ବ୍ରିଟିଶ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନରେ ଇଟି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରାକ୍ଟିକାଲ୍ ଗାଇଡ୍: fee 0 ଫି + 3-ମାସ ସମୟ ସୀମା + 91% କ court ଣସି କୋର୍ଟର ଶୁଣାଣି ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ, ଚାଇନାର ଲୋକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ read ଼ିବା ଗାଇଡ୍ |
ଗତ ମାସରେ, ଲଣ୍ଡନରେ ଆକାଉଣ୍ଟାଣ୍ଟ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଲିଣ୍ଡା ମୋତେ ଏକ ୱେଚ୍ ବାର୍ତ୍ତା ପଠାଇ ମୋତେ ପଚାରିଥିଲେ: ମୋତେ କମ୍ପାନୀ ବରଖାସ୍ତ କରିଛି ଏବଂ ମୁଁ ସେମାନଙ୍କୁ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ ମକଦ୍ଦମା କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛି, କିନ୍ତୁ ମୁଁ ଶୁଣିଲି ଯେ ଶ୍ରମ ଆବେଦନ ଜଟିଳ ଏବଂ ମହଙ୍ଗା? ମୁଁ ତାଙ୍କୁ ତିନୋଟି ମୁଖ୍ୟ ସୂଚନା କହିଲି: ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ (ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍) ବର୍ତ୍ତମାନ ମାଗଣା, ACAS କୁ 3 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ, ଏବଂ 91% ମାମଲା ଆଦ court କୋର୍ଟର ଶୁଣାଣି ଆବଶ୍ୟକ କରେ ନାହିଁ | ଦୁଇମାସ ପରେ, ସେ ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ମାଧ୍ୟମରେ £ 8,500 ସମାଧାନ ପାଇଲେ |
2026 ର ପ୍ରଥମ ତ୍ର quarter ମାସିକ ପାଇଁ ତଥ୍ୟ ଦର୍ଶାଉଛି ଯେ ବ୍ରିଟେନରେ ଏକକ ନିଯୁକ୍ତି ଆବେଦନ ଆବେଦନ ସଂଖ୍ୟା 10,424 ରେ ପହଞ୍ଚିଛି, ଯାହା ଗତ ବର୍ଷ ସମାନ ଅବଧିରେ 61% ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। 2025 ର ଚତୁର୍ଥ ତ୍ର quarter ମାସିକରେ, ଏକକ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ମାମଲା ବର୍ଷ ତୁଳନାରେ 54% ବୃଦ୍ଧି ପାଇଲା | ଚାଇନାର କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ସୁଯୋଗ ହରାଇବା ଏକ ସାଧାରଣ କଥା ନୁହେଁ କାରଣ ସେମାନେ ପ୍ରକ୍ରିୟା ବୁ not ନ୍ତି ନାହିଁ ଏବଂ ସମୟ ସୀମାକୁ ହାତଛଡ଼ା କରନ୍ତି ନାହିଁ। ଆଜିର ଆର୍ଟିକିଲରେ, ଆମେ ସମଗ୍ର ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଆବେଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଭାଙ୍ଗିବା ପାଇଁ ସବୁଠାରୁ ବ୍ୟବହାରିକ ଉପାୟ ବ୍ୟବହାର କରୁ |
Life ଜୀବନ ଏବଂ ମୃତ୍ୟୁର ପ୍ରଥମ ଧାଡି: 3 ମାସ ସମୟ ସୀମା, ଗୋଟିଏ ଦିନ ବିଳମ୍ବ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ |
ଅଧିକାଂଶ ନିଯୁକ୍ତି ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଆବେଦନଗୁଡିକ ଘଟଣାର "3 ମାସ ମାଇନସ୍ 1 ଦିନ" ମଧ୍ୟରେ ACAS କୁ ସୂଚିତ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏହି ସମୟ ସୀମା ହେଉଛି ର ଲ iron ହ ନିୟମ - ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟରର ସମୟ ସୀମା ଅତ୍ୟନ୍ତ କଠୋର, ଏବଂ ସମୟସୀମାକୁ ହରାଇଥିବା ଆବେଦନଗୁଡିକ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଛି, ମାମଲା ଯେତେ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ହେଲେ ମଧ୍ୟ |
ପ୍ରକୃତ ମାମଲା: ଜାତିଗତ ଭେଦଭାବ ହେତୁ ର ଜଣେ ଚାଇନିଜ୍ ଇଞ୍ଜିନିୟର ଇସ୍ତଫା ଦେବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହୋଇଥିଲେ | ସେ ସା a ଼େ ତିନି ମାସ ଜଣେ ଓକିଲଙ୍କ ସହ ପରାମର୍ଶ କରି ପ୍ରମାଣ ସଜାଡ଼ିବାରେ ଲାଗିଲେ। ସେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ACAS ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ବେଳକୁ, ନିୟମର ସୀମା ସମାପ୍ତ ହୋଇଯାଇଥିଲା | "ସମୟ ସମାପ୍ତି" ଆଧାରରେ ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଏହି ମାମଲା ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ମନା କରିଦେଇଥିଲେ ଏବଂ ଏପରିକି ମାମଲା ଜଣାଇବାକୁ ସୁଯୋଗ ମଧ୍ୟ ପାଇ ନଥିଲେ।
