Praktische gids voor het aanvragen van ET in Britse arbeidsarbitrage: £ 0 kosten + termijn van 3 maanden + 91% geen hoorzitting vereist, een gids die Chinezen moeten lezen om valkuilen te vermijden
Vorige maand stuurde Linda, die als accountant in Londen werkt, mij een WeChat-bericht met de vraag: "Ik ben ontslagen door het bedrijf en ik wil ze aanklagen wegens onredelijk ontslag, maar ik heb gehoord dat arbeidsarbitrage ingewikkeld en duur is?" Ik vertelde haar drie belangrijke informatie: Employment Tribunal (arbeidsarbitrage) is momenteel gratis, ACAS moet binnen drie maanden gecontacteerd worden en voor 91% van de zaken is helemaal geen rechtszitting vereist. Twee maanden later ontving ze via ACAS-bemiddeling een schikking van £8.500.
Uit gegevens voor het eerste kwartaal van 2026 blijkt dat het aantal afzonderlijke aanvragen voor arbeidsarbitrage in Groot-Brittannië 10.424 bedroeg, een stijging van 61% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In het vierde kwartaal van 2025 steeg het aantal afzonderlijke arbeidsarbitragezaken met 54% op jaarbasis. Het is niet ongebruikelijk dat Chinese werknemers hun kansen op rechtenbescherming verliezen omdat ze het proces niet begrijpen en de tijdslimiet missen. In het artikel van vandaag gebruiken we de meest praktische manier om het hele aanvraagproces bij de arbeidsrechtbank uit te leggen.
⏰ De eerste lijn van leven en dood: termijn van 3 maanden, geen dag kan worden uitgesteld
De meeste aanvragen voor arbeidsarbitrage moeten binnen "3 maanden min 1 dag" na het incident aan ACAS worden gemeld. Deze termijn is de ijzeren wet van : de termijn voor arbeidsarbitrage is extreem strikt, en aanvragen die de deadline missen zullen waarschijnlijk worden afgewezen, hoe redelijk de zaak ook is.
echt geval: een Chinese ingenieur in werd gedwongen af te treden vanwege rassendiscriminatie. Hij bracht drie en een halve maand door met het raadplegen van een advocaat en het uitzoeken van bewijsmateriaal. Tegen de tijd dat hij formeel contact opnam met ACAS, was de verjaringstermijn verstreken. Het scheidsgerecht weigerde de zaak in behandeling te nemen op grond van "time-out" en kreeg niet eens de kans om de zaak uit te spreken.
3 veelvoorkomende misverstanden over de tijdslimiet:
📌 Mythe 1: "3 maanden" is geen natuurlijke maand
Als u op 15 april bent ontslagen, is de deadline 14 juli (niet 15 juli). De termijn voor ontslagvergoedingen, gelijk loon voor gelijk werk en stakingsgerelateerde onredelijk ontslagaanvragen bedraagt zes maanden minus één dag.
📌 Mythe 2: ACAS-bemiddeling zal de tijdslimiet niet "resetten"
Vroegtijdige bemiddeling schort de termijn op en verlengt deze met het juiste aantal dagen nadat de bemiddeling voorbij is - maar u krijgt nooit 3 maanden extra. Veel mensen denken dat alles goed komt na ACAS. Als de bemiddeling mislukt, heeft u mogelijk nog maar een paar weken.
📌 Mythe 3: Ziek zijn of geen Engels kennen zijn geen redenen voor uitstel
Het scheidsgerecht zal de termijn alleen verlengen in zeldzame gevallen waarin het “onredelijk is om te onderwerpen” of “rechtvaardig en redelijk” en de normen zeer streng zijn. Proberen uit te stellen door te vertrouwen op "Ik weet het niet" of "Ik ben ziek" zal in principe niet werken.
🤝 ACAS Vroege bemiddeling: 91% van de zaken wordt hier afgerond
Als u een aanvraag tot arbeidsarbitrage wilt indienen, moet u doorgaans eerst contact opnemen met ACAS (Dienst Advies, Bemiddeling en Arbitrage) voor ‘vroegtijdige bemiddeling’. Dit is niet slechts een formaliteit: 91% van de arbeidsarbitragezaken wordt opgelost vóór de formele hoorzitting, hetzij via een ACAS-schikking, intrekking van rechtszaken of andere middelen.
