Praktyczny przewodnik dotyczący ubiegania się o ET w brytyjskim arbitrażu pracowniczym: opłata 0 GBP + 3-miesięczny termin + 91% bez konieczności rozprawy sądowej, przewodnik, który Chińczycy muszą przeczytać, aby uniknąć pułapek
W zeszłym miesiącu Linda, która pracuje jako księgowa w Londynie, wysłała mi wiadomość na WeChat z pytaniem: „Zostałem zwolniony przez firmę i chcę ją pozwać za niesłuszne zwolnienie, ale słyszałem, że arbitraż pracowniczy jest skomplikowany i kosztowny?” Przekazałem jej trzy kluczowe informacje: Trybunał Pracy (arbitraż pracowniczy) jest obecnie bezpłatny, z ACAS należy się skontaktować w ciągu 3 miesięcy, a 91% spraw w ogóle nie wymaga rozprawy sądowej. Dwa miesiące później otrzymała ugodę w wysokości 8500 funtów za pośrednictwem ACAS.
Dane za pierwszy kwartał 2026 pokazują, że liczba pojedynczych wniosków o arbitraż pracowniczy w Wielkiej Brytanii osiągnęła 10,424, co oznacza wzrost o 61% w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku. W czwartym kwartale 2025 roku liczba pojedynczych spraw z zakresu arbitrażu pracowniczego wzrosła o 54% rok do roku. Nierzadko zdarza się, że chińscy pracownicy tracą możliwości ochrony praw, ponieważ nie rozumieją procesu i nie dotrzymują terminu. W dzisiejszym artykule zastosujemy najbardziej praktyczny sposób na rozbicie całego procesu składania wniosku do Trybunału Pracy.
⏰ Pierwsza linia życia i śmierci: termin 3 miesiące, ani dnia nie można opóźnić
Większość wniosków o arbitraż pracowniczy należy zgłosić do ACAS w ciągu „3 miesięcy minus 1 dzień” od zdarzenia. This time limit is the iron law of - the time limit of labor arbitration is extremely strict, and applications that miss the deadline are likely to be rejected, no matter how reasonable the case is.
Prawdziwy przypadek: chiński inżynier w został zmuszony do rezygnacji z pracy z powodu dyskryminacji rasowej. Spędził trzy i pół miesiąca na konsultacjach z prawnikiem i porządkowaniu dowodów. Zanim formalnie skontaktował się z ACAS, termin przedawnienia upłynął. Trybunał arbitrażowy odmówił przyjęcia sprawy ze względu na „timeout” i nie miał nawet możliwości przedstawienia sprawy.
3 częste nieporozumienia dotyczące terminów:
📌 Mit 1: „3 miesiące” to nie miesiąc naturalny
Jeśli zostałeś zwolniony 15 kwietnia, ostateczny termin upływa 14 lipca (a nie 15 lipca). Termin rozpatrywania wniosków o odprawy z tytułu odprawy, równej płacy za tę samą pracę oraz wniosków o niesłuszne zwolnienie w związku ze strajkiem wynosi 6 miesięcy minus jeden dzień.
📌 Mit 2: Mediacja ACAS nie „zresetuje” terminu
Early Conciliation zawiesza bieg terminu i przedłuża go o odpowiednią liczbę dni po zakończeniu mediacji – nigdy jednak nie daje dodatkowych 3 miesięcy. Wiele osób uważa, że po ACAS wszystko będzie dobrze. Tak naprawdę po niepowodzeniu mediacji może Ci pozostać tylko kilka tygodni.
📌 Mit 3: Choroba lub brak znajomości języka angielskiego nie są powodem przełożenia
Trybunał arbitrażowy przedłuży termin jedynie w rzadkich przypadkach, gdy złożenie wniosku jest „nieuzasadnione” lub „słuszne i rozsądne”, a standardy są bardzo rygorystyczne. Próby zwlekania poprzez powtarzanie „nie wiem” lub „jestem chory” w zasadzie nie będą działać.
🤝 Wczesne postępowanie pojednawcze ACAS: 91% spraw kończy się tutaj
Jeśli chcesz złożyć wniosek o arbitraż pracowniczy, zazwyczaj musisz najpierw skontaktować się z ACAS (Służbą Doradztwa, Pojednania i Arbitrażu) w celu uzyskania „wczesnej mediacji”. To nie jest tylko formalność – 91% spraw związanych z arbitrażem pracowniczym zostaje rozstrzygniętych przed formalną rozprawą, czy to w drodze ugody ACAS, wycofania pozwu czy w inny sposób.
