பிரிட்டிஷ் தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது? 3 மாத காலக்கெடுவை தவறவிடாதீர்கள்

இங்கிலாந்தில் பணிபுரியும் போது, ​​அதிக நேரம் வேலை செய்யாமல் இருப்பது மிகப்பெரிய பயம், ஆனால் HR ஒரு நாள் உங்களை ஒரு சிறிய கான்ஃபரன்ஸ் அறைக்கு அழைத்து, "நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு காரணமாக" வெளியேறச் சொல்கிறது. பல சீனர்களின் முதல் எதிர்வினை, தாங்கள் துரதிர்ஷ்டவசமானவர்கள் என்று ஒப்புக்கொண்டு, விரைவில் வேறொரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதாகும் - ஆனால் இந்த பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது எனில், தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தில் (வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம்) நிறுவனத்தில் வழக்குத் தொடர உங்களுக்கு உண்மையில் உரிமை உள்ளது, மேலும் க்கு விண்ணப்பிக்க ஒரு பைசா கூட வசூலிக்கப்பட மாட்டாது.

முக்கிய வேறுபாடு: தற்போது "நியாயமற்ற பணிநீக்கம்" தொடர்பான புகாரைப் பதிவு செய்ய உங்களுக்கு 2 ஆண்டுகள் சேவை தேவை, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும் முதல் நாளிலேயே "பாகுபாடு" மற்றும் "ஊதியம் கழித்தல்" ஆகியவற்றுக்கான புகாரைப் பதிவு செய்யத் தகுதியுடையவர், மேலும் பணிமூப்பு வரம்பு எதுவும் இல்லை. சீனர்கள் பெரும்பாலும் இந்த விஷயத்தை புறக்கணிக்கிறார்கள் - பணியில் சேர்ந்த மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், பணிநீக்கம் பாரபட்சமாக இருக்கும் வரை, நீங்கள் வழக்கு தொடரலாம்.

தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான முதல் படி: தவிர்க்க முடியாத ACAS மத்தியஸ்தம்

படிவத்தை பூர்த்தி செய்து நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பித்தால் போதும் என்று பலர் நினைக்கிறார்கள் - அது உண்மையல்ல. ஒரு நடுவர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன், நீங்கள் முதலில் ACAS ஐ "முன்கூட்டிய சமரசம்" தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இது சட்டப்படி கட்டாயமான நடவடிக்கை. நீங்கள் அதைத் தவிர்த்தால், உங்கள் விண்ணப்பம் நேரடியாகத் திருப்பி அனுப்பப்படும்.

ACAS என்பது UK இன் அதிகாரப்பூர்வ இலவச மத்தியஸ்த நிறுவனம் ஆகும். நீங்கள் ஆன்லைனில் உங்கள் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லாமல் நீங்கள் ஒரு தீர்வைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா என்பதைப் பார்க்க ஒரு மத்தியஸ்தர் உங்களையும் உங்கள் முதலாளியையும் தொடர்புகொள்வார். பேச்சுவார்த்தை வெற்றிகரமாக இருந்தால், நீங்கள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் மிச்சப்படுத்தலாம் மற்றும் இழப்பீடு பெறலாம்; பேச்சுவார்த்தை வெற்றியடையவில்லை என்றால், ACAS உங்களுக்கு சமரசச் சான்றிதழை (EC சான்றிதழ்) வழங்கும், மேலும் இந்த எண்ணைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் நடுவர் மன்றத்திற்கு முறையாக விண்ணப்பிக்கலாம்.

2026 ஆம் ஆண்டிற்கான புதிய மாற்றம் மனதில் கொள்ள வேண்டும்: டிசம்பர் 1, 2025 முதல், ACAS மத்தியஸ்த காலம் 6 வாரங்களில் இருந்து அதிகபட்சம் 12 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்கப்படும். இரு தரப்பினரும் பேசுவதற்கு அதிக நேரம் இருப்பது நன்மை; ஆனால் உங்களுக்காக, ACAS ஐக் கண்டுபிடிக்க கடைசி நிமிடம் வரை காத்திருக்க வேண்டாம்.

