่งเดียวที่คุณต้องจ่ายคือเงินสำหรับทนายความ แต่ในหลายกรณีของการเลือกปฏิบัติหรือการค้างค่าจ้าง คุณสามารถเจรจา "ค่าธรรมเนียมฉุกเฉิน" หรือใช้สหภาพแรงงาน/ความช่วยเหลือทางกฎหมายก่อน
ในแง่ของค่าตอบแทน การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเป็นตัวอย่าง จะแบ่งออกเป็นสองส่วน: รางวัลพื้นฐาน (รางวัลพื้นฐาน) คำนวณตามระยะเวลาการทำงาน โดยมีขีดจำกัดสูงสุดประมาณ 22,530 ปอนด์ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026; รางวัลชดเชย (รางวัลชดเชย) ครอบคลุมการสูญเสียทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจริงของคุณ โดยมีวงเงินสูงสุดประมาณ £123,543 หรือเงินเดือน 52 สัปดาห์ แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า ไม่มีการจำกัดค่าชดเชยในกรณีการเลือกปฏิบัติ และอาจเพิ่มความเสียหายทางจิต (แถบ Vento) ด้วย
มองไปข้างหน้า ตั้งแต่วันที่ 2027 เป็นต้นไป ขีดจำกัดสูงสุดของค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจะถูกยกเลิกโดย และแทนที่ด้วยค่าชดเชยเต็มจำนวนตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งเป็นผลประโยชน์หลักสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ
คำแนะนำที่เป็นประโยชน์: 3 สิ่งที่ควรทำในวันที่ถูกไล่ออก
1️⃣ ฝากหลักฐานไว้ : บันทึกภาพหน้าจอทั้งหมดของจดหมายเลิกจ้าง อีเมล แชท WeChat/ทีม ต้นขั้วการจ่ายเงิน และกำหนดการ โดยเฉพาะบันทึกที่เกี่ยวข้องกับคำพูดที่เลือกปฏิบัติ
2️⃣ จำเวลาที่ตาย : เขียน "วันที่เกิดเหตุ + 3 เดือนลบ 1 วัน" ลงในปฏิทินมือถือ และตั้งการเตือนล่วงหน้าสองสัปดาห์
3️⃣ ติดต่อ ACAS โดยเร็วที่สุด และปรึกษาทนายความ : ข้อผิดพลาดใดๆ ในรายละเอียดขั้นตอน (เช่น วันใดที่ถือเป็น "วันที่ของเหตุการณ์" และการอุทธรณ์ภายในก่อนหรือไม่) อาจส่งผลต่อผลลัพธ์
มีอีกชั้นหนึ่งที่ผู้ถือวีซ่าจีนควรคำนึงถึง: ข้อพิพาทด้านแรงงานอาจเกี่ยวข้องกับ Right to Work และความต่อเนื่องของวีซ่า และการจัดการที่ไม่เหมาะสมอาจส่งผลกระทบต่อการต่ออายุวีซ่าในภายหลัง หรือแม้แต่การยื่นขอวีซ่าถาวร อย่าแบกรับปัญหาที่ตัดขวางเช่นนี้ด้วยตัวคุณเอง หากคุณไม่แน่ใจ คุณสามารถพูดคุยกับทนายความที่ได้รับใบอนุญาตของเราบน WeChat
บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น โปรดปรึกษาทนายความที่มีใบอนุญาต (ทนายความ/ที่ปรึกษาที่ได้รับการควบคุม) สำหรับรายละเอียดกรณีเฉพาะ XX1ปป
💌 มาคุยกันในพื้นที่แสดงความคิดเห็น : คุณหรือเพื่อนของคุณเคยถูกไล่ออก ขโมยค่าจ้าง หรือถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานในสหราชอาณาจักรอย่างไม่สมเหตุสมผลหรือไม่? คุณอดทนหรือปกป้องสิทธิ์ของคุณ? บอกเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณและช่วยให้ผู้คนหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้มากขึ้น
หากคุณพบว่ามีประโยชน์ รวบรวมบทความนี้ ในกรณีที่คุณต้องการสักวันหนึ่งคุณสามารถดูได้ภายใน 3 เดือนและไม่ต้องตกใจ 📌
[แหล่งข้อมูล] ACAS "การจำกัดเวลาศาลการจ้างงาน" (acas.org.uk); แบบฟอร์มการเรียกร้อง GOV.UK ET1 และกฎค่าธรรมเนียมอนุญาโตตุลาการ แผนงานการดำเนินการตามพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานปี 2025 ตัวเลขเฉพาะและวันที่มีผลบังคับใช้จะขึ้นอยู่กับประกาศล่าสุดของ GOV.UK