ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ £35,800 + 180 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਰਵਾਨਗੀ ਨਿਯਮ ਹੈ: 2026 ਨਵੀਨਤਮ ILR ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪਿਟਫਾਲ ਗਾਈਡ
ਮਈ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਏਥਨ, ਮੈਨਚੈਸਟਰ ਸਿਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਨੇ ਆਖਰਕਾਰ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਬਚਾਇਆ। ਉਸਨੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ GOV.UK ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਕਾਲਮ 'ਤੇ ਹੈਰਾਨ ਰਹਿ ਗਿਆ: "ਮੇਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ £43,000 ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ILR ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ, ਮੈਂ £35,800 ਮੰਗਿਆ। ਕਿਹੜਾ ਗਿਣਦਾ ਹੈ?" ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਭਿਆਨਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਕੱਢ ਲਿਆ ਅਤੇ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਉਹ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਚੀਨ ਪਰਤਿਆ ਅਤੇ ਕੁੱਲ 190 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ ਕੀਤੀ - 180 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲਾਲ ਲਕੀਰ ਤੋਂ ਸਿਰਫ 10 ਦਿਨ ਉੱਪਰ। £2,885 ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਦਾ ਅਜੇ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦਾ ਮੇਰਾ ਅੱਧਾ ਸੁਪਨਾ ਚਕਨਾਚੂਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ (Indefinite Leave to Remain, ILR) ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਚੀਨੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਮਾਰਗ ਹੈ, ਪਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ £35,800 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ। ਮਾਰਚ 2026 ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮਾਂ ਨੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ: 8 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਉਹ ਹੁਣ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੈਵਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਔਸਤ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ)। Home Office ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਕਾਏ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਖੋਜ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅੱਜ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਵੀਜ਼ਾ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਦੋ ਮੁੱਖ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ - ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਅਸਲ ਕੇਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਹੋਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਦ ਹੋਣ ਦੇ ਜਾਲ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ।
💰 ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ: £41,700 ਨਹੀਂ, ਪਰ £35,800
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਜਿਸ ਲਈ £41,700 ਦੀ ਆਮ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਗਲਤ ਹੈ! ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ £35,800 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਹੈ - ਨਵਿਆਉਣ ਦੀ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੋਂ £5,900 ਘੱਟ।
ਪਰ ਇਸ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਵੇਰਵਿਆਂ ਹਨ ਜੋ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹਨ:
1. ਸਿਰਫ਼ "ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ + ਨਿਸ਼ਚਤ ਭੱਤੇ" ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬੋਨਸ/ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਸਿਰਫ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ + ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਭੱਤੇ। ਸਾਲ-ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ £33,000 + £5,000 ਬੋਨਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ Home Office ਸਿਰਫ਼ £33,000 ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਆਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਹੈ।
💡 ਕੇਸ: ਲਿਲੀ, ਵਿਖੇ ਲੰਡਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਕੋਲ £34,000 + £8,000 ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ £42,000 ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ILR ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਸਿਰਫ਼ £34,000 ਹੀ ਭਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ £35,800 ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਪਿਆ।
2. 2026 ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ: ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਅਤੇ "ਸਾਲਾਨਾ ਪੱਧਰ" ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
8 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2026 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ/ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ) ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ Home Office ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿੱਚ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ £2,500 ਤੱਕ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਗੈਰ-ਅਨੁਕੂਲ" ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਸਲਾਨਾ ਕੁੱਲ £35,800 ਹੋਵੇ।