3 ସାଧାରଣ ସମୟ ସୀମା ଭୁଲ ବୁ stand ାମଣା: |
📌 ପୁରାଣ 1: "3 ମାସ" ଏକ ପ୍ରାକୃତିକ ମାସ
ନୁହେଁ |
ଯଦି ଆପଣ ଏପ୍ରିଲ୍ 15 ରେ ବରଖାସ୍ତ ହୋଇଥିଲେ, ସମୟସୀମା ହେଉଛି ଜୁଲାଇ 14 (ଜୁଲାଇ 15th ନୁହେଁ) | ଅନାବଶ୍ୟକ କ୍ଷତିପୂରଣ, ସମାନ କାମ ପାଇଁ ସମାନ ଦରମା ଏବଂ ଷ୍ଟ୍ରାଇକ୍ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ଆବେଦନ ପାଇଁ ସମୟ ସୀମା ଗୋଟିଏ ଦିନ 6 ମାସ ମାଇନସ୍ |
📌 ପୁରାଣ 2: ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସମୟ ସୀମା
"ପୁନ et ସେଟ୍" କରିବ ନାହିଁ |
ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ସମୟ ସୀମାକୁ ସ୍ଥଗିତ ରଖିଥାଏ ଏବଂ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସମାପ୍ତ ହେବାର ଉପଯୁକ୍ତ ଦିନ ଦ୍ it ାରା ଏହାକୁ ବ ends ାଇଥାଏ - କିନ୍ତୁ ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ କଦାପି ଅତିରିକ୍ତ 3 ମାସ ଦିଏ ନାହିଁ | ଅନେକ ଲୋକ ଭାବନ୍ତି ACAS ପରେ ସବୁକିଛି ଠିକ ହୋଇଯିବ | ବାସ୍ତବରେ, ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହେବା ପରେ, ଆପଣଙ୍କୁ କେବଳ କିଛି ସପ୍ତାହ ବାକି ଅଛି |
📌 ପ th ରାଣିକ 3: ଅସୁସ୍ଥ ହେବା କିମ୍ବା ଇଂରାଜୀ ନ ଜାଣିବା
ସ୍ଥଗିତ କରିବାର କାରଣ ନୁହେଁ |
ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ କେବଳ ବିରଳ ମାମଲାରେ ସମୟ ସୀମା ବ extend ାଇବ ଯେଉଁଠାରେ ଏହା ଦାଖଲ କରିବା ଅଯ able କ୍ତିକ କିମ୍ବା “ଯଥାର୍ଥ ଏବଂ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ” ଏବଂ ମାନଦଣ୍ଡ ଅତ୍ୟନ୍ତ କଠୋର ଅଟେ। "ମୁଁ ଜାଣେ ନାହିଁ" କିମ୍ବା "ମୁଁ ଅସୁସ୍ଥ" ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ବିଳମ୍ବ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା ମୂଳତ work କାମ କରିବ ନାହିଁ |
AS ACAS ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ: 91% ମାମଲା ଏଠାରେ ଶେଷ ହୋଇଛି |
ଯଦି ଆପଣ ଏକ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଆବେଦନ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ସାଧାରଣତ "“ ଶୀଘ୍ର ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ”ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ପ୍ରଥମେ ACAS (ପରାମର୍ଶଦାତା, ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସେବା) ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ | ଏହା କେବଳ ଏକ ality ପଚାରିକତା ନୁହେଁ - ACAS ସମାଧାନ ମାଧ୍ୟମରେ, ମକଦ୍ଦମା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉପାୟରେ ହେଉ, ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଶୁଣାଣି ପୂର୍ବରୁ 91% ନିଯୁକ୍ତି ଆବେଦନ ମାମଲା ସମାଧାନ ହୋଇଛି।
ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରକ୍ରିୟା (ସାଧାରଣତ 6 6 ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ସମାପ୍ତ): |
Step 1: ଅନ୍ଲାଇନ୍ରେ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ବିଜ୍ଞପ୍ତି
ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ |
ACAS ଅଫିସିଆଲ୍ ୱେବସାଇଟ୍ କୁ ଲଗ୍ ଇନ୍ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ମ basic ଳିକ ସୂଚନା ପୁରଣ କରନ୍ତୁ: ଆପଣଙ୍କର ନାମ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନାମ, ଏବଂ ବିବାଦ ପ୍ରକାର | ସିଷ୍ଟମ୍ ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ EC ନମ୍ବର ଦେବ (ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ସଂଖ୍ୟା) | ଏହି ନମ୍ବରକୁ ମନେରଖନ୍ତୁ ଏବଂ ପରେ ET1 ଫର୍ମ ଦାଖଲ କରିବା ସମୟରେ ଆପଣ ଏହାକୁ ପୁରଣ କରିବେ |
Step 2: ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥି ଉଭୟ ପକ୍ଷ
ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତି |
ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ତୁମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସହିତ ଫୋନ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ପୃଥକ ଭାବରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ କେଉଁ ସୂଚନା ବାଣ୍ଟିପାରିବେ ତାହା ଚୟନ କରିପାରିବେ | ଏହି ପର୍ଯ୍ୟାୟଟି ଗୋପନୀୟ ଅଟେ ଏବଂ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସମୟରେ ଯାହା କୁହାଯାଏ ତାହା ପରବର୍ତ୍ତୀ ଆଭିମୁଖ୍ୟରେ ପ୍ରମାଣ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ |
Step 3: ତିନୋଟି ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଫଳାଫଳ
|
3 ଏକ ସମାଧାନରେ ପହଞ୍ଚିଛି : ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ପ୍ରି-ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ସମାଧାନ ପଦ୍ଧତି | 2025/26 ର ତୃତୀୟ ତ୍ର quarter ମାସିକରେ, ACAS ସମାଧାନ ହାର 29% ଥିଲା | ସମାଧାନ ଚୁକ୍ତିନାମା (COT3) ଆଇନଗତ ଭାବରେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଅଟେ ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବେ ସେତେବେଳେ ମାମଲା ସମାପ୍ତ ହେବ |
6 ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହେଲା : ACAS ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଦେବ | ଏହି ସାର୍ଟିଫିକେଟ୍ ସହିତ, ଆପଣ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପାଇଁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ET1 ଫର୍ମ ଦାଖଲ କରିପାରିବେ |
XX XXYYY ର ଗୋଟିଏ ଦଳ ରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ମନା କରିଦିଏ: କର୍ମଚାରୀ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମଧ୍ୟସ୍ଥତାରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ମନା କରିପାରନ୍ତି, ଏବଂ ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ପ୍ରକ୍ରିୟା ସିଧାସଳଖ ଶେଷ ହୋଇ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପରେ ପ୍ରବେଶ କରିବ |
💡 ଚାଇନାର ଲୋକଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସାଧାରଣ ଭୁଲ ବୁ stand ାମଣା: ଅନେକ ଲୋକ ଭାବନ୍ତି ଯେ ସମନ୍ୱୟ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଅର୍ଥ ହେଉଛି “ପରାଜୟ ସ୍ୱୀକାର କରିବା” | ବାସ୍ତବରେ, ପ୍ରାୟ 68% ମାମଲା ACAS ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ଆଉ ET1 ଫର୍ମ ଦାଖଲ କରନ୍ତି ନାହିଁ | କ୍ଷତିପୂରଣ ଶୀଘ୍ର ପାଇବା ଏବଂ ଶେଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଲ fight ିବା ଅପେକ୍ଷା ଦୀର୍ଘ ମକଦ୍ଦମା ଠାରୁ ଦୂରେଇ ରହିବା ଅଧିକ ବୁଦ୍ଧିମାନ ଅଟେ - ବିଶେଷତ when ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ଚାକିରି ଖୋଜନ୍ତି ଏବଂ ସ୍ଥାୟୀ ବାସସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରନ୍ତି |
