De salarisdrempel voor het omzetten van een werkvergunning in een permanent verblijf bedraagt ​​£35.800 + 180 dagen vertrekregel: 2026 laatste ILR valkuilengids voor aanvragen

Begin mei spaarde Ethan, een programmeur uit Manchester City, eindelijk genoeg voor een werkvergunning voor vijf jaar. Hij opende opgewonden GOV.UK en bereidde zich voor op het indienen van een aanvraag voor een permanente verblijfsvergunning, maar hij was verbijsterd door de kolom met de salarisdrempel: "Mijn huidige jaarsalaris is £43.000, maar toen ik ILR solliciteerde, vroeg ik om £35.800. Welke telt?" Wat nog verschrikkelijker is, is dat hij zijn paspoort tevoorschijn haalde en berekende dat hij vorig jaar naar China terugkeerde om familieleden te bezoeken en in totaal 190 dagen naar het buitenland reisde - slechts 10 dagen boven de rode lijn van 180 dagen. De aanvraagkosten van £2.885 zijn nog niet betaald en de helft van mijn droom van een permanent verblijf is in duigen gevallen.

Het omzetten van een visum voor geschoolde werknemers in een permanente verblijfsvergunning (Indefinite Leave to Remain, ILR) is het populairste permanente verblijfstraject voor Chinezen in Groot-Brittannië, maar als u zich aanmeldt, moet u een jaarsalaris van £35.800 of meer hebben en mag u het land niet langer dan 180 dagen verlaten in een voortschrijdende periode van 12 maanden binnen 5 jaar. De nieuwe immigratieregels van maart 2026 hebben de regels inzake loonnaleving aangescherpt: vanaf 8 april 2026 moeten werkgevers in elke loonperiode het volledige loon betalen (ze kunnen niet langer vertrouwen op jaargemiddelden om deze gelijk te trekken). Home Office kan loonachterstanden sneller opsporen. In het artikel van vandaag ontmantelen we de twee kerndrempels voor het omzetten van werkvisa in permanent verblijf: salaris- en uitreisregels, en gebruiken we praktijkvoorbeelden om u te vertellen hoe u precies moet zijn en hoe u de valkuil van visumafwijzing kunt vermijden.

💰 Salarisdrempel voor het omzetten van werkvergunning naar permanente verblijfsvergunning: niet £41.700, maar £35.800

Veel mensen denken dat de salarisvereisten voor permanent verblijf dezelfde zijn als die voor het verlengen van een werkvergunning, die moet voldoen aan de algemene drempel van £41.700. is fout! De salarisdrempel voor het omzetten van een werkvergunning naar een permanente verblijfsvergunning in is £35.800 per jaar - £5.900 lager dan de verlengingsdrempel.

Maar er zijn drie details in dit nummer die gemakkelijk te achterhalen zijn:

1. Er wordt uitsluitend “basissalaris + vaste vergoeding” berekend, bonussen/overwerkvergoedingen zijn niet inbegrepen.

Bij de berekening van het salaris mag alleen het vaste inkomen worden meegerekend: basissalaris + gegarandeerde toeslagen. Eindejaarsbonussen, overwerkvergoedingen en aandelenopties kunnen niet worden meegerekend. Als uw contract £33.000 + £5.000 bonus zegt, accepteert Home Office slechts £33.000, wat direct onder de norm ligt.

💡 -casus: Lily, een financieel analist uit Londen bij , had een contract van £34.000 + een jaarlijkse prestatiebonus van £8.000, en ontving feitelijk £42.000. ILR kon bij de aanvraag echter slechts £34.000 invullen, wat niet genoeg £35.800 was. Uiteindelijk moest hij zijn werkgever vragen het contract te wijzigen en het basissalaris te verhogen.

2. Nieuwe regelgeving voor 2026: De loonsom van elke maand moet aan de norm voldoen en kan niet “jaarlijks nivelleren” zijn

Vanaf 8 april 2026 moeten werkgevers in elke betaalperiode (maandsalaris/weeksalaris) het volledige loon betalen, en Home Office wacht niet langer tot het einde van het hele jaar met controle. Dit heeft een grote impact op mensen die een uurloon ontvangen of onbetaald verlof hebben. Als u bijvoorbeeld in april twee weken onbetaald verlof neemt en uw maandsalaris daalt naar £2.500, wordt u mogelijk als 'niet-conform' beschouwd, zelfs als het jaartotaal £35.800 bedraagt.

