Ghid practic pentru aplicarea ET în arbitrajul britanic al muncii: taxă de 0 GBP + limită de timp de 3 luni + 91% nu este necesară audierea în instanță, un ghid de citit obligatoriu pentru chinezi pentru a evita capcanele
Luna trecută, Linda, care lucrează ca contabil în Londra, mi-a trimis un mesaj WeChat în care mă întreba: „Am fost concediată de companie și vreau să-i dau în judecată pentru concediere pe nedrept, dar am auzit că arbitrajul de muncă este complicat și costisitor?” I-am spus trei informații cheie: Tribunalul de Angajare (arbitraj de muncă) este în prezent gratuit, ACAS trebuie contactat în termen de 3 luni, iar 91% din cazuri nu necesită deloc o audiere în instanță. Două luni mai târziu, ea a primit un acord de 8.500 GBP prin medierea ACAS.
Datele pentru primul trimestru din 2026 arată că numărul cererilor de arbitraj unic de angajare în Marea Britanie a ajuns la 10.424, o creștere cu 61% față de aceeași perioadă a anului trecut. În al patrulea trimestru al anului 2025, numărul cauzelor unice de arbitraj de muncă a crescut cu 54% de la an la an. Nu este neobișnuit ca angajații chinezi să-și piardă oportunitățile de protecție a drepturilor, deoarece nu înțeleg procesul și ratează limita de timp. În articolul de astăzi, folosim cea mai practică modalitate de a defalca întregul proces de solicitare a Tribunalului pentru Muncă.
⏰ Prima linie a vieții și a morții: limită de timp de 3 luni, nici o zi nu poate fi amânată
Majoritatea cererilor de arbitraj de angajare trebuie notificate ACAS în termen de „3 luni minus 1 zi” de la incident. Acest termen limită este legea de fier a - termenul arbitrajului de muncă este extrem de strict, iar cererile care ratează termenul sunt susceptibile de a fi respinse, indiferent cât de rezonabil este cazul.
caz real: un inginer chinez din a fost forțat să demisioneze din cauza discriminării rasiale. A petrecut trei luni și jumătate consultându-se cu un avocat și triind probe. Până la momentul în care a contactat oficial ACAS, termenul de prescripție expirase. Tribunalul arbitral a refuzat să accepte cazul pe motiv de „timeout” și nici măcar nu a avut șansa de a expune cazul.
3 neînțelegeri frecvente privind limita de timp:
📌 Mitul 1: „3 luni” nu este o lună naturală
Dacă ați fost concediat pe 15 aprilie, termenul limită este 14 iulie (nu 15 iulie). Termenul limită pentru indemnizația pentru concediere, salariu egal pentru muncă egală și cererile de concediere abuzivă legată de grevă este de 6 luni minus o zi.
📌 Mitul 2: medierea ACAS nu va „reseta” limita de timp
Concilierea timpurie suspendă termenul limită și îl prelungește cu numărul corespunzător de zile după încheierea medierii - dar nu vă oferă niciodată încă 3 luni. Mulți oameni cred că totul va fi bine după ACAS. De fapt, după ce medierea eșuează, este posibil să mai aveți doar câteva săptămâni.
📌 Mitul 3: A fi bolnav sau a nu cunoaște limba engleză nu sunt motive pentru amânare
Tribunalul arbitral va prelungi termenul limită doar în cazuri rare în care este „nerezonabil să se supună” sau „just și rezonabil”, iar standardele sunt foarte stricte. Încercarea de a întârzia bazându-se pe „nu știu” sau „sunt bolnav” practic nu va funcționa.
🤝 ACAS Conciliere timpurie: 91% din cazuri sunt încheiate aici
Dacă doriți să depuneți o cerere de arbitraj de muncă, de obicei trebuie să contactați mai întâi ACAS (Serviciul de consultanță, conciliere și arbitraj) pentru „mediere timpurie”. Aceasta nu este doar o formalitate - 91% din cazurile de arbitraj de angajare sunt soluționate înainte de audierea oficială, fie prin soluționarea ACAS, retragerea proceselor sau prin alte mijloace.
