Bagaimana untuk memohon timbang tara buruh British? Jangan terlepas tarikh akhir 3 bulan
Apabila bekerja di UK, ketakutan terbesar ialah tidak bekerja lebih masa, tetapi HR memanggil anda ke bilik persidangan kecil pada suatu hari dan memberitahu anda untuk keluar "kerana penstrukturan semula syarikat." Reaksi pertama ramai orang Cina adalah mengakui bahawa mereka tidak bernasib baik dan cepat mencari pekerjaan lain - tetapi anda mungkin tidak tahu bahawa jika pemecatan ini adalah menyalahi undang-undang, anda sebenarnya mempunyai hak untuk menyaman syarikat itu kepada Tribunal Timbang Tara Buruh (Tribunal Pekerjaan) , dan anda tidak akan dikenakan bayaran sesen pun untuk memohon .
Kesukarannya ialah jalan ini mempunyai "pintu ghaib" - had masa. Jika terlepas, sehebat mana pun alasannya, mahkamah tidak akan terima. Hari ini saya akan menerangkan peraturan untuk 2026 sekali dan untuk semua. ⏳
Apakah yang boleh dituntut oleh timbang tara buruh UK? Bukan hanya "dipecat"
Tribunal Pekerjaan menangani pertikaian undang-undang antara pekerja dan majikan. Terdapat beberapa jenis biasa:
▪️ Pemecatan Tidak Adil - Syarikat memecat anda tanpa sebab yang munasabah atau tanpa mengikut prosedur yang wajar;
▪️ Diskriminasi (Diskriminasi) - Layanan tidak adil kerana bangsa, jantina, umur, agama, kehamilan, dll.;
▪️ Potongan upah (Tidak sah) Potongan) ——Tidak membayar wang yang sepatutnya dibayar, tidak memberi gaji lebih masa dan wang percutian;
▪️ Pelanggaran kontrak, gaji yang tidak sama rata untuk kerja yang sama, dsb.
Perbezaan utama: pada masa ini anda memerlukan 2 tahun perkhidmatan untuk memfailkan aduan bagi "pemecatan tidak adil", tetapi anda layak untuk memfailkan aduan untuk "diskriminasi" dan "potongan gaji" pada hari pertama anda menyertai syarikat, dan tiada ambang kekananan. Orang Cina sering mengabaikan perkara ini - walaupun anda dipecat hanya tiga bulan selepas menyertai kerja, selagi pemecatan itu bersifat diskriminasi, anda masih boleh menyaman.
Langkah pertama dalam memohon timbang tara buruh: pengantaraan ACAS yang tidak dapat dielakkan
Ramai orang berpendapat bahawa hanya mengisi borang dan menyerahkannya kepada mahkamah sudah memadai - itu tidak benar. Sebelum mengemukakan permohonan timbang tara, anda mesti terlebih dahulu menghubungi ACAS untuk "Pendamaian Awal" . Ini adalah langkah wajib di sisi undang-undang. Jika anda melangkaunya, permohonan anda akan dikembalikan terus.
ACAS ialah agensi pengantaraan percuma rasmi UK. Selepas anda menyerahkan notis anda dalam talian, pengantara akan menghubungi anda dan majikan anda untuk melihat sama ada anda boleh merundingkan penyelesaian tanpa pergi ke mahkamah. Jika rundingan berjaya, anda boleh menjimatkan masa dan usaha dan anda boleh mendapatkan pampasan; jika rundingan tidak berjaya, ACAS akan mengeluarkan sijil pendamaian (Sijil EC) kepada anda dan anda boleh menggunakan nombor ini untuk memohon timbang tara secara rasmi.
Perubahan baharu untuk 2026 perlu diingat: dari 1 Disember 2025, tempoh pengantaraan ACAS akan dilanjutkan daripada 6 minggu kepada maksimum 12 minggu. Kelebihannya ialah kedua-dua pihak mempunyai lebih masa untuk bercakap; tetapi bagi anda, ia juga bermakna tidak menunggu sehingga saat-saat akhir untuk mencari ACAS.
Had masa timbang tara buruh: 3 bulan tolak 1 hari, ini adalah peraturan besi
Ini adalah titik paling kritikal dari keseluruhan artikel. Had masa untuk kebanyakan permohonan timbang tara buruh ialah - 3 bulan tolak 1 hari dari tarikh kejadian. Contohnya, jika anda dipecat pada 10 Jun, tarikh akhir ialah 9 September. Selepas hari ini, mahkamah secara amnya tidak lagi menerima kes itu melainkan terdapat sebab-sebab yang sangat istimewa.