Praktisch advies voor : Probeer in de twaalf maanden voordat voor ILR in aanmerking komt, onbetaald verlof en periodes van loonvermindering voor ouderschapsverlof te vermijden (tenzij er een vrijstellingsbeleid voor Home Office bestaat). Als u verlof moet opnemen, overleg dan vooraf met uw werkgever of u uw basissalaris kunt behouden of uw contract kunt aanpassen.

3. Ben je van baan veranderd? Elke klus moet op niveau zijn

Mensen die in de afgelopen vijf jaar van werkgever zijn veranderd, moeten er rekening mee houden: elke baan moet op zijn minst voldoen aan het gangbare tarief en de drempel van £ 35.800 bij het aanvragen van een werkvergunning op dat moment. Als uw eerste baan in 2022 £30.000 kostte (de drempel was toen laag) en u verandert van baan naar £40.000 in 2024, dan zal Home Office bij uw aanvraag voor ILR uw volledige salarisgeschiedenis van vijf jaar controleren en constateren dat de periode 2022-2024 niet aan de norm voldoet, en kan de aanvraag worden afgewezen.

Remedies: Als uw vroege salaris niet voldoende is, kunt u overwegen de aanvraag uit te stellen, nog een paar maanden te werken om het aantal ‘compliancemaanden’ te vergroten, of een advocaat te raadplegen om te zien of u ander ondersteunend materiaal kunt gebruiken (zoals werkgeversbrieven, destijds het salarisdrempelbeleid) om vrijstellingen te verkrijgen.

✈️ 180 dagen vertrekregel: 12 maanden doorlopend, geen natuurlijk jaar

De overdracht van een werkvergunning naar een permanente verblijfsvergunning vereist dat het totale aantal dagen dat in een voortschrijdende periode van twaalf maanden binnen vijf jaar in het buitenland wordt doorgebracht, niet meer dan 180 dagen bedraagt. Houd er rekening mee dat 'doorrollend' is en niet het natuurlijke jaar . Home Office berekent alle opeenvolgende 365 dagen. Zolang er een periode is die de norm overschrijdt, zal het lastig zijn.

Hoe bereken je het "aantal dagen dat je het land uit bent"?

• op de dag van vertrek en de dag van terugkeer naar Groot-Brittannië tellen niet mee als vertrek (omdat u een deel van de tijd in Groot-Brittannië heeft doorgebracht);
• Alleen volledige buitenlandse dagen van 24 uur tellen;
• Zakenreizen, familiebezoeken en vakanties worden allemaal in aanmerking genomen zolang u Groot-Brittannië verlaat, ongeacht het doel ervan (tenzij u aan specifieke vrijstellingen voldoet, zoals humanitaire hulpmissies).

📅 voorbeeld: je vliegt op 1 juni 2025 terug naar China en op 15 juni terug naar Londen. 1 juni en 15 juni worden niet meegeteld als vertrek, en in totaal 13 dagen van 2 tot en met 14 juni worden meegeteld als vertrek.

Waarom is "twaalf maanden rollen" een valkuil?

Home Office controleert uw voor elke opeenvolgende periode van 12 maanden gedurende 5 jaar. Als u bijvoorbeeld het land verlaat voor 170 dagen van juni 2021 tot en met mei 2022, en 185 dagen van juli 2022 tot en met juni 2023 – de tweede periode overschrijdt de norm, kunt u worden afgewezen, ook al voldoet u in andere jaren wel aan de regels.

praktische suggesties:

• Gebruik Excel of 永居计算器APP om elke in- en uitstapdatum maand na maand vast te leggen;
• Periodiek (driemaandelijks) het cumulatieve aantal dagen in de "afgelopen 12 maanden" opvragen om ervoor te zorgen dat dit niet meer dan 180 dagen bedraagt;
• Bewaar alle instapkaarten, paspoortscans en hotelreserveringen als bewijs. Home Office kan u vragen om gedetailleerde reisgeschiedenis te verstrekken.

Kan het probleem worden verholpen als het langer duurt dan 180 dagen?

