Guia prático para solicitar ET na arbitragem trabalhista britânica: taxa de £ 0 + prazo de 3 meses + 91% sem necessidade de audiência judicial, um guia de leitura obrigatória para o povo chinês evitar armadilhas
No mês passado, Linda, que trabalha como contadora em Londres, me enviou uma mensagem no WeChat perguntando: “Fui demitida pela empresa e quero processá-la por demissão sem justa causa, mas ouvi dizer que a arbitragem trabalhista é complicada e cara?” Eu lhe contei três informações importantes: O Tribunal de Trabalho (arbitragem trabalhista) é atualmente gratuito, o ACAS deve ser contatado dentro de 3 meses e 91% dos casos não exigem audiência alguma. Dois meses depois, ela recebeu um acordo de £ 8.500 por meio da mediação do ACAS.
Os dados do primeiro trimestre de 2026 mostram que o número de pedidos únicos de arbitragem laboral no Reino Unido atingiu 10.424, um aumento de 61% em relação ao mesmo período do ano passado. No quarto trimestre de 2025, o número de casos únicos de arbitragem trabalhista aumentou 54% em relação ao ano anterior. Não é incomum que os funcionários chineses percam as suas oportunidades de proteção de direitos porque não compreendem o processo e perdem o prazo. No artigo de hoje, utilizamos a forma mais prática de detalhar todo o processo de solicitação ao Tribunal do Trabalho.
⏰ A primeira linha de vida ou morte: prazo de 3 meses, nem um dia pode ser adiado
A maioria dos pedidos de arbitragem trabalhista devem ser notificados à ACAS dentro de “3 meses menos 1 dia” após o incidente. Este prazo é a lei férrea de - o prazo da arbitragem trabalhista é extremamente rigoroso e os pedidos que perderem o prazo provavelmente serão rejeitados, por mais razoável que seja o caso.
Caso real de : Um engenheiro chinês em foi forçado a renunciar devido à discriminação racial. Ele passou três meses e meio consultando um advogado e separando evidências. Quando ele contatou formalmente a ACAS, o prazo de prescrição havia expirado. O tribunal arbitral recusou-se a aceitar o caso alegando “tempo limite” e nem sequer teve oportunidade de expor o caso.
3 mal-entendidos comuns sobre limite de tempo:
📌 Mito 1: “3 meses” não é um mês natural
Se você foi demitido em 15 de abril, o prazo é 14 de julho (não 15 de julho). O prazo para indemnização por despedimento, salário igual para trabalho igual e pedidos de despedimento sem justa causa relacionados com greve é de 6 meses menos um dia.
📌 Mito 2: A mediação ACAS não “redefinirá” o limite de tempo
A Conciliação Antecipada suspende o prazo e prolonga-o pelo número apropriado de dias após o término da mediação - mas nunca lhe dá mais 3 meses. Muitas pessoas pensam que tudo ficará bem depois do ACAS. Na verdade, depois que a mediação falhar, você poderá ter apenas algumas semanas restantes.
📌 Mito 3: Estar doente ou não saber inglês não são motivos para adiamento
O tribunal arbitral só prorrogará o prazo em raros casos em que seja “não razoável submeter” ou “justo e razoável”, e os padrões sejam muito rígidos. Tentar atrasar confiando em “não sei” ou “estou doente” basicamente não funcionará.
🤝 Conciliação Antecipada ACAS: 91% dos casos são concluídos aqui
Se pretender submeter um pedido de arbitragem laboral, normalmente deverá primeiro contactar o ACAS (Serviço de Assessoria, Conciliação e Arbitragem) para “mediação antecipada”. Isto não é apenas uma formalidade – 91% dos casos de arbitragem trabalhista são resolvidos antes da audiência formal, seja por meio de acordo ACAS, desistência de ações judiciais ou outros meios.
Processo de mediação ACAS (geralmente concluído em 6 semanas):
Etapa 1: Enviar Notificação de Conciliação Antecipada
on-line
Faça login no site oficial do ACAS e preencha as informações básicas: seu nome, nome do empregador e tipo de disputa. O sistema fornecerá um número EC (Número de Conciliação Antecipada). Lembre-se deste número e deverá preenchê-lo posteriormente ao enviar o formulário ET1.
Etapa 2: O mediador ACAS entra em contato com ambas as partes
O mediador comunicará consigo e com o empregador separadamente por telefone para propor um acordo. Os funcionários podem escolher quais informações podem ser compartilhadas com seu empregador. Esta etapa é confidencial e o que for dito durante a mediação não poderá ser utilizado como prova em arbitragens subsequentes.
Etapa 3: Três resultados possíveis
✅ chegou a um acordo : a mediação ACAS é um pré-processo obrigatório e o método de liquidação mais comum. No terceiro trimestre de 2025/26, a taxa global de liquidação do ACAS foi de 29%. O acordo de liquidação (COT3) é juridicamente vinculativo e o caso termina quando o empregador paga a indemnização. XX5AA
✅ Falha na mediação : ACAS emitirá um Certificado de Conciliação Antecipada. Com este certificado, você pode enviar o formulário ET1 para solicitar formalmente a arbitragem.
