ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ET ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਗਾਈਡ: £0 ਫੀਸ + 3-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ + 91% ਕੋਈ ਅਦਾਲਤੀ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਪੜ੍ਹਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ

2026 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਿੰਗਲ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 10,424 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 61% ਵੱਧ ਹੈ। 2025 ਦੀ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਸਿੰਗਲ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ 54% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਚੀਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦੇਣਾ ਅਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਅੱਜ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਹਾਰਕ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

⏰ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਮੌਤ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਲਾਈਨ: 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੀ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਦੇ "3 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ 1 ਦਿਨ" ਦੇ ਅੰਦਰ ACAS ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦਾ ਲੋਹਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ - ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਖੁੰਝਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕੇਸ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਵਾਜਬ ਕਿਉਂ ਨਾ ਹੋਵੇ।

ਅਸਲੀ ਮਾਮਲਾ: ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੀਨੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਨੂੰ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਰਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਸਾਢੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸਨੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ACAS ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ, ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਸੀ। ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ "ਟਾਈਮਆਊਟ" ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ।

3 ਆਮ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦੀਆਂ ਗਲਤਫਹਿਮੀਆਂ:

📌 ਮਿੱਥ 1: "3 ਮਹੀਨੇ" ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਮਹੀਨਾ
ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 15 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ 14 ਜੁਲਾਈ ਹੈ (15 ਜੁਲਾਈ ਨਹੀਂ)। ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ-ਸਬੰਧਤ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 6 ਮਹੀਨੇ ਘਟਾਓ ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੈ।

📌 ਮਿੱਥ 2: ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ
ਨੂੰ "ਰੀਸੈੱਟ" ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਅਰਲੀ ਕਨਸਿਲੀਏਸ਼ਨ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ - ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ACAS ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੇ ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਕੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।

📌 ਮਿੱਥ 3: ਬਿਮਾਰ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਨਾ ਜਾਣਨਾ
ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਸਿਰਫ ਦੁਰਲੱਭ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਵਧਾਏਗਾ ਜਿੱਥੇ ਇਹ "ਸਪੁਰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ" ਜਾਂ "ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਵਾਜਬ" ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਪਦੰਡ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਹਨ। "ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ" ਜਾਂ "ਮੈਂ ਬਿਮਾਰ ਹਾਂ" 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਕੇ ਦੇਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ।

🤝 ACAS ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਲ੍ਹਾ: 91% ਕੇਸ ਇੱਥੇ ਸਿੱਟੇ ਗਏ ਹਨ

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵਿਚੋਲਗੀ" ਲਈ ACAS (ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸੁਲਾਹ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਸੇਵਾ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਰਸਮੀਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ 91% ਕੇਸ ਰਸਮੀ ਸੁਣਵਾਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੱਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ACAS ਨਿਪਟਾਰਾ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਾਧਨਾਂ ਰਾਹੀਂ।

ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 6 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ):

Step 1: ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਲ੍ਹਾ ਨੋਟਿਸ
ਆਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ACAS ਅਧਿਕਾਰਤ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰੋ: ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ, ਮਾਲਕ ਦਾ ਨਾਮ, ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ। ਸਿਸਟਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ EC ਨੰਬਰ (ਅਰਲੀ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਨੰਬਰ) ਦੇਵੇਗਾ। ਇਸ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ET1 ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸਨੂੰ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

YStep 2: ACAS ਵਿਚੋਲੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਵਿਚੋਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰੇਗਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪੜਾਅ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਦੌਰਾਨ ਜੋ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ।

YStep 3: ਤਿੰਨ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜੇ
✅ ਇੱਕ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ: ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰੀ-ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਵਿਧੀ ਹੈ। 2025/26 ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਸਮੁੱਚੀ ACAS ਬੰਦੋਬਸਤ ਦਰ 29% ਸੀ। ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (COT3) ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਾਈਡਿੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਸ ਉਦੋਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
✅ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਰਹੀ : ACAS ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ET1 ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
✅ ਦੀ ਇੱਕ ਧਿਰ ਨੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ: ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਵਿਚੋਲਗੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਚੋਲਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।

💡 ਚੀਨੀ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਲਤਫਹਿਮੀ: ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੁਲ੍ਹਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਹਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ"। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 68% ਕੇਸ ਹੁਣ ACAS ਪੜਾਅ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ET1 ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅੰਤ ਤੱਕ ਲੜਨ ਨਾਲੋਂ ਜਲਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਅਕਸਰ ਸਮਝਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ।

📋 ਰਸਮੀ ਅਰਜ਼ੀ: ET1 ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ 28-ਦਿਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਮਿਆਦ

ਜੇਕਰ ACAS ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਲ੍ਹਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ET1 ਫਾਰਮ (ਰਸਮੀ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ) ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਫੀਸ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਯੂਕੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੁਆਰਾ 2017 ਦੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ ਕਿ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਫੀਸ ਗੈਰ-ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੀ।

ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ET1 ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

• ਬਿਨੈਕਾਰ (ਦਾਅਵੇਦਾਰ) ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
• ਜਵਾਬਦੇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਤਾ
• ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਕਿਸਮ: ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵਿਤਕਰਾ, ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ, ਆਦਿ। ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 2.2 ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ
ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ • ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ: ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ, ਇਹ ਕਦੋਂ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ

ET1 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਫਾਰਮ ET3 ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ET1 ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਗਭਗ 4% ਕੇਸਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਨਿਰਣਾ ਹੋਵੇਗਾ (ਡਿਫਾਲਟ ਨਿਰਣਾ) ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ। ਇਹ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਹੈ।

⚖️ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ: ਮੁਢਲੀ ਸੁਣਵਾਈ, ਰਸਮੀ ਸੁਣਵਾਈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਵਾਰਡ

ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਫਾਰਮ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੇਸ YCase Management (ਕੇਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ) ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਹਦਾਇਤਾਂ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਸਬੂਤਾਂ ਦਾ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨ, ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ (ਗਵਾਹ ਦੇ ਬਿਆਨ) ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਬੰਡਲ (ਬੰਡਲ) ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਸੰਭਾਵਿਤ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ:

1. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੁਣਵਾਈ
ਅਜਿਹੀ ਸੁਣਵਾਈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਤ ਹੈ ਜਾਂ ਸਾਲਸੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਸੁਣਵਾਈ ਮੁਢਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਵੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਪੰਗਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

2. ਅੰਤਿਮ ਸੁਣਵਾਈ (ਰਸਮੀ ਸੁਣਵਾਈ)
ਰਸਮੀ ਸੁਣਵਾਈ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਇਮਾਰਤ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਰਾਹੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਈ ਵਾਰ ਪੂਰੀ ਸੁਣਵਾਈ ਔਨਲਾਈਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਧਿਰਾਂ ਜਾਂ ਗਵਾਹ ਰਿਮੋਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜੱਜ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਤਕਰਾ ਜਾਂ ਵ੍ਹਿਸਲਬਲੋਇੰਗ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ), ਪੈਨਲ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦੋ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਹੋਣਗੇ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲਾ।

3. ਉਪਚਾਰ ਸੁਣਵਾਈ (ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਵਾਰਡ ਸੁਣਵਾਈ)
ਜੇਕਰ ਅਰਜ਼ੀ ਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਰਾਹਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੁੱਖ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਸਲੀਅਤ: ਉਡੀਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੰਬਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਕੇਸ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਪੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਲਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੱਕ ਚੱਲ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਕੇਸ ਨੂੰ ਕਲੀਅਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗਣ ਵਾਲਾ ਔਸਤ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ 19 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ ਹੁਣ 31 ਹਫ਼ਤੇ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 63% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਕੇਸਾਂ ਦੇ ਬੈਕਲਾਗ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੁਣਵਾਈਆਂ 2027 ਜਾਂ 2028 ਤੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।

ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਗਏ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, 44% ਬਿਨੈਕਾਰ ਜਿੱਤ ਗਏ। ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸਿਰਫ ਲਗਭਗ 9% ਕੇਸ ਰਸਮੀ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਜਾਣਗੇ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ 91% ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ACAS ਨਿਪਟਾਰਾ, ਕਢਵਾਉਣ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਾਧਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

🚨 ਚੀਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ 5 ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ

❌ Pitfall 1: ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ACAS
ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ "ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚੋ" ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰੋ ਸਮਾਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਲੀ ਕਨਸਿਲੀਏਸ਼ਨ ਨੋਟਿਸ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

❌ Pitfall 2: ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਸਾਲਸੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਨਾ ਕਰੋ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕੇਸ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿਤਕਰਾ, ਜਵਾਬੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਅਕਸਰ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਉਜਰਤ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।

❌ Pit 3:
ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਈਮੇਲ, ਵਟਸਐਪ ਚੈਟ, ਪੇਅ ਸਟੱਬ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡ - ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।

❌ Pitfall 4: ਇਹ ਸੋਚਣਾ ਕਿ "ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ" ਹਰ ਕਿਸੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਿਸਮਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ), ਵਿਤਕਰਾ (ਵਿਤਕਰਾ) ਜਾਂ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ (ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ)।

❌ Pitfall 5: ਪੇਸ਼ੇਵਰ HR ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਬਚਾਅ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਕੀਲ ਜਾਂ HR ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਸਵੈ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰਥਨ ਜਿੱਤਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

📈 2026-2027 ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ: ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਵਧਾਈ ਗਈ + ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਘਟਾਈ ਗਈ

ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ 2025 ਨੂੰ 18 ਦਸੰਬਰ, 2025 ਨੂੰ ਸ਼ਾਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਤਬਦੀਲੀਆਂ 2026 ਅਤੇ 2027 ਵਿੱਚ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣਗੀਆਂ।

ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ 'ਤੇ ਦਾ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਭਾਵ:

📅 ਅਕਤੂਬਰ 1, 2026 ਤੋਂ: ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 6 ਮਹੀਨੇ
ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦਾ ਵਾਧਾ 1 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਬਿੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਾਲਸੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।

📅 ਜਨਵਰੀ 2027: ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 2 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 6 ਮਹੀਨੇ
ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ (ਜਨਵਰੀ 2027 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ), ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧੂ 6 ਮਿਲੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਚੀਨੀ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ (ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲੀਆਂ ਹਨ) ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਡੀਕ ਸਮਾਂ ਲੰਬਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

✅ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ: ਲੇਬਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕੋਈ ਬਿਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੀਨੀ ਲੋਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ "ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨ" ਦਾ ਆਖਰੀ ਕਦਮ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਰਸਮੀ ਸੁਣਵਾਈਆਂ ਜਨਤਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਜਨਤਾ ਕੁਝ ਜਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੁਣਵਾਈਆਂ (ਔਨਲਾਈਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੁਣਵਾਈਆਂ ਸਮੇਤ) ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਬੰਡਲ ਵੀ ਜਨਤਾ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ - ਇਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਵਿਧੀ ਖੁਦ ਮਾਲਕਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ।

ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਸਿਧਾਂਤ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ① ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਜੀਵਨ ਰੇਖਾ ਹੈ, ACAS ਨਾਲ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ② ਸਬੂਤ ਟਰੰਪ ਕਾਰਡ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ; ③ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਹਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਤ ਨਾਲ ਲੜਨ ਨਾਲੋਂ ਵਾਜਬ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ।