ବ୍ରିଟିଶ ଶ୍ରମ ଆବେଦନ ପାଇଁ କିପରି ଆବେଦନ କରିବେ? 3 ମାସର ସମୟସୀମାକୁ ଭୁଲନ୍ତୁ ନାହିଁ |
ବ୍ରିଟେନରେ କାମ କରିବାବେଳେ, ସବୁଠାରୁ ବଡ ଭୟ ହେଉଛି ଅଧିକ ସମୟ କାମ କରିବା ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ HR ଆପଣଙ୍କୁ ଦିନେ ଏକ ଛୋଟ ସମ୍ମିଳନୀ କକ୍ଷକୁ ଡାକି ଆପଣଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀର ପୁନ uct ନିର୍ମାଣ ହେତୁ ଚାଲିଯିବାକୁ କହିଥାଏ | ଅନେକ ଚାଇନାର ଲୋକଙ୍କର ପ୍ରଥମ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ହେଉଛି ସ୍ୱୀକାର କରିବା ଯେ ସେମାନେ ଦୁର୍ଭାଗ୍ୟଜନକ ଏବଂ ଶୀଘ୍ର ଅନ୍ୟ ଏକ ଚାକିରି ଖୋଜନ୍ତି - କିନ୍ତୁ ଆପଣ ହୁଏତ ଜାଣି ନଥିବେ ଯେ ଯଦି ଏହି ବହିଷ୍କାର ବେଆଇନ ଅଟେ, ତେବେ ପ୍ରକୃତରେ କମ୍ପାନୀକୁ ଲେବର ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ (ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ) ରେ ଦାଖଲ କରିବାର ଅଧିକାର ଅଛି, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କୁ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ଏକ ପଇସା ଆଦାୟ କରାଯିବ ନାହିଁ |
ଅସୁବିଧା ହେଉଛି ଏହି ରାସ୍ତାରେ ଏକ “ଅଦୃଶ୍ୟ ଗେଟ୍” ଅଛି - ଏକ ସମୟ ସୀମା | ଯଦି ତୁମେ ଏହାକୁ ହରାଉଛ, କାରଣ ଯେତେ ଭଲ ହେଉନା କାହିଁକି, କୋର୍ଟ ଏହାକୁ ଗ୍ରହଣ କରିବେ ନାହିଁ | ଆଜି ମୁଁ ଥରେ 2026 ପାଇଁ ନିୟମ ବର୍ଣ୍ଣନା କରିବି | ⏳
ବ୍ରିଟେନର ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ କ’ଣ ମକଦ୍ଦମା କରିପାରିବ? କେବଳ "ବରଖାସ୍ତ" ନୁହେଁ
କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଆଇନଗତ ବିବାଦ ସହିତ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ କାରବାର କରେ | ଅନେକ ସାଧାରଣ ପ୍ରକାର ଅଛି:
▪️ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର - କମ୍ପାନୀ ଯଥାର୍ଥ କାରଣ ବିନା କିମ୍ବା ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅନୁସରଣ ନକରି ଆପଣଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରେ;
▪️ ଭେଦଭାବ (ଭେଦଭାବ) - ଜାତି, ଲିଙ୍ଗ, ବୟସ, ଧର୍ମ, ଗର୍ଭଧାରଣ ଇତ୍ୟାଦି କାରଣରୁ ଅନ୍ୟାୟ ଚିକିତ୍ସା ;; 20
▪️ ଚୁକ୍ତି ଭଙ୍ଗ, ସମାନ କାମ ପାଇଁ ଅସମାନ ଦରମା, ଇତ୍ୟାଦି |
ମୁଖ୍ୟ ପାର୍ଥକ୍ୟ: ସମ୍ପ୍ରତି ଆପଣଙ୍କୁ "ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର" ପାଇଁ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରିବାକୁ 2 ବର୍ଷ ସେବା ଆବଶ୍ୟକ, କିନ୍ତୁ ଆପଣ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗଦେବାର ପ୍ରଥମ ଦିନରେ ଆପଣ "ଭେଦଭାବ" ଏବଂ "ବେତନ ରିହାତି" ପାଇଁ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ଅଟନ୍ତି, ଏବଂ କ senior ଣସି ବରିଷ୍ଠତା ସୀମା ନାହିଁ | ଚାଇନାର ଲୋକମାନେ ପ୍ରାୟତ this ଏହି ବିଷୟକୁ ଅଣଦେଖା କରନ୍ତି - ଯଦିଓ ଚାକିରିରେ ଯୋଗଦେବାର ମାତ୍ର ତିନି ମାସ ପରେ ତୁମକୁ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଏ, ଯେପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବହିଷ୍କାର ଭେଦଭାବପୂର୍ଣ୍ଣ, ତୁମେ ତଥାପି ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିପାରିବ |
ଶ୍ରମ ଆବେଦନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାର ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ: ଅନାବଶ୍ୟକ ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା |
ଅନେକ ଲୋକ ଭାବନ୍ତି ଯେ କେବଳ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରି କୋର୍ଟରେ ଦାଖଲ କରିବା ଯଥେଷ୍ଟ - ତାହା ସତ୍ୟ ନୁହେଁ | ଏକ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ "ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ" ପାଇଁ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଏହା ଏକ ଆଇନଗତ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପଦକ୍ଷେପ | ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଛାଡିଦିଅନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ଅନୁପ୍ରୟୋଗ ସିଧାସଳଖ ଫେରସ୍ତ ହେବ |
ACAS ହେଉଛି ବ୍ରିଟେନର ଅଫିସିଆଲ୍ ମାଗଣା ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଏଜେନ୍ସି | ଆପଣ ଅନଲାଇନରେ ଆପଣଙ୍କର ନୋଟିସ୍ ଦାଖଲ କରିବା ପରେ, ଜଣେ ମଧ୍ୟସ୍ଥି ଆପଣଙ୍କୁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବେ ଯେ ଆପଣ କୋର୍ଟକୁ ନ ଯାଇ ଏକ ସମାଧାନ ବୁ negoti ାମଣା କରିପାରିବେ କି ନାହିଁ | ଯଦି ବୁ successful ାମଣା ସଫଳ ହୁଏ, ତେବେ ଆପଣ ସମୟ ଏବଂ ପରିଶ୍ରମ ସଞ୍ଚୟ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଆପଣ କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇପାରିବେ; ଯଦି ବୁ successful ାମଣା ସଫଳ ହୁଏ ନାହିଁ, ACAS ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର (EC ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍) ପ୍ରଦାନ କରିବ, ଏବଂ ଆପଣ ଏହି ସଂଖ୍ୟାକୁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଆବେଦନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ |
ମନେରଖିବାକୁ 2026 ପାଇଁ ଏକ ନୂତନ ପରିବର୍ତ୍ତନ: ଡିସେମ୍ବର 1, 2025 ରୁ, ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଅବଧି 6 ସପ୍ତାହରୁ ସର୍ବାଧିକ 12 ସପ୍ତାହ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ | ଏହାର ଲାଭ ହେଉଛି ଉଭୟ ପକ୍ଷର କଥା ହେବାକୁ ଅଧିକ ସମୟ ଅଛି; କିନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ, ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ACAS ଖୋଜିବା ପାଇଁ ଶେଷ ମିନିଟ୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା ନକରିବା |
ଶ୍ରମ ଆବେଦନ ସମୟ ସୀମା: 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ, ଏହା ହେଉଛି ଲୁହା ନିୟମ |