தொழிலாளர் நடுவர் கால வரம்பு: 3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள், இது இரும்பு விதி

முழு கட்டுரையின் மிக முக்கியமான புள்ளி இது. பெரும்பாலான தொழிலாளர் நடுவர் விண்ணப்பங்களுக்கான கால வரம்பு - 3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள் சம்பவம் நடந்த தேதியிலிருந்து. உதாரணமாக, நீங்கள் ஜூன் 10 ஆம் தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், காலக்கெடு செப்டம்பர் 9 ஆகும். இந்த நாளுக்குப் பிறகு, மிகவும் சிறப்பு காரணங்கள் இல்லாவிட்டால், நீதிமன்றம் பொதுவாக வழக்கை ஏற்றுக்கொள்ளாது.

அதிர்ஷ்டவசமாக, ACAS ஐத் தொடர்புகொள்வது "கடிகாரத்தை நிறுத்தும்" : நீங்கள் ACAS க்கு அறிவிக்கும் காலம் முதல் மத்தியஸ்தச் சான்றிதழைப் பெறுவது வரையிலான காலம் 3 மாதங்களில் சேர்க்கப்படவில்லை, அதன் பிறகு கணக்கிடப்படும். ஆனால் "இடைநீக்கத்தை" "காலவரையற்ற நீட்டிப்பு" என்று தவறாக நினைக்காதீர்கள் - பாதுகாப்பான வழி, நீக்கப்பட்டவுடன் கூடிய விரைவில் ACASஐத் தொடர்புகொள்வது, முன்னுரிமை முதல் மாதத்திற்குள், உங்களுக்கு போதுமான அளவு வரம்பை வழங்குவது.

📌 பாலிசி அவுட்லுக்: "வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025" இன் படி, பெரும்பாலான நடுவர் மன்றங்களுக்கான கால வரம்பு இலிருந்து 6 மாதங்களுக்கு அக்டோபர் 2026 வரை நீட்டிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால் அது அதிகாரப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன், தயவு செய்து எப்போதும் "3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள்" படி செயல்படுங்கள் மேலும் புதிய விதிகளில் பந்தயம் கட்ட வேண்டாம்.

தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு செலவாகுமா? நீங்கள் எவ்வளவு செலுத்த முடியும்?

நல்ல செய்தி: நடுவர் மன்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல் (ET1 படிவம்) மற்றும் நீதிமன்றத்தில் ஆஜராவது இலவசம். பிரித்தானிய உச்ச நீதிமன்றம் 2017 ஆம் ஆண்டிலேயே இந்த கட்டணங்கள் சட்டவிரோதமானது என்று தீர்ப்பளித்தது, அன்றிலிருந்து பூஜ்ஜிய கட்டணத்தை பராமரித்து வருகிறது. நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு வழக்கறிஞருக்கான பணம் மட்டுமே செலுத்த வேண்டும், ஆனால் பாரபட்சம் அல்லது ஊதிய நிலுவையின் பல சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் முதலில் "தற்செயல் கட்டணம்" அல்லது தொழிற்சங்க/சட்ட உதவியைப் பயன்படுத்தலாம்.

இழப்பீட்டின் அடிப்படையில், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்தை உதாரணமாகக் கொண்டு, அது இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: அடிப்படை விருது (அடிப்படை விருது) என்பது சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஏப்ரல் 2026 முதல் அதிகபட்ச வரம்பு சுமார் £22,530; இழப்பீட்டு விருது (இழப்பு விருது) உங்களின் உண்மையான பொருளாதார இழப்புகளை உள்ளடக்கியது, அதிகபட்ச வரம்பு தோராயமாக £123,543 அல்லது 52 வாரங்கள் சம்பளம், எது குறைவாக இருந்தாலும். பாரபட்சமான வழக்குகளில் இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு எந்த வரம்பும் இல்லை, மேலும் மனநல பாதிப்புகளும் (Vento bands) சேர்க்கப்படலாம்.

