ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ? 3-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਡਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਐਚਆਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਨ" ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਦਕਿਸਮਤ ਹਨ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ) ਕੋਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੈਸਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ: ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ "ਵਿਤਕਰੇ" ਅਤੇ "ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ" ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਚੀਨੀ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੁਕਤੇ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਫਿਰ ਵੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ: ਅਟੱਲ ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਫਾਰਮ ਭਰਨਾ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ - ਇਹ ਸੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ "ਅਰਲੀ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ" ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਦਮ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਿੱਧੀ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ACAS ਯੂਕੇ ਦੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿਚੋਲਗੀ ਏਜੰਸੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਆਪਣਾ ਨੋਟਿਸ ਔਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਵਿਚੋਲਾ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਜੇਕਰ ਗੱਲਬਾਤ ਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ACAS ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (EC ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇਸ ਨੰਬਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ 2026 ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਤਬਦੀਲੀ: ਦਸੰਬਰ 1, 2025 ਤੋਂ, ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੀ ਮਿਆਦ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਕੋਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਹੈ; ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ACAS ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ।

ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ: 3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ, ਇਹ ਲੋਹੇ ਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ

ਇਹ ਪੂਰੇ ਲੇਖ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਬਿੰਦੂ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਹੈ - ਘਟਨਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ 3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾ ਕੇ 1 ਦਿਨ । ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 10 ਜੂਨ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ 9 ਸਤੰਬਰ ਹੈ। ਇਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਦਾਲਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਈ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋਣ।

ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਨਾਲ "ਘੜੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ" : ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ACAS ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਪਰ "ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ" ਲਈ "ਸਸਪੈਂਸ਼ਨ" ਦੀ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ - ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ, ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਰਜਿਨ ਦੇਣ ਲਈ।

📌 ਨੀਤੀ ਆਉਟਲੁੱਕ: "ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 2025" ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਤੋਂ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਪਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹਮੇਸ਼ਾ "3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ" ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਸੱਟਾ ਨਾ ਲਗਾਓ।