ब्रिटिश कामगार लवादासाठी अर्ज कसा करावा? 3 महिन्यांची अंतिम मुदत चुकवू नका

यूकेमध्ये काम करताना, सर्वात मोठी भीती म्हणजे ओव्हरटाइम काम न करणे, परंतु एचआर तुम्हाला एके दिवशी एका छोट्या कॉन्फरन्स रूममध्ये बोलावेल आणि तुम्हाला "कंपनीच्या पुनर्रचनामुळे" निघून जाण्यास सांगेल. बऱ्याच चिनी लोकांची पहिली प्रतिक्रिया म्हणजे ते दुर्दैवी आहेत हे कबूल करणे आणि त्वरीत दुसरी नोकरी शोधणे - परंतु तुम्हाला कदाचित माहित नसेल की जर ही डिसमिस बेकायदेशीर असेल, तर तुम्हाला कंपनीवर कामगार लवाद न्यायाधिकरण (रोजगार न्यायाधिकरण) कडे दावा करण्याचा अधिकार आहे आणि साठी अर्ज करण्यासाठी तुम्हाला एक पैसाही आकारला जाणार नाही.

मुख्य फरक: सध्या तुम्हाला "अयोग्य डिसमिसल" साठी तक्रार दाखल करण्यासाठी 2 वर्षांच्या सेवेची आवश्यकता आहे, परंतु तुम्ही कंपनीमध्ये सामील झाल्याच्या पहिल्या दिवशी "भेदभाव" आणि "मजुरीतील कपात" साठी तक्रार दाखल करण्यास पात्र आहात आणि कोणतीही वरिष्ठता मर्यादा नाही. चिनी लोक अनेकदा या मुद्द्याकडे दुर्लक्ष करतात - जरी तुम्हाला नोकरीवर रुजू झाल्यानंतर फक्त तीन महिन्यांनी काढून टाकण्यात आले असले तरीही, जोपर्यंत बडतर्फी भेदभावपूर्ण आहे, तोपर्यंत तुम्ही दावा करू शकता.

कामगार लवादासाठी अर्ज करण्याची पहिली पायरी: अपरिहार्य ACAS मध्यस्थी

बऱ्याच लोकांना वाटते की फक्त फॉर्म भरणे आणि न्यायालयात सबमिट करणे पुरेसे आहे – ते खