Hoe vraagt u Britse arbeidsarbitrage aan? Mis de deadline van 3 maanden niet
Als je in Groot-Brittannië werkt, is de grootste angst niet het werken overuren, maar HR die je op een dag naar een kleine vergaderruimte roept en zegt dat je moet vertrekken 'vanwege de herstructurering van het bedrijf'. De eerste reactie van veel Chinezen is toegeven dat ze pech hebben en snel een andere baan vinden – maar je weet misschien niet dat als dit ontslag illegaal is, je feitelijk het recht hebt om het bedrijf aan te klagen bij het Arbeidsarbitragetribunaal (Employment Tribunal) , en dat je geen cent hoeft te betalen om aan te vragen.
De moeilijkheid is dat deze weg een "onzichtbare poort" heeft: een tijdslimiet. Als je het mist, hoe goed de reden ook is, zal de rechtbank het niet accepteren. Vandaag leg ik voor eens en altijd de regels voor 2026 uit. ⏳
Wat kan de Britse arbeidsarbitrage aanklagen? Niet alleen ‘ontslagen worden’
Het Arbeidshof behandelt juridische geschillen tussen werknemers en werkgevers. Er zijn verschillende veel voorkomende typen:
▪️ Oneerlijk ontslag - Het bedrijf ontslaat u zonder gerechtvaardigde redenen of zonder de juiste procedures te volgen;
▪️ Discriminatie (Discriminatie) - Oneerlijke behandeling vanwege ras, geslacht, leeftijd, religie, zwangerschap, enz.;
▪️ Loonaftrek (onwettige) aftrek) ——Het geld niet betalen dat betaald zou moeten worden, geen overuren en vakantiegeld geven;
▪️ Contractbreuk, ongelijk loon voor gelijk werk, etc.
Het belangrijkste verschil: momenteel heb je 2 dienstjaren nodig om een klacht in te dienen wegens “oneerlijk ontslag”, maar je komt in aanmerking om een klacht in te dienen wegens “discriminatie” en “inhouding op loon” op de eerste dag dat je in dienst treedt bij het bedrijf, en er is geen anciënniteitsdrempel. Chinezen negeren dit punt vaak. Zelfs als je slechts drie maanden na je indiensttreding wordt ontslagen, kun je nog steeds een rechtszaak aanspannen, zolang het ontslag discriminerend is.
De eerste stap bij het aanvragen van arbeidsarbitrage: de onvermijdelijke ACAS-mediation
Veel mensen denken dat het invullen van het formulier en het indienen bij de rechtbank voldoende is. Dat is niet waar. Voordat u een arbitrageaanvraag indient, moet u eerst contact opnemen met ACAS voor "Early Conciliation" . Dit is een wettelijk verplichte stap. Als u dit overslaat, wordt uw aanvraag direct geretourneerd.
ACAS is het officiële gratis bemiddelingsbureau van het Verenigd Koninkrijk. Nadat u uw melding online heeft ingediend, neemt een bemiddelaar contact met u en uw werkgever op om te kijken of u zonder tussenkomst van de rechter tot een schikking kunt komen. Als de onderhandeling succesvol is, kunt u tijd en moeite besparen en kunt u een vergoeding krijgen; Als de onderhandelingen niet succesvol zijn, zal ACAS u een bemiddelingscertificaat (EC-certificaat) verstrekken, en u kunt dit nummer gebruiken om formeel arbitrage aan te vragen.
Een nieuwe wijziging voor 2026 om rekening mee te houden: vanaf 1 december 2025 wordt de ACAS-bemiddelingsperiode verlengd van 6 weken naar maximaal 12 weken. Het voordeel is dat beide partijen meer tijd hebben om te praten; maar voor u betekent het ook dat u niet tot het laatste moment hoeft te wachten om ACAS te vinden.
Tijdslimiet arbeidsarbitrage: 3 maanden min 1 dag, dit is de ijzeren regel
Dit is het meest kritische punt van het hele artikel. De termijn voor de meeste aanvragen voor arbeidsarbitrage is - 3 maanden minus 1 dag vanaf de datum van het incident. Als u bijvoorbeeld op 10 juni wordt ontslagen, is de deadline 9 september. Na deze dag zal de rechtbank de zaak doorgaans niet meer in behandeling nemen, tenzij er sprake is van zeer bijzondere redenen.
