Как подать заявку в британский трудовой арбитраж? Не пропустите 3-месячный срок
При работе в Великобритании самый большой страх – это не сверхурочная работа, а то, что HR однажды вызовет вас в небольшой конференц-зал и скажет уйти «из-за реструктуризации компании». Первая реакция многих китайцев — признать, что им не повезло, и быстро найти другую работу — но вы можете не знать, что если это увольнение незаконно, вы фактически имеете право подать иск на компанию в Трудовой арбитражный суд (Трибунал по труду) , и с вас не возьмут ни копейки за подачу заявления на .
Сложность в том, что на этой дороге есть «невидимые врата» — ограничение по времени. Если вы его пропустите, какой бы веской ни была причина, суд его не примет. Сегодня я раз и навсегда объясню правила на 2026 год. ⏳
Что может предъявить иск британскому трудовому арбитражу? Не просто «увольняют»
Трибунал по трудовым спорам занимается юридическими спорами между работниками и работодателями. Существует несколько распространенных типов:
▪️ Несправедливое увольнение — Компания увольняет вас без уважительных причин или без соблюдения надлежащих процедур;
▪️ Дискриминация (Дискриминация) — Несправедливое обращение по признаку расы, пола, возраста, религии, беременности и т. д.;
▪️ Удержание из заработной платы (Незаконное) Удержание) —— Невыплата положенной суммы, невыплата сверхурочных и отпускных;
▪️ Нарушение договора, неравная оплата за равный труд и т. д.
Ключевое отличие: в настоящее время вам необходимо 2 года стажа, чтобы подать жалобу на «несправедливое увольнение», но вы имеете право подать жалобу на «дискриминацию» и «удержание заработной платы» в первый день вашего прихода в компанию, и порог стажа отсутствует. Китайцы часто игнорируют этот момент: даже если вас уволят всего через три месяца после поступления на работу, если увольнение носит дискриминационный характер, вы все равно можете подать в суд.
Первый шаг при подаче заявления в трудовой арбитраж: неизбежное посредничество ACAS
Многие думают, что достаточно просто заполнить форму и подать ее в суд – это не так. Прежде чем подать заявку на арбитраж, вы должны сначала связаться с ACAS для «Раннего примирения» . Это юридически обязательный шаг. Если вы пропустите это, ваше заявление будет возвращено напрямую.
ACAS – официальное независимое посредническое агентство Великобритании. После того как вы отправите уведомление онлайн, посредник свяжется с вами и вашим работодателем, чтобы узнать, сможете ли вы договориться об урегулировании спора без обращения в суд. Если переговоры пройдут успешно, вы сможете сэкономить время и силы и получить компенсацию; если переговоры не увенчались успехом, ACAS выдаст вам сертификат примирения (сертификат ЕС) , и вы сможете использовать этот номер для формального обращения в арбитраж.
Следует иметь в виду новое изменение на 2026 год: с 1 декабря 2025 года период посредничества ACAS будет продлен с 6 недель до максимум 12 недель. Преимущество в том, что у обеих сторон есть больше времени для разговора; но для вас это также означает, что вам не придется ждать до последней минуты, чтобы найти БСПС.
Срок трудового арбитража: 3 месяца минус 1 день, это железное правило.
Это самый критический момент всей статьи. Срок рассмотрения большинства заявлений в трудовой арбитраж составляет - 3 месяца минус 1 день с даты происшествия. Например, если вас уволили 10 июня, крайний срок — 9 сентября. После этого дня суд, как правило, больше не принимает дело к рассмотрению, если нет особых причин.
К счастью, обращение в ACAS «остановит часы». : Период с момента уведомления ACAS до получения сертификата посредничества не включается в 3 месяца и будет восполнен позже. Но не путайте «приостановление» с «бессрочным продлением» — безопасный способ — связаться с ACAS как можно скорее после увольнения , желательно в течение первого месяца, чтобы обеспечить себе достаточную прибыль.
