Cum să aplici pentru arbitrajul de muncă britanic? Nu rata termenul limită de 3 luni
Când lucrezi în Marea Britanie, cea mai mare teamă nu este să lucrezi peste orele suplimentare, ci HR care te cheamă într-o mică sală de conferințe într-o zi și îți spun să pleci „din cauza restructurării companiei”. Prima reacție a multor chinezi este să recunoască că au ghinion și își găsesc rapid un alt loc de muncă - dar este posibil să nu știți că, dacă această concediere este ilegală, aveți de fapt dreptul de a da în judecată compania la Tribunalul de Arbitraj al Muncii (Tribunalul de Angajare) și nu veți fi taxat niciun ban pentru a aplica pentru .
Dificultatea este că acest drum are o „poartă invizibilă” – o limită de timp. Dacă îl ratați, indiferent cât de bun ar fi motivul, instanța nu o va accepta. Astăzi voi explica regulile pentru 2026 odată pentru totdeauna. ⏳
Ce poate da în judecată arbitrajul muncii din Marea Britanie? Nu doar „a fi concediat”
Tribunalul pentru Muncă se ocupă de litigiile juridice dintre angajați și angajatori. Există mai multe tipuri comune:
▪️ Concedierea abuzivă - Compania vă concediază fără motive justificate sau fără a urma procedurile corespunzătoare;
▪️ Discriminare (Discriminare) - Tratament inechitabil din cauza rasei, sexului, vârstei, religiei, sarcinii etc.;
▪️ Deducere salarială (nelegală) Deducere) ——Neplata banilor care ar trebui plătiți, nu acordarea orelor suplimentare și banii de concediu;
▪️ Încălcarea contractului, salariu inegal pentru muncă egală etc.
Diferența cheie: în prezent aveți nevoie de 2 ani de serviciu pentru a depune o plângere pentru „concediere abuzivă”, dar sunteți eligibil să depuneți o plângere pentru „discriminare” și „deducere a salariilor” în prima zi în care vă înscrieți în companie și nu există un prag de vechime în muncă. Chinezii ignoră adesea acest punct - chiar dacă ești concediat la doar trei luni după ce te-ai alăturat serviciului, atâta timp cât concedierea este discriminatorie, poți în continuare să dai în judecată.
Primul pas în aplicarea la arbitraj de muncă: inevitabila mediere ACAS
Mulți oameni cred că este suficient doar completarea formularului și depunerea lui la instanță – nu este adevărat. Înainte de a depune o cerere de arbitraj, trebuie mai întâi să contactați ACAS pentru „Conciliere timpurie” . Acesta este un pas obligatoriu din punct de vedere legal. Dacă o omiteți, cererea dvs. va fi returnată direct.
ACAS este agenția oficială de mediere gratuită din Marea Britanie. După ce trimiteți notificarea online, un mediator vă va contacta pe dumneavoastră și pe angajatorul dumneavoastră pentru a vedea dacă puteți negocia o înțelegere fără a merge în instanță. Dacă negocierea are succes, poți economisi timp și efort și poți obține compensații; dacă negocierea nu are succes, ACAS vă va elibera un certificat de conciliere (Certificat CE) și puteți utiliza acest număr pentru a solicita oficial arbitrajul.
O nouă modificare pentru 2026 de reținut: de la 1 decembrie 2025, perioada de mediere ACAS va fi prelungită de la 6 săptămâni la maximum 12 săptămâni. Avantajul este că ambele părți au mai mult timp să discute; dar pentru tine înseamnă și să nu aștepți până în ultimul moment pentru a găsi ACAS.
Termenul de arbitraj al muncii: 3 luni minus 1 zi, aceasta este regula de fier
Acesta este punctul cel mai critic al întregului articol. Termenul limită pentru majoritatea cererilor de arbitraj de muncă este - 3 luni minus 1 zi de la data incidentului. De exemplu, dacă ești concediat pe 10 iunie, termenul limită este 9 septembrie. După această zi, instanța nu va mai accepta, în general, cazul decât dacă există motive foarte speciale.
Din fericire, contactarea ACAS va „oprește ceasul” : Perioada de la momentul în care notificați ACAS până la obținerea certificatului de mediere nu este inclusă în cele 3 luni și se va face ulterior. Dar nu confundați „suspendarea” cu „prelungirea nedeterminată” - modalitatea sigură este să contactați ACAS cât mai curând posibil după ce este concediat, de preferință în prima lună, pentru a vă oferi suficientă marjă.
