Hoe bereken ik de respijtperiode van 60 dagen nadat een Brits visum is ingetrokken? Kan ik nog steeds een permanente verblijfsvergunning krijgen?

Er zijn nog drie andere dingen die u moet weten: 60 dagen is geen wettelijk recht, maar is de gebruikelijke praktijk van het ministerie van Binnenlandse Zaken in situaties "buiten de schuld van de aanvrager"; als de resterende geldigheidsduur van uw oorspronkelijke visum minder dan 60 dagen bedraagt, wordt deze niet opgelopen tot 60 dagen; bij ernstige gevallen zoals fraude kan de vergunning direct worden ingetrokken. Sinds 2026 hebben veel Britse immigratieadvocatenkantoren geconstateerd dat het ministerie van Binnenlandse Zaken de inperkingen aanzienlijk sneller verwerkt dan in voorgaande jaren – er kan niet langer worden gerekend op de ervaringen uit het verleden van “er gebeurt niets na de rapportage en vertragingen gedurende enkele maanden”. 📌

2. Als de Britse werkvergunning wordt ingetrokken, moeten er in de eerste week vier datums worden vastgelegd

Schrijf deze vier datums in de memo en vertrouw erop om elke volgende stap te berekenen:

① De laatste dag van tewerkstelling (laatste dag van tewerkstelling)
② De datum die daadwerkelijk door de werkgever is gerapporteerd via sms - schrijf een e-mail naar HR en antwoord schriftelijk
③ De ingangsdatum op de annuleringskennisgeving (de brief wordt verzonden naar het e-mailadres dat is gekoppeld aan eVisa, controleer de prullenbak)
④ De oorspronkelijke vervaldatum van het visum

Er is nog een truc die in de praktijk vaak over het hoofd wordt gezien: streeft naar een langere opzegtermijn of tuinverlof. Zolang de arbeidsrelatie nog niet officieel is beëindigd, hoeft de werkgever geen aangifte te doen en is uw 60-dagenklok nog niet gestart. Nog twee maanden betaald werk om een ​​baan te vinden is praktischer dan wat dan ook.

3. Binnen 60 dagen van werkgever veranderen: drie harde drempels voor Britse visa

Het vinden van een nieuwe sponsor is de enige manier om “de klok stil te zetten”, maar vanaf 22 juli 2025 is de drempel verhoogd: de positie moet RQF Level 6 (undergraduate degree-niveau) bereiken; de algemene salarisdrempel is en £41.700. Welke schijf van toepassing is (er zijn ook lagere schijven zoals £37.500 en £33.400) hangt af van de bonuspuntoptie die u kiest, en kan niet lager zijn dan het gangbare tarief van de bezettingscode.

Het proces dat het meest waarschijnlijk vastloopt is CoS. Als de nieuwe werkgever geen kant-en-klaar quotum heeft, moet hij tijdelijk een aanvraag indienen en moet hij vaak wachten. justiscript.com heeft een CoS-quotumservice (£ 99), die automatisch elke werkdag verzendt op het moment dat het nummer door het ministerie van Binnenlandse Zaken wordt vrijgegeven, en direct een e-mailmelding ontvangt - werkgevers kunnen HR laten weten als ze bij deze stap vastlopen. Nadat u CoS heeft ontvangen, wordt aanbevolen om direct Super Priority te kiezen voor versnelde verwerking. Zet uw tijd niet in op standaardverwerking.

4. Als u geen nieuwe baan kunt vinden, wat zijn dan uw mogelijkheden om een ​​Brits visum te krijgen?

Het slechtste resultaat is dat u niets inlevert; u zult vanaf die dag een overschrijding van de toegestane verblijfsduur hebben, en alle volgende Britse visumaanvragen zullen dit record moeten dragen. Ook als het plan niet perfect is, moet het binnen de gestelde termijn worden ingediend.

5. Zal een ontslag de termijn van vijf jaar voor permanent verblijf in Groot-Brittannië (ILR) verpesten?

Dit is wat de meeste mensen vragen. In principe zal de korte periode tussen de twee banen het ononderbroken verblijf van ILR niet automatisch onderbreken. Wat echt fataal is, is de breuk van de status naar - het visum verloopt zonder geldige aanvraag, of hij rent terug naar het land om "af te wachten". Als gevolg hiervan zijn de 180-dagenregel en de continuïteit beide problematisch.

Een andere variabele is de richting van de transitie: een verblijf op de route van geschoolde werknemers kan doorgaans vijf jaar duren; overschakelt naar een andere visumcategorie, zal de timing waarschijnlijk opnieuw worden berekend. Deze stap is de moeite waard om te vragen om opheldering - voor £ 5 op justiscript.com kan een praktiserende Britse advocaat binnen 24 uur een vraag schriftelijk beantwoorden (zowel in het Chinees als in het Engels), wat veel betrouwbaarder is dan gissen op het forum. Je kunt ook de 永居计算器 APP gebruiken om nauwkeurig te berekenen hoeveel dagen er nog over zijn op je tijdlijn en welk gedeelte kan worden berekend.

De week waarin u wordt ontslagen is het moeilijkst, maar het zijn niet uw emoties die de uitkomst bepalen, maar wat u doet van dag 1 tot dag 10.

Dit artikel is alleen ter referentie. Raadpleeg een erkende advocaat voor specifieke vragen. Beleid en kosten zijn onderhevig aan de laatste aankondiging van GOV.UK.