బ్రిటిష్ లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి? 3 నెలల గడువును మిస్ చేయవద్దు
UKలో పని చేస్తున్నప్పుడు, అతి పెద్ద భయం ఓవర్ టైం పని చేయకపోవడమే, కానీ HR మిమ్మల్ని ఒక రోజు చిన్న కాన్ఫరెన్స్ రూమ్కి పిలిచి, "కంపెనీ పునర్నిర్మాణం కారణంగా" బయలుదేరమని చెప్పింది. చాలా మంది చైనీయుల మొదటి ప్రతిస్పందన ఏమిటంటే, తాము దురదృష్టవంతులమని మరియు త్వరగా మరొక ఉద్యోగం వెతుక్కోవడం - కానీ ఈ తొలగింపు చట్టవిరుద్ధమైతే, కంపెనీని లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ ట్రిబ్యునల్ (ఉపాధి ట్రిబ్యునల్) కి దావా వేసే హక్కు మీకు ఉందని మీకు తెలియకపోవచ్చు మరియు కి దరఖాస్తు చేయడానికి మీకు ఒక్క పైసా కూడా ఛార్జ్ చేయబడదు.
ఇబ్బంది ఏమిటంటే, ఈ రహదారికి "అదృశ్య ద్వారం" ఉంది - సమయ పరిమితి. తప్పితే ఎంత మంచి కారణం అయినా కోర్టు అంగీకరించదు. ఈ రోజు నేను 2026 నియమాలను ఒకసారి మరియు అందరికీ వివరిస్తాను. ⏳
UK లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ ఏమి దావా వేయవచ్చు? "తొలగించబడటం" మాత్రమే కాదు
ఎంప్లాయ్మెంట్ ట్రిబ్యునల్ ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య చట్టపరమైన వివాదాలను పరిష్కరిస్తుంది. అనేక సాధారణ రకాలు ఉన్నాయి:
▪️ అన్యాయమైన తొలగింపు - కంపెనీ మిమ్మల్ని సమర్థనీయమైన కారణాలు లేకుండా లేదా విధి విధానాలను అనుసరించకుండా తొలగిస్తుంది;
▪️ వివక్ష (వివక్ష) - జాతి, లింగం, వయస్సు, మతం, గర్భం మొదలైన వాటి కారణంగా అన్యాయమైన చికిత్స;
▪️ వేతన మినహాయింపు (చట్టవిరుద్ధమైన) మినహాయింపు) ——చెల్లించాల్సిన డబ్బును చెల్లించకపోవడం, ఓవర్టైమ్ చెల్లింపు మరియు సెలవుల డబ్బు ఇవ్వకపోవడం;
▪️ ఒప్పంద ఉల్లంఘన, సమాన పనికి అసమాన వేతనం మొదలైనవి.
ప్రధాన వ్యత్యాసం: ప్రస్తుతం మీకు "అన్యాయమైన తొలగింపు" కోసం ఫిర్యాదు చేయడానికి 2 సంవత్సరాల సర్వీస్ అవసరం, కానీ మీరు కంపెనీలో చేరిన మొదటి రోజున "వివక్ష" మరియు "వేతనాల తగ్గింపు" కోసం ఫిర్యాదు చేయడానికి మీకు అర్హత ఉంది మరియు సీనియారిటీ థ్రెషోల్డ్ లేదు. చైనీస్ ప్రజలు తరచుగా ఈ విషయాన్ని విస్మరిస్తారు - ఉద్యోగంలో చేరిన మూడు నెలల తర్వాత మీరు తొలగించబడినప్పటికీ, తొలగింపు వివక్షతతో ఉన్నంత వరకు, మీరు ఇప్పటికీ దావా వేయవచ్చు.
లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ కోసం దరఖాస్తు చేయడంలో మొదటి దశ: అనివార్యమైన ACAS మధ్యవర్తిత్వం
ఫారమ్ను పూరించి కోర్టుకు సమర్పించడం సరిపోతుందని చాలా మంది అనుకుంటారు - అది నిజం కాదు. మధ్యవర్తిత్వ దరఖాస్తును సమర్పించే ముందు, మీరు ముందుగా "ఎర్లీ కన్సిలియేషన్" కోసం ACASని సంప్రదించాలి . ఇది చట్టపరంగా తప్పనిసరి దశ. మీరు దానిని దాటవేస్తే, మీ దరఖాస్తు నేరుగా తిరిగి ఇవ్వబడుతుంది.
ACAS అనేది UK యొక్క అధికారిక ఉచిత మధ్యవర్తిత్వ సంస్థ. మీరు మీ నోటీసును ఆన్లైన్లో సమర్పించిన తర్వాత, మీరు కోర్టుకు వెళ్లకుండానే సెటిల్మెంట్పై చర్చలు జరపవచ్చో లేదో చూడటానికి మధ్యవర్తి మిమ్మల్ని మరియు మీ యజమానిని సంప్రదిస్తారు. చర్చలు విజయవంతమైతే, మీరు సమయం మరియు కృషిని ఆదా చేయవచ్చు మరియు మీరు పరిహారం పొందవచ్చు; చర్చలు విజయవంతం కాకపోతే, ACAS మీకు రాజీ సర్టిఫికేట్ (EC సర్టిఫికేట్) జారీ చేస్తుంది మరియు మీరు ఆర్బిట్రేషన్ కోసం అధికారికంగా దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఈ నంబర్ని ఉపయోగించవచ్చు.
గుర్తుంచుకోవడానికి 2026 కోసం కొత్త మార్పు: డిసెంబర్ 1, 2025 నుండి, ACAS మధ్యవర్తిత్వ వ్యవధి 6 వారాల నుండి గరిష్టంగా 12 వారాలకు వరకు పొడిగించబడుతుంది. ప్రయోజనం ఏమిటంటే రెండు పార్టీలు మాట్లాడటానికి ఎక్కువ సమయం; కానీ మీ కోసం, ACASని కనుగొనడానికి చివరి నిమిషం వరకు వేచి ఉండకూడదని కూడా దీని అర్థం.
లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ సమయ పరిమితి: 3 నెలలు మైనస్ 1 రోజు, ఇది ఐరన్ రూల్
ఇది మొత్తం వ్యాసంలో అత్యంత క్లిష్టమైన అంశం. చాలా లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ దరఖాస్తుల కాల పరిమితి - సంఘటన జరిగిన తేదీ నుండి 3 నెలల మైనస్ 1 రోజు . ఉదాహరణకు, మీరు జూన్ 10న తొలగించబడితే, గడువు సెప్టెంబర్ 9. ఈ రోజు తర్వాత, చాలా ప్రత్యేక కారణాలు ఉంటే తప్ప కోర్టు సాధారణంగా కేసును అంగీకరించదు.
అదృష్టవశాత్తూ, ACASని సంప్రదించడం వలన "గడియారాన్ని ఆపివేస్తుంది" : మీరు ACASకి తెలియజేయడం నుండి మీరు మధ్యవర్తిత్వ సర్టిఫికేట్ పొందే కాలం వరకు 3 నెలల్లో చేర్చబడలేదు మరియు తర్వాత రూపొందించబడుతుంది. అయితే "సస్పెన్షన్"ని "నిరవధిక పొడిగింపు" అని తప్పుగా భావించవద్దు - సురక్షితమైన మార్గం తొలగించబడిన తర్వాత వీలైనంత త్వరగా ACASని సంప్రదించడం, ప్రాధాన్యంగా మొదటి నెలలోపు, మీకు తగినంత మార్జిన్ ఇవ్వడానికి.
📌 పాలసీ ఔట్లుక్: "ఉపాధి హక్కుల చట్టం 2025" ప్రకారం, చాలా మధ్యవర్తుల కాల పరిమితిని అక్టోబర్ 2026 నుండి నుండి 6 నెలలకు పొడిగించాలని భావిస్తున్నారు. అయితే ఇది అధికారికంగా అమలులోకి రాకముందే, దయచేసి ఎల్లప్పుడూ "3 నెలలు మైనస్ 1 రోజు" ప్రకారం పని చేయండి మరియు కొత్త నిబంధనలపై పందెం వేయకండి.
లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ఖర్చు అవుతుందా? మీరు ఎంత చెల్లించగలరు?
శుభవార్త: ఆర్బిట్రేషన్ (ET1 ఫారమ్) కోసం దరఖాస్తును సమర్పించడం మరియు కోర్టుకు హాజరు కావడం ఉచితం. బ్రిటీష్ సుప్రీం కోర్ట్ 2017 ప్రారంభంలో ఫీజులు చట్టవిరుద్ధమని తీర్పునిచ్చింది మరియు అప్పటి నుండి సున్నా రుసుమును కొనసాగించింది. మీరు సాధారణంగా న్యాయవాది కోసం చెల్లించాల్సిన డబ్బు మాత్రమే, కానీ వివక్ష లేదా వేతన బకాయిల విషయంలో, మీరు ముందుగా "ఆకస్మిక రుసుము" గురించి చర్చించవచ్చు లేదా యూనియన్/చట్టపరమైన సహాయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
పరిహారం పరంగా, అన్యాయమైన తొలగింపును ఉదాహరణగా తీసుకుంటే, ఇది రెండు భాగాలుగా విభజించబడింది: ప్రాథమిక అవార్డు (ప్రాథమిక అవార్డు) సేవ యొక్క పొడవు ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది, గరిష్ట పరిమితి ఏప్రిల్ 2026 నుండి సుమారు £22,530; కాంపెన్సేటరీ అవార్డు (పరిహారం అవార్డు) మీ వాస్తవ ఆర్థిక నష్టాలను కవర్ చేస్తుంది, గరిష్ట పరిమితి సుమారు £123,543 లేదా 52 వారాల జీతం, ఏది తక్కువైతే అది. వివక్షత కేసుల్లో పరిహారంపై పరిమితి లేదు మరియు మానసిక నష్టాలు (వెంటో బ్యాండ్లు) కూడా జోడించబడవచ్చు.
మరింత ముందుకు చూస్తే, జనవరి 2027 నుండి, అన్యాయమైన తొలగింపు కోసం పరిహార నష్టపరిహారం యొక్క గరిష్ట పరిమితి ద్వారా ఎత్తివేయబడుతుంది మరియు వాస్తవ నష్టాల ఆధారంగా పూర్తి పరిహారంతో భర్తీ చేయబడుతుంది - ఇది తప్పుగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు ప్రధాన ప్రయోజనం.
ఆచరణాత్మక సలహా: మీరు తొలగించబడిన రోజున చేయవలసిన 3 పనులు
1️⃣ సాక్ష్యం వదిలివేయండి : తొలగింపు లేఖలు, ఇమెయిల్లు, WeChat/టీమ్ల చాట్లు, పే స్టబ్లు మరియు షెడ్యూల్ల యొక్క అన్ని స్క్రీన్షాట్లను సేవ్ చేయండి, ముఖ్యంగా వివక్షతతో కూడిన వ్యాఖ్యలతో కూడిన రికార్డులు;
2️⃣ చనిపోయిన సమయాన్ని గుర్తుంచుకో
3️⃣ వీలైనంత త్వరగా ACASని సంప్రదించండి మరియు న్యాయవాదిని సంప్రదించండి : విధానపరమైన వివరాలలో ఏదైనా పొరపాటు (ఏ రోజు "సంఘటన తేదీ"గా పరిగణించబడుతుంది మరియు ముందుగా అంతర్గతంగా అప్పీల్ చేయాలా వద్దా అనేవి) ఫలితాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
చైనీస్ వీసా హోల్డర్లు శ్రద్ధ వహించాల్సిన మరొక పొర ఉంది: కార్మిక వివాదాలు Right to Work మరియు వీసా కొనసాగింపును కలిగి ఉండవచ్చు మరియు సరికాని నిర్వహణ తదుపరి వీసా పునరుద్ధరణ లేదా శాశ్వత నివాస దరఖాస్తులను కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఈ రకమైన క్రాస్-కటింగ్ సమస్యను మీ స్వంతంగా భరించవద్దు. మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకుంటే, మీరు WeChatలో మా లైసెన్స్ పొందిన న్యాయవాదులతో చాట్ చేయవచ్చు.
ఈ కథనం సూచన కోసం మాత్రమే. దయచేసి నిర్దిష్ట కేసు వివరాల కోసం లైసెన్స్ పొందిన న్యాయవాదిని (న్యాయవాది/నియంత్రిత సలహాదారు) సంప్రదించండి.
💬 వ్యాఖ్య ప్రాంతంలో చాట్ చేద్దాం: మీరు లేదా మీ స్నేహితులు UKలో అసమంజసమైన తొలగింపు, వేతన దొంగతనం లేదా కార్యాలయంలో వివక్షను ఎదుర్కొన్నారా? మీరు దానిని భరించారా లేదా మీ హక్కులను కాపాడుకున్నారా? మీ అనుభవం గురించి మాకు చెప్పండి మరియు మరింత మంది వ్యక్తులు ఆపదలను నివారించడంలో సహాయపడండి.
మీకు ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటే, ఈ కథనాన్ని సేకరించండి . మీకు ఏదో ఒక రోజు అవసరమైతే, మీరు దానిని 3 నెలల్లోపు పరిశీలించవచ్చు మరియు భయపడకూడదు. 📌
[డేటా మూలం] ACAS "ఎంప్లాయ్మెంట్ ట్రిబ్యునల్ సమయ పరిమితులు" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 దావా ఫారమ్ మరియు మధ్యవర్తిత్వ రుసుము నియమాలు; ఉపాధి హక్కుల చట్టం 2025 అమలు రోడ్మ్యాప్. నిర్దిష్ట గణాంకాలు మరియు ప్రభావవంతమైన తేదీ GOV.UK యొక్క తాజా ప్రకటనకు లోబడి ఉంటాయి.