📌 Перспективы политики: в соответствии с «Законом о трудовых правах 2025 года» ожидается, что срок для большинства арбитражей будет продлен с до 6 месяцев с октября 2026. Но до того, как оно официально вступит в силу, пожалуйста, всегда действуйте по принципу «3 месяца минус 1 день» и не делайте ставок по новым правилам.
Стоит ли обращаться в трудовой арбитраж? Сколько вы можете заплатить?
Хорошие новости: Подача заявления в арбитраж (форма ET1) и посещение суда бесплатны. Верховный суд Великобритании постановил, что сборы были незаконными еще в 2017 году, и с тех пор поддерживает нулевую комиссию. Обычно единственное, что вам нужно заплатить, — это деньги на адвоката, но во многих случаях дискриминации или задолженности по заработной плате вы можете сначала договориться о «непредвиденном гонораре» или воспользоваться профсоюзной/юридической помощью.
Что касается компенсации, на примере несправедливого увольнения, она разделена на две части: Basic Award (Базовая премия) рассчитывается на основе стажа работы с максимальным лимитом примерно в 22 530 фунтов стерлингов с апреля 2026 года; Компенсационное вознаграждение (Компенсационное вознаграждение) покрывает ваши фактические экономические потери с максимальным пределом в размере примерно 123 543 фунтов стерлингов или заработной платы за 52 недели, в зависимости от того, что меньше. В случаях дискриминации не существует ограничений на размер компенсации, к ним также могут быть добавлены моральные убытки (полосы Венто).
В дальнейшем, начиная с января 2027 года, верхний предел компенсации за несправедливое увольнение будет отменен и заменен полной компенсацией, основанной на фактических убытках, что является основным преимуществом для сотрудников, которые были незаконно уволены.
Практические советы: 3 дела, которые нужно сделать в день увольнения
1️⃣ Оставьте доказательства : сохраните все скриншоты писем об увольнении, электронных писем, чатов WeChat/Teams, квитанций о заработной плате и графиков, особенно записи, содержащие дискриминационные замечания;
2️⃣ Запомните время простоя : впишите в мобильный календарь «дата происшествия + 3 месяца минус 1 день» и установите напоминание за две недели;
3️⃣ Как можно раньше свяжитесь с ACAS и проконсультируйтесь с юристом : Любая ошибка в процедурных деталях (например, какой день считается «датой инцидента» и следует ли сначала подавать внутреннюю апелляцию) может повлиять на результат.
Есть еще один уровень, на который следует обратить внимание владельцам китайских виз: трудовые споры могут включать Right to Work и непрерывность действия визы, а неправильное обращение может повлиять на последующее продление визы или даже на подачу заявления на постоянное жительство. Не стоит решать подобные сквозные проблемы самостоятельно. Если вы не уверены, вы можете поговорить с нашими лицензированными юристами в WeChat.
Эта статья предназначена только для справки. Пожалуйста, проконсультируйтесь с лицензированным юристом (юрисконсультом/консультантом) для получения подробной информации по конкретному делу.
💬 Давайте пообщаемся в зоне комментариев : Сталкивались ли вы или ваши друзья с необоснованным увольнением, кражей заработной платы или дискриминацией на рабочем месте в Великобритании? Вы это терпели или защищали свои права? Расскажите нам о своем опыте и помогите большему количеству людей избежать ошибок.
Если вы найдете ее полезной, соберите эту статью . Если он вам когда-нибудь понадобится, вы можете взглянуть на него в течение 3 месяцев и не паниковать. 📌
[Источник данных] ACAS «Сроки рассмотрения трибунала по трудовым спорам» (acas.org.uk); GOV.UK Форма претензии ET1 и правила арбитражного сбора; Дорожная карта реализации Закона о трудовых правах 2025 года. Конкретные цифры и дата вступления в силу зависят от последнего объявления GOV.UK.