ACAS bemiddelingsproces (meestal binnen 6 weken afgerond):
Stap 1: Dien een vroege bemiddelingskennisgeving
online in
Log in op de officiële website van ACAS en vul de basisinformatie in: uw naam, werkgeversnaam en type geschil. Het systeem geeft u een EG-nummer (Early Conciliation Number). Onthoud dit nummer en u moet het invullen als u het ET1-formulier later indient.
Stap 2: ACAS-mediator neemt contact op met beide partijen
De mediator zal afzonderlijk telefonisch met u en de werkgever communiceren om een schikking voor te stellen. Werknemers kunnen kiezen welke informatie gedeeld mag worden met hun werkgever. Deze fase is vertrouwelijk en wat tijdens de mediation wordt gezegd, kan niet als bewijs worden gebruikt in daaropvolgende arbitrages.
Stap 3: Drie mogelijke resultaten
✅ heeft een schikking getroffen : ACAS-mediation is een verplicht voortraject en de meest gebruikelijke schikkingsmethode. In het derde kwartaal van 2025/26 bedroeg het totale ACAS-afwikkelingspercentage 29%. De vaststellingsovereenkomst (COT3) is juridisch bindend en de zaak eindigt wanneer de werkgever een schadevergoeding betaalt. XX5JJ
✅ bemiddeling mislukt : ACAS zal u een certificaat van vroege bemiddeling afgeven. Met dit certificaat kunt u het ET1-formulier indienen om formeel arbitrage aan te vragen.
✅ Eén partij van weigert deel te nemen aan : de werknemer of de werkgever kan weigeren deel te nemen aan de bemiddeling, en het bemiddelingsproces eindigt direct en gaat naar de volgende stap.
💡 Veelvoorkomende misverstanden onder Chinese mensen: Veel mensen denken dat het aanvaarden van verzoening betekent “een nederlaag toegeven”. In feite dient ongeveer 68% van de gevallen het ET1-formulier niet langer in tijdens de ACAS-fase. Het is vaak verstandiger om snel een schadevergoeding te krijgen en langdurige rechtszaken te vermijden dan tot het einde te vechten, vooral als u nog steeds op zoek bent naar een baan en een permanente verblijfsvergunning aanvraagt.
📋 Formele aanvraag: ET1-formulier en verdedigingstermijn van 28 dagen voor de werkgever
Als ACAS-bemiddeling mislukt, moet u zo snel mogelijk na ontvangst van het Early Conciliation Certificate het ET1-formulier (formeel arbitrageaanvraagformulier) indienen. Er zijn momenteel geen kosten verbonden aan het indienen van aanvragen bij arbeidsrechtbanken – een gevolg van een uitspraak van het Britse Hooggerechtshof uit 2017 dat arbitragekosten ongrondwettelijk waren.
Informatie die moet worden opgenomen in het formulier ET1:
• Informatie over de aanvrager (eiser): uw naam, adres, contactgegevens
• Respondentgegevens: bedrijfsnaam en adres van de werkgever
• Soort claim: Oneerlijk ontslag, Discriminatie, Onbetaald loon, etc. Een aanvraag bevat gemiddeld 2,2 jurisdictieklachten
• Details van de claim: beschrijf duidelijk wat er is gebeurd, wanneer het is gebeurd en welke schadevergoeding u vraagt
Na ontvangst van de ET1 stuurt het scheidsgerecht deze samen met het verweerformulier ET3 naar de werkgever. De werkgever moet binnen 28 dagen na ontvangst van de ET1 een verweerschrift indienen. Als de werkgever niet reageert, zal ongeveer 4% van de gevallen resulteren in een direct oordeel in het voordeel van de werknemer (verstekvonnis) omdat de werkgever niet reageert. Dit komt het meest voor bij loongeschillen waarbij kleine werkgevers betrokken zijn.
⚖️ Voor en na het proces: voorlopige hoorzitting, formele hoorzitting en toekenning van schadevergoeding
Nadat beide partijen het formulier hebben ingediend, komt de case in de fase Case Management (Case Management) . Het scheidsgerecht zal instructies geven waarin beide partijen worden verplicht bewijsmateriaal uit te wisselen, getuigenverklaringen op te stellen (Getuigenverklaring) en documentenbundels te organiseren (Bundel).
