Como calcular o período de carência de 60 dias após a suspensão de um visto para o Reino Unido? Ainda posso obter residência permanente?

Há mais três coisas que deve saber: 60 dias não é um direito legal, mas é a prática comum do Ministério da Administração Interna em situações “sem culpa do requerente”; se o prazo de validade restante do seu visto original for inferior a 60 dias, não será feito até 60 dias; em casos graves, como fraude, a licença pode ser cancelada imediatamente. Desde 2026, muitos escritórios de advocacia de imigração britânicos observaram que o Ministério da Administração Interna processa as restrições significativamente mais rápido do que nos anos anteriores - a experiência passada de "nada acontece após a notificação e atrasos de vários meses" não pode mais ser contada. 📌

2. Se a autorização de trabalho no Reino Unido for cortada, 4 datas deverão ser bloqueadas na primeira semana

Escreva essas quatro datas no memorando e confie nelas para calcular cada etapa subsequente:

① O último dia de trabalho (último dia de trabalho)
② A data efetivamente informada pelo empregador via SMS - escreva um e-mail para o RH e responda por escrito
③ A data efetiva no aviso de cancelamento (a carta será enviada para o endereço de e-mail vinculado a eVisa, certifique-se de verificar a lata de lixo)
④ A data de validade do visto original

Há outro truque que muitas vezes é ignorado na prática: esforce-se por um período de aviso prévio mais longo ou licença de jardim. Enquanto o vínculo empregatício não tiver terminado oficialmente, o empregador não deverá fazer denúncia e o seu relógio de 60 dias ainda não começou. Mais dois meses de trabalho remunerado para encontrar um emprego é mais prático do que qualquer outra coisa.

3. Mudança de empregador em 60 dias: três limites rígidos para vistos britânicos

Encontrar um novo patrocinador é a única forma de “parar o relógio”, mas a partir de 22 de julho de 2025, o limite foi aumentado: a posição precisa atingir o nível 6 do RQF (nível de graduação); o limite salarial geral é e £ 41.700. A faixa aplicável (também existem faixas inferiores, como £ 37.500 e £ 33.400) depende da opção de ponto de bônus que você escolher e não pode ser inferior à taxa atual do código de ocupação.

O processo com maior probabilidade de travar é CoS. Se o novo empregador não tiver uma quota pronta, terá de candidatar-se temporariamente e muitas vezes terá de esperar. justiscript.com tem um serviço de cota CoS (£ 99), que envia automaticamente o momento em que o número é divulgado pelo Home Office todos os dias úteis e recebe uma notificação instantânea por e-mail - os empregadores podem informar o RH se estiverem presos nesta etapa. Depois de obter CoS, é recomendado escolher diretamente Super Priority para processamento rápido. Não aposte seu tempo no processamento padrão.

4. Se você não consegue encontrar um novo emprego, quais são as suas opções para obter um visto britânico?

O pior resultado é que você não entregará nada - você ultrapassará o período de permanência a partir daquele dia e quaisquer pedidos de visto subsequentes para o Reino Unido terão que apresentar esse recorde. Mesmo que o plano não seja perfeito, ele deve ser apresentado dentro da janela.

5. A demissão arruinará o prazo de 5 anos para residência permanente no Reino Unido (ILR)?

Isso é o que a maioria das pessoas pergunta. Em princípio, o curto intervalo entre os dois empregos não interromperá automaticamente a residência contínua de ILR. O que é realmente fatal é a quebra do status para – o visto expira sem um pedido válido em mãos, ou ele volta correndo ao país para “esperar para ver”. Como resultado, a regra dos 180 dias e a continuidade são problemáticas.

Outra variável é a direção da transição: permanecer na rota do Trabalhador Qualificado geralmente pode continuar acumulando 5 anos; mudar para outra categoria de visto, o prazo provavelmente será recalculado. Vale a pena pagar esta etapa para pedir esclarecimentos - por £ 5 em justiscript.com, um advogado britânico praticante pode responder a uma pergunta por escrito (em chinês e inglês) dentro de 24 horas, o que é muito mais confiável do que adivinhar no fórum. Você também pode usar o APP 永居计算器 para calcular com precisão quantos dias restam em sua linha do tempo e qual seção pode ser calculada.

A semana da demissão é a mais difícil, mas não são as suas emoções que determinam o resultado, é o que você faz do dia 1 ao dia 10.

Este artigo é apenas para referência. Consulte um advogado licenciado para perguntas específicas. As políticas e taxas estão sujeitas ao último anúncio de GOV.UK.