ਵਿਹਾਰਕ ਸਲਾਹ: ILR ਲਈ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੋਈ Home Office ਛੋਟ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ)। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਐਡਜਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
3. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲੀਆਂ ਹਨ? ਹਰ ਕੰਮ ਮਿਆਰੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਦਲੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਉਸ ਸਮੇਂ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਲੂ ਦਰ ਅਤੇ £35,800 ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ 2022 ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ £30,000 ਦੀ ਸੀ (ਉਸ ਸਮੇਂ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਘੱਟ ਸੀ), ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ 2024 ਵਿੱਚ £40,000 ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹੋ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ILR ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ Home Office ਤੁਹਾਡੇ ਪੂਰੇ ਪੰਜ-ਸਾਲ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਵੇਗਾ ਕਿ 2022-2024 ਦੀ ਮਿਆਦ, ਮਿਆਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਪਚਾਰ: ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਕਰਨ, "ਪਾਲਣ ਮਹੀਨਿਆਂ" ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਸਹਾਇਕ ਸਮੱਗਰੀਆਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪੱਤਰ, ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੀਤੀਆਂ) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
✈️ 180-ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਰਵਾਨਗੀ ਨਿਯਮ: 12 ਮਹੀਨੇ ਰੋਲਿੰਗ, ਕੁਦਰਤੀ ਸਾਲ ਨਹੀਂ
ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਏ ਗਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕੁਦਰਤੀ ਸਾਲ ਦੀ ਬਜਾਏ "ਰੋਲਿੰਗ" ਹੈ - Home Office ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਗਾਤਾਰ 365 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੇਗਾ। ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਕੋਈ ਮਿਆਦ ਹੈ ਜੋ ਮਿਆਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲਾ ਹੋਵੇਗਾ.
"ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ" ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?
- ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ UK ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਰਵਾਨਗੀ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ ਸੀ);
- ਸਿਰਫ਼ ਪੂਰੇ 24-ਘੰਟੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;
- ਵਪਾਰਕ ਯਾਤਰਾਵਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਭ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ UK ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ (ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਛੋਟਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਰਾਹਤ ਮਿਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ)।
📅 ਉਦਾਹਰਨ: ਤੁਸੀਂ 1 ਜੂਨ, 2025 ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਚੀਨ ਲਈ ਉਡਾਣ ਭਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ 15 ਜੂਨ ਨੂੰ ਲੰਡਨ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹੋ। 1 ਜੂਨ ਅਤੇ 15 ਜੂਨ ਨੂੰ ਰਵਾਨਗੀ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ 2 ਤੋਂ 14 ਜੂਨ ਤੱਕ ਕੁੱਲ 13 ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਨਗੀ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
"12 ਮਹੀਨੇ ਰੋਲਿੰਗ" ਇੱਕ ਜਾਲ ਕਿਉਂ ਹੈ?
Home Office 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਲਗਾਤਾਰ 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੇਗਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੂਨ 2021 ਤੋਂ ਮਈ 2022 ਤੱਕ 170 ਦਿਨਾਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ 2022 ਤੋਂ ਜੂਨ 2023 ਤੱਕ 185 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਦੇ ਹੋ - ਦੂਜੀ ਮਿਆਦ ਮਿਆਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ:
- ਹਰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਐਕਸਲ ਜਾਂ 永居计算器APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ;
- ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ (ਤਿਮਾਹੀ) "ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ" ਵਿੱਚ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਚਤ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਖਿੱਚੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਇਹ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ;
- ਸਾਰੇ ਬੋਰਡਿੰਗ ਪਾਸ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਸਕੈਨ, ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਬੂਤ ਵਜੋਂ ਰੱਖੋ - Home Office ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਯਾਤਰਾ ਇਤਿਹਾਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਇਸਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ 180 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ?
ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਦੋ ਅਪਵਾਦ ਹਨ:
- ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਨਵਤਾਵਾਦੀ ਰਾਹਤ/ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਹਿਮਤ ਹੈ;
- ਮਹਾਂਮਾਰੀ/ਯੁੱਧ ਵਰਗੀਆਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਰਵਾਨਗੀ (ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ)।
ਜੇਕਰ ਛੋਟ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕਰਨਾ, "ਸਾਫ਼ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ" ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਇਕੱਠਾ ਹੋਣ ਦੇਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ILR ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ £2,885 ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਗੁਆਉਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
📋 2026 ਵਰਕ ਵੀਜ਼ਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ILR ਕੋਰ ਲਿਸਟ (ਕੁਲੈਕਸ਼ਨ ਐਡੀਸ਼ਨ)
ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਇਹ ਸਖ਼ਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਹਨ:
| ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ | ਲਈ | ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
|---|---|
| ਠਹਿਰਣ ਦੀ ਲੰਬਾਈ | ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ 5 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਰੱਖਿਆ ਹੈ (28 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ) |
| ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ | £35,800/ਸਾਲ (ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ + ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਭੱਤਾ) |
| Exit ਪਾਬੰਦੀਆਂ | 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਰੋਲ ≤ 180 ਦਿਨ |
| Life in the UK Test | ਪਾਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (£50, 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਵੈਧ) |
| YEnglish ਲੋੜਾਂ | B1 ਪੱਧਰ (26 ਮਾਰਚ, 2027 ਤੋਂ B2 ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ) |
| Application fee | £2,885/ਵਿਅਕਤੀ (2026 ਫੀਸ) |
| ਪ੍ਰਵੇਗ ਚੈਨਲ | Priority £500 (5 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ) / Super Priority £1,000 (ਅਗਲੇ ਦਿਨ) |
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੀਮਾਈਂਡਰ: ILR ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਮਿਆਦ (EUSS ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਦੇ ਹੋ - ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਫਲਾਈਟ ਬੁੱਕ ਨਾ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ £2,885 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ।
🛠️ ਐਕਚੁਰੀਅਲ ਟੂਲ: ਉਲਟਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ 永居计算器APP ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਹੱਥਾਂ ਨਾਲ 180-ਦਿਨ ਦੇ ਐਗਜ਼ਿਟ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਗਲਤੀਆਂ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨ ਹੈ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਸਪੋਰਟ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੋਹਰ ਨਹੀਂ ਲੱਗੀ ਹੋਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੈਂਗੇਨ ਯੂਰਪ ਦੇ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਸਾਰੇ ਰੋਲਿੰਗ 12-ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਆਊਟਬਾਉਂਡ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਵੱਧ ਰਹੀ ਰੇਂਜ ਨੂੰ ਲਾਲ ਰੰਗ ਵਿੱਚ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰੋ;
- ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਯਾਤਰਾ ਇਤਿਹਾਸ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਜਿਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ILR ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ;
- ਕਾਊਂਟਡਾਊਨ ਰੀਮਾਈਂਡਰ: ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਬਚੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ (ਬਦਲੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਇੱਕ ਅੰਤਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਰਿਕਾਰਡ ਸਨ), ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ WeChat uklvshi 'ਤੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਤਾਂ ਜੋ ਸਬਮਿਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਹ ਪਤਾ ਨਾ ਲੱਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਿਆਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ।
💬 ਚਰਚਾ: ਤੁਹਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਬਾਕੀ ਹਨ?
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹੋ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਦੋ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੇ ਮੁੱਦੇ ਹਨ - £35,800 180 ਦਿਨਾਂ ਲਈ। ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ £2,885 ਬਰਬਾਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। 2026 ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਦਬਾਅ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸੁਨੇਹਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ: ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੁੱਲ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਉਲਟਾਉਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਗਲਤ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਰੋਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ 👇
ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ:
- GOV.UK - ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰ ਵੀਜ਼ਾ ਤਨਖਾਹ ਲੋੜਾਂ): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
- UK ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨਿਯਮ Statement of Changes HC 1691 (ਮਾਰਚ 2026)
- Fragomen / Lexology - ILR ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਰਿਹਾਇਸ਼
⚖️ ਇਹ ਲੇਖ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ। ਖਾਸ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਟਾਰਨੀ ([email protected]) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
📚 ਡਾਟਾ ਸਰੋਤ
· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4
·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html