📋 ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଆବେଦନ: ET1 ଫର୍ମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର 28 ଦିନର ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଅବଧି |
ଯଦି ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ବିଫଳ ହୁଏ, ତେବେ ତୁମେ ଶୀଘ୍ର ସମନ୍ୱୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇବା ପରେ ଯଥାଶୀଘ୍ର ET1 ଫର୍ମ (ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଆବେଦନ ଆବେଦନ ଫର୍ମ) ଦାଖଲ କରିବାକୁ ପଡିବ | ରୋଜଗାର ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲରେ ଆବେଦନ କରିବା ପାଇଁ ବର୍ତ୍ତମାନ କ fees ଣସି ଶୁଳ୍କ ନାହିଁ - ବ୍ରିଟେନ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ଦ୍ 2017 ାରା 2017 ର ଏକ ଫଳାଫଳ ଯେ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଫି ଅସାମ୍ବିଧାନିକ ଅଟେ।
ସୂଚନା ଯାହାକି ET1 ଫର୍ମରେ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ ହେବା ଜରୁରୀ: |
ଆବେଦନକାରୀ (ଦାବିଦାର) ସୂଚନା: ଆପଣଙ୍କର ନାମ, ଠିକଣା, ଯୋଗାଯୋଗ ସୂଚନା
|
• ଉତ୍ତରଦାୟୀ ସୂଚନା: ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର କମ୍ପାନୀ ନାମ ଏବଂ ଠିକଣା
|
• ଦାବି ପ୍ରକାର: ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର, ଭେଦଭାବ, ଅନାଦାୟ ବେତନ ଇତ୍ୟାଦି ଏକ ପ୍ରୟୋଗରେ ହାରାହାରି 2.2 ନ୍ୟାୟିକ ଅଭିଯୋଗ
ଧାରଣ କରିଥାଏ |
ଦାବିର ବିବରଣୀ: କ’ଣ ଘଟିଲା, କେବେ ଘଟିଲା, ଏବଂ କେଉଁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ତାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କର |
ET1 ପାଇବା ପରେ, ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଏହାକୁ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଫର୍ମ ET3 ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପଠାଇବ | ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ET1 ପାଇବା ପରେ 28 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ପ୍ରତିରକ୍ଷା ଦାଖଲ କରିବା ଜରୁରୀ | ଯଦି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କ respond ଣସି ପ୍ରତିକ୍ରିୟା ନ ଦିଅନ୍ତି, ତେବେ ପ୍ରାୟ 4% ମାମଲା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସପକ୍ଷରେ ସିଧାସଳଖ ବିଚାର ହେବ (ଡିଫଲ୍ଟ ବିଚାର) ଯାହା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଉତ୍ତର ଦେବାରେ ବିଫଳ ହେବ | ଛୋଟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ନେଇ ମଜୁରୀ ବିବାଦରେ ଏହା ସାଧାରଣତ। ଦେଖାଯାଏ |
The ପରୀକ୍ଷା ପୂର୍ବରୁ ଏବଂ ପରେ: ପ୍ରାଥମିକ ଶୁଣାଣି, ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଶୁଣାଣି ଏବଂ କ୍ଷତିପୂରଣ ପୁରସ୍କାର |
ଉଭୟ ପକ୍ଷ ଫର୍ମ ଦାଖଲ କରିବା ପରେ, ମାମଲା Case ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ (କେସ୍ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ) ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ପ୍ରବେଶ କରେ | ପ୍ରମାଣ ବିନିମୟ, ସାକ୍ଷୀ ବିବୃତ୍ତି (ସାକ୍ଷୀ ବିବୃତ୍ତି) ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଏବଂ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ବଣ୍ଡଲ୍ (ବଣ୍ଡଲ୍) ଆୟୋଜନ କରିବାକୁ ଉଭୟ ପକ୍ଷ ଆବଶ୍ୟକ କରୁଥିବା ନିର୍ଦ୍ଦେଶନାମା ଜାରି କରିବେ।
ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଶ୍ରବଣ ପ୍ରକାର: |
1 ପ୍ରାଥମିକ ଶୁଣାଣି
|
ଏହିପରି ଶୁଣାଣି ସ୍ଥିର କରିପାରେ ଯେ ଆବେଦନର ସମସ୍ତ କିମ୍ବା କିଛି ଅଂଶ ଖାରଜ ହେବା ଉଚିତ, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ ଏହା ସମୟ ସୀମିତ କିମ୍ବା ଏହା ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଅଧୀନରେ ନାହିଁ | ଶୁଣାଣି ମଧ୍ୟ ପ୍ରାଥମିକ ପ୍ରସଙ୍ଗଗୁଡିକ ସ୍ଥିର କରିପାରେ ଯେପରିକି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି କର୍ମଚାରୀ, ଆବେଦନକାରୀ ଦୁଇ ବର୍ଷର ସେବା ପୂରଣ କରିଛନ୍ତି କି ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଆବେଦନକାରୀ ଅକ୍ଷମତା ଭେଦଭାବ ପାଇଁ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ |
2 ଅନ୍ତିମ ଶୁଣାଣି (ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଶୁଣାଣି)
|
ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଶୁଣାଣି ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ବିଲଡିଂରେ କିମ୍ବା ଭିଡିଓ ମାଧ୍ୟମରେ ଅନ୍ଲାଇନ୍ରେ ହୋଇପାରେ | ବେଳେବେଳେ ସମଗ୍ର ଶୁଣାଣି ଅନଲାଇନ୍ ଅଟେ, ଏବଂ ବେଳେବେଳେ କେବଳ କିଛି ପାର୍ଟୀ କିମ୍ବା ସାକ୍ଷୀ ଦୂରରୁ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି | ଏକ ଆଇନଗତ ଯୋଗ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତି ଜଜ୍ଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଏହି ଶୁଣାଣି ସଭାପତିତ୍। ହେବ। ଅଧିକ ଜଟିଳ ମାମଲାରେ (ଯେପରିକି ଭେଦଭାବ କିମ୍ବା ହ୍ le ିସ୍ ଫ୍ଲିଙ୍ଗ୍ ଅଭିଯୋଗ), ପ୍ୟାନେଲ୍ ଗଠନ କରୁଥିବା ଦୁଇଜଣ ଅଣ-ଆଇନଗତ ସଦସ୍ୟ ମଧ୍ୟ ରହିବେ, ଗୋଟିଏ ପରିଚାଳନା କିମ୍ବା ମାନବ ସମ୍ବଳ ପୃଷ୍ଠଭୂମି ଏବଂ ଗୋଟିଏ ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ୍ କିମ୍ବା କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତିନିଧୀ ପୃଷ୍ଠଭୂମି ସହିତ |
3 ପ୍ରତିକାର ଶୁଣାଣି (କ୍ଷତିପୂରଣ ପୁରସ୍କାର ଶୁଣାଣି)
|
ଯଦି ଆବେଦନ ସଫଳ ହୁଏ, ତେବେ କେଉଁ କ୍ଷତିପୂରଣ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ରିଲିଫ୍ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ ତାହା ସ୍ଥିର କରିବାକୁ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ ଏକ କ୍ଷତିପୂରଣ ଶୁଣାଣି କରିବେ। ଏହା ମୁଖ୍ୟ ଶୁଣାଣି ଶେଷରେ ହୋଇପାରେ କିମ୍ବା ଏକ ପୃଥକ ତାରିଖରେ ବ୍ୟବହୃତ ହୋଇପାରେ |
Reality: ଅପେକ୍ଷା ସମୟ ଅଧିକ ସମୟ ହେଉଛି |
ମାମଲାର ଜଟିଳତା ଏବଂ ବିଚାର ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଯିବା ପୂର୍ବରୁ ଏହାର ସମାଧାନ ହୋଇପାରିବ କି ନାହିଁ ତାହା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ସମଗ୍ର ନିଯୁକ୍ତି ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା କିଛି ମାସରୁ ଏକ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଧରି ରହିପାରେ | ଏକ ମାମଲା ସଫା କରିବାକୁ ହାରାହାରି ସମୟ ଏକ ବର୍ଷ ପୂର୍ବେ 19 ସପ୍ତାହରୁ ବର୍ତ୍ତମାନ 31 ସପ୍ତାହକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି, 12 ମାସରେ 63% ବୃଦ୍ଧି | ମାମଲାଗୁଡ଼ିକର ପୃଷ୍ଠଭୂମି ଦ୍ 27 ାରା ଅନେକ ଶୁଣାଣି 2027 କିମ୍ବା 2028 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଧାର୍ଯ୍ୟ କରାଯାଇଛି।