📌 Perspectivă politică: Conform „Employment Rights Act 2025”, termenul limită pentru majoritatea arbitrajelor este de așteptat să fie prelungit de la la 6 luni din octombrie 2026. Dar înainte de a intra în vigoare oficial, vă rugăm să operați întotdeauna conform „3 luni minus 1 zi” și să nu pariați pe noile reguli.
Costă să aplici pentru arbitraj de muncă? Cât poți plăti?
Vești bune: Depunerea unei cereri de arbitraj (formular ET1) și prezentarea în instanță sunt gratuite. Curtea Supremă britanică a decis că taxele erau ilegale încă din 2017 și a menținut taxele zero de atunci. Singurul lucru pe care trebuie să-l plătiți sunt de obicei banii pentru un avocat, dar în multe cazuri de discriminare sau restanțe salariale, puteți mai întâi să negociați o „comision de urgență” sau să utilizați asistența sindicală/judiciară.
În ceea ce privește compensația, luând ca exemplu concedierea abuzivă, aceasta este împărțită în două părți: Premiul de bază (Premiul de bază) este calculat pe baza vechimii în muncă, cu o limită maximă de aproximativ 22.530 GBP din aprilie 2026; Compensatory Award (Premiul compensatoriu) acoperă pierderile dvs. economice reale, cu o limită maximă de aproximativ 123.543 GBP sau 52 de săptămâni de salariu, oricare dintre acestea este mai mică. Nu există un plafon pentru despăgubiri în cazurile de discriminare și pot fi adăugate și daune mentale (benzi Vento).
Privind mai departe, începând cu ianuarie 2027, limita superioară a despăgubirilor compensatorii pentru concediere abuzivă va fi ridicată cu și înlocuită cu despăgubiri integrale bazate pe pierderile reale - un beneficiu major pentru angajații care au fost concediați pe nedrept.
Sfaturi practice: 3 lucruri de făcut în ziua când ești concediat
1️⃣ Lăsați dovezi : Salvați toate capturile de ecran ale scrisorilor de concediere, e-mailurilor, chaturilor WeChat/Teams, talonelor de plată și programelor, în special înregistrările care implică observații discriminatorii;
2️⃣ Amintiți-vă timpul mort : scrieți „data incidentului + 3 luni minus 1 zi” în calendarul mobil și setați un memento în avans cu două săptămâni;
3️⃣ Contactați ACAS cât mai curând posibil și consultați un avocat : Orice greșeală în detaliile procedurale (cum ar fi ziua care este considerată „data incidentului” și dacă trebuie să faceți mai întâi recurs intern) poate afecta rezultatul.
Există un alt nivel căruia deținătorii chinezi de viză ar trebui să-i acorde atenție: disputele de muncă pot implica Right to Work și continuitatea vizei, iar manipularea necorespunzătoare poate afecta reînnoirea ulterioară a vizei sau chiar cererile de ședere permanentă. Nu vă asumați acest tip de problemă transversală pe cont propriu. Dacă nu ești sigur, poți discuta cu avocații noștri licențiați pe WeChat.
Acest articol este doar pentru referință. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat (avocat/consilier reglementat) pentru detalii specifice cazului.
💬 Să discutăm în zona de comentarii : Ați experimentat dvs. sau prietenii tăi concedieri nerezonabile, furt de salariu sau discriminare la locul de muncă în Marea Britanie? Ai suportat-o sau ți-ai apărat drepturile? Povestește-ne despre experiența ta și ajută mai mulți oameni să evite capcanele.
Dacă vi se pare util, colectează acest articol . În cazul în care ai nevoie de el într-o zi, poți să-l arunci o privire în decurs de 3 luni și să nu intri în panică. 📌
[Sursa datelor] ACAS „Limite de timp ale tribunalului de muncă” (acas.org.uk); Formularul de cerere GOV.UK ET1 și regulile taxei de arbitraj; Foaia de parcurs de implementare a Legii privind drepturile de muncă din 2025. Cifrele specifice și data intrării în vigoare sunt supuse celui mai recent anunț din GOV.UK.