Proces mediacji ACAS (zazwyczaj zakończony w ciągu 6 tygodni):
SKrok 1: Prześlij wczesne powiadomienie pojednawcze
online
Zaloguj się na oficjalnej stronie ACAS i podaj podstawowe informacje: imię i nazwisko, nazwę pracodawcy i rodzaj sporu. System nada Ci numer WE (numer wczesnego pojednania). Zapamiętaj ten numer i musisz go wypełnić podczas późniejszego przesyłania formularza ET1.
Krok 2: Mediator ACAS kontaktuje się z obiema stronami
Mediator będzie komunikował się telefonicznie z Tobą i pracodawcą osobno, aby zaproponować ugodę. Pracownicy mogą wybrać, jakie informacje mogą być udostępniane pracodawcy. Ten etap ma charakter poufny i to, co zostanie powiedziane podczas mediacji, nie może zostać wykorzystane jako dowód w kolejnych arbitrażach.
SKrok 3: Trzy możliwe wyniki
✅ osiągnęło ugodę : Mediacja ACAS jest obowiązkowym procesem wstępnym i najczęstszą metodą rozliczenia. W trzecim kwartale roku 2025/26 ogólny wskaźnik rozliczeń ACAS wyniósł 29%. Ugoda (COT3) jest prawnie wiążąca, a sprawa kończy się w momencie wypłaty odszkodowania przez pracodawcę.
✅ mediacja nie powiodła się : ACAS wystawi Państwu zaświadczenie o wczesnym pojednaniu. Dzięki temu certyfikatowi możesz złożyć formularz ET1, aby formalnie wystąpić o arbitraż.
✅ Jedna ze stron odmawia udziału w : Udział w mediacji może odmówić albo pracownik, albo pracodawca, a proces mediacji zakończy się bezpośrednio i przejdzie do kolejnego etapu.
💡 Powszechne nieporozumienia wśród Chińczyków: MWiele osób uważa, że przyjęcie pojednania oznacza „przyznanie się do porażki”. W rzeczywistości około 68% przypadków nie składa już formularza ET1 na etapie ACAS. Często rozsądniej jest szybko uzyskać odszkodowanie i uniknąć długotrwałych procesów sądowych, niż walczyć do końca – zwłaszcza gdy wciąż szukasz pracy i starasz się o pobyt stały.
📋 Wniosek formalny: formularz ET1 i 28-dniowy okres obrony pracodawcy
Jeżeli mediacja ACAS zakończy się niepowodzeniem, należy złożyć ET1 formularz (formalny formularz wniosku o arbitraż) tak szybko, jak to możliwe po otrzymaniu Certyfikatu Wczesnej Pojednania. Obecnie nie pobiera się opłat za składanie wniosków do sądów pracy – jest to konsekwencja orzeczenia Sądu Najwyższego Wielkiej Brytanii z 2017 r., w którym uznano, że opłaty arbitrażowe są niezgodne z konstytucją.
Informacje, które należy uwzględnić w formularzu ET1:
• Dane Wnioskodawcy (Wnioskodawcy): Twoje imię i nazwisko, adres, dane kontaktowe
• Dane respondenta: nazwa i adres firmy pracodawcy
• Rodzaj roszczenia: Nieuczciwe zwolnienie, dyskryminacja, niezapłacone wynagrodzenie itp. Wniosek zawiera średnio 2,2 skargi jurysdykcyjnej
• Szczegóły roszczenia: jasno opisz, co się stało, kiedy to nastąpiło i jakiego odszkodowania się domagasz
Po otrzymaniu ET1 zespół orzekający prześle go pracodawcy wraz z formularzem obrony ET3. Pracodawca ma obowiązek przedstawić swoją odpowiedź w ciągu 28 dni od otrzymania ET1. If the employer does not respond, about 4% of cases will result in a direct judgment in favor of the employee (default judgment) due to the employer's failure to respond. Dzieje się tak najczęściej w sporach płacowych z udziałem małych pracodawców.
⚖️ Przed i po rozprawie: rozprawa wstępna, rozprawa formalna i przyznanie odszkodowania
Po złożeniu formularza przez obie strony sprawa wchodzi w etap Case Management (Case Management) . The arbitral tribunal will issue instructions requiring both parties to exchange evidence, prepare witness statements (Witness Statement), and organize document bundles (Bundle).