ଏହା ସମଗ୍ର ପ୍ରବନ୍ଧର ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିନ୍ଦୁ | ଅଧିକାଂଶ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଆବେଦନ ପାଇଁ ସମୟ ସୀମା ହେଉଛି - 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ ଘଟଣା ତାରିଖରୁ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ ଜୁନ୍ 10 ରେ ବରଖାସ୍ତ କରାଯାଏ, ତେବେ ଶେଷ ତାରିଖ ହେଉଛି ସେପ୍ଟେମ୍ବର 9 | ଏହି ଦିନ ପରେ, ଯଦି କ special ଣସି ବିଶେଷ କାରଣ ନଥାଏ ତେବେ କୋର୍ଟ ସାଧାରଣତ the ଏହି ମାମଲା ଗ୍ରହଣ କରିବେ ନାହିଁ |
ସ Fort ଭାଗ୍ୟବଶତ AC, ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା "ଘଣ୍ଟା ବନ୍ଦ କରିବ" : ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ACAS କୁ ଜଣାଇବେ, ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇବେ ସେହି ସମୟ 3 ମାସରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହେବ ନାହିଁ ଏବଂ ଏହା ପରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବ | କିନ୍ତୁ "ଅନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାଳ ପାଇଁ" ନିଲମ୍ବନ "ଭୁଲ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ - ସୁରକ୍ଷିତ ଉପାୟ ହେଉଛି ବହିଷ୍କୃତ ହେବା ପରେ ଯଥାଶୀଘ୍ର ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା, ବିଶେଷତ first ପ୍ରଥମ ମାସ ମଧ୍ୟରେ, ନିଜକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ମାର୍ଜିନ ଦେବା |
📌 ନୀତି ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ: "ନିଯୁକ୍ତି ଅଧିକାର ଅଧିନିୟମ 2025" ଅନୁଯାୟୀ, ଅଧିକାଂଶ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପାଇଁ ସମୟ ସୀମା ଅକ୍ଟୋବର 2026 ରୁ ରୁ 6 ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି | କିନ୍ତୁ ଏହା ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପୂର୍ବରୁ, ଦୟାକରି ସର୍ବଦା "3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ" ଅନୁଯାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ନୂତନ ନିୟମ ଉପରେ ବାଜି ଲଗାନ୍ତୁ ନାହିଁ |
ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ଖର୍ଚ୍ଚ ହୁଏ କି? ଆପଣ କେତେ ଦେବେ?
ଭଲ ଖବର: ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ (ET1 ଫର୍ମ) ପାଇଁ ଏକ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବା ଏବଂ କୋର୍ଟରେ ଯୋଗଦେବା ମାଗଣା ଅଟେ | ବ୍ରିଟିଶ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ 2017 ମସିହାରୁ ଏହି ଦେୟ ବେଆଇନ ଥିଲା ଏବଂ ସେହି ଦିନଠାରୁ ଶୂନ ଶୁଳ୍କ ବଜାୟ ରଖିଛି। ଆପଣଙ୍କୁ କେବଳ ଦେବାକୁ ପଡିବ ସାଧାରଣତ a ଜଣେ ଓକିଲଙ୍କ ପାଇଁ ଟଙ୍କା, କିନ୍ତୁ ଅନେକ ଭେଦଭାବ କିମ୍ବା ବେତନ ବକେୟା ମାମଲାରେ ଆପଣ ପ୍ରଥମେ “କଣ୍ଟିଜେନ୍ସି ଫି” ବୁ negoti ାମଣା କରିପାରିବେ କିମ୍ବା ୟୁନିଅନ୍ / ଆଇନ ସହାୟତା ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ |
କ୍ଷତିପୂରଣ ଦୃଷ୍ଟିରୁ, ଏକ ଉଦାହରଣ ଭାବରେ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାରକୁ ଗ୍ରହଣ କରି ଏହାକୁ ଦୁଇ ଭାଗରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇଛି: ମ Basic ଳିକ ପୁରସ୍କାର (ମ Basic ଳିକ ପୁରସ୍କାର) ସେବା ଦ length ର୍ଘ୍ୟ ଉପରେ ଆଧାର କରି ଗଣନା କରାଯାଇଥାଏ, ଏପ୍ରିଲ୍ 2026 ରୁ ସର୍ବାଧିକ ସୀମା £ 22,530 ସହିତ; କ୍ଷତିପୂରଣ ପୁରସ୍କାର (କ୍ଷତିପୂରଣ ପୁରସ୍କାର) ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରକୃତ ଅର୍ଥନ losses ତିକ କ୍ଷତି ବହନ କରେ, ସର୍ବାଧିକ ସୀମା ପାଖାପାଖି, 5 123,543 କିମ୍ବା 52 ସପ୍ତାହ ବେତନ, ଯାହା କମ୍ ଅଟେ | ଭେଦଭାବ ମାମଲାରେ କ୍ଷତିପୂରଣ ଉପରେ କ cap ଣସି କ୍ୟାପ୍ ନାହିଁ, ଏବଂ ମାନସିକ କ୍ଷତି (ଭେଣ୍ଟୋ ବ୍ୟାଣ୍ଡ) ମଧ୍ୟ ଯୋଗ କରାଯାଇପାରେ |
ଆଗକୁ ଚାହିଁ, ଜାନୁୟାରୀ 2027 ଠାରୁ, ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ କ୍ଷତିପୂରଣ କ୍ଷତିର ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସୀମା ଦ୍ୱାରା ଉଠାଯିବ ଏବଂ ପ୍ରକୃତ କ୍ଷତି ଉପରେ ଆଧାର କରି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦ୍ୱାରା ତାହା ବଦଳାଯିବ - ଭୁଲ୍ ଭାବରେ ବରଖାସ୍ତ ହୋଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଲାଭ |
ବ୍ୟବହାରିକ ପରାମର୍ଶ: ଯେଉଁ ଦିନ ତୁମେ ବରଖାସ୍ତ ହେବ 3 ଟି କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା |
1️⃣ ପ୍ରମାଣ ଛାଡନ୍ତୁ : ବହିଷ୍କାର ଚିଠି, ଇମେଲ, ୱେଚ୍ / ଟିମ୍ ଚାଟ୍, ପେ ଷ୍ଟବ୍, ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀର ସମସ୍ତ ସ୍କ୍ରିନସଟ୍ ସଞ୍ଚୟ କରନ୍ତୁ, ବିଶେଷତ discr ଭେଦଭାବପୂର୍ଣ୍ଣ ମନ୍ତବ୍ୟ ସହିତ ଜଡିତ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ;
2️⃣ ମୃତ ସମୟକୁ ମନେରଖନ୍ତୁ : ମୋବାଇଲ୍ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡରରେ "ଘଟଣା ତାରିଖ + 3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ" ଲେଖନ୍ତୁ, ଏବଂ ଦୁଇ ସପ୍ତାହ ଅଗ୍ରୀମ ସ୍ମାରକ ସେଟ୍ କରନ୍ତୁ;
3️⃣ ଯଥାସମ୍ଭବ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ଜଣେ ଓକିଲଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ : ପ୍ରକ୍ରିୟାଗତ ବିବରଣୀରେ ଯେକ mistake ଣସି ତ୍ରୁଟି (ଯେପରିକି କେଉଁ ଦିନ "ଘଟଣାର ତାରିଖ" ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ ଏବଂ ପ୍ରଥମେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଆବେଦନ କରାଯିବ) ଫଳାଫଳ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ |
ଅନ୍ୟ ଏକ ସ୍ତର ଅଛି ଯାହା ଚାଇନାର ଭିସା ଧାରକମାନେ ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଉଚିତ୍: ଶ୍ରମ ବିବାଦରେ Right to Work ଏବଂ ଭିସା ନିରନ୍ତରତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ, ଏବଂ ଅନୁପଯୁକ୍ତ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଭିସା ନବୀକରଣ କିମ୍ବା ସ୍ଥାୟୀ ଆବାସିକ ଆବେଦନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ | ଏହି ପ୍ରକାରର କ୍ରସ୍-କଟିଙ୍ଗ୍ ସମସ୍ୟାକୁ ନିଜେ କାନ୍ଧରେ ପକାନ୍ତୁ ନାହିଁ | ଯଦି ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ନୁହଁନ୍ତି, ଆପଣ WeChat ରେ ଆମର ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲମାନଙ୍କ ସହିତ ଚାଟ୍ କରିପାରିବେ |
ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ କେବଳ ରେଫରେନ୍ସ ପାଇଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାମଲା ବିବରଣୀ ପାଇଁ ଦୟାକରି ଏକ ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲ (ସଲିସିଟର / ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ପରାମର୍ଶଦାତା) ଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |
XX ଆସନ୍ତୁ ମନ୍ତବ୍ୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଚାଟ୍ କରିବା: ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କର ବନ୍ଧୁମାନେ ବ୍ରିଟେନରେ ଅଯ ason କ୍ତିକ ବହିଷ୍କାର, ବେତନ ଚୋରି କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ଭେଦଭାବ ଅନୁଭବ କରିଛନ୍ତି କି? ତୁମେ ଏହାକୁ ସହ୍ୟ କରିଛ ନା ତୁମର ଅଧିକାର ରକ୍ଷା କରିଛ? ତୁମର ଅଭିଜ୍ଞତା ବିଷୟରେ ଆମକୁ କୁହ ଏବଂ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କୁ ବିପଦରୁ ଦୂରେଇବାକୁ ସାହାଯ୍ୟ କର |
ଯଦି ଆପଣ ଏହାକୁ ଉପଯୋଗୀ ମନେ କରନ୍ତି, ଏହି ଆର୍ଟିକିଲ୍ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତୁ | ଯଦି ଆପଣ ଦିନେ ଏହାର ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ଏହାକୁ 3 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଦେଖିପାରିବେ ଏବଂ ଭୟଭୀତ ହେବେ ନାହିଁ | 📌
[ଡାଟା ଉତ୍ସ] ACAS "ରୋଜଗାର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ସମୟ ସୀମା" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 ଦାବି ଫର୍ମ ଏବଂ ଆର୍ବିଟର ଫି ନିୟମ; ରୋଜଗାର ଅଧିକାର ଆଇନ 2025 କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ରୋଡମ୍ୟାପ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଆକଳନ ଏବଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ତାରିଖ GOV.UK ର ସର୍ବଶେଷ ଘୋଷଣା ଅଧୀନରେ |
ବ୍ରିଟେନର ଆଇନଗତ ମାମଲା ସହିତ କାରବାର? JustiScript ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ |
⚡ CoS ସ୍ଲଟ୍ ପ୍ରାଥମିକତା ସେବା - £99
ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସରେ Home Office ସ୍ଲଟ୍ ରିଲିଜ୍ ହେବା କ୍ଷଣି ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ପ୍ରାଥମିକତା ଦାଖଲ |
⚖️ ବ୍ରିଟେନର ଓକିଲଙ୍କୁ ପଚାର - £5
ଗୋଟିଏ ଆଇନଗତ ବିଷୟ, 24 ଘଣ୍ଟା ମଧ୍ୟରେ ଜଣେ ଯୋଗ୍ୟ ବ୍ରିଟେନର ଓକିଲଙ୍କ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଲିଖିତ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା |
✉️ Letter Before Action - £5
ସରକାରୀ ଚିଠି ଉପରେ ଏକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ପ୍ରି-ଆକ୍ସନ୍ ଚିଠି, କିଛି ମିନିଟରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ | ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ଯାହା କୋର୍ଟରେ ଅଧିକାଂଶ ବିବାଦର ସମାଧାନ କରିଥାଏ |