Lönetröskeln för att konvertera arbetstillstånd till permanent uppehållstillstånd är £35 800 + 180 dagars avresa regel: 2026 senaste ILR ansökan fallgrop guide

I början av maj sparade Ethan, en programmerare från Manchester City, äntligen tillräckligt för ett femårigt arbetstillstånd. Han öppnade ivrigt GOV.UK och förberedde sig på att skicka in en permanent uppehållsansökan, men han blev chockad över lönetröskelkolumnen: "Min nuvarande årslön är £43 000, men när jag ansökte om ILR bad jag om £35 800. Vilken räknas?" Vad som är ännu mer hemskt är att han tog fram sitt pass och räknade ut att han förra året återvände till Kina för att besöka släktingar och reste utomlands i totalt 190 dagar - bara 10 dagar över den röda 180-dagarslinjen. Ansökningsavgiften på £2 885 har ännu inte betalats, och hälften av min dröm om permanent uppehållstillstånd har krossats.

Att konvertera ett visum för yrkesarbetare till en permanent uppehållstillstånd (Indefinite Leave to Remain, ILR) är den mest populära permanenta uppehållsvägen för kineser i Storbritannien, men när du ansöker måste du ha en årslön på £35 800 eller mer, och du får inte lämna landet i mer än 180 dagar under någon rullande 12-månadersperiod inom 5 år. De nya immigrationsbestämmelserna i mars 2026 har skärpt reglerna för löneefterlevnad: från och med den 8 april 2026 måste arbetsgivare betala full lön i varje löneperiod (de kan inte längre förlita sig på årsgenomsnitt för att jämna ut dem). Home Office kan upptäcka löneskulder snabbare. I dagens artikel demonterar vi de två kärntrösklarna för att konvertera arbetsvisum till permanent uppehållstillstånd – löne- och utreseregler, och använder verkliga fall för att berätta hur du ska vara exakt och undvika fällan av visumavvisning.

💰 Lönegräns för att konvertera arbetstillstånd till permanent uppehållstillstånd: inte 41 700 pund, utan 35 800 pund

Många tror att lönekraven för permanent uppehållstillstånd är desamma som för att förnya ett arbetstillstånd, som måste uppfylla den allmänna tröskeln på 41 700 pund. är fel! Lönegränsen för att konvertera ett arbetstillstånd till permanent uppehållstillstånd i är £35 800 per år - £5 900 lägre än förnyelsegränsen.

Men det finns tre detaljer i detta nummer som är lätta att snubbla upp:

1. Endast "grundlön + fast ersättning" beräknas, bonus/övertidsersättning ingår ej.

Vid löneberäkning kan endast fast inkomst ingå - grundlön + garanterade bidrag. Årets slutbonus, övertidsersättning och aktieoptioner kan inte inkluderas. Om ditt kontrakt säger £33,000 + £5,000 bonus, accepterar Home Office endast £33,000, vilket är direkt under standarden.

💡 fall: Lily, en finansanalytiker i London på , hade ett kontrakt på £34 000 + årlig prestationsbonus på £8 000 och fick faktiskt £42 000. ILR kunde dock bara fylla i £34 000 vid ansökan, vilket inte räckte till £35 800. Till slut var han tvungen att be sin arbetsgivare att ändra kontraktet och höja grundlönen för att passera.

2. Nya regler för 2026: Varje månads lönesumma måste uppfylla standarden och kan inte vara "årlig utjämning"

Från och med den 8 april 2026 måste arbetsgivare betala full lön i varje löneperiod (månadslön/veckolön), och Home Office väntar inte längre till slutet av hela året innan kontroll. Detta har stor inverkan på personer som får timlön eller har obetald ledighet - om du till exempel tar två veckors obetald ledighet i april och din månadslön sjunker till 2 500 pund kan du anses vara "icke-kompatibel" även om den årliga summan är 35 800 pund.

praktiska råd: Under de 12 månaderna innan ansöker om ILR, försök undvika obetald ledighet och föräldraledighetsreduktionsperioder (såvida det inte finns en Home Office undantagspolicy). Om du måste ta ledigt, kommunicera med din arbetsgivare i förväg om du kan behålla din grundlön eller justera ditt kontrakt.

3. Har du bytt jobb? Varje jobb måste vara upp till standard

Människor som har bytt arbetsgivare under de senaste fem åren bör notera: varje jobb måste uppfylla minst gällande taxa och 35 800 £-gränsen när de ansöker om arbetstillstånd vid den tidpunkten. Om ditt första jobb 2022 var för £30 000 (tröskeln var låg vid den tiden), och du byter jobb till £40 000 2024, när du ansöker om ILR, kommer Home Office att kontrollera hela din femåriga lönehistorik och upptäcka att perioden 2022-2024 inte är upp till standarden, och ansökan kan avvisas.

Åtgärder: Om din tidiga lön inte räcker till kan du överväga att skjuta upp ansökan, arbeta ytterligare några månader för att öka andelen "compliance months" eller konsultera en advokat för att se om du kan använda annat stödmaterial (som arbetsgivarbrev, lönetröskelpolicyer vid tillfället) för att få undantag.