Overschrijding van de norm onderbreekt doorgaans het voortgezette verblijf en kan een herberekening van vijf jaar vereisen. Er zijn twee uitzonderingen:

• Het doel van het verlaten van het land is om deel te nemen aan internationale humanitaire hulp/milieucrisis, en de werkgever is het daarmee eens;
• Vertrek vanwege overmacht zoals epidemie/oorlog (sterk bewijs is vereist).

Als niet aan de vrijstelling wordt voldaan, is de veiligste manier voor het verlengen van de werkvergunning, nog een paar maanden wachten zodat de "schone 12 maanden" zich weer kunnen verzamelen, en dan ILR indienen. Hoewel het duurder is om een ​​visum aan te vragen, is het beter dan afgewezen te worden en de aanvraagkosten van £ 2.885 te verliezen.

📋 2026 werkvisumoverdracht ILR kernlijst (collectieeditie)

Naast salaris en vertrek kent de permanente verblijfsaanvraag ook deze harde voorwaarden:

Speciale herinnering : ILR-aanvragen worden automatisch ingetrokken als u het land verlaat tijdens de verwerkingsperiode (behalve voor EUSS) - boek geen vlucht na indiening, tenzij u bereid bent een nieuwe £ 2.885 te betalen.

🛠️ Actuariële hulpmiddelen: gebruik 永居计算器APP om kantelen te voorkomen

Het is te gemakkelijk om fouten te maken bij het handmatig berekenen van de uitreisregel van 180 dagen, vooral als uw paspoort niet volledig is afgestempeld en u naar meerdere landen in Schengen-Europa reist. 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) kan u helpen:

• Bereken automatisch het aantal uitgaande dagen voor alle voortschrijdende perioden van 12 maanden en markeer het overschrijdingsbereik in rood;
• Genereer een compleet reisgeschiedenisrapport, dat direct kan worden gebruikt voor de ILR-toepassing;
• Countdown-herinnering: hoeveel dagen resteert u voordat u zich kunt aanmelden en in welke maanden mag u het land niet meer verlaten.

Als uw situatie complex is (van werkgever veranderd, een hiaat had en veel buitenlandse dossiers had), is het raadzaam om u aan te sluiten bij een erkende advocaat op WeChat uklvshi om een ​​gratis voorafgaande screening uit te voeren om te voorkomen dat u na indiening ontdekt dat u niet aan de norm voldoet.

💬 Discussie: Hoeveel dagen heb je nog om het land te verlaten?

Bij het omzetten van een werkvisum naar een permanent verblijfsvergunning zijn salaris en uitreis twee heel verschillende kwesties: £35.800 voor 180 dagen. Eén dag verschil kan ertoe leiden dat € 2.885,- wordt verspild. Na de nieuwe regelgeving in 2026 staan ​​werkgevers onder grotere druk om aan de salarisnaleving te voldoen, en moeten sollicitanten twaalf maanden van tevoren zelfonderzoek doen en maandelijks aangifte doen.

Chat in het berichtgebied : Hoeveel dagen bent u de afgelopen vijf jaar in totaal in het buitenland geweest? Heeft u ooit de ervaring gehad dat uw auto bijna omviel omdat u het aantal dagen verkeerd had ingeschat? Of heeft uw werkgever de manier waarop u uw loon betaalt aangepast vanwege de nieuwe regelgeving? Welkom om te delen en meer mensen te helpen valkuilen te vermijden 👇

-gegevensbron:

• GOV.UK – Onbepaald verlof om te blijven (salarisvereisten voor visum voor geschoolde werknemers): https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visa/salary-requirements
• Britse immigratieregels Statement of Changes HC 1691 (maart 2026)
• Fragomen / Lexology – Continu verblijf voor ILR-begeleiding

⚖️ Dit artikel is alleen ter referentie en vormt geen juridisch advies. Raadpleeg voor specifieke gevallen een erkende immigratieadvocaat ([email protected]).

📚 Gegevensbron

· https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain-tier-2-t2-skilled-worker-visum/salarisvereisten

·https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=1af16381-0872-444d-8979-0dbfeb8637c4

·https://www.fragomen.com/insights/maintaining-continuous-residence-for-ilr.html

· https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2026/UK-immigration-updates-march-2026