மேலும் எதிர்நோக்கும்போது, ​​ஜனவரி 2027 முதல், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையின் உச்ச வரம்பு ஆல் நீக்கப்படும் மற்றும் உண்மையான இழப்புகளின் அடிப்படையில் முழு இழப்பீடு வழங்கப்படும் - இது தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய நன்மை.

நடைமுறை ஆலோசனை: நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்ய வேண்டிய 3 விஷயங்கள்

1️⃣ சான்றுகளை விடுங்கள் : பணிநீக்கம் கடிதங்கள், மின்னஞ்சல்கள், WeChat/அணிகள் அரட்டைகள், கட்டண விவரங்கள் மற்றும் அட்டவணைகள், குறிப்பாக பாரபட்சமான கருத்துகள் அடங்கிய பதிவுகளின் அனைத்து ஸ்கிரீன் ஷாட்களையும் சேமிக்கவும்;
2️⃣ இறந்த நேரத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள் : மொபைல் காலெண்டரில் "சம்பவ தேதி + 3 மாதங்கள் கழித்து 1 நாள்" என்று எழுதி, இரண்டு வார முன்கூட்டிய நினைவூட்டலை அமைக்கவும்;
3️⃣ கூடிய விரைவில் ACAS ஐத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் மற்றும் வழக்கறிஞரை அணுகவும் : நடைமுறை விவரங்களில் ஏதேனும் தவறு இருந்தால் (எந்த நாள் "சம்பவத்தின் தேதி" எனக் கருதப்படுகிறது மற்றும் உள்நாட்டில் முதலில் மேல்முறையீடு செய்வது போன்றவை) முடிவைப் பாதிக்கலாம்.

சீன விசா வைத்திருப்பவர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய மற்றொரு அடுக்கு உள்ளது: தொழிலாளர் தகராறுகள் Right to Work மற்றும் விசா தொடர்ச்சியை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், மேலும் முறையற்ற கையாளுதல் அடுத்தடுத்த விசா புதுப்பித்தல் அல்லது நிரந்தர வதிவிட விண்ணப்பங்களைப் பாதிக்கலாம். இந்த வகையான குறுக்கு வெட்டு பிரச்சினையை நீங்களே சுமக்க வேண்டாம். உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், WeChat இல் எங்கள் உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர்களுடன் நீங்கள் அரட்டையடிக்கலாம்.

இந்தக் கட்டுரை குறிப்புக்காக மட்டுமே. குறிப்பிட்ட வழக்கு விவரங்களுக்கு உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞரை (வழக்கறிஞர்/ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஆலோசகர்) அணுகவும்.

💬 கருத்து பகுதியில் அரட்டை அடிப்போம்: நீங்கள் அல்லது உங்கள் நண்பர்கள் நியாயமற்ற பணிநீக்கம், ஊதிய திருட்டு அல்லது பணியிட பாகுபாடுகளை இங்கிலாந்தில் அனுபவித்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் அதை சகித்துக்கொண்டீர்களா அல்லது உங்கள் உரிமைகளை பாதுகாத்தீர்களா? உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், மேலும் பலர் ஆபத்துக்களைத் தவிர்க்க உதவுங்கள்.

உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், இந்தக் கட்டுரையை சேகரிக்கவும். எப்போதாவது உங்களுக்கு இது தேவைப்பட்டால், நீங்கள் 3 மாதங்களுக்குள் அதைப் பார்க்கலாம், பீதி அடைய வேண்டாம். 📌

[தரவு ஆதாரம்] ACAS "வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாய நேர வரம்புகள்" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 உரிமைகோரல் படிவம் மற்றும் நடுவர் கட்டண விதிகள்; வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 2025 செயல்படுத்துவதற்கான வரைபடம். குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி GOV.UK இன் சமீபத்திய அறிவிப்புக்கு உட்பட்டது.

UK சட்ட விஷயத்தை கையாள்வதா? (0)) உதவ முடியும்