Практическое руководство по подаче заявления на ET в британском трудовом арбитраже: плата в размере 0 фунтов стерлингов + 3-месячный срок + 91% отсутствие необходимости в судебном слушании, руководство, которое китайцы должны прочитать, чтобы избежать ловушек
В прошлом месяце Линда, которая работает бухгалтером в Лондоне, прислала мне сообщение в WeChat с вопросом: «Меня уволили из компании, и я хочу подать на них в суд за несправедливое увольнение, но я слышала, что трудовой арбитраж — это сложно и дорого?» Я сообщил ей три ключевые информации: Трибунал по трудовым спорам (трудовой арбитраж) в настоящее время является бесплатным, с ACAS необходимо связаться в течение 3 месяцев, а 91% дел вообще не требуют судебного слушания. Два месяца спустя она получила компенсацию в размере 8500 фунтов стерлингов при посредничестве ACAS.
Данные за первый квартал 2026 года показывают, что количество единичных заявлений о трудовом арбитраже в Великобритании достигло 10 424, что на 61% больше, чем за тот же период прошлого года. В четвертом квартале 2025 года количество единичных трудовых арбитражных дел выросло на 54% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Китайские сотрудники нередко теряют возможности защиты своих прав из-за того, что они не понимают процесс и не укладываются в сроки. В сегодняшней статье мы используем наиболее практичный способ разбить весь процесс подачи заявления в Трибунал по трудовым спорам.
⏰ Первая линия жизни и смерти: срок 3 месяца, ни дня нельзя откладывать.
Большинство заявлений о трудовом арбитраже должны быть уведомлены ACAS в течение «3 месяцев минус 1 день» с момента инцидента. Этот срок является железным законом – срок трудового арбитража чрезвычайно строг, и заявления, пропущенные в срок, скорее всего, будут отклонены, каким бы обоснованным ни было дело.
Реальный случай : китайский инженер в был вынужден уйти в отставку из-за расовой дискриминации. Три с половиной месяца он провел, консультируясь с адвокатом и разбирая доказательства. К тому времени, когда он официально связался с ACAS, срок исковой давности уже истек. Арбитражный суд отказался принять дело на основании «тайм-аута» и даже не имел возможности изложить дело.
3 распространенных недоразумения в отношении лимита времени:
📌 Миф 1: «3 месяца» — это не натуральный месяц
Если вас уволили 15 апреля, крайний срок — 14 июля (а не 15 июля). Срок подачи заявлений на компенсацию при сокращении штата, равную оплату за равный труд и заявление о несправедливом увольнении, связанном с забастовкой, составляет 6 месяцев минус один день.
📌 Миф 2: посредничество ACAS не «сбрасывает» срок
Раннее примирение приостанавливает срок и продлевает его на соответствующее количество дней после завершения медиации, но никогда не дает вам дополнительных 3 месяцев. Многие думают, что после ACAS все будет хорошо. Фактически, после того, как посредничество потерпит неудачу, у вас может остаться всего несколько недель.
📌 Миф 3: Болезнь или незнание английского не являются поводом для отсрочки
Арбитражный суд продлевает срок только в редких случаях, когда это «необоснованно представить» или «справедливо и разумно», а стандарты очень строгие. Попытка отложить, полагаясь на «Я не знаю» или «Я болен», в принципе не сработает.
🤝 Раннее примирение ACAS: здесь завершается 91% дел.
Если вы хотите подать заявление о трудовом арбитраже, вам обычно необходимо сначала обратиться в ACAS (Службу консультаций, примирения и арбитража) для «раннего посредничества». Это не просто формальность: 91% трудовых арбитражных дел разрешаются до официального слушания, будь то путем урегулирования ACAS, отзыва исков или другими способами.
Процесс медиации ACAS (обычно завершается в течение 6 недель):
Шаг 1: Отправьте уведомление о досрочном примирении
онлайн
Авторизуйтесь на официальном сайте ACAS и заполните основную информацию: ваше имя, имя работодателя и тип спора. Система выдаст вам номер EC (номер раннего согласования). Запомните этот номер, и вы должны будете заполнить его при отправке формы ET1 позже.
Шаг 2: Посредник ACAS связывается с обеими сторонами
Посредник свяжется с вами и работодателем отдельно по телефону, чтобы предложить урегулирование. Сотрудники могут выбирать, какой информацией они могут делиться со своим работодателем. Этот этап является конфиденциальным, и сказанное во время медиации не может быть использовано в качестве доказательства в последующих арбитражных разбирательствах.
Шаг 3: Три возможных результата
✅ достиг соглашения : посредничество ACAS является обязательным предварительным процессом и наиболее распространенным методом урегулирования. В третьем квартале 2025/26 года общий коэффициент урегулирования ACAS составил 29%. Мировое соглашение (COT3) имеет юридическую силу, и дело заканчивается, когда работодатель выплачивает компенсацию. XX5ГГ
✅ Посредничество не удалось. : ACAS выдаст вам Сертификат досрочного примирения. С помощью этого сертификата вы можете отправить форму ET1, чтобы официально подать заявку на арбитраж.