✅ Uma parte de se recusa a participar de : Tanto o empregado quanto o empregador podem se recusar a participar da mediação, e o processo de mediação terminará diretamente e entrará na próxima etapa.
💡 Mal-entendidos comuns entre o povo chinês: Muitas pessoas pensam que aceitar a reconciliação significa “admitir a derrota”. Na verdade, cerca de 68% dos casos deixam de submeter o formulário ET1 durante a fase ACAS. Muitas vezes é mais sensato obter uma indemnização rapidamente e evitar litígios demorados do que lutar até ao fim - especialmente quando ainda se procura emprego e se candidata a residência permanente.
📋 Solicitação formal: formulário ET1 e período de defesa de 28 dias do empregador
Se a mediação ACAS falhar, você precisará enviar o formulário ET1 (formulário de solicitação de arbitragem formal) o mais rápido possível após receber o Certificado de Conciliação Antecipada. Atualmente, não existem taxas para a apresentação de pedidos aos tribunais de trabalho – uma consequência de uma decisão de 2017 do Supremo Tribunal do Reino Unido de que as taxas de arbitragem eram inconstitucionais.
Informações que devem constar no formulário ET1:
• Informações do solicitante (requerente): seu nome, endereço, informações de contato
• Informações do entrevistado: nome e endereço da empresa empregadora
• Tipo de reclamação: Demissão sem justa causa, discriminação, salários não pagos, etc. Um requerimento contém uma média de 2,2 reclamações jurisdicionais
• Detalhes da reclamação: descreva claramente o que aconteceu, quando aconteceu e qual compensação você está buscando
Após o recebimento do ET1, o tribunal arbitral o enviará ao empregador juntamente com o formulário de defesa ET3. O empregador deverá apresentar defesa em até 28 dias após o recebimento do ET1. Se o empregador não responder, cerca de 4% dos casos resultarão numa decisão direta a favor do empregado (default julgamento) devido à omissão de resposta do empregador. Isto é mais comum em disputas salariais envolvendo pequenos empregadores.
⚖️ Antes e depois do julgamento: audiência preliminar, audiência formal e concessão de indenização
Após ambas as partes enviarem o formulário, o caso entra no estágio Gerenciamento de Caso (Gerenciamento de Caso) . O tribunal arbitral emitirá instruções exigindo que ambas as partes troquem provas, preparem depoimentos de testemunhas (Declaração de Testemunha) e organizem pacotes de documentos (Pacote).
Possíveis tipos de audição:
1. Audiência Preliminar
Essa audiência pode determinar se todo ou parte do pedido deve ser rejeitado, por exemplo, porque é limitado no tempo ou não é da competência da arbitragem. A audiência também pode decidir questões preliminares, tais como se uma pessoa é um empregado, se o requerente cumpriu os dois anos de serviço exigidos para o despedimento sem justa causa, ou se o requerente cumpre os critérios de deficiência para discriminação por deficiência.
2. Audiência Final (audiência formal)
As audiências formais podem ser realizadas no prédio do tribunal arbitral ou on-line por vídeo. Às vezes, toda a audiência é online e, às vezes, apenas algumas partes ou testemunhas participam remotamente. A audiência é presidida por um Juiz do Trabalho legalmente habilitado. Em casos mais complexos (como queixas de discriminação ou denúncia de irregularidades), também haverá dois membros não jurídicos formando o painel, um com formação em gestão ou recursos humanos e outro com formação sindical ou representativa dos trabalhadores.
3. Audiência de Reparação (audiência de premiação de compensação)
Se o pedido for bem sucedido, o tribunal realizará uma audiência de indemnização para decidir que indemnização ou outra medida deve ser concedida. Isso pode ocorrer no final da audiência principal ou pode ser agendado em uma data separada.
Realidade: O tempo de espera está aumentando
Todo o processo de arbitragem trabalhista pode durar de alguns meses a mais de um ano, dependendo da complexidade do caso e se ele pode ser resolvido antes de ir a julgamento. O tempo médio necessário para resolver um caso aumentou de 19 semanas há um ano para 31 semanas agora, um aumento de 63% em 12 meses. O acúmulo de casos resultou na marcação de muitas audiências para 2027 ou mesmo 2028.
Dos casos que efetivamente foram a julgamento, 44% dos requerentes venceram. Mas lembre-se, apenas cerca de 9% dos casos irão para uma audiência formal, e os restantes 91% serão resolvidos através de acordo ACAS, retirada, demissão ou outros meios.
🚨 As 5 armadilhas mais comuns enfrentadas pelos funcionários chineses
❌ Armadilha 1: Espere até "pensar com clareza" antes de entrar em contato com ACAS
O tempo não espera por ninguém. Mesmo que você ainda não tenha decidido se vai entrar com uma ação judicial, você deve enviar um aviso de Conciliação Antecipada para suspender o prazo e ter espaço para pensar.
