Como solicitar a arbitragem trabalhista britânica? Não perca o prazo de 3 meses
Ao trabalhar no Reino Unido, o maior medo não é fazer horas extras, mas sim o RH chamá-lo para uma pequena sala de conferências um dia e dizer-lhe para sair "por causa da reestruturação da empresa". A primeira reação de muitos chineses é admitir que não têm sorte e encontrar rapidamente outro emprego - mas você pode não saber que se essa demissão for ilegal, você na verdade tem o direito de processar a empresa no Tribunal de Arbitragem do Trabalho (Tribunal do Trabalho) , e não será cobrado um centavo para solicitar .
A dificuldade é que esta estrada tem um “portão invisível” - um limite de tempo. Se você perder, por melhor que seja o motivo, o tribunal não aceitará. Hoje vou explicar de uma vez por todas as regras para 2026. ⏳
O que a arbitragem trabalhista do Reino Unido pode processar? Não apenas "ser demitido"
O Tribunal do Trabalho trata de disputas legais entre empregados e empregadores. Existem vários tipos comuns:
▪️ Demissão sem justa causa - A empresa demite você sem motivos justificáveis ou sem seguir os devidos procedimentos;
▪️ Discriminação (Discriminação) – Tratamento injusto por raça, sexo, idade, religião, gravidez, etc.;
▪️ Dedução salarial (Ilícita) ——Não pagar o dinheiro que deveria ser pago, não dar horas extras e férias;
▪️ Quebra de contrato, remuneração desigual para trabalho igual, etc.
A principal diferença: atualmente você precisa de 2 anos de serviço para registrar uma reclamação por “despedimento sem justa causa”, mas é elegível para registrar uma reclamação por “discriminação” e “dedução de salários” no primeiro dia de ingresso na empresa, e não há limite de antiguidade. Os chineses muitas vezes ignoram este ponto – mesmo que você seja demitido apenas três meses depois de ingressar no emprego, desde que a demissão seja discriminatória, você ainda pode processar.
O primeiro passo para requerer a arbitragem laboral: a inevitável mediação ACAS
Muitas pessoas pensam que basta preencher o formulário e enviá-lo ao tribunal – isso não é verdade. Antes de enviar um pedido de arbitragem, você deve primeiro entrar em contato com a ACAS para "Conciliação Antecipada" . Esta é uma etapa legalmente obrigatória. Se você pular, sua inscrição será devolvida diretamente.
ACAS é a agência oficial de mediação gratuita do Reino Unido. Depois de enviar sua notificação on-line, um mediador entrará em contato com você e seu empregador para ver se você pode negociar um acordo sem recorrer ao tribunal. Se a negociação for bem-sucedida, você poderá economizar tempo e esforço e obter uma compensação; se a negociação não for bem-sucedida, a ACAS emitirá um certificado de conciliação (Certificado CE) , e você poderá usar esse número para solicitar formalmente a arbitragem.
Uma nova alteração para 2026 a ter em conta: a partir de , 1 de dezembro de 2025, o período de mediação ACAS será alargado de 6 semanas para um máximo de 12 semanas. A vantagem é que ambas as partes têm mais tempo para conversar; mas para você também significa não esperar até o último minuto para encontrar o ACAS.
Prazo de arbitragem trabalhista: 3 meses menos 1 dia, esta é a regra férrea
Este é o ponto mais crítico de todo o artigo. O prazo para a maioria dos pedidos de arbitragem trabalhista é - 3 meses menos 1 dia a partir da data do incidente. Por exemplo, se você for demitido no dia 10 de junho, o prazo final é 9 de setembro. Após este dia, o tribunal geralmente não aceitará mais o caso, a menos que haja razões muito especiais.
Felizmente, entrar em contato com o ACAS irá "parar o relógio" : O período desde a notificação do ACAS até a obtenção do certificado de mediação não está incluído nos 3 meses e será compensado posteriormente. Mas não confunda “suspensão” com “prorrogação indefinida” – a maneira segura é entrar em contato com ACAS o mais rápido possível após a demissão de , de preferência no primeiro mês, para ter margem suficiente.