✅Одна сторона отказывается участвовать в : либо работник, либо работодатель могут отказаться от участия в посредничестве, и процесс посредничества сразу завершится и перейдет к следующему этапу.
💡 Распространенные заблуждения среди китайцев: Многие думают, что принятие примирения означает «признание поражения». Фактически, около 68% случаев больше не подают форму ET1 на этапе ACAS. Зачастую разумнее быстро получить компенсацию и избежать длительных судебных разбирательств, чем бороться до конца – особенно когда вы еще ищете работу и подаете заявление на ПМЖ.
📋 Официальное заявление: форма ET1 и 28-дневный период защиты работодателя.
Если посредничество ACAS не удалось, вам необходимо подать форму ET1 (официальную форму заявления на арбитраж) как можно скорее после получения Свидетельства о досрочном примирении. В настоящее время пошлины за подачу заявлений в трудовые суды не взимаются – это следствие постановления Верховного суда Великобритании от 2017 года о том, что арбитражные сборы являются неконституционными.
Информация, которая должна быть включена в форму ET1: .
• Информация о заявителе (истце): ваше имя, адрес, контактная информация
.
• Информация о респонденте: название и адрес компании работодателя
.
• Тип заявления: несправедливое увольнение, дискриминация, невыплата заработной платы и т. д. Заявление содержит в среднем 2,2 жалобы на юрисдикцию
.
• Подробности претензии: четко опишите, что произошло, когда это произошло и какую компенсацию вы требуете.
После получения ET1 арбитражный суд отправит его работодателю вместе с формой защиты ET3. Работодатель должен представить защиту в течение 28 дней после получения ET1. Если работодатель не ответит, около 4% случаев приведут к вынесению прямого решения в пользу работника (заочное решение) из-за отсутствия ответа со стороны работодателя. Это наиболее распространено в спорах о заработной плате с участием мелких работодателей.
⚖️ До и после суда: предварительное слушание, официальное слушание и присуждение компенсации.
После того как обе стороны отправят форму, дело переходит на стадию Case Management (Управление делами) . Арбитражный суд издаст инструкции, требующие от обеих сторон обменяться доказательствами, подготовить свидетельские показания (заявление свидетеля) и организовать пачки документов (пачка).
Возможные типы слуха:
ХХ0ГГ1. Предварительное слушание
Такое слушание может определить, следует ли отклонить заявление полностью или частично, например, потому, что оно ограничено по времени или не подпадает под юрисдикцию арбитража. На слушании также могут быть решены предварительные вопросы, например, является ли лицо наемным работником, отработал ли заявитель два года службы, необходимые для несправедливого увольнения, или соответствует ли заявитель критериям инвалидности для дискриминации по инвалидности.
ХХ0ГГ2. Заключительное слушание (официальное слушание)
Официальные слушания могут проводиться в здании арбитражного суда или онлайн с помощью видеосвязи. Иногда все слушание проходит онлайн, а иногда только некоторые стороны или свидетели участвуют удаленно. Слушание проходит под председательством судьи по трудовым спорам, имеющего юридическую квалификацию. В более сложных случаях (таких как дискриминация или жалобы на сообщения о нарушениях) в состав комиссии также войдут два нелегальных члена: один с опытом работы в сфере управления или управления персоналом, а другой с опытом работы в профсоюзе или представителе сотрудников.
ХХ0ГГ3. Слушание о возмещении ущерба (слушание о присуждении компенсации)
Если заявление будет успешным, трибунал проведет слушание по вопросу компенсации, чтобы решить, какую компенсацию или другую помощь следует присудить. Это может состояться в конце основного слушания или может быть назначено на отдельную дату.
Реальность: время ожидания увеличивается
Весь процесс трудового арбитража может длиться от нескольких месяцев до более года, в зависимости от сложности дела и возможности его урегулирования до суда. Среднее время, необходимое для рассмотрения дела, выросло с 19 недель год назад до 31 недели сейчас, что на 63% больше за 12 месяцев. Из-за накопившихся дел многие слушания были назначены на 2027 или даже 2028 год.
Из дел, фактически дошедших до суда, выиграли 44% заявителей. Но помните, что только около 9% дел будут переданы на официальные слушания, а остальные 91% будут урегулированы путем урегулирования ACAS, отзыва, увольнения или других средств.
🚨 5 самых распространенных ошибок, с которыми сталкиваются китайские сотрудники
❌ Ошибка 1: подождите, пока вы «ясно не подумаете», прежде чем обращаться в ACAS
.
Время никого не ждет. Даже если вы еще не решили, подавать ли иск, вам следует подать уведомление о досрочном примирении, чтобы приостановить течение срока и дать себе возможность подумать.
❌ Ошибка 2: не смейте подавать заявление в арбитраж, находясь на работе
Многие дела в трудовом арбитраже возбуждаются еще при трудоустройстве. Дискриминация, сообщения о репрессивных мерах, удержания из заработной платы и претензии в отношении времени часто происходят без увольнения. Если вы пострадали от дискриминации или кражи заработной платы, вам не нужно ждать, пока вы уйдете с работы, чтобы защитить свои права.