Nasib baik, menghubungi ACAS akan "menghentikan masa" : Tempoh dari semasa anda memberitahu ACAS sehingga anda mendapat sijil pengantaraan tidak termasuk dalam 3 bulan dan akan dibuat selepas itu. Tetapi jangan silap "penggantungan" sebagai "sambungan tidak tentu" - cara selamat ialah menghubungi ACAS secepat mungkin selepas dipecat, sebaik-baiknya dalam bulan pertama, untuk memberi diri anda margin yang mencukupi.
📌 Tinjauan Dasar: Menurut "Akta Hak Pekerjaan 2025", had masa untuk kebanyakan timbang tara dijangka dilanjutkan daripada kepada 6 bulan mulai Oktober 2026. Tetapi sebelum ia berkuat kuasa secara rasmi, sila sentiasa beroperasi mengikut "3 bulan tolak 1 hari" dan jangan bertaruh pada peraturan baharu.
Adakah kos untuk memohon timbang tara buruh? Berapa banyak yang anda boleh bayar?
Berita baik: Mengemukakan permohonan untuk timbang tara (borang ET1) dan menghadiri mahkamah adalah percuma. Mahkamah Agung Britain memutuskan bahawa yuran itu adalah haram seawal 2017, dan telah mengekalkan sifar yuran sejak itu. Satu-satunya perkara yang anda perlu bayar biasanya wang untuk peguam, tetapi dalam banyak kes diskriminasi atau tunggakan gaji, anda boleh terlebih dahulu merundingkan "yuran kontingensi" atau menggunakan bantuan kesatuan/undangan.
Dari segi pampasan, mengambil pemecatan yang tidak adil sebagai contoh, ia terbahagi kepada dua bahagian: Anugerah Asas (Anugerah Asas) dikira berdasarkan tempoh perkhidmatan, dengan had maksimum kira-kira £22,530 mulai April 2026; Anugerah Pampasan (Anugerah Pampasan) melindungi kerugian ekonomi sebenar anda, dengan had maksimum kira-kira £123,543 atau gaji 52 minggu, yang mana lebih rendah. Tiada had pampasan dalam kes diskriminasi, dan kerosakan mental (band Vento) juga boleh ditambah.
Melihat lebih jauh ke hadapan, bermula dari Januari 2027, had atas pampasan ganti rugi untuk pemecatan yang tidak adil akan ditarik balik oleh dan digantikan dengan pampasan penuh berdasarkan kerugian sebenar - faedah utama kepada pekerja yang telah dibuang kerja secara salah.
Nasihat praktikal: 3 perkara yang perlu dilakukan pada hari anda dipecat
1️⃣ Tinggalkan bukti : Simpan semua tangkapan skrin surat pemecatan, e-mel, sembang WeChat/Teams, stub gaji dan jadual, terutamanya rekod yang melibatkan kenyataan diskriminasi;
2️⃣ Ingat masa mati : Tulis "tarikh kejadian + 3 bulan tolak 1 hari" ke dalam kalendar mudah alih, dan tetapkan peringatan awal dua minggu;
3️⃣ Hubungi ACAS seawal mungkin Dan rujuk peguam : Sebarang kesilapan dalam butiran prosedur (seperti hari yang dianggap sebagai "tarikh kejadian" dan sama ada untuk membuat rayuan secara dalaman terlebih dahulu) boleh menjejaskan keputusan.
Terdapat satu lagi lapisan yang perlu diberi perhatian oleh pemegang visa China: pertikaian buruh mungkin melibatkan Right to Work dan kesinambungan visa, dan pengendalian yang tidak betul boleh menjejaskan pembaharuan visa berikutnya atau permohonan kediaman tetap. Jangan tanggung sendiri isu silang ini. Jika anda tidak pasti, anda boleh bersembang dengan peguam berlesen kami di WeChat.
Artikel ini adalah untuk rujukan sahaja. Sila rujuk peguam berlesen (peguam cara/penasihat terkawal) untuk butiran kes tertentu.
💬 Mari bersembang di ruang komen : Pernahkah anda atau rakan anda mengalami pemecatan yang tidak munasabah, kecurian gaji atau diskriminasi tempat kerja di UK? Adakah anda menanggungnya atau mempertahankan hak anda? Beritahu kami tentang pengalaman anda dan bantu lebih ramai orang mengelakkan perangkap.
Jika anda rasa ia berguna, kumpulkan artikel ini . Sekiranya anda memerlukannya suatu hari nanti, anda boleh melihatnya dalam masa 3 bulan dan tidak panik. 📌
[Sumber data] ACAS "Had masa tribunal pekerjaan" (acas.org.uk); Borang tuntutan GOV.UK ET1 dan peraturan yuran timbang tara; Pelan hala tuju pelaksanaan Akta Hak Pekerjaan 2025. Angka khusus dan tarikh berkuat kuasa adalah tertakluk kepada pengumuman terkini GOV.UK.