✈️ 180-dagars avgångsregel: rullande 12 månader, inte ett naturligt år

Överföring av arbetstillstånd till permanent uppehållstillstånd kräver att det totala antalet utlandsdagar under en rullande 12-månadersperiod inom 5 år inte överstiger 180 dagar. Observera att "rullar" snarare än att det naturliga året - Home Office kommer att beräkna alla på varandra följande 365 dagar. Så länge det finns en period som överskrider standarden blir det besvärligt.

Hur beräknar man "antal dagar ut ur landet"?

• på avresedagen och dagen för återkomst till Storbritannien räknas inte som avresa (eftersom du tillbringade en del av tiden i Storbritannien);
• Endast kompletta 24-timmars utländska dagar räknas;
• Affärsresor, familjebesök och semestrar beaktas så länge du lämnar Storbritannien, oavsett syftet (såvida du inte uppfyller specifika undantag, såsom humanitära hjälpuppdrag).

📅 exempel: flyger du tillbaka till Kina den 1 juni 2025 och återvänder till London den 15 juni. 1 juni och 15 juni räknas inte som avgångar och totalt 13 dagar från 2 till 14 juni räknas som avgångar.

Varför är "rullande 12 månader" en fälla?

Home Office kommer att kontrollera din för varje på varandra följande 12-månadersperiod på 5 år. Om du till exempel lämnar landet i 170 dagar från juni 2021 till maj 2022 och 185 dagar från juli 2022 till juni 2023 – den andra perioden överskrider standarden, kan du bli avvisad även om du uppfyller kraven under andra år.

praktiska förslag:

• Använd Excel eller 永居计算器APP för att registrera varje in- och utträdesdatum månad för månad;
• Periodiskt (kvartalsvis) dra det kumulativa antalet dagar under de "senaste 12 månaderna" för att säkerställa att det inte överstiger 180 dagar;
• Behåll alla boardingkort, passskanningar och hotellbokningar som bevis - Home Office kan be dig att tillhandahålla detaljerad resehistorik.

Kan det åtgärdas om det överstiger 180 dagar?

Överskridande av standarden avbryter vanligtvis kontinuerlig bosättning och kan kräva en omräkning på 5 år. Det finns två undantag:

• Syftet med att lämna landet är att delta i internationell humanitär hjälp/miljökris, och arbetsgivaren samtycker;
• Avresa på grund av force majeure såsom epidemi/krig (starka bevis krävs).

Om undantaget inte uppfylls är det säkraste sättet för att förnya arbetstillståndet, vänta ytterligare några månader för att låta de "rena 12 månaderna" ackumuleras igen och sedan skicka in ILR. Även om det kostar mer att ansöka om ett visum är det bättre än att bli avvisad och förlora ansökningsavgiften på £2 885.

📋 2026 Work Visa Transfer ILR Core List (Collection Edition)

Utöver lön och avgång har den permanenta uppehållsansökan även dessa svåra förutsättningar:

särskild påminnelse: ILR-ansökningar dras automatiskt tillbaka om du lämnar landet under bearbetningsperioden (förutom EUSS) - boka inte ett flyg efter inlämnandet, såvida du inte är villig att betala ett nytt £2 885.

🛠️ Aktuariella verktyg: Använd 永居计算器APP för att undvika att välta

Det är för lätt att göra misstag när man beräknar 180-dagars utreseregeln för hand - särskilt om ditt pass inte är helt stämplat och du reser till flera länder i Schengen Europa. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) kan hjälpa dig:

• Beräkna automatiskt antalet utgående dagar för alla rullande 12-månadersperioder och markera det överskridande intervallet i rött;
• Skapa en komplett resehistorikrapport, som kan användas direkt för ILR-applikationen;
• Nedräkningspåminnelse: Hur många dagar är det kvar innan du kan ansöka och vilka månader får du inte längre lämna landet.

Om din situation är komplex (bytte arbetsgivare, hade en lucka och hade många utländska register), rekommenderas det att du går med en licensierad advokat på WeChat uklvshi för att göra en kostnadsfri preliminär screening för att undvika att ta reda på efter inlämningen att du inte håller standarden.

💬 Diskussion: Hur många dagar är det kvar för dig att lämna landet?

När man konverterar ett arbetstillstånd till permanent uppehållstillstånd är lön och utträde två väldigt olika frågor - £35 800 för 180 dagar. En dags skillnad kan resultera i att £2 885 går till spillo. Efter det nya regelverket 2026 är arbetsgivarna under större press att följa löneefterlevnaden och sökande måste göra självgranskning 12 månader i förväg och registrera månadsvis.

Chatta i meddelandefältet : Hur många dagar har du varit utomlands totalt under de senaste fem åren? Har du någonsin haft erfarenhet av att nästan välta din bil för att du räknat fel på antalet dagar? Eller har din arbetsgivare anpassat ditt sätt att betala din lön på grund av de nya reglerna? Välkommen att dela och hjälpa fler att undvika fallgropar 👇

datakälla:

• GOV.UK – Tillstånd på obestämd tid att vara kvar (krav på visum för skicklig arbetstagare): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
• Storbritanniens immigrationsregler Statement of Changes HC 1691 (mars 2026)
• Fragomen / Lexology – Continuous Residence för ILR vägledning

⚖️ Den här artikeln är endast för referens och utgör inte juridisk rådgivning. Kontakta en licensierad immigrationsadvokat ([email protected]) för specifika fall.

📚 Datakälla

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements

·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4

·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html

· https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globaleemploymentlatestdevelopments/2026/UK-immigration-updates-march-2026