Mogelijke hoortypes:
1. Voorafgaande hoorzitting
Een dergelijke hoorzitting kan bepalen of het verzoek geheel of gedeeltelijk moet worden afgewezen, bijvoorbeeld omdat het in de tijd beperkt is of niet binnen de jurisdictie van de arbitrage valt. De hoorzitting kan ook beslissen over voorlopige kwesties, zoals of een persoon een werknemer is, of de aanvrager heeft voldaan aan de twee dienstjaren die vereist zijn voor onredelijk ontslag, of dat de aanvrager voldoet aan de handicapcriteria voor discriminatie op grond van handicap.
2. Laatste hoorzitting (formele hoorzitting)
Formele hoorzittingen kunnen plaatsvinden in het gebouw van het scheidsgerecht of online via video. Soms vindt de gehele zitting online plaats en soms nemen slechts enkele partijen of getuigen op afstand deel. De hoorzitting wordt voorgezeten door een juridisch gekwalificeerde arbeidsrechter. In complexere gevallen (zoals discriminatie of klokkenluidersklachten) zullen er ook twee niet-juridische leden het panel vormen, één met een management- of HR-achtergrond en één met een vakbonds- of werknemersvertegenwoordiging.
3. Remedie Hoorzitting (hoorzitting over schadevergoeding)
Als de aanvraag succesvol is, zal het tribunaal een schadevergoedingshoorzitting houden om te beslissen welke schadevergoeding of andere voorziening moet worden toegekend. Dit kan plaatsvinden aan het einde van de hoofdhoorzitting, maar kan ook op een aparte datum worden geregeld.
Realiteit: De wachttijd wordt langer
Het gehele arbeidsarbitrageproces kan enkele maanden tot meer dan een jaar duren, afhankelijk van de complexiteit van de zaak en of deze vóór de rechtszaak kan worden afgehandeld. De gemiddelde tijd die nodig is om een zaak af te handelen is gestegen van 19 weken een jaar geleden naar 31 weken nu, een stijging van 63% in twaalf maanden. De achterstand bij de behandeling van zaken heeft ertoe geleid dat veel hoorzittingen zijn gepland voor 2027 of zelfs 2028.
Van de zaken die daadwerkelijk voor de rechter kwamen, won 44% van de aanvragers. Maar vergeet niet dat slechts ongeveer 9% van de zaken naar een formele hoorzitting zal gaan, en de resterende 91% zal worden afgehandeld via ACAS-schikking, intrekking, ontslag of andere middelen.
🚨De 5 meest voorkomende valkuilen waarmee Chinese werknemers te maken krijgen
❌ Valkuil 1: Wacht tot u "helder denkt" voordat u contact opneemt met ACAS
De tijd wacht op niemand. Zelfs als u nog niet hebt besloten of u een rechtszaak wilt aanspannen, moet u een kennisgeving van vroegtijdige bemiddeling indienen om de termijn op te schorten en uzelf de ruimte te geven om na te denken.
❌ Valkuil 2: Durf geen arbitrage aan te vragen terwijl je aan het werk bent
Veel arbeidsarbitragezaken worden ingediend terwijl ze nog in dienst zijn. Discriminatie, het melden van vergelding, looninhoudingen en tijdclaims vinden vaak plaats zonder beëindiging. Als u te maken heeft gehad met discriminatie of loondiefstal, hoeft u niet te wachten tot u uw baan verlaat om voor uw rechten op te komen.
❌ Pit 3: Er is geen bewijs bewaard gebleven
E-mails, WhatsApp-chats, loonstrookjes, presentielijsten: het zijn allemaal belangrijke bewijsstukken. Veel mensen verwijderen de e-mails van hun bedrijf wanneer ze hun baan verlaten en hebben niets om te laten zien als ze naar de rechtbank gaan.
❌ Valkuil 4: Denken dat ‘oneerlijk ontslag’ voor iedereen geldt
Voor onredelijk ontslag is doorgaans vereist dat u minimaal 2 jaar bij de werkgever heeft gewerkt. Bent u ontslagen nadat u korter dan 2 jaar heeft gewerkt, dan kunt u andere aanvraagvormen overwegen, zoals Onterecht Ontslag (illegaal ontslag), Discriminatie (discriminatie) of Automatisch Onredelijk Ontslag (automatisch onredelijk ontslag, bijvoorbeeld ontslag na melding).
❌ Valkuil 5: Probeer zelf het professionele HR-team te overtreffen
Werkgevers hebben meestal advocaten of HR-adviseurs om te helpen bij de verdediging. U kunt overwegen om ondersteuning te zoeken bij een advocaat, vakbondsvertegenwoordiger of Burgeradvies. Het scheidsgerecht staat zelfvertegenwoordiging toe, maar professionele ondersteuning kan de winkansen aanzienlijk vergroten.
📈 Nieuwe wijzigingen in 2026-2027: termijn verlengd + drempel verlaagd
De Employment Rights Act 2025 kreeg op 18 december 2025 koninklijke goedkeuring en bracht de grootste hervorming van het arbeidsrecht in een generatie met zich mee. De veranderingen zullen gefaseerd in 2026 en 2027 van kracht worden.
De belangrijkste impact van op aanvragen voor arbeidsarbitrage:
📅 Vanaf 1 oktober 2026: De aanvraagtermijn wordt verlengd van 3 maanden naar 6 maanden
Er zijn conceptregels gepubliceerd waarin wordt bevestigd dat de verlenging van de arbeidsarbitragetermijn op 1 oktober 2026 van kracht wordt. De Employment Rights Bill stelt voor om de termijn voor de meeste arbitrageclaims te verlengen van drie maanden naar zes maanden. Dit geeft werknemers meer tijd om hun aanvraag voor te bereiden, maar betekent ook dat werkgevers te maken krijgen met een langere periode van potentiële rechtszaken.
📅 januari 2027: Oneerlijke ontslagtermijn verkort van 2 jaar naar 6 maanden
De kwalificatieperiode voor onredelijk ontslag zal worden ingekort van twee jaar naar zes maanden (wordt naar verwachting in januari 2027 van kracht), en de regering schat dat nog eens 6 miljoen werknemers het recht zullen hebben om een vordering op onredelijk ontslag in te dienen. Dit betekent dat meer Chinese arbeidsmigranten (vooral degenen die net van baan zijn veranderd) Oneerlijk Ontslag kunnen gebruiken om zichzelf te beschermen.
Verwacht wordt dat deze veranderingen het aantal arbitrageaanvragen verder zullen doen stijgen, waardoor de druk op het systeem en mogelijk langere wachttijden zullen toenemen.
✅ Aan het einde geschreven: Arbeidsarbitrage is geen plaag
Veel Chinezen zijn van mening dat het Arbeidsrechttribunaal de laatste stap is in het “verbreken van de relatie” en dat ze dit moeten verdragen als ze kunnen. Maar in feite zijn formele hoorzittingen openbaar; de media en het publiek kunnen een deel van of alle hoorzittingen bijwonen (inclusief de hoorzittingen die online worden gehouden), en getuigenverklaringen en documentenbundels moeten ook toegankelijk zijn voor het publiek. Dit transparantiemechanisme op zich is al een belemmering voor werkgevers.
Onthoud drie kernprincipes: ① De tijdslimiet is de reddingslijn, er moet binnen 3 maanden contact worden opgenomen met ACAS; ② Bewijs is de troef, bewaar alle gegevens voordat u het bedrijf verlaat; ③ Verzoening betekent niet het toegeven van een nederlaag, en het is verstandiger om een redelijke compensatie te krijgen dan te vechten tot de dood.
Als u oneerlijkheid op de werkvloer ervaart en niet zeker weet of uw situatie geschikt is voor het aanvragen van arbitrage, kunt u 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) gebruiken om belangrijke tijdstippen vast te leggen, of onze advocaat WeChat uklvshi toevoegen voor overleg. De wet beschermt iedereen die in Groot-Brittannië werkt – of u nu een permanente inwoner, een werkvergunning of een studentenvisumhouder bent.
💬 Interactief onderwerp: Hebben jij of je vrienden ooit ervaring met arbeidsarbitrage gehad? Verliep de ACAS-bemiddeling soepel? Welkom bij het delen van uw verhaal in het commentaarveld om meer Chinezen te helpen het proces van rechtenbescherming te begrijpen 👇
📚 Gegevensbron
1. GOV.UK - Een claim indienen bij een arbeidsrechtbank
2. ACAS - Richtsnoeren voor arbeidsrechtbanken
3. Ministerie van Justitie - Tribunal Statistics Quarterly (Q3 2025/26)
⚠️ Disclaimer: dit artikel is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg voor specifieke gevallen een erkende advocaat of de officiële ACAS-dienst.
📚 Gegevensbron
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026