Pragul de salariu pentru transformarea permisului de muncă în ședere permanentă este de 35.800 GBP + regula de plecare pentru 180 de zile: cel mai recent ghid ILR privind capcanele pentru cererea din 2026

La începutul lunii mai, Ethan, un programator din Manchester City, a economisit în sfârșit suficient pentru un permis de muncă de cinci ani. A deschis entuziasmat GOV.UK și s-a pregătit să depună o cerere de rezidență permanentă, dar a rămas uluit la coloana pragului de salariu: „Salariul meu anual actual este de 43.000 GBP, dar când am aplicat pentru ILR, am cerut 35.800 GBP. Care dintre ele contează?” Ceea ce este și mai groaznic este că și-a scos pașaportul și a calculat că anul trecut s-a întors în China pentru a vizita rudele și a călătorit în străinătate pentru un total de 190 de zile - cu doar 10 zile peste linia roșie de 180 de zile. Taxa de aplicare de 2.885 de lire sterline nu a fost încă plătită și jumătate din visul meu de a avea reședință permanentă a fost spulberată.

Transformarea unei vize de muncitor calificat într-o reședință permanentă (Indefinite Leave to Remain, ILR) este cea mai populară cale de ședere permanentă pentru chinezi în Regatul Unit, dar atunci când solicitați, trebuie să aveți un salariu anual de 35.800 GBP sau mai mult și nu trebuie să părăsiți țara mai mult de 180 de zile într-o perioadă de 12 luni în decurs de 5 ani. Noile reglementări de imigrare din martie 2026 au înăsprit regulile privind respectarea salariilor: începând cu 8 aprilie 2026, angajatorii trebuie să plătească salariile integrale în fiecare perioadă de plată (nu se mai pot baza pe mediile anuale pentru a le egaliza). Home Office poate detecta restanțele salariale mai rapid. În articolul de astăzi, demontăm cele două praguri de bază pentru transformarea vizelor de muncă în ședere permanentă - regulile de salariu și de ieșire, și folosim cazuri reale pentru a vă spune cum să fiți precis și să evitați capcana respingerii vizelor.

💰 Pragul salarial pentru transformarea permisului de muncă în ședere permanentă: nu 41.700 GBP, ci 35.800 GBP

Mulți oameni cred că cerințele salariale pentru rezidența permanentă sunt aceleași cu cele pentru reînnoirea unui permis de muncă, care trebuie să atingă pragul general de 41.700 de lire sterline. este greșit! Pragul de salariu pentru transformarea unui permis de muncă în ședere permanentă în este de 35.800 GBP pe an - 5.900 GBP mai mic decât pragul de reînnoire.

Dar există trei detalii în acest număr care sunt ușor de declanșat:

1. Se calculează doar „salariu de bază + indemnizație fixă”, nu sunt incluse bonusurile/plata orelor suplimentare.

La calculul salariului pot fi incluse doar venitul fix - salariu de bază + indemnizații garantate. Bonusurile de sfârșit de an, plata orelor suplimentare și opțiunile de acțiuni nu pot fi incluse. Dacă contractul dvs. spune 33.000 GBP + 5.000 GBP bonus, Home Office acceptă doar 33.000 GBP, ceea ce este direct sub standard.

💡 Caz : Lily, un analist financiar din Londra la , avea un contract de 34.000 GBP + bonus anual de performanță de 8.000 GBP și a primit de fapt 42.000 GBP. Cu toate acestea, ILR a putut completa doar 34.000 GBP la aplicare, ceea ce nu era suficient de 35.800 GBP. Până la urmă, a trebuit să-i ceară angajatorului să schimbe contractul și să mărească salariul de bază pentru a trece.

