Hur ansöker man om brittiskt arbetsförlikningsförfarande? Missa inte deadline på 3 månader
När du arbetar i Storbritannien är den största rädslan att inte arbeta övertid, utan att HR ringer in dig i ett litet konferensrum en dag och säger åt dig att lämna "på grund av företagets omstrukturering." Den första reaktionen från många kineser är att erkänna att de har otur och snabbt hittar ett annat jobb - men du kanske inte vet att om denna uppsägning är olaglig har du faktiskt rätt att stämma företaget till Labor Arbitration Tribunal (Employment Tribunal) , och du kommer inte att debiteras ett öre för att ansöka om .
Svårigheten är att den här vägen har en "osynlig grind" - en tidsgräns. Om du missar det, hur bra skälet än är, accepterar inte domstolen det. Idag ska jag förklara reglerna för 2026 en gång för alla. ⏳
Vad kan brittiskt arbetsförlikningsförfarande stämma? Inte bara "få sparken"
Arbetsförmedlingen behandlar rättsliga tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det finns flera vanliga typer:
▪️ Otillbörlig uppsägning - Företaget säger upp dig utan berättigade skäl eller utan att följa vederbörliga förfaranden;
▪️ Diskriminering (Diskriminering) - Orättvis behandling på grund av ras, kön, ålder, religion, graviditet, etc.;
▪️ Löneavdrag (olagligt) Avdrag) ——Betalar inte pengarna som ska betalas, ger inte övertidsersättning och semesterpengar;
▪️ Kontraktsbrott, ojämlik lön för lika arbete osv.
Den viktigaste skillnaden: för närvarande behöver du 2 års tjänst för att lämna in ett klagomål för "otillbörlig uppsägning", men du är berättigad att lämna in ett klagomål för "diskriminering" och "löneavdrag" den första dagen du går med i företaget, och det finns ingen anciennitetströskel. Kineser ignorerar ofta denna punkt – även om du blir uppsagd bara tre månader efter att du kommit till jobbet, så länge uppsägningen är diskriminerande kan du fortfarande stämma.
Det första steget i att ansöka om arbetsförlikning: den oundvikliga ACAS-medlingen
Många tror att det räcker med att fylla i formuläret och skicka det till domstolen – det är inte sant. Innan du skickar in en skiljedomsansökan måste du först kontakta ACAS för "tidig förlikning" . Detta är ett juridiskt obligatoriskt steg. Om du hoppar över det kommer din ansökan att returneras direkt.
ACAS är Storbritanniens officiella gratis medlingsbyrå. När du har skickat ditt meddelande online kommer en medlare att kontakta dig och din arbetsgivare för att se om ni kan förhandla fram en uppgörelse utan att gå till domstol. Om förhandlingen lyckas kan du spara tid och ansträngning och du kan få ersättning; om förhandlingen inte lyckas kommer ACAS att utfärda ett förlikningsintyg (EG-certifikat) , och du kan använda detta nummer för att formellt ansöka om skiljedom.
En ny förändring för 2026 att komma ihåg: från den 1 december 2025 kommer ACAS-medlingsperioden att förlängas från 6 veckor till maximalt 12 veckor. Fördelen är att båda parter har mer tid att prata; men för dig betyder det också att inte vänta till sista minuten för att hitta ACAS.
Tidsgräns för arbetsskiljedom: 3 månader minus 1 dag, detta är järnregeln
Detta är den mest kritiska punkten i hela artikeln. Tidsgränsen för de flesta ansökningar om arbetsförlikning är - 3 månader minus 1 dag från datumet för incidenten. Om du till exempel får sparken den 10 juni är deadline den 9 september. Efter denna dag kommer rätten i allmänhet inte längre att acceptera målet om det inte finns mycket särskilda skäl.