Możliwe typy słuchu:
1. Wstępne przesłuchanie
Taka rozprawa może rozstrzygnąć, czy wniosek należy oddalić w całości lub w części, np. ze względu na jego przedawnienie lub niepodlegający jurysdykcji arbitrażu. Rozprawa może również rozstrzygnąć kwestie wstępne, takie jak to, czy dana osoba jest pracownikiem, czy wnioskodawca przepracował dwa lata wymagane w przypadku niesłusznego zwolnienia lub czy wnioskodawca spełnia kryteria niepełnosprawności wynikające z dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
2. Przesłuchanie końcowe (formalne przesłuchanie)
Formalne rozprawy mogą odbywać się w budynku trybunału arbitrażowego lub w Internecie za pośrednictwem wideo. Czasami cała rozprawa odbywa się online, a czasami tylko niektóre strony lub świadkowie uczestniczą zdalnie. Rozprawie przewodniczy wykwalifikowany prawnie sędzia ds. pracy. W bardziej złożonych przypadkach (takich jak skargi dotyczące dyskryminacji lub sygnalizowania nieprawidłowości) panel będzie również składał się z dwóch członków niebędących prawnikami, jeden z doświadczeniem w zarządzaniu lub zasobami ludzkimi, a drugi ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
3. Rozprawa zaradcza (rozprawa o przyznanie odszkodowania)
Jeżeli wniosek zostanie pozytywnie rozpatrzony, trybunał przeprowadzi rozprawę w sprawie odszkodowania w celu podjęcia decyzji, jakie odszkodowanie lub inne zadośćuczynienie powinno zostać przyznane. Może to nastąpić pod koniec rozprawy głównej lub może zostać wyznaczone w odrębnym terminie.
Rzeczywistość: Czas oczekiwania się wydłuża
Cały proces arbitrażu pracowniczego może trwać od kilku miesięcy do ponad roku, w zależności od złożoności sprawy i tego, czy uda się ją rozstrzygnąć przed rozprawą. Średni czas potrzebny na rozstrzygnięcie sprawy wzrósł z 19 tygodni rok temu do 31 tygodni obecnie, co stanowi wzrost o 63% w ciągu 12 miesięcy. Zaległości w sprawach spowodowały, że wiele rozpraw wyznaczono na rok 2027, a nawet 2028.
Spośród spraw, które faktycznie trafiły do sądu, 44% wnioskodawców wygrało. Należy jednak pamiętać, że tylko około 9% spraw trafi na formalną rozprawę, a pozostałe 91% zostanie rozstrzygnięte w drodze ugody ACAS, wycofania, zwolnienia lub w inny sposób.
🚨 5 najczęstszych pułapek, na jakie napotykają chińscy pracownicy
❌ Pułapka 1: Poczekaj, aż „jasno pomyślisz”, zanim skontaktujesz się z ACAS
Czas na nikogo nie czeka. Nawet jeśli nie podjąłeś jeszcze decyzji, czy złożyć pozew, powinieneś złożyć zawiadomienie o wszczęciu postępowania pojednawczego, aby zawiesić bieg terminu i dać sobie czas na przemyślenie.
❌ Pułapka 2: Nie waż się ubiegać o arbitraż w pracy
Wiele spraw z zakresu arbitrażu pracowniczego jest wnoszonych w trakcie zatrudnienia. Dyskryminacja, zgłaszanie działań odwetowych, potrącenia z wynagrodzenia i roszczenia czasowe często mają miejsce bez rozwiązania stosunku pracy. Jeśli doświadczyłeś dyskryminacji lub kradzieży wynagrodzenia, nie musisz czekać do odejścia z pracy, aby dochodzić swoich praw.
❌ Pit 3: Nie zachowały się żadne dowody
E-maile, czaty WhatsApp, odcinki wypłat, listy obecności – to wszystko są kluczowe dowody. Wiele osób po odejściu z pracy usuwa firmowe e-maile i nie ma nic do pokazania, gdy udają się do sądu.
❌ Pułapka 4: Myślenie, że „niesprawiedliwe zwolnienie” dotyczy każdego
Nieuczciwe zwolnienie zwykle wymaga przepracowania u danego pracodawcy co najmniej 2 lat. Jeśli zostałeś zwolniony po przepracowaniu krócej niż 2 lata, możesz rozważyć inne rodzaje wniosków, takie jak bezprawne zwolnienie (nielegalne zwolnienie), dyskryminacja (dyskryminacja) lub automatyczne niesprawiedliwe zwolnienie (automatyczne niesłuszne zwolnienie, np. zwolnienie po zgłoszeniu).
❌ Pułapka 5: Spróbuj sam prześcignąć profesjonalny zespół HR
Pracodawcy zazwyczaj zatrudniają prawników lub konsultantów HR do pomocy w obronie. Możesz rozważyć zwrócenie się o wsparcie do prawnika, przedstawiciela związku zawodowego lub Porad Obywatelskich. Trybunał arbitrażowy umożliwia samoreprezentację, jednak profesjonalne wsparcie może znacznie zwiększyć szanse na wygraną.
