Próg wynagrodzenia za konwersję pozwolenia na pracę na pobyt stały wynosi 35 800 GBP + 180 dni zasady wyjazdu: najnowszy przewodnik dotyczący pułapek związanych z aplikacją ILR z 2026 r.
Na początku maja Ethan, programista z Manchesteru City, w końcu zaoszczędził wystarczająco dużo, aby otrzymać pozwolenie na pracę na pięć lat. Podekscytowany otworzył GOV.UK i przygotowywał się do złożenia wniosku o pobyt stały, ale był oszołomiony kolumną dotyczącą progu wynagrodzenia: „Moja obecna roczna pensja wynosi 43 000 funtów, ale kiedy składałem wniosek o ILR, poprosiłem o 35 800 funtów. Co się liczy?” Jeszcze straszniejsze jest to, że wyjął paszport i obliczył, że w zeszłym roku wrócił do Chin, aby odwiedzić krewnych i wyjechał za granicę w sumie na 190 dni – zaledwie 10 dni powyżej 180-dniowej czerwonej linii. Opłata za wniosek w wysokości 2885 funtów nie została jeszcze uiszczona, a połowa moich marzeń o stałym pobycie została zniszczona.
Zamiana wizy dla pracowników wykwalifikowanych na pobyt stały (Indefinite Leave to Remain, ILR) to najpopularniejsza ścieżka stałego pobytu Chińczyków w Wielkiej Brytanii, ale składając wniosek, musisz mieć roczne wynagrodzenie w wysokości 35 800 GBP lub więcej i nie możesz opuszczać kraju na dłużej niż 180 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy w ciągu 5 lat. Nowe przepisy imigracyjne z marca 2026 r. zaostrzyły zasady dotyczące przestrzegania wynagrodzeń: od 8 kwietnia 2026 r. pracodawcy muszą wypłacać pełne wynagrodzenie w każdym okresie rozliczeniowym (nie mogą już opierać się na średnich rocznych w celu ich wyrównania). Home Office pozwala szybciej wykryć zaległości płacowe. W dzisiejszym artykule rozmontowujemy dwa podstawowe progi konwersji wiz pracowniczych na pobyt stały – zasady dotyczące wynagrodzenia i wyjazdu, i na podstawie rzeczywistych przypadków pokażemy Ci, jak zachować precyzję i uniknąć pułapki odrzucenia wizy.
💰 Próg wynagrodzenia za konwersję zezwolenia na pracę na pobyt stały: nie 41 700 funtów, ale 35 800 funtów
Wiele osób uważa, że wymagania dotyczące wynagrodzenia za pobyt stały są takie same, jak w przypadku odnowienia pozwolenia na pracę, które musi spełniać ogólny próg 41 700 funtów. jest błędne! Próg wynagrodzenia za konwersję pozwolenia na pracę na pobyt stały w roku wynosi 35 800 GBP rocznie – o 5900 GBP mniej niż próg odnowienia.
Ale w tej liczbie są trzy szczegóły, o które łatwo się potknąć:
1. Naliczane jest wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze + dodatek stały, nie uwzględnia się premii/nadgodzin.
Przy obliczaniu wynagrodzenia można uwzględnić wyłącznie dochód stały – wynagrodzenie podstawowe + dodatki gwarantowane. Premie na koniec roku, wynagrodzenie za nadgodziny i opcje na akcje nie mogą być uwzględnione. Jeśli Twoja umowa mówi o 33 000 GBP + 5000 GBP premii, Home Office akceptuje tylko 33 000 GBP, czyli bezpośrednio poniżej standardu.
💡 Przypadek : Lily, analityk finansowy w londyńskiej firmie , miała umowę na kwotę 34 000 GBP + roczna premia za wyniki w wysokości 8 000 GBP, a faktycznie otrzymała 42 000 GBP. Jednak ILR mógł złożyć wniosek jedynie o 34 000 funtów, co nie wystarczyło na 35 800 funtów. W końcu musiał poprosić pracodawcę o zmianę umowy i podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego, aby przejść.
2. Nowe regulacje na rok 2026: Comiesięczne wynagrodzenie musi spełniać normę i nie może być „wyrównywaniem rocznym”
Od 8 kwietnia 2026 r. pracodawcy muszą wypłacać pełne wynagrodzenia w każdym okresie rozliczeniowym (wynagrodzenie miesięczne/tygodniowe), a Home Office nie będzie już czekać do końca całego roku ze sprawdzeniem. Ma to ogromny wpływ na osoby, które otrzymują stawkę godzinową lub mają urlop bezpłatny – na przykład, jeśli w kwietniu weźmiesz 2 tygodnie bezpłatnego urlopu, a Twoje miesięczne wynagrodzenie spadnie do 2500 funtów, możesz zostać uznany za „nieprzestrzegającego przepisów”, nawet jeśli roczna suma wyniesie 35 800 funtów.