ପ୍ରକୃତରେ ପରୀକ୍ଷାକୁ ଯାଇଥିବା ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ 44% ଆବେଦନକାରୀ ଜିତିଥିଲେ। କିନ୍ତୁ ମନେରଖନ୍ତୁ, ପ୍ରାୟ 9% ମାମଲା ଏକ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଶୁଣାଣିକୁ ଯିବ ଏବଂ ଅବଶିଷ୍ଟ 91% ACAS ସମାଧାନ, ପ୍ରତ୍ୟାହାର, ବରଖାସ୍ତ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉପାୟ ମାଧ୍ୟମରେ ସମାଧାନ ହେବ |
Chinese ଚାଇନାର କର୍ମଚାରୀମାନେ ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିବା 5 ଟି ସାଧାରଣ ବିପଦ |
❌ ଗର୍ତ୍ତ 1: ACAS
ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଆପଣ “ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଭାବିବା” ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କରନ୍ତୁ |
ସମୟ କାହାକୁ ଅପେକ୍ଷା କରେ | ଯଦିଓ ଆପଣ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମକଦ୍ଦମା ଦାୟର କରିବେ କି ନାହିଁ ତାହା ସ୍ଥିର କରି ନାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ସମୟ ସୀମାକୁ ସ୍ଥଗିତ ରଖିବା ପାଇଁ ଏବଂ ନିଜକୁ ଭାବିବା ପାଇଁ ସ୍ଥାନ ଦେବା ପାଇଁ ଆପଣ ଏକ ପ୍ରାଥମିକ ସମନ୍ୱୟ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଦାଖଲ କରିବା ଉଚିତ୍ |
❌ Pitfall 2: ଚାକିରିରେ ଥିବା ସମୟରେ ଆବେଦନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ସାହସ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ
ଚାକିରୀ କରୁଥିବାବେଳେ ଅନେକ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ମାମଲା ଦାଖଲ ହୋଇଛି | ଭେଦଭାବ, ରିପୋର୍ଟର ପ୍ରତିଶୋଧ, ବେତନ ରିହାତି, ଏବଂ ସମୟ ଦାବି ପ୍ରାୟତ term ସମାପ୍ତି ବିନା ଘଟେ | ଯଦି ତୁମେ ଭେଦଭାବ କିମ୍ବା ମଜୁରୀ ଚୋରିର ଶିକାର ହୋଇଛ, ତୁମର ଅଧିକାର ଅନୁସରଣ କରିବା ପାଇଁ ତୁମେ ଚାକିରି ଛାଡିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ |
❌ ଗର୍ତ୍ତ 3: କ evidence ଣସି ପ୍ରମାଣ
ସଂରକ୍ଷିତ ହୋଇନାହିଁ |
ଇମେଲ, ହ୍ ats ାଟସ୍ ଆପ୍ ଚାଟ୍, ପେ ଷ୍ଟବ୍, ଉପସ୍ଥାନ ରେକର୍ଡ - ଏଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି ପ୍ରମାଣର ପ୍ରମୁଖ ଅଂଶ | ଅନେକ ଲୋକ ଚାକିରୀ ଛାଡିବା ସମୟରେ ସେମାନଙ୍କର କମ୍ପାନୀ ଇମେଲଗୁଡିକ ବିଲୋପ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ କୋର୍ଟକୁ ଯାଆନ୍ତି ଦେଖାଇବାକୁ କିଛି ନଥାଏ |
❌ Pitfall 4: ଭାବୁଛି ଯେ "ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର" ସମସ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ
ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ସାଧାରଣତ you ଆପଣଙ୍କୁ ଅତି କମରେ 2 ବର୍ଷ ପାଇଁ ଚାକିରୀ ପାଇଁ କାମ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ | ଯଦି ଆପଣ 2 ବର୍ଷରୁ କମ୍ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ପରେ ବରଖାସ୍ତ ହୋଇଥିଲେ, ଆପଣ ଅନ୍ୟ ଆବେଦନ ପ୍ରକାରଗୁଡିକ ବିଷୟରେ ବିଚାର କରିପାରିବେ, ଯେପରିକି ଭୁଲ୍ ବର୍ଜନ (ବେଆଇନ୍ ବରଖାସ୍ତ), ଭେଦଭାବ (ଭେଦଭାବ) କିମ୍ବା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଅନ୍ୟାୟ ଅନ iss ତିକତା (ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର, ଯେପରିକି ରିପୋର୍ଟ କରିବା ପରେ ବରଖାସ୍ତ) |
❌ ପିଟଫଲ୍ 5: ନିଜେ ବୃତ୍ତିଗତ HR ଦଳକୁ
କୁ ବାଦ ଦେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରନ୍ତୁ |