📈Nowe zmiany w latach 2026-2027: wydłużenie terminu + obniżenie progu
Ustawa o prawach pracowniczych 2025 otrzymała zgodę królewską 18 grudnia 2025 r., wprowadzając największą reformę prawa pracy w ciągu pokolenia. Zmiany będą wchodzić w życie etapami w latach 2026 i 2027.
Kluczowy wpływ na wnioski o arbitraż pracowniczy:
📅 Od 1 października 2026 r.: Wydłuża się termin składania wniosków z 3 miesięcy do 6 miesięcy
Opublikowano projekty przepisów, które potwierdzają, że wydłużenie terminu arbitrażu pracowniczego zacznie obowiązywać od 1 października 2026 r. Ustawa o prawach pracowniczych proponuje wydłużenie terminu dla większości roszczeń arbitrażowych z trzech do sześciu miesięcy. Daje to pracownikom więcej czasu na przygotowanie wniosków, ale oznacza także, że pracodawcy muszą liczyć się z dłuższym okresem potencjalnego postępowania sądowego.
📅 styczeń 2027 r.: Skrócenie okresu świadczenia pracy za niesłuszne zwolnienie z 2 lat do 6 miesięcy
Okres kwalifikujący do niesłusznego zwolnienia zostanie skrócony z dwóch lat do sześciu miesięcy (ma wejść w życie w styczniu 2027 r.), a rząd szacuje, że prawo do wniesienia skargi o niesłuszne zwolnienie będzie miało dodatkowe 6 mln pracowników. Oznacza to, że więcej chińskich pracowników migrujących (zwłaszcza tych, którzy właśnie zmienili pracę) może skorzystać z nieuczciwego zwolnienia, aby się chronić.
Oczekuje się, że zmiany te jeszcze bardziej zwiększą liczbę wniosków o arbitraż, wywierając większą presję na system i potencjalnie wydłużając czas oczekiwania.
✅Napisano na końcu: Arbitraż pracowniczy nie jest plagą
Wielu Chińczyków uważa, że Trybunał Pracy to ostatni krok w kierunku „zerwania związku” i powinni to znieść, jeśli tylko mogą. W rzeczywistości jednak formalne przesłuchania są jawne, media i opinia publiczna mogą obserwować część lub całość przesłuchań (w tym przesłuchań prowadzonych w Internecie), a zeznania świadków i pakiety dokumentów muszą być również otwarte dla publiczności – sam ten mechanizm przejrzystości stanowi ograniczenie dla pracodawców.
Pamiętaj o trzech podstawowych zasadach: ① Limit czasowy jest ostatnią deską ratunku, należy skontaktować się z ACAS w ciągu 3 miesięcy; ② Dowody są atutem, prowadź całą dokumentację przed opuszczeniem firmy; ③ Pojednanie nie oznacza przyznania się do porażki i rozsądniej jest uzyskać rozsądną rekompensatę niż walczyć na śmierć i życie.
Jeśli doświadczasz nieuczciwości w miejscu pracy i nie masz pewności, czy Twoja sytuacja nadaje się do ubiegania się o arbitraż, możesz skorzystać z 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr), aby zarejestrować kluczowe punkty czasowe, lub dodać do konsultacji naszego prawnika WeChat uklvshi. Prawo chroni każdego, kto pracuje w Wielkiej Brytanii – niezależnie od tego, czy jesteś rezydentem stałym, pozwoleniem na pracę czy posiadaczem wizy studenckiej.
💬 Temat interaktywny: Czy Ty lub Twoi znajomi mieliście kiedyś doświadczenie w arbitrażu pracowniczym? Czy mediacja ACAS przebiegła sprawnie? Zapraszamy do podzielenia się swoją historią w obszarze komentarzy, aby pomóc większej liczbie Chińczyków zrozumieć proces ochrony praw 👇
📚 Źródło danych
1. GOV.UK - Złóż skargę do sądu pracy
2. ACAS – wytyczne trybunałów pracy
3. Ministerstwo Sprawiedliwości – Kwartalnik Statystyki Trybunałowej (III kw. 2025/26)
⚠️ Zastrzeżenie: ten artykuł ma wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W konkretnych przypadkach należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem lub oficjalnym biurem ACAS.
📚 Źródło danych
·https://yerty.co.uk/guides/statystyki-trybunału-pracowniczego-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026