จะคำนวณระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันหลังจากเลิกจ้างวีซ่าอังกฤษได้อย่างไร? ฉันยังสามารถได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรได้หรือไม่?

มีอีกสามสิ่งที่คุณต้องรู้: 60 วันไม่ใช่สิทธิ์ตามกฎหมาย แต่เป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปของกระทรวงมหาดไทยในสถานการณ์ "โดยไม่ใช่ความผิดของผู้สมัคร"; หากระยะเวลาคงเหลือของวีซ่าเดิมของคุณน้อยกว่า 60 วัน จะไม่เกิน 60 วัน ในกรณีที่ร้ายแรง เช่น การฉ้อโกง ใบอนุญาตอาจถูกยกเลิกได้ทันที ตั้งแต่ปี 2026 สำนักงานกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของอังกฤษหลายแห่งตั้งข้อสังเกตว่ากระทรวงมหาดไทยดำเนินการลดหย่อนภาษีได้รวดเร็วกว่าปีที่ผ่านมาอย่างมาก ประสบการณ์ในอดีตที่ "ไม่มีอะไรเกิดขึ้นหลังจากการรายงาน และความล่าช้าเป็นเวลาหลายเดือน" ไม่สามารถนับได้อีกต่อไป 📌

2. หากใบอนุญาตทำงานของสหราชอาณาจักรถูกตัด ต้องล็อค 4 วันในสัปดาห์แรก

เขียนวันที่ทั้งสี่นี้ลงในบันทึกและคำนวณทุกขั้นตอนต่อๆ ไป:

1 วันสุดท้ายของการจ้างงาน (วันสุดท้ายของการจ้างงาน)
2 วันที่นายจ้างรายงานจริงทาง SMS - เขียนอีเมลถึง HR และตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษร
3 วันที่มีผลบังคับใช้ในการแจ้งเตือนการยกเลิก (จดหมายจะถูกส่งไปยังที่อยู่อีเมลที่ผูกไว้กับ eVisa โปรดตรวจสอบถังขยะด้วย)
④ วันหมดอายุวีซ่าเดิม

มีเคล็ดลับอีกอย่างหนึ่งที่มักถูกละเลยในทางปฏิบัติ: พยายามให้มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้านานขึ้นหรือออกจากสวน ตราบใดที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดอย่างเป็นทางการ นายจ้างไม่ควรยื่นรายงาน และนาฬิกา 60 วันของคุณยังไม่เริ่มต้น การทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนอีกสองเดือนเพื่อหางานทำนั้นมีประโยชน์มากกว่าสิ่งอื่นใด

3. การเปลี่ยนนายจ้างภายใน 60 วัน: เกณฑ์ที่ยากสามประการสำหรับวีซ่าอังกฤษ

การค้นหาผู้สนับสนุนใหม่เป็นวิธีเดียวที่จะ "หยุดนาฬิกา" ได้ แต่ตั้งแต่วันที่ 22 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป เกณฑ์ดังกล่าวได้เพิ่มขึ้น: ตำแหน่งจะต้องถึงระดับ RQF 6 (ระดับระดับปริญญาตรี); เกณฑ์เงินเดือนทั่วไปคือ และ £41,700 ช่วงวงเล็บใดที่สามารถใช้ได้ (มีวงเล็บด้านล่างเช่น 37,500 และ 33,400 ปอนด์) ขึ้นอยู่กับตัวเลือกคะแนนโบนัสที่คุณเลือก และต้องไม่ต่ำกว่าอัตราไปของรหัสอาชีพ

กระบวนการที่น่าจะติดค้างมากที่สุดคือ CoS หากนายจ้างใหม่ไม่มีโควต้าพร้อมก็ต้องสมัครชั่วคราวและมักจะต้องรอ justiscript.com มีบริการโควต้า CoS (99 ปอนด์) ซึ่งจะส่งทันทีที่โฮมออฟฟิศออกหมายเลขโดยอัตโนมัติทุกวันทำการ และรับการแจ้งเตือนทางอีเมลทันที - นายจ้างสามารถแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบหากติดขัดในขั้นตอนนี้ หลังจากได้รับ CoS แนะนำให้เลือก Super Priority โดยตรงเพื่อการประมวลผลที่รวดเร็ว อย่าเดิมพันเวลาของคุณในการประมวลผลมาตรฐาน

4. หากคุณไม่สามารถหางานใหม่ได้ คุณมีทางเลือกอะไรบ้างในการขอวีซ่าอังกฤษ?

ผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุดคือคุณไม่ส่งมอบอะไรเลย คุณจะกลายเป็นคนอยู่เกินกำหนดตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นไป และการยื่นขอวีซ่าสหราชอาณาจักรครั้งต่อๆ ไปจะต้องแบกรับบันทึกนี้ แม้ว่าแผนจะไม่สมบูรณ์แต่ก็ต้องส่งภายในหน้าต่าง

5. การถูกเลิกจ้างจะทำลายระยะเวลา 5 ปีในการพำนักถาวรในสหราชอาณาจักร (ILR) หรือไม่?

นี่คือสิ่งที่คนส่วนใหญ่ถาม โดยหลักการแล้ว ช่องว่างที่สั้นระหว่างทั้งสองงานจะไม่รบกวนการอยู่อย่างต่อเนื่องของ ILR โดยอัตโนมัติ สิ่งที่ร้ายแรงจริงๆ คือการแตกสถานะ เป็น - วีซ่าจะหมดอายุโดยไม่มีใบสมัครที่ถูกต้องในมือ หรือเขาวิ่งกลับประเทศเพื่อ "รอดู" ส่งผลให้กฎ 180 วันและความต่อเนื่องเกิดปัญหาทั้งคู่

ตัวแปรอีกประการหนึ่งคือทิศทางของการเปลี่ยนแปลง การคงอยู่ในเส้นทางแรงงานมีฝีมือมักจะสะสมต่อไปอีก 5 ปี หากเปลี่ยนไปใช้วีซ่าประเภทอื่น อาจมีการคำนวณระยะเวลาใหม่ ขั้นตอนนี้คุ้มค่าที่จะจ่ายเงินเพื่อขอคำชี้แจง - ทนายความชาวอังกฤษผู้ฝึกหัดสามารถตอบคำถามเป็นลายลักษณ์อักษร (ทั้งภาษาจีนและภาษาอังกฤษ) ได้ในราคา 5 ปอนด์ที่ justiscript.com ภายใน 24 ชั่วโมง ซึ่งเชื่อถือได้มากกว่าการเดาในฟอรัมมาก คุณยังสามารถใช้แอป 永居计算器 เพื่อคำนวณจำนวนวันที่เหลืออยู่บนไทม์ไลน์ของคุณได้อย่างแม่นยำ และส่วนใดที่สามารถคำนวณได้

สัปดาห์ของการเลิกจ้างเป็นสัปดาห์ที่ยากที่สุด แต่ไม่ใช่อารมณ์ของคุณที่กำหนดผลลัพธ์ แต่เป็นสิ่งที่คุณทำตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 10

บทความนี้มีไว้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น โปรดปรึกษาทนายความที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับคำถามเฉพาะเจาะจง นโยบายและค่าธรรมเนียมอยู่ภายใต้ประกาศล่าสุดของ GOV.UK