ACAS proces de mediere (finalizat de obicei în 6 săptămâni):
Pasul 1: Trimiteți notificarea de conciliere anticipată
online
Conectați-vă la site-ul oficial ACAS și completați informațiile de bază: numele dvs., numele angajatorului și tipul litigiului. Sistemul vă va oferi un număr EC (Early Conciliation Number). Amintiți-vă acest număr și trebuie să îl completați atunci când trimiteți formularul ET1 mai târziu.
Pasul 2: Mediatorul ACAS contactează ambele părți
Mediatorul va comunica separat cu dvs. și angajatorul prin telefon pentru a vă propune o înțelegere. Angajații pot alege ce informații pot fi partajate cu angajatorul lor. Această etapă este confidențială și ceea ce se spune în timpul medierii nu poate fi folosit ca probă în arbitrajele ulterioare.
Pasul 3: Trei rezultate posibile
✅ a ajuns la o înțelegere : medierea ACAS este un pre-proces obligatoriu și cea mai comună metodă de decontare. În al treilea trimestru al anului 2025/2026, rata globală de decontare a ACAS a fost de 29%. Acordul de soluționare (COT3) este obligatoriu din punct de vedere juridic și cazul se încheie atunci când angajatorul plătește despăgubiri.
✅ medierea eșuată : ACAS vă va elibera un certificat de conciliere timpurie. Cu acest certificat, puteți depune formularul ET1 pentru a solicita oficial arbitrajul.
✅ O parte din refuză să participe la : fie angajatul, fie angajatorul poate refuza să participe la mediere, iar procesul de mediere se va încheia direct și va intra în următorul pas.
💡 Neînțelegeri frecvente în rândul poporului chinez: Mulți oameni cred că acceptarea reconcilierii înseamnă „admiterea înfrângerii”. De fapt, aproximativ 68% din cazuri nu mai depun formularul ET1 în etapa ACAS. De multe ori este mai înțelept să obții rapid despăgubiri și să eviți litigiile îndelungate decât să te lupți până la capăt - mai ales când încă ești în căutarea unui loc de muncă și aplici pentru rezidența permanentă.
📋 Cerere oficială: formular ET1 și perioada de apărare de 28 de zile a angajatorului
Dacă medierea ACAS eșuează, trebuie să depuneți formularul ET1 (formular oficial de cerere de arbitraj) cât mai curând posibil după primirea Certificatului de conciliere timpurie. În prezent, nu există taxe pentru depunerea cererilor la tribunalele de muncă – o consecință a unei hotărâri din 2017 a Curții Supreme din Regatul Unit conform căreia taxele de arbitraj erau neconstituționale.
Informații care trebuie incluse în formularul ET1:
• Informații despre solicitant (reclamant): numele dvs., adresa, informațiile de contact
• Informații despre respondent: numele companiei angajatorului și adresa
• Tip de reclamație: Concediere abuzivă, discriminare, salarii neplătite etc. O cerere conține în medie 2,2 plângeri jurisdicționale
• Detalii privind cererea: descrieți în mod clar ce sa întâmplat, când s-a întâmplat și ce despăgubiri solicitați
După primirea ET1, tribunalul arbitral îl va transmite angajatorului împreună cu formularul de apărare ET3. Angajatorul trebuie să depună o apărare în termen de 28 de zile de la primirea ET1. În cazul în care angajatorul nu răspunde, aproximativ 4% din cazuri vor avea ca rezultat o judecată directă în favoarea angajatului (hotărâre în lipsă) din cauza lipsei de răspuns a angajatorului. Acest lucru este cel mai frecvent în disputele salariale care implică micii angajatori.
⚖️ Înainte și după proces: audierea preliminară, audierea oficială și acordarea de despăgubiri
După ce ambele părți trimit formularul, cazul intră în etapa Case Management (Case Management) . Tribunalul arbitral va emite instrucțiuni care solicită ambelor părți să facă schimb de probe, să pregătească declarații ale martorilor (Declarație de martori) și să organizeze pachete de documente (Pachet).