❌ Armadilha 2: Não se atreva a solicitar arbitragem enquanto estiver no trabalho
Muitos casos de arbitragem trabalhista são movidos enquanto ainda estão empregados. Discriminação, denúncia de retaliação, deduções salariais e reclamações de tempo muitas vezes ocorrem sem rescisão. Se você sofreu discriminação ou roubo de salário, não precisa esperar até deixar o emprego para exercer seus direitos.
❌ Poço 3: Nenhuma evidência preservada
E-mails, bate-papos no WhatsApp, recibos de pagamento, registros de presença – todas essas são evidências importantes. Muitas pessoas excluem os e-mails da empresa quando deixam o emprego e não têm nada para mostrar quando vão ao tribunal.
❌ Armadilha 4: Pensar que “demissão sem justa causa” se aplica a todos
A demissão injusta geralmente exige que você tenha trabalhado para o empregador por pelo menos 2 anos. Se você foi demitido após trabalhar por menos de 2 anos, pode considerar outros tipos de requerimento, como Demissão Injusta (demissão ilegal), Discriminação (discriminação) ou Demissão Injusta Automática (demissão automática sem justa causa, como demissão após denúncia).
❌ Armadilha 5: tente superar você mesmo a equipe profissional de RH
Os empregadores geralmente contam com advogados ou consultores de RH para auxiliar na defesa. Você pode considerar procurar o apoio de um advogado, representante sindical ou aconselhamento ao cidadão. O tribunal arbitral permite a auto-representação, mas o apoio profissional pode aumentar significativamente as chances de vitória.
📈 Novas mudanças em 2026-2027: prazo estendido + limite reduzido
A Lei dos Direitos Trabalhistas de 2025 recebeu aprovação real em 18 de dezembro de 2025, trazendo a maior reforma da legislação trabalhista em uma geração. As mudanças entrarão em vigor em fases em 2026 e 2027.
O principal impacto de nas solicitações de arbitragem trabalhista:
📅 A partir de 1º de outubro de 2026: O prazo de inscrição foi estendido de 3 meses para 6 meses
Foram publicados projetos de regulamentos, confirmando que a prorrogação do prazo de arbitragem trabalhista entrará em vigor em 1º de outubro de 2026. A Lei dos Direitos Trabalhistas propõe estender o prazo para a maioria das ações de arbitragem de três para seis meses. Isto dá aos funcionários mais tempo para preparar as suas candidaturas, mas também significa que os empregadores enfrentam um período mais longo de potenciais litígios.
📅 janeiro de 2027: Período de serviço de demissão sem justa causa reduzido de 2 anos para 6 meses
O período de qualificação para o despedimento sem justa causa será reduzido de dois anos para seis meses (previsto que entre em vigor em Janeiro de 2027), e o governo estima que mais 6 milhões de trabalhadores terão o direito de apresentar um pedido de despedimento sem justa causa. Isto significa que mais trabalhadores migrantes chineses (especialmente aqueles que acabaram de mudar de emprego) podem utilizar o despedimento injusto para se protegerem.
Espera-se que estas alterações aumentem ainda mais o número de pedidos de arbitragem, colocando maior pressão sobre o sistema e tempos de espera potencialmente mais longos.
✅ Escrito no final: A arbitragem trabalhista não é um flagelo
Muitos chineses sentem que o Tribunal do Trabalho é o último passo para “romper o relacionamento” e deveriam suportá-lo, se puderem. Mas, na verdade, as audiências formais são públicas, os meios de comunicação social e o público podem observar parte ou a totalidade das audiências (incluindo as realizadas online), e os depoimentos das testemunhas e os pacotes de documentos também devem ser abertos ao público - este mecanismo de transparência em si é uma restrição para os empregadores.
Lembre-se de três princípios básicos: ① O limite de tempo é a tábua de salvação, o ACAS deve ser contatado dentro de 3 meses; ② A evidência é o trunfo, guarde todos os registros antes de sair da empresa; ③ Reconciliação não é admitir a derrota e é mais sensato obter uma compensação razoável do que lutar até a morte.
Se você estiver enfrentando injustiças no local de trabalho e não tiver certeza se sua situação é adequada para solicitar arbitragem, você pode usar 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) para registrar momentos importantes ou adicionar nosso advogado WeChat uklvshi para consulta. A lei protege todos que trabalham no Reino Unido - seja você residente permanente, com autorização de trabalho ou portador de visto de estudante.
💬 Tópico interativo: Você ou seus amigos já tiveram experiência em arbitragem trabalhista? A mediação do ACAS foi tranquila? Bem-vindo a compartilhar sua história na área de comentários para ajudar mais chineses a entender o processo de proteção de direitos 👇
📚 Fonte de dados
1. GOV.UK - Apresentar uma reclamação a um tribunal do trabalho
2. ACAS - Orientação para os tribunais de trabalho
3. Ministério da Justiça - Estatísticas Trimestrais do Tribunal (3º trimestre de 2025/26)
⚠️ Isenção de responsabilidade: este artigo é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico. Consulte um advogado licenciado ou serviço oficial da ACAS para casos específicos.
📚 Fonte de dados
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026