ପ୍ରତିରକ୍ଷା କ୍ଷେତ୍ରରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କର ସାଧାରଣତ laws ଓକିଲ କିମ୍ବା HR ପରାମର୍ଶଦାତା ଥାଆନ୍ତି | ଆପଣ ଜଣେ ଓକିଲ, ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନର ପ୍ରତିନିଧୀ କିମ୍ବା ନାଗରିକ ଉପଦେଶରୁ ସହାୟତା ଲୋଡିପାରନ୍ତି | ଆର୍ବିଟାଲ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଆତ୍ମ-ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱକୁ ଅନୁମତି ଦେଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ବୃତ୍ତିଗତ ସମର୍ଥନ ଜିତିବାର ସମ୍ଭାବନାକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ବ increase ାଇପାରେ |
20 2026-2027 ରେ ନୂତନ ପରିବର୍ତ୍ତନ: ସମୟ ସୀମା ବର୍ଦ୍ଧିତ + ସୀମା ହ୍ରାସ ହେଲା |
ରୋଜଗାର ଅଧିକାର ଆଇନ 2025 ଡିସେମ୍ବର 18, 2025 ରେ ରୟାଲ ଆସେଣ୍ଟ ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲା, ଯାହା ଏକ ପି generation ଼ିରେ ନିଯୁକ୍ତି ଆଇନର ସର୍ବ ବୃହତ ସଂସ୍କାର ଆଣିଥିଲା | ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡିକ 2026 ଏବଂ 2027 ରେ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ |
ଶ୍ରମ ଆବେଦନ ଆବେଦନ ଉପରେ ର ମୁଖ୍ୟ ପ୍ରଭାବ: |
📅 ଅକ୍ଟୋବର 1, 2026 ରୁ: ଆବେଦନ ସମୟ ସୀମା 3 ମାସରୁ 6 ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି
ଡ୍ରାଫ୍ଟ ନିୟମାବଳୀ ପ୍ରକାଶିତ ହୋଇଛି, ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରିଛି ଯେ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ସମୟ ସୀମା ବୃଦ୍ଧି ଅକ୍ଟୋବର 1, 2026 ରେ ଲାଗୁ ହେବ। ଚାକିରୀ ଅଧିକାର ବିଲ୍ ଅଧିକାଂଶ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଦାବିଗୁଡିକର ସମୟ ସୀମାକୁ ତିନିମାସରୁ ଛଅ ମାସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛି। ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଆବେଦନ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଅଧିକ ସମୟ ଦେଇଥାଏ, କିନ୍ତୁ ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ମକଦ୍ଦମାର ଏକ ଦୀର୍ଘ ସମୟର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୁଅନ୍ତି |
📅 ଜାନୁୟାରୀ 2027: ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ସେବା ଅବଧି 2 ବର୍ଷରୁ 6 ମାସକୁ ହ୍ରାସ ପାଇଛି
ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ଯୋଗ୍ୟତା ଅବଧି ଦୁଇ ବର୍ଷରୁ ଛଅ ମାସକୁ ହ୍ରାସ କରାଯିବ (ଜାନୁୟାରୀ 2027 ରେ ଏହା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି) ଏବଂ ସରକାର ଆକଳନ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଅତିରିକ୍ତ 6 ନିୟୁତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅନ୍ୟାୟ ବହିଷ୍କାର ଦାବି ଆଣିବାର ଅଧିକାର ରହିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ ଅଧିକ ଚାଇନିଜ୍ ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକ (ବିଶେଷକରି ଯେଉଁମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନ ଚାକିରି ବଦଳାଇଛନ୍ତି) ନିଜକୁ ରକ୍ଷା କରିବା ପାଇଁ ଅନ୍ୟାୟ ବ୍ୟବହାରକୁ ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ |
ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡିକ ସିଷ୍ଟମ ଉପରେ ଅଧିକ ଚାପ ପକାଇବା ଏବଂ ଅଧିକ ସମୟ ଅପେକ୍ଷା ସମୟ, ଅଧିକ ଆବେଦନ ପ୍ରୟୋଗ ସଂଖ୍ୟାକୁ ଆଗକୁ ବ to ାଇବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଏ |
The ଶେଷରେ ଲେଖା ହୋଇଛି: ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଏକ ବିପଦ ନୁହେଁ |