Tipuri posibile de auz:
1. Audierea preliminară
O astfel de audiere poate determina dacă cererea totală sau parțială trebuie respinsă, de exemplu pentru că este limitată în timp sau nu intră în competența arbitrajului. Audierea poate decide, de asemenea, chestiuni preliminare, cum ar fi dacă o persoană este un angajat, dacă solicitantul a îndeplinit cei doi ani de serviciu necesari pentru concedierea nedreptă sau dacă solicitantul îndeplinește criteriile de dizabilitate pentru discriminarea în funcție de dizabilități.
2. Audierea finală (audierea oficială)
Audierile oficiale pot avea loc în clădirea tribunalului arbitral sau online prin video. Uneori, întreaga audiere este online, iar uneori doar unele părți sau martori participă de la distanță. Audierea este condusă de un judecător calificat din punct de vedere juridic. În cazuri mai complexe (cum ar fi plângerile de discriminare sau denunțare), vor fi, de asemenea, doi membri nelegali care formează grupul, unul cu experiență în management sau resurse umane și unul cu antecedente sindicale sau reprezentative ale angajaților.
3. Audierea de remediere (audierea de acordare a compensației)
Dacă cererea este admisă, tribunalul va organiza o audiere de compensare pentru a decide ce despăgubiri sau alte compensații ar trebui acordate. Aceasta poate avea loc la sfârșitul audierii principale sau poate fi aranjată la o dată separată.
Realitate: timpul de așteptare devine mai lung
Întregul proces de arbitraj de angajare poate dura de la câteva luni până la mai mult de un an, în funcție de complexitatea cazului și dacă acesta poate fi soluționat înainte de a merge în judecată. Timpul mediu necesar pentru a rezolva un caz a crescut de la 19 săptămâni în urmă cu un an la 31 de săptămâni acum, o creștere de 63% în 12 luni. Întârzierea de cazuri a dus la programarea multor audieri pentru 2027 sau chiar 2028.
Din cauzele care au ajuns efectiv în judecată, 44% dintre reclamanți au câștigat. Dar rețineți, doar aproximativ 9% din cazuri vor merge la o audiere oficială, iar restul de 91% vor fi soluționate prin soluționarea ACAS, retragere, concediere sau alte mijloace.
🚨 Cele mai frecvente 5 capcane cu care se confruntă angajații chinezi
❌ Capcana 1: așteptați până când „gândiți clar” înainte de a contacta ACAS
Timpul nu așteaptă pe nimeni. Chiar dacă nu v-ați hotărât încă să depuneți o acțiune în justiție, ar trebui să trimiteți o notificare de conciliere anticipată pentru a suspenda termenul limită și pentru a vă oferi spațiu de gândire.
❌ Capcana 2: Nu îndrăzni să aplici pentru arbitraj în timp ce ești la serviciu
Multe cazuri de arbitraj de muncă sunt depuse în timp ce sunt încă angajat. Discriminarea, raportarea represaliilor, deducerile salariale și cererile de timp apar adesea fără încetare. Dacă ați suferit discriminare sau furt de salariu, nu trebuie să așteptați până când vă părăsiți locul de muncă pentru a vă exercita drepturile.
❌ Groapa 3: Nu au fost păstrate dovezi
E-mailuri, chat-uri WhatsApp, bonuri de plată, înregistrări de prezență – toate acestea sunt dovezi cheie. Mulți oameni își șterg e-mailurile companiei atunci când își părăsesc locul de muncă și nu au nimic de arătat când merg în instanță.
❌ Capcana 4: Gândirea că „concedierea nedreptă” se aplică tuturor
Concedierea abuzivă presupune de obicei să fi lucrat pentru angajator timp de cel puțin 2 ani. Dacă ați fost concediat după ce ați lucrat mai puțin de 2 ani, puteți lua în considerare alte tipuri de aplicații, cum ar fi Concedierea pe nedrept (concedierea ilegală), Discriminarea (discriminarea) sau Concedierea abuzivă automată (concedierea automată abuzivă, cum ar fi concedierea după raportare).
