Jak obliczyć 60-dniowy okres karencji po zwolnieniu wizy do Wielkiej Brytanii? Czy nadal mogę uzyskać pobyt stały?

Są jeszcze trzy inne rzeczy, o których musisz wiedzieć: 60 dni nie jest prawem przysługującym, ale jest powszechną praktyką Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w sytuacjach „nie z winy wnioskodawcy”; jeżeli pozostały okres ważności oryginalnej wizy jest krótszy niż 60 dni, nie zostanie on skrócony do 60 dni; w poważnych przypadkach, takich jak oszustwo, zezwolenie może zostać natychmiast cofnięte. Od 2026 r. wiele brytyjskich kancelarii imigracyjnych obserwuje, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych realizuje ograniczenia znacznie szybciej niż w poprzednich latach – nie można już liczyć na dotychczasowe doświadczenia „po zgłoszeniu nic się nie dzieje i kilkumiesięczne opóźnienia”. 📌

2. Jeśli zezwolenie na pracę w Wielkiej Brytanii zostanie skrócone, w pierwszym tygodniu należy zablokować 4 daty

Zapisz te cztery daty w notatce i polegaj na nich przy obliczaniu każdego kolejnego kroku:

① Ostatni dzień zatrudnienia (ostatni dzień zatrudnienia)
② Data faktycznie zgłoszona przez pracodawcę SMS-em – napisz e-mail do HR i odpowiedz pisemnie
③ Data obowiązywania powiadomienia o anulowaniu (pismo zostanie wysłane na adres e-mail powiązany z eVisa, koniecznie sprawdź kosz na śmieci)
④ Pierwotna data ważności wizy

Jest jeszcze jeden trik, który często jest ignorowany w praktyce: staraj się o dłuższy okres wypowiedzenia lub urlop . Dopóki stosunek pracy nie został oficjalnie zakończony, pracodawca nie powinien składać raportu, a Twój 60-dniowy zegar jeszcze się nie rozpoczął. Dwa kolejne miesiące płatnej pracy w celu znalezienia pracy są bardziej praktyczne niż cokolwiek innego.

3. Zmiana pracodawcy w ciągu 60 dni: trzy twarde progi dla wiz brytyjskich

Znalezienie nowego sponsora to jedyny sposób na „zatrzymanie czasu”, ale od 22 lipca 2025 r. podniesiono próg: stanowisko musi osiągnąć 6. poziom RQF (poziom licencjata); ogólny próg wynagrodzenia wynosi i 41 700. To, który przedział ma zastosowanie (istnieją również niższe przedziały, takie jak 37 500 GBP i 33 400 GBP), zależy od wybranej opcji punktów bonusowych i nie może być niższy niż obowiązująca stawka kodu zawodu.

Proces, który najprawdopodobniej utknie, to CoS. Jeśli nowy pracodawca nie ma gotowego limitu, musi złożyć wniosek tymczasowo i często musi poczekać. justiscript.com oferuje usługę limitu CoS (99 GBP), która każdego dnia roboczego automatycznie przesyła moment udostępnienia numeru przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i otrzymuje natychmiastowe powiadomienie e-mailem – pracodawcy mogą poinformować dział HR, jeśli utkną na tym etapie. Po otrzymaniu CoS zaleca się bezpośrednie wybranie Super Priority w celu przyspieszonego przetwarzania. Nie poświęcaj czasu na standardowe przetwarzanie.

4. Jeśli nie możesz znaleźć nowej pracy, jakie masz możliwości uzyskania wizy brytyjskiej?

Najgorszym skutkiem będzie to, że niczego nie przekażesz – od tego dnia przekroczysz granicę i od tego dnia wszelkie kolejne wnioski o wizę do Wielkiej Brytanii będą musiały zawierać ten zapis. Nawet jeśli plan nie jest doskonały, należy go złożyć w ciągu okna.

5. Czy zwolnienie z pracy zrujnuje 5-letni harmonogram stałego pobytu w Wielkiej Brytanii (ILR)?

O to pyta większość ludzi. W zasadzie krótka przerwa między dwoma stanowiskami pracy nie przerwie automatycznie ciągłego przebywania ILR. Fatalne w skutkach jest przełamanie statusu na – wiza wygasa bez ważnego wniosku w ręku, albo ucieka z powrotem do kraju, żeby „poczekać i zobaczyć”. W rezultacie zarówno zasada 180 dni, jak i ciągłość są problematyczne.

Kolejną zmienną jest kierunek przejścia: pobyt na trasie pracownika wykwalifikowanych może zwykle trwać 5 lat; przejścia na inną kategorię wizy, termin prawdopodobnie zostanie obliczony ponownie. Warto zapłacić za ten krok i poprosić o wyjaśnienie – za 5 funtów na justiscript.com praktykujący brytyjski prawnik może odpowiedzieć na pytanie pisemnie (zarówno w języku chińskim, jak i angielskim) w ciągu 24 godzin, co jest znacznie bardziej wiarygodne niż zgadywanie na forum. Możesz także użyć aplikacji 永居计算器, aby dokładnie obliczyć, ile dni pozostało na osi czasu i jaką sekcję można obliczyć.

Tydzień zwolnienia jest najtrudniejszy, ale o wyniku nie decydują emocje, tylko to, co robisz od pierwszego do dziesiątego dnia.

Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny. W przypadku konkretnych pytań należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem. Zasady i opłaty podlegają najnowszemu ogłoszeniu z dnia GOV.UK.