ଅନେକ ଚୀନ୍ ଲୋକ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି ଯେ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ହେଉଛି “ସମ୍ପର୍କ ଭାଙ୍ଗିବା” ର ଶେଷ ପଦକ୍ଷେପ ଏବଂ ଯଦି ସେମାନେ ସମ୍ଭବ ତେବେ ଏହାକୁ ସହ୍ୟ କରିବା ଉଚିତ୍ | କିନ୍ତୁ ବାସ୍ତବରେ, ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଶୁଣାଣି ସାର୍ବଜନୀନ, ଗଣମାଧ୍ୟମ ଏବଂ ଜନସାଧାରଣ ଶୁଣାଣିର ଅଂଶ କିମ୍ବା ସମସ୍ତ ଶୁଣାଣି କରିପାରିବେ (ଅନଲାଇନ୍ରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ) ଏବଂ ସାକ୍ଷୀ ବିବୃତ୍ତି ଏବଂ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ବଣ୍ଡଲ ମଧ୍ୟ ଜନସାଧାରଣଙ୍କ ପାଇଁ ଖୋଲା ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ - ଏହି ସ୍ୱଚ୍ଛତା ପ୍ରଣାଳୀ ନିଜେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ |
ତିନୋଟି ମୂଳ ନୀତି ମନେରଖ: time ସମୟ ସୀମା ହେଉଛି ଲାଇଫ୍ ଲାଇନ୍, ACAS କୁ 3 ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାକୁ ହେବ; ② ପ୍ରମାଣ ହେଉଛି ଟ୍ରମ୍ପ କାର୍ଡ, କମ୍ପାନୀ ଛାଡିବା ପୂର୍ବରୁ ସମସ୍ତ ରେକର୍ଡ ରଖ; ③ ପୁନ iliation ସମନ୍ୱୟ ପରାଜୟକୁ ସ୍ୱୀକାର କରୁନାହିଁ, ଏବଂ ମୃତ୍ୟୁ ସହିତ ଯୁଦ୍ଧ କରିବା ଅପେକ୍ଷା ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ କ୍ଷତିପୂରଣ ପାଇବା ବୁଦ୍ଧିମାନ ଅଟେ |
ଯଦି ଆପଣ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଅନ୍ୟାୟ ଅନୁଭବ କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ ନୁହଁନ୍ତି ଯେ ଆପଣଙ୍କ ଅବସ୍ଥା ଆବେଦନ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ କି ନୁହେଁ, ତେବେ ଆପଣ 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) ବ୍ୟବହାର କରିପାରିବେ, କିମ୍ବା ପରାମର୍ଶ ପାଇଁ ଆମର ଓକିଲ WeChat uklvshi ଯୋଗ କରିପାରିବେ | ବ୍ରିଟେନରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସୁରକ୍ଷା ଦିଅନ୍ତି - ଆପଣ ଜଣେ ସ୍ଥାୟୀ ବାସିନ୍ଦା, କାର୍ଯ୍ୟ ଅନୁମତି କିମ୍ବା ଛାତ୍ର ଭିସା ଧାରକ ହୁଅନ୍ତୁ |
💬 ଇଣ୍ଟରାକ୍ଟିଭ୍ ପ୍ରସଙ୍ଗ: ଆପଣ କିମ୍ବା ଆପଣଙ୍କର ସାଙ୍ଗମାନେ କେବେ ଶ୍ରମ ଆର୍ବିଟ୍ରେସନ୍ ଅଭିଜ୍ଞତା ପାଇଛନ୍ତି କି? ACAS ମଧ୍ୟସ୍ଥତା ସୁଗମ ଥିଲା କି? ଅଧିକ ଚାଇନିଜ୍ ଲୋକଙ୍କୁ ଅଧିକାର ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରକ୍ରିୟା ବୁ understand ିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବାକୁ ମନ୍ତବ୍ୟ ଅଞ୍ଚଳରେ ଆପଣଙ୍କର କାହାଣୀ ଅଂଶୀଦାର କରିବାକୁ ସ୍ୱାଗତ 👇
📚 ଡାଟା ଉତ୍ସ |
1। GOV.UK - ଏକ ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍
ପାଇଁ ଏକ ଦାବି କରନ୍ତୁ |
2। ACAS - ନିଯୁକ୍ତି ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ଗାଇଡ୍
|
3। ନ୍ୟାୟ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ - ଟ୍ରିବ୍ୟୁନାଲ୍ ପରିସଂଖ୍ୟାନ ତ୍ର ter ମାସିକ (Q3 2025/26)
⚠️ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ: ଏହି ପ୍ରବନ୍ଧଟି କେବଳ ସୂଚନାମୂଳକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ପାଇଁ ଏବଂ ଆଇନଗତ ପରାମର୍ଶ ଗଠନ କରେ ନାହିଁ | ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ମାମଲା ପାଇଁ ଦୟାକରି ଏକ ଲାଇସେନ୍ସପ୍ରାପ୍ତ ଓକିଲ କିମ୍ବା ACAS ଅଫିସିଆଲ୍ ସେବା ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତୁ |
📚 ତଥ୍ୟ ଉତ୍ସ
· https: //yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
· https: //www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https: //castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026