📌 Perspectiva da política: De acordo com a "Lei dos Direitos do Trabalho de 2025", espera-se que o prazo para a maioria das arbitragens seja estendido de para 6 meses a partir de outubro de 2026. Mas antes de entrar em vigor oficialmente, opere sempre de acordo com “3 meses menos 1 dia” e não aposte nas novas regras.
Custa solicitar arbitragem trabalhista? Quanto você pode pagar?
Boas notícias: O envio de um pedido de arbitragem (formulário ET1) e o comparecimento ao tribunal são gratuitos. A Suprema Corte britânica decidiu que as taxas eram ilegais já em 2017 e manteve zero taxas desde então. A única coisa que você tem que pagar geralmente é o dinheiro de um advogado, mas em muitos casos de discriminação ou atrasos salariais, você pode primeiro negociar uma “taxa de contingência” ou usar assistência sindical/judiciária.
Em termos de indemnização, tomando como exemplo o despedimento sem justa causa, esta divide-se em duas partes: Prémio Básico (Prémio Básico) é calculado com base no tempo de serviço, com limite máximo de aproximadamente £22.530 a partir de abril de 2026; Prêmio Compensatório (Prêmio Compensatório) cobre suas perdas econômicas reais, com um limite máximo de aproximadamente £ 123.543 ou 52 semanas de salário, o que for menor. Não há limite de indenização em casos de discriminação, podendo também ser acrescentados danos mentais (faixas de Vento).
Olhando para o futuro, a partir de Janeiro de 2027, o limite máximo de indemnizações compensatórias por despedimento sem justa causa será aumentado em e substituído por uma compensação integral com base nas perdas reais – um grande benefício para os trabalhadores que foram despedidos injustamente.
Conselhos práticos: 3 coisas para fazer no dia em que for demitido
1️⃣ Deixe evidências : Salve todas as capturas de tela de cartas de demissão, e-mails, bate-papos WeChat/Teams, recibos de pagamento e programações, especialmente registros envolvendo comentários discriminatórios;
2️⃣ Lembre-se do tempo morto : escreva "data do incidente + 3 meses menos 1 dia" no calendário do celular e defina um lembrete com duas semanas de antecedência;
3️⃣ Entre em contato com a ACAS o mais cedo possível E consulte um advogado : Qualquer erro nos detalhes processuais (como qual dia é considerado a "data do incidente" e se deve apelar internamente primeiro) pode afetar o resultado.
Há outra camada à qual os titulares de vistos chineses devem prestar atenção: as disputas trabalhistas podem envolver Right to Work e a continuidade do visto, e o tratamento inadequado pode afetar a renovação posterior do visto ou até mesmo os pedidos de residência permanente. Não assuma esse tipo de problema transversal sozinho. Se não tiver certeza, você pode conversar com nossos advogados licenciados no WeChat.
Este artigo é apenas para referência. Consulte um advogado licenciado (advogado/consultor regulamentado) para obter detalhes específicos do caso. XX1AA
💬 Vamos conversar na área de comentários : Você ou seus amigos sofreram demissão sem justa causa, roubo de salário ou discriminação no local de trabalho no Reino Unido? Você suportou ou defendeu seus direitos? Conte-nos sobre sua experiência e ajude mais pessoas a evitar armadilhas.
Se você achar útil, colete este artigo . Caso você precise algum dia, você pode dar uma olhada dentro de 3 meses e não entrar em pânico. 📌
[Fonte de dados] ACAS "Limites de tempo do tribunal de trabalho" (acas.org.uk); Formulário de reivindicação GOV.UK ET1 e regras de taxas de arbitragem; Roteiro de implementação da Lei dos Direitos Trabalhistas de 2025. Os números específicos e a data de vigência estão sujeitos ao último anúncio de GOV.UK.