ILR Como comprovar a residência permanente ao empregador e ao locador? Como gerar o Share Code?

“A residência permanente já foi aprovada, e o empregador e o proprietário estão solicitando o Share Code. Qual deles devo gerar?” Resposta: O empregador precisa do código de direito ao trabalho, e o proprietário na Inglaterra precisa do código de direito de aluguel; os dois códigos têm finalidades diferentes e não podem ser intercambiados. A lista a seguir é destinada a pessoas que já tiveram o ILR aprovado e podem utilizar o eVisa por meio da conta do UKVI.

Após entregar o código, a outra parte ainda precisa concluir a verificação online.

1. Código de trabalho e código de aluguel: as letras iniciais são diferentes.

O código de compartilhamento é uma sequência de caracteres que permite ao verificador ler as informações de identidade relevantes. Ao gerá-lo, você deve escolher a finalidade: para comprovar ao empregador o Right to Work (direito de trabalhar), você receberá um código que começa com a letra W; para comprovar ao locador na Inglaterra o Right to Rent (direito de alugar), você receberá um código que começa com a letra R. Os códigos de compartilhamento para trabalho e aluguel possuem 9 caracteres, e a letra inicial ajuda você a fazer uma verificação rápida antes do envio.

Os códigos iniciados com a letra S são utilizados para outras verificações de identidade e não podem ser fornecidos a empregadores ou locadores para substituir os dois tipos de códigos mencionados acima.

As orientações sobre o direito de locação do governo do Reino Unido deixam muito clara a abrangência territorial: este sistema Right to Rent se aplica à Inglaterra, enquanto a Escócia, o País de Gales e a Irlanda do Norte não possuem os mesmos requisitos de comprovação. Ao alugar um imóvel sujeito a este regime na Inglaterra, todos os ocupantes adultos devem passar por verificação de acordo com suas respectivas situações, mesmo que seus nomes não constem no contrato de locação. Quando um casal se muda junto ou filhos adultos moram na mesma residência, o código de compartilhamento de residência permanente de uma única pessoa não cobre toda a família; cada indivíduo deve fornecer sua própria comprovação aplicável. Os ocupantes com menos de 18 anos não estão sujeitos a este requisito de verificação.

Se ainda estiver de posse de um documento de identidade em papel aceitável, consulte os requisitos do documento correspondente; as operações de conta descritas neste artigo não devem ser interpretadas no sentido de que todos os residentes permanentes estejam restritos a utilizar apenas um mesmo tipo de comprovante.

2. Código de compartilhamento ILR, gere-o assim a partir da sua conta

Acesse o site do governo britânico e pesquise a página oficial "View your eVisa and get a share code". Tenha em mãos os dados do documento de identidade atualmente utilizado na sua conta UKVI, sua data de nascimento e um celular ou e-mail capaz de receber o código de verificação de login; caso os dados de acesso da conta tenham sido atualizados, utilize as informações mais recentes. Após inserir os dados solicitados e concluir a validação do código, acesse a página de identidade, confira seu nome, foto e status de residência e, em seguida, entre nas opções de comprovação de identidade, como "prove your status". Se a redação da página tiver sofrido alterações, oriente-se pelas finalidades de trabalho e aluguel de imóvel, evitando realizar ações baseando-se apenas na posição dos botões. Esta etapa consiste em utilizar o registro de identidade já existente, não sendo necessário apresentar uma nova solicitação de residência permanente.

Ao compartilhar com o empregador, selecione a finalidade de trabalho; ao compartilhar com o senhorio na Inglaterra, selecione a finalidade de locação. Visualize o que a outra parte verá e, em seguida, clique no botão para gerar o código de compartilhamento.

O resultado gerado listará o código e as informações de validade. Você pode copiar o código e, em seus próprios registros, anotar "para fins de trabalho" ou "para fins de aluguel", entregando-o, juntamente com a data de nascimento, ao verificador correspondente. É recomendável escrever a data de nascimento claramente no formato "dia/mês/ano" para reduzir as chances de a ordem da data ser mal interpretada. A outra parte precisa apenas do código de compartilhamento e da data de nascimento, não havendo necessidade de ceder o controle da sua conta UKVI; o código de verificação de login também não faz parte dos materiais que devem ser entregues. Caso esteja buscando emprego e moradia ao mesmo tempo, manter registros separados para cada finalidade será mais seguro do que ter que procurar um código nas conversas de chat no momento.

O código para a mesma finalidade pode ser reutilizado durante o período de validade, sem a necessidade de gerar um novo a cada contato com um empregador.

3. Código recebido, falta apenas uma verificação formal.

Após obter o código, o empregador deve utilizar o serviço oficial "Check a job applicant's right to work"; já o locador deve utilizar o serviço de verificação do direito de locação do inquilino. Ambos devem inserir o código de compartilhamento correspondente e a data de nascimento, verificar se o resultado pertence à pessoa em questão e confirmar a elegibilidade aplicável. A verificação online pode ser combinada com a comparação de fotos por meio de atendimento presencial ou videochamada. Apenas enviar uma captura de tela da página de identidade da própria conta não substitui a verificação online que o destinatário deve realizar conforme as normas; o destinatário precisa acessar seu próprio portal de verificação e salvar os resultados obtidos na consulta.