Lyckligtvis kommer att kontakta ACAS "stoppa klockan" : Perioden från det att du meddelar ACAS tills du får medlingsintyget ingår inte i de 3 månaderna och kommer att tas upp i efterhand. Men misstag inte "avstängning" för "obestämd förlängning" - det säkra sättet är att kontakta ACAS så snart som möjligt efter att har sparkats, helst inom den första månaden, för att ge dig själv tillräckligt med marginal.
📌 Policy Outlook: Enligt "Employment Rights Act 2025" förväntas tidsgränsen för de flesta skiljeförfaranden förlängas från till 6 månader från oktober 2026. Men innan det officiellt träder i kraft, vänligen kör alltid enligt "3 månader minus 1 dag" och satsa inte på de nya reglerna.
Kostar det att ansöka om arbetsförlikning? Hur mycket kan du betala?
Goda nyheter: Att skicka in en ansökan om skiljeförfarande (ET1-formulär) och att delta i domstol är gratis. Den brittiska högsta domstolen slog fast att avgifterna var olagliga redan 2017, och har hållit noll avgifter sedan dess. Det enda du ska betala är oftast pengarna till en advokat, men i många fall av diskriminering eller eftersläpande lön kan du först förhandla om en "konditionsavgift" eller använda dig av facklig/rättshjälp.
När det gäller ersättning, med oskälig uppsägning som ett exempel, är den uppdelad i två delar: Basic Award (Basic Award) beräknas baserat på tjänstgöringstid, med en maxgräns på cirka £22 530 från april 2026; Compensatory Award (Compensatory Award) täcker dina faktiska ekonomiska förluster, med en maxgräns på cirka £123 543 eller 52 veckors lön, beroende på vilket som är lägst. Det finns inget ersättningstak i diskrimineringsärenden, och psykiska skador (Vento-band) kan också tillkomma.
Ser man längre fram, från och med januari 2027, kommer den övre gränsen för skadestånd för orättvis uppsägning att hävas av och ersättas av full ersättning baserad på faktiska förluster - en stor fördel för anställda som har blivit felaktigt uppsagda.
Praktiska råd: 3 saker att göra den dagen du får sparken
1️⃣ Lämna bevis : Spara alla skärmdumpar av uppsägningsbrev, e-postmeddelanden, WeChat/Teams-chattar, lönebesked och scheman, särskilt register som involverar diskriminerande kommentarer;
2️⃣ Kom ihåg dödtiden : Skriv "incidentdatum + 3 månader minus 1 dag" i mobilkalendern och ställ in en två veckors påminnelse i förväg;
3️⃣ Kontakta ACAS så tidigt som möjligt och rådfråga en advokat : Alla misstag i processuella detaljer (som vilken dag som anses vara "incidentens datum" och om man ska överklaga internt först) kan påverka resultatet.
Det finns ett annat lager som kinesiska visuminnehavare bör vara uppmärksamma på: arbetskonflikter kan involvera Right to Work och visumkontinuitet, och felaktig hantering kan påverka efterföljande viseringsförnyelse eller till och med permanenta uppehållsansökningar. Ta inte på dig den här typen av tvärgående problem på egen hand. Om du inte är säker kan du chatta med våra licensierade advokater på WeChat.
Denna artikel är endast för referens. Vänligen kontakta en legitimerad advokat (advokat/reglerad rådgivare) för specifika ärendedetaljer.
💬 Låt oss chatta i kommentarsfältet : Har du eller dina vänner upplevt orimlig uppsägning, lönestöld eller diskriminering på arbetsplatsen i Storbritannien? Utstod du det eller försvarade du dina rättigheter? Berätta för oss om din erfarenhet och hjälp fler människor att undvika fallgropar.
Om du tycker att det är användbart, samla in den här artikeln . Om du behöver det någon gång kan du ta en titt på det inom 3 månader och inte få panik. 📌
[Datakälla] ACAS "Employment tribunal time limits" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 anspråksformulär och regler för skiljedomsavgift; Färdkarta för implementering av Employment Rights Act 2025. De specifika siffrorna och ikraftträdandet är föremål för det senaste tillkännagivandet av GOV.UK.