2. Noi reglementări pentru 2026: statul de plată al fiecărei luni trebuie să respecte standardul și nu poate fi „nivelare anuală”

Începând cu 8 aprilie 2026, angajatorii trebuie să plătească salariul integral în fiecare perioadă de plată (salariu lunar/salariu săptămânal), iar Home Office nu va mai aștepta sfârșitul întregului an înainte de a verifica. Acest lucru are un impact mare asupra persoanelor care primesc salariu pe oră sau au concediu fără plată - de exemplu, dacă iei 2 săptămâni de concediu fără plată în aprilie și salariul tău lunar scade la 2.500 GBP, poți fi considerat „neconform”, chiar dacă totalul anual este de 35.800 GBP.

Sfaturi practice : În cele 12 luni înainte de aplicarea pentru ILR, încercați să evitați perioadele de reducere a plății concediului fără plată și a concediului parental (cu excepția cazului în care există o politică de scutire Home Office). Dacă trebuie să vă luați concediu, comunicați în prealabil cu angajatorul dacă vă puteți păstra salariul de bază sau vă puteți ajusta contractul.

3. Ai schimbat locul de muncă? Fiecare loc de muncă trebuie să fie la standard

Persoanele care și-au schimbat angajatorul în ultimii cinci ani ar trebui să rețină: fiecare loc de muncă trebuie să îndeplinească cel puțin rata de funcționare și pragul de 35.800 GBP atunci când solicită un permis de muncă la acel moment. Dacă primul tău loc de muncă în 2022 era de 30.000 GBP (pragul era scăzut la acel moment) și schimbi locurile de muncă la 40.000 GBP în 2024, când aplicați pentru ILR, Home Office vă va verifica întreg istoricul salarial de cinci ani și va constata că perioada 2022-2024 nu este la standard, iar cererea poate fi respinsă.

Remedii: Dacă salariul dumneavoastră anticipat nu este suficient, puteți lua în considerare amânarea cererii, mai lucrați cu câteva luni pentru a crește proporția de „luni de conformitate” sau consultați un avocat pentru a vedea dacă puteți utiliza alte materiale justificative (cum ar fi scrisorile angajatorului, politicile privind pragul salarial la momentul respectiv) pentru a obține scutiri.

✈️ Regula de plecare în 180 de zile: 12 luni rulante, nu un an natural

Transferul permisului de muncă la ședere permanentă necesită ca numărul total de zile petrecute în străinătate în orice perioadă de 12 luni în decurs de 5 ani să nu depășească 180 de zile. Rețineți că este „în curs de rulare” și nu anul natural - Home Office va calcula orice 365 de zile consecutive. Atâta timp cât există o perioadă care depășește standardul, va fi supărător.

Cum se calculează „numărul de zile în afara țării”?

• în ziua plecării și ziua întoarcerii în Marea Britanie nu sunt luate în considerare ca plecare (deoarece ați petrecut o parte din timp în Marea Britanie);
• Numai zilele complete de peste mări de 24 de ore sunt incluse;
• Călătoriile de afaceri, vizitele de familie și vacanțele sunt toate luate în considerare atâta timp cât părăsiți Regatul Unit, indiferent de scop (cu excepția cazului în care îndepliniți scutiri specifice, cum ar fi misiunile de ajutor umanitar).

📅 Exemplu : zburați înapoi în China pe 1 iunie 2025 și vă întoarceți la Londra pe 15 iunie. 1 iunie și 15 iunie nu sunt luate în considerare ca plecări, iar un total de 13 zile din 2 până în 14 iunie sunt socotite ca plecări.

De ce „rularea 12 luni” este o capcană?

Home Office vă va verifica pentru fiecare perioadă consecutivă de 12 luni în 5 ani. De exemplu, dacă părăsiți țara timp de 170 de zile din iunie 2021 până în mai 2022 și 185 de zile din iulie 2022 până în iunie 2023 - a doua perioadă depășește standardul, puteți fi respins chiar dacă sunteți conform în alți ani.

sugestii practice:

• Utilizați Excel sau 永居计算器APP pentru a înregistra fiecare dată de intrare și ieșire lună de lună;
• Periodic (trimestrial) trageți numărul cumulat de zile din „ultimele 12 luni” pentru a vă asigura că nu depășește 180 de zile;
• Păstrați toate cărțile de îmbarcare, scanările pașapoartelor și rezervările la hotel ca dovadă - Home Office vă poate solicita să furnizați istoricul detaliat al călătoriilor.

Poate fi remediat dacă depășește 180 de zile?

Depășirea standardului întrerupe de obicei rezidența continuă și poate necesita o recalculare de 5 ani. Există două excepții:

• Scopul părăsirii țării este de a participa la criza internațională de ajutor umanitar/de mediu, iar angajatorul este de acord;
• Plecare din cauza forței majore precum epidemie/război (sunt necesare dovezi solide).

Dacă scutirea nu este îndeplinită, cea mai sigură modalitate pentru este să reînnoiți permisul de muncă, să așteptați încă câteva luni pentru a permite „12 luni curate” să se acumuleze din nou și apoi să trimiteți ILR. Deși costă mai mult să aplici pentru o viză, este mai bine decât să fii respins și să pierzi taxa de aplicare de 2.885 GBP.

📋 2026 Transfer Visa de Muncă ILR Lista de bază (Ediția de colecție)

Pe lângă salariu și plecare, cererea de rezidență permanentă are și următoarele condiții grele:

Memento special : cererile ILR vor fi retrase automat dacă părăsiți țara în timpul perioadei de procesare (cu excepția EUSS) - nu rezervați un zbor după trimitere, cu excepția cazului în care sunteți dispus să plătiți o nouă lire 2.885.

🛠️ Instrumente actuariale: Folosiți 永居计算器APP pentru a evita răsturnarea

Este prea ușor să faci greșeli când calculezi manual regula de ieșire de 180 de zile - mai ales dacă pașaportul tău nu este ștampilat complet și călătorești în mai multe țări din Europa Schengen. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) vă poate ajuta:

• Calculați automat numărul de zile de ieșire pentru toate perioadele de 12 luni și marcați intervalul de depășire în roșu;
• Generați un raport complet de istoric de călătorie, care poate fi utilizat direct pentru aplicația ILR;
• Memento pentru numărătoarea inversă: câte zile au mai rămas înainte de a putea aplica și în ce luni nu mai aveți voie să părăsiți țara.

Dacă situația dvs. este complexă (a schimbat angajatorul, a avut un decalaj și a avut multe înregistrări în străinătate), este recomandat să vă alăturați unui avocat autorizat pe WeChat uklvshi pentru a face o examinare preliminară gratuită pentru a evita să aflați după trimitere că nu sunteți la standard.

💬 Discuție: Câte zile vă mai rămân să plecați din țară?

Când convertiți un permis de muncă în ședere permanentă, salariul și ieșirea sunt două probleme foarte diferite - 35.800 GBP pentru 180 de zile. Diferența de o zi poate duce la pierderea de 2.885 GBP. După noile reglementări din 2026, angajatorii sunt supuși unei presiuni mai mari să respecte respectarea salariilor, iar solicitanții trebuie să efectueze autoexaminari cu 12 luni înainte și să înregistreze lunar.

Chat în zona de mesaje : Câte zile ați fost în total în străinătate în ultimii cinci ani? Ați avut vreodată experiența de a vă răsturna aproape mașina pentru că ați calculat greșit numărul de zile? Sau angajatorul dvs. a ajustat modul în care vă plătiți salariul din cauza noilor reglementări? Bun venit să distribuiți și să ajutați mai mulți oameni să evite capcanele 👇

Sursa de date :

• GOV.UK – Concediu de ședere pe perioadă nedeterminată (cerințe de salariu pentru viză de lucrător calificat): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
• Regulile de imigrare din Regatul Unit Statement of Changes HC 1691 (martie 2026)
• Fragomen / Lexologie – Reședință continuă pentru orientare ILR

⚖️ Acest articol este doar pentru referință și nu constituie consultanță juridică. Vă rugăm să consultați un avocat autorizat pentru imigrare ([email protected]) pentru cazuri specifice.

📚 Sursa datelor

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements

·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4

·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html

· https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2026/UK-immigration-updates-march-2026