Após enviar o código, você pode pedir à outra parte para confirmar “verificação concluída”, em vez de apenas confirmar “recebido”.

As diretrizes de verificação do direito de trabalho do governo britânico exigem que os empregadores concluam a verificação antes do início do emprego. Caso você tenha obtido a residência permanente enquanto trabalhava na sua empresa atual, pode fornecer proativamente o seu código de compartilhamento para que o RH atualize seus registros com o novo status, especialmente se os registros ainda contiverem lembretes sobre o vencimento do visto anterior. Esta é a minha orientação prática. Ao enviar, especifique claramente "Esta comunicação serve para atualizar o registro de direito ao trabalho após a obtenção da residência permanente", o que facilita muito mais para a outra parte entender o que precisa ser feito do que apenas anexar um aviso de aprovação; quanto à necessidade de outros documentos de admissão, deve-se seguir os requisitos específicos dessa verificação.

Os registros de verificação também estão sujeitos a requisitos de retenção: os empregadores geralmente devem mantê-los por dois anos após o término do vínculo empregatício; já os locadores devem conservar os resultados durante a vigência da locação e por, no mínimo, um ano após o encerramento do contrato.

4. Após o vencimento de 90 dias, devo renovar?

O código de compartilhamento é válido por 90 dias a partir da sua geração e pode ser gerado novamente quando necessário. O limite de 90 dias restringe apenas o período durante o qual esse código pode ser consultado; o ILR não expirará devido ao vencimento do código de compartilhamento. Após a verificação do direito de trabalho por prazo indeterminado ou do direito de locação por prazo indeterminado de acordo com as normas, as verificações subsequentes na mesma relação de emprego ou locação devem ser avaliadas conforme as regras correspondentes. Meu entendimento é o seguinte: , os titulares de residência permanente que já concluíram esta verificação não precisam definir "enviar um novo código a cada 90 dias" como uma tarefa fixa ; basta providenciá-lo quando surgir uma nova necessidade de verificação.

Ao mudar de empregador ou se mudar para um novo imóvel alugado, a parte receptora ainda deve concluir as verificações de sua responsabilidade.

Home Office A versão de 1 de outubro de 2026 das "Diretrizes para Verificação do Direito de Aluguel pelo Locador" traz um detalhe prático: para pessoas com direito de aluguel por prazo indeterminado já confirmado, a verificação pode ser realizada a qualquer momento antes da celebração do contrato; a janela de "verificação apenas nos 28 dias anteriores à celebração do contrato" aplica-se ao direito de aluguel por prazo determinado. As diretrizes também esclarecem que, uma vez estabelecido o registro de direito de aluguel por prazo indeterminado, não são necessárias verificações subsequentes durante esse período de locação. Portanto, após o locador ter concluído a verificação de conformidade e arquivado os documentos, o simples vencimento do código de compartilhamento original não acionará uma nova verificação. Contudo, em caso de alterações nos termos do contrato ou da inclusão de novos adultos como ocupantes, será necessário reavaliar o cumprimento dos requisitos aplicáveis.

Se o código não funcionar, verifique primeiro a finalidade, o prazo de validade e a data de nascimento; se todos esses dados estiverem corretos, distingua então entre problemas de login da conta, impossibilidade de gerar o código e erros nas informações de identidade.

Em caso de falha no login, o problema pode ser resolvido por meio do serviço de recuperação de conta do UKVI; se for possível ver eVisa, mas não for possível gerar um código de compartilhamento, o governo do Reino Unido informa que isso é classificado como um problema eVisa reportável. Quando houver de fato obstáculos técnicos, empregadores ou locadores podem, sob as condições aplicáveis, utilizar o Employer Checking Service ou o Landlord Checking Service para solicitar a verificação. Esses serviços servem para verificar a elegibilidade; a correção de dados da conta ainda deve ser tratada por meio dos canais correspondentes, e a verificação não pode ser considerada concluída apenas com base no envio de uma solicitação. À medida que se aproxima a data de admissão ou assinatura do contrato, é possível entregar os problemas encontrados e os registros oficiais de processamento ao verificador para confirmar em conjunto qual etapa ainda está pendente.

Após a outra parte confirmar a conclusão da verificação, guarde devidamente o registro de confirmação e, assim, essa tarefa poderá ser temporariamente riscada da lista de pendências de admissão ou mudança.

Este artigo é apenas para fins informativos. Para questões específicas, consulte um advogado licenciado.

[Fonte de dados] Governo do Reino Unido, "Visualizar eVisa e Obter Código de Compartilhamento", "Instruções para a Verificação do Direito ao Trabalho"; Home Office, "Diretrizes para a Verificação do Direito de Locação do Proprietário" (Edição de 1 de outubro de 2026).

Lidando com uma questão jurídica no Reino Unido? JustiScript pode ajudar