Praktyczna rada : W ciągu 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o okres ILR staraj się unikać okresów obniżek wynagrodzenia za urlopy bezpłatne i urlopy rodzicielskie (chyba że istnieje polityka zwolnień Home Office). Jeżeli musisz wziąć urlop, poinformuj z wyprzedzeniem swojego pracodawcę, czy możesz zachować swoje podstawowe wynagrodzenie, czy też zmienić umowę.
3. Czy zmieniłeś pracę? Każda praca musi być na odpowiednim poziomie
Osoby, które zmieniły pracodawcę w ciągu ostatnich pięciu lat, powinny pamiętać: w momencie ubiegania się o pozwolenie na pracę każda praca musi spełniać co najmniej obowiązującą stawkę i próg 35 800 funtów. Jeśli Twoja pierwsza praca w 2022 r. kosztowała 30 000 funtów (próg był wtedy niski), a w 2024 r. zmienisz pracę na 40 000 funtów, kiedy będziesz ubiegać się o ILR, Home Office sprawdzi całą twoją pięcioletnią historię wynagrodzeń i stwierdzi, że okres 2022–2024 nie spełnia standardów, a wniosek może zostać odrzucony.
Środki zaradcze: Jeśli Twoja wcześniejsza pensja nie jest wystarczająca, możesz rozważyć opóźnienie złożenia wniosku, pracę przez kilka dodatkowych miesięcy, aby zwiększyć odsetek „miesięcy przestrzegania przepisów”, lub skonsultować się z prawnikiem, aby sprawdzić, czy możesz skorzystać z innych materiałów pomocniczych (takich jak pisma pracodawcy, obowiązujące w danym momencie zasady dotyczące progów wynagrodzeń), aby uzyskać zwolnienia.
✈️ Zasada 180-dniowego wyjazdu: kroczące 12 miesięcy, a nie naturalny rok
Przeniesienie zezwolenia na pracę na pobyt stały wymaga, aby łączna liczba dni spędzonych za granicą w dowolnym kroczącym 12-miesięcznym okresie w ciągu 5 lat nie przekraczała 180 dni. Należy pamiętać, że to rok „rolling”, a nie rok naturalny. – Home Office obliczy dowolne kolejne 365 dni. Dopóki będzie okres przekraczający normę, będzie to kłopotliwe.
Jak obliczyć „liczbę dni poza krajem”?
- w dniu wyjazdu i dzień powrotu do Wielkiej Brytanii nie są liczone jako wyjazdu (ponieważ część czasu spędziłeś w Wielkiej Brytanii);
- Liczą się tylko pełne 24-godzinne dni za granicą;
- Podróże służbowe, wizyty rodzinne i wakacje są brane pod uwagę pod warunkiem opuszczenia Wielkiej Brytanii, niezależnie od celu (chyba że spełnisz określone wyjątki, takie jak misje pomocy humanitarnej).
📅 Przykład : lecisz z powrotem do Chin 1 czerwca 2025 r., a powrót do Londynu 15 czerwca. 1 i 15 czerwca nie są liczone jako wyloty, a łącznie 13 dni od 2 do 14 czerwca jest liczonych jako wyloty.
Dlaczego „przewijanie 12 miesięcy” jest pułapką?
Home Office sprawdzi Twoje za każde kolejnych 12 miesięcy w ciągu 5 lat. Przykładowo, jeżeli opuścisz kraj na 170 dni od czerwca 2021 r. do maja 2022 r. i na 185 dni od lipca 2022 r. do czerwca 2023 r. – drugi okres przekracza normę, możesz zostać odrzucony nawet jeśli spełnisz wymagania w pozostałych latach.
praktyczne sugestie:
- Użyj programu Excel lub 永居计算器APP, aby rejestrować każdą datę wejścia i wyjścia miesiąc po miesiącu;
- Okresowo (kwartalnie) pobieraj skumulowaną liczbę dni z „ostatnich 12 miesięcy” tak, aby nie przekraczała ona 180 dni;
- Zachowaj wszystkie karty pokładowe, skany paszportów i rezerwacje hotelowe jako dowód – Home Office może poprosić Cię o podanie szczegółowej historii podróży.
Czy można temu zaradzić, jeśli przekracza 180 dni?
Przekroczenie normy zazwyczaj przerywa ciągły pobyt i może wymagać przeliczenia 5 lat. Istnieją dwa wyjątki:
- Celem wyjazdu z kraju jest udział w międzynarodowej pomocy humanitarnej/kryzysie środowiskowym, a pracodawca wyraża na to zgodę;
- Wyjazd z powodu siły wyższej, takiej jak epidemia/wojna (wymagane są mocne dowody).
Jeżeli zwolnienie nie zostanie spełnione, najbezpieczniejszym sposobem na jest odnowienie pozwolenia na pracę, odczekanie kolejnych kilku miesięcy, aby „czyste 12 miesięcy” ponownie się kumulowało, a następnie złożenie ILR. Chociaż ubieganie się o wizę kosztuje więcej, jest to lepsze niż odrzucenie wniosku i utrata opłaty za wniosek wynoszącej 2885 funtów.
📋 Przeniesienie wiz pracowniczych 2026 ILR Lista podstawowa (edycja zbiorcza)
Oprócz wynagrodzenia i wyjazdu, wniosek o pobyt stały zawiera również te trudne warunki:
| wymaga | |
|---|---|
| Długość pobytu | posiada zezwolenie na pracę przez 5 kolejnych lat (można złożyć wniosek z 28-dniowym wyprzedzeniem) |
| próg wynagrodzenia | 35 800 GBP/rok (wynagrodzenie podstawowe + stały dodatek) |
| Ograniczenia wyjścia | rolki na 12 miesięcy ≤ 180 dni |
| Life in the UK Test | musi przejść (50 GBP, ważne przez 3 lata) |
| Wymagania w języku angielskim | PoziomB1 (podniesiony do B2 od 26 marca 2027 r.) |
| Opłata za złożenie wniosku | 2885 GBP/osobę (opłata za rok 2026) |
| kanał akceleracji | Priorytet 500 GBP (5 dni roboczych) / Super Priority 1000 GBP (następny dzień) |
Specjalne przypomnienie : wnioski ILR zostaną automatycznie wycofane, jeśli opuścisz kraj w okresie przetwarzania (z wyjątkiem EUSS) – nie rezerwuj lotu po złożeniu, chyba że jesteś skłonny zapłacić nowe 2885 GBP.
🛠️ Narzędzia aktuarialne: użyj 永居计算器APP, aby uniknąć przewrócenia
Zbyt łatwo jest popełnić błąd przy ręcznym obliczaniu zasady 180-dniowego wyjazdu – szczególnie jeśli Twój paszport nie jest w całości ostemplowany i podróżujesz do wielu krajów w Europie należącej do strefy Schengen. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) może Ci pomóc:
- Automatycznie oblicz liczbę dni wyjazdowych dla wszystkich kroczących 12-miesięcznych okresów i zaznacz na czerwono zakres przekroczeń;
- Wygeneruj pełny raport historii podróży, który można wykorzystać bezpośrednio w aplikacji ILR;
- Przypomnienie o odliczaniu: ile dni pozostało do złożenia wniosku i w jakich miesiącach nie wolno Ci już opuszczać kraju.
Jeśli Twoja sytuacja jest złożona (zmieniłeś pracodawcę, miałeś przerwę i miałeś wiele zagranicznych dokumentów), zalecamy dołączenie do licencjonowanego prawnika na WeChat uklvshi w celu przeprowadzenia bezpłatnej wstępnej weryfikacji, aby po złożeniu wniosku nie dowiedzieć się, że nie spełniasz standardów.
💬 Dyskusja: Ile dni pozostało Ci na opuszczenie kraju?
Przy zamianie wizy pracowniczej na pobyt stały, wynagrodzenie i wyjazd to dwie zupełnie różne kwestie – 35 800 funtów na 180 dni. Różnica jednego dnia może skutkować zmarnowaniem 2885 funtów. Po wejściu w życie nowych przepisów w 2026 r. pracodawcy znajdą się pod większą presją, aby przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń, a kandydaci muszą przeprowadzać samokontrolę z 12-miesięcznym wyprzedzeniem i rejestrować ją co miesiąc.
Czat w obszarze wiadomości : Ile dni łącznie spędziłeś za granicą w ciągu ostatnich pięciu lat? Czy zdarzyło Ci się kiedyś, że prawie przewróciłeś samochód z powodu błędnego obliczenia liczby dni? A może Twój pracodawca dostosował sposób, w jaki płacisz wynagrodzenie, ze względu na nowe przepisy? Zapraszamy do udostępniania i pomagania większej liczbie osób uniknąć pułapek 👇
Źródło danych :
- GOV.UK – Urlop na czas nieokreślony (wymagania dotyczące wynagrodzenia w postaci wizy dla pracowników wykwalifikowanych): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
- Brytyjskie przepisy imigracyjne Statement of Changes HC 1691 (marzec 2026)
- Fragomen / Leksologia – Stały pobyt dla wytycznych ILR
⚖️ Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W konkretnych przypadkach należy skonsultować się z licencjonowanym prawnikiem imigracyjnym ([email protected]).
📚 Źródło danych
·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4
·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html