❌ Capcana 5: Încercați să depășiți singur echipa profesionistă de resurse umane
Angajatorii au, de obicei, avocați sau consultanți în resurse umane pentru a ajuta la apărare. Vă recomandăm să solicitați sprijin de la un avocat, reprezentant al sindicatului sau Consiliere pentru cetățeni. Tribunalul arbitral permite auto-reprezentarea, dar sprijinul profesional poate crește semnificativ șansele de câștig.
📈 Noi modificări în 2026-2027: limita de timp prelungită + pragul redus
Actul privind drepturile de muncă din 2025 a primit acordul regal pe 18 decembrie 2025, aducând cea mai mare reformă a legislației muncii dintr-o generație. Modificările vor intra în vigoare în etape în 2026 și 2027.
Impactul cheie al asupra cererilor de arbitraj de muncă:
📅 De la 1 octombrie 2026: Termenul de aplicare este prelungit de la 3 luni la 6 luni
Au fost publicate proiecte de regulament, care confirmă că prelungirea termenului de arbitraj al muncii va intra în vigoare la 1 octombrie 2026. Proiectul de lege privind drepturile de muncă propune prelungirea termenului pentru majoritatea cererilor de arbitraj de la trei luni la șase luni. Acest lucru oferă angajaților mai mult timp pentru a-și pregăti cererile, dar înseamnă, de asemenea, că angajatorii se confruntă cu o perioadă mai lungă de potențial litigii.
📅 ianuarie 2027: Perioada de serviciu pentru concedieri abuzive redusă de la 2 ani la 6 luni
Perioada de calificare a concedierii abuzive va fi scurtată de la doi ani la șase luni (se așteaptă să intre în vigoare în ianuarie 2027), iar guvernul estimează că încă 6 milioane de angajați vor avea dreptul să depună o cerere de concediere abuzivă. Aceasta înseamnă că mai mulți lucrători migranți chinezi (în special cei care tocmai și-au schimbat locul de muncă) pot folosi concedierea abuzivă pentru a se proteja.
Se așteaptă că aceste modificări vor crește și mai mult numărul de cereri de arbitraj, punând o presiune mai mare asupra sistemului și, potențial, timpi de așteptare mai mari.
✅Scris la final: Arbitrajul muncii nu este un flagel
Mulți chinezi consideră că Tribunalul pentru Muncă este ultimul pas în „ruperea relației” și ar trebui să o îndure dacă pot. Dar, de fapt, audierile formale sunt publice, mass-media și publicul pot observa o parte sau toate audierile (inclusiv cele desfășurate online), iar declarațiile martorilor și pachetele de documente trebuie, de asemenea, să fie deschise publicului - acest mecanism de transparență în sine este o constrângere pentru angajatori.
Amintiți-vă trei principii de bază: ① Limita de timp este linia de salvare, ACAS trebuie contactat în termen de 3 luni; ② Dovada este atu, păstrați toate înregistrările înainte de a părăsi compania; ③ Reconcilierea nu înseamnă admiterea înfrângerii și este mai înțelept să obții o compensație rezonabilă decât să lupți până la moarte.
Dacă vă confruntați cu nedreptate la locul de muncă și nu sunteți sigur dacă situația dvs. este potrivită pentru a aplica la arbitraj, puteți utiliza 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) pentru a înregistra momentele cheie sau adăugați avocatul nostru WeChat uklvshi pentru consultare. Legea îi protejează pe toți cei care lucrează în Regatul Unit - indiferent dacă sunteți rezident permanent, permis de muncă sau deținător de viză de student.
💬 Subiect interactiv: Ați avut vreodată experiență în arbitrajul muncii dvs. sau prietenii dvs.? A fost medierea ACAS fără probleme? Bine ați venit să vă împărtășiți povestea în zona de comentarii pentru a ajuta mai mulți chinezi să înțeleagă procesul de protecție a drepturilor 👇
📚 Sursa datelor
1. GOV.UK - Depuneți o cerere la tribunalul muncii
2. ACAS - Îndrumarea tribunalelor de muncă
3. Ministerul Justiției - Trimestrial de Statistică al Tribunalului (T3 2025/26)
⚠️ Disclaimer: Acest articol are doar scop informativ și nu constituie consultanță juridică. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat sau serviciul oficial ACAS pentru cazuri specifice.
📚 Sursa de date
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026