❌ Яма 3: Никаких доказательств не сохранилось
Электронная почта, чаты WhatsApp, квитанции о заработной плате, записи о посещаемости – все это ключевые доказательства. Многие люди удаляют электронную почту своей компании, когда уходят с работы, и им нечего показать, когда они идут в суд.
❌ Ошибка 4: Думать, что «несправедливое увольнение» применимо ко всем
Несправедливое увольнение обычно требует, чтобы вы проработали у работодателя не менее 2 лет. Если вас уволили после работы менее 2 лет, вы можете рассмотреть другие типы заявлений, такие как «Неправомерное увольнение» (незаконное увольнение), «Дискриминация» (дискриминация) или «Автоматическое несправедливое увольнение» (автоматическое несправедливое увольнение, например, увольнение после сообщения).
❌ Ошибка 5: Попробуйте сами превзойти профессиональную команду HR
У работодателей обычно есть юристы или консультанты по персоналу, которые помогают в защите. Вы можете рассмотреть возможность обращения за помощью к юристу, представителю профсоюза или в Гражданский совет. Арбитражный суд допускает самопредставительство, но профессиональная поддержка может значительно повысить шансы на победу.
📈 Новые изменения в 2026-2027 годах: срок продлен + порог снижен.
Закон о трудовых правах 2025 года получил королевскую санкцию 18 декабря 2025 года, что стало крупнейшей реформой трудового законодательства за последнее поколение. Изменения будут вступать в силу поэтапно в 2026 и 2027 годах.
Ключевое влияние на заявления в трудовом арбитраже:
📅 С 1 октября 2026 г.: срок подачи заявок увеличен с 3 до 6 месяцев
.
Опубликован проект постановления, подтверждающий, что продление срока трудового арбитража вступит в силу 1 октября 2026 года. Законопроект о трудовых правах предлагает продлить срок рассмотрения большинства арбитражных исков с трех месяцев до шести месяцев. Это дает сотрудникам больше времени для подготовки заявлений, но также означает, что работодателям придется столкнуться с более длительным периодом потенциальных судебных разбирательств.
📅 Январь 2027 г.: Срок службы при несправедливом увольнении сокращен с 2 лет до 6 месяцев
Квалификационный период несправедливого увольнения будет сокращен с двух лет до шести месяцев (ожидается, что он вступит в силу в январе 2027 года), и, по оценкам правительства, еще 6 миллионов сотрудников будут иметь право подать иск о несправедливом увольнении. Это означает, что все больше китайских рабочих-мигрантов (особенно тех, кто только что сменил работу) могут использовать несправедливое увольнение, чтобы защитить себя.
Ожидается, что эти изменения приведут к дальнейшему увеличению количества арбитражных заявок, создав большую нагрузку на систему и потенциально увеличив время ожидания.
✅ В конце написано: Трудовой арбитраж – не бич
Многие китайцы считают, что Трибунал по трудовым спорам — это последний шаг на пути к «разрыву отношений», и им следует вытерпеть это, если смогут. Но на самом деле формальные слушания являются публичными, средства массовой информации и общественность могут наблюдать за частью или всеми слушаниями (в том числе проводимыми онлайн), а показания свидетелей и пачки документов также должны быть открыты для общественности — этот механизм прозрачности сам по себе является ограничением для работодателей.
Помните три основных принципа: ① Ограничение по времени является спасательным кругом, с ACAS необходимо связаться в течение 3 месяцев; ② Доказательства — главный козырь: сохраняйте все записи перед уходом из компании; ③ Примирение – это не признание поражения, и разумнее получить разумную компенсацию, чем сражаться насмерть.
Если вы столкнулись с несправедливостью на рабочем месте и не уверены, подходит ли ваша ситуация для подачи заявления в арбитраж, вы можете использовать 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) для записи ключевых моментов времени или добавить нашего юриста WeChat Yuklvshi для консультации. Закон защищает всех, кто работает в Великобритании, независимо от того, являетесь ли вы постоянным жителем, имеющим разрешение на работу или обладателем студенческой визы.
💬 Интерактивная тема: Был ли у вас или ваших друзей когда-либо опыт трудового арбитража? Было ли посредничество ACAS гладким? Добро пожаловать, поделитесь своей историей в области комментариев, чтобы помочь большему количеству китайцев понять процесс защиты прав 👇
📚 Источник данных
1. GOV.UK – Подайте иск в суд по трудовым спорам
.
2. ACAS – Руководство для трибуналов по трудовым спорам
3. Министерство юстиции – ежеквартальная статистика трибуналов (3 квартал 2025/26 г.)
⚠️ Отказ от ответственности: эта статья предназначена только для информационных целей и не представляет собой юридическую консультацию. В конкретных случаях проконсультируйтесь с лицензированным адвокатом или с официальной службой ACAS.
📚 Источник данных
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026