Gelukkig zal contact opnemen met ACAS de klok "stoppen" : De periode vanaf het moment dat u ACAS op de hoogte stelt tot het moment waarop u het bemiddelingscertificaat krijgt, is niet inbegrepen in de 3 maanden en wordt achteraf ingehaald. Maar verwar "schorsing" niet met "verlenging voor onbepaalde tijd" - de veilige manier is om zo snel mogelijk contact op te nemen met ACAS nadat is ontslagen, bij voorkeur binnen de eerste maand, om uzelf voldoende marge te geven.
📌 Beleidsvooruitzichten: Volgens de "Employment Rights Act 2025" wordt verwacht dat de termijn voor de meeste arbitrages vanaf oktober 2026 wordt verlengd van naar 6 maanden. Maar voordat het officieel van kracht wordt, moet u altijd te werk gaan volgens "3 maanden min 1 dag" en niet gokken op de nieuwe regels.
Zijn er kosten verbonden aan het aanvragen van arbeidsarbitrage? Hoeveel kunt u betalen?
Goed nieuws: Het indienen van een arbitrageaanvraag (ET1-formulier) en het bijwonen van de rechtbank zijn gratis. Het Britse Hooggerechtshof oordeelde al in 2017 dat de vergoedingen illegaal waren en handhaaft sindsdien nul vergoedingen. Het enige dat u hoeft te betalen is meestal het geld voor een advocaat, maar in veel gevallen van discriminatie of loonachterstanden kunt u eerst onderhandelen over een ‘onvoorziene vergoeding’ of gebruik maken van vakbonds-/rechtsbijstand.
In termen van compensatie, waarbij we het onredelijk ontslag als voorbeeld nemen, is deze verdeeld in twee delen: Basisbeloning (Basisbeloning) wordt berekend op basis van de anciënniteit, met een maximumlimiet van ongeveer £22.530 vanaf april 2026; Compensatory Award (Compensatory Award) dekt uw feitelijke economische verliezen, met een maximumlimiet van ongeveer £123.543 of 52 wekensalaris, afhankelijk van welke van de twee het laagst is. Er geldt geen plafond voor de schadevergoeding in discriminatiezaken, en er kan ook sprake zijn van geestelijke schade (Vento-bandjes).
Verder vooruit kijkend, vanaf januari 2027, zal de bovengrens van de schadevergoeding voor onredelijk ontslag met worden opgeheven en vervangen door een volledige compensatie op basis van daadwerkelijke verliezen – een groot voordeel voor werknemers die ten onrechte zijn ontslagen.
Praktisch advies: 3 dingen die u moet doen op de dag dat u wordt ontslagen
1️⃣ Bewijsmateriaal achterlaten : Bewaar alle screenshots van ontslagbrieven, e-mails, WeChat/Teams-chats, loonstrookjes en roosters, vooral documenten met discriminerende opmerkingen;
2️⃣ Onthoud de dode tijd : Schrijf "incidentdatum + 3 maanden min 1 dag" in de mobiele kalender en stel een herinnering van twee weken vooraf in;
3️⃣ Neem zo snel mogelijk contact op met ACAS En raadpleeg een advocaat : Elke fout in procedurele details (zoals welke dag wordt beschouwd als de "datum van het incident" en of er eerst intern beroep moet worden aangetekend) kan van invloed zijn op de uitkomst.
Er is nog een laag waar Chinese visumhouders op moeten letten: arbeidsconflicten kunnen betrekking hebben op Right to Work en visumcontinuïteit, en onjuiste behandeling kan van invloed zijn op de daaropvolgende visumverlenging of zelfs op aanvragen voor een permanent verblijf. Neem dit soort transversale kwesties niet in uw eentje op u. Als u het niet zeker weet, kunt u chatten met onze erkende advocaten op WeChat.
Dit artikel is alleen ter referentie. Raadpleeg een erkende advocaat (advocaat/gereglementeerde adviseur) voor specifieke zaakdetails. XX1JJ
💬 Laten we chatten in het commentaarveld : Hebben u of uw vrienden in Groot-Brittannië te maken gehad met onredelijk ontslag, loondiefstal of discriminatie op de werkplek? Heb je het verdragen of je rechten verdedigd? Vertel ons over uw ervaringen en help meer mensen valkuilen te vermijden.
Als u het nuttig vindt, verzamelt dit artikel . Mocht u het ooit nodig hebben, dan kunt u er binnen 3 maanden naar kijken en hoeft u niet in paniek te raken. 📌
[Gegevensbron] ACAS "Termijnen van het arbeidstribunaal" (acas.org.uk); GOV.UK ET1 claimformulier en regels voor arbitragekosten; Implementatieroutekaart van de Employment Rights Act 2025. De specifieke cijfers en ingangsdatum zijn afhankelijk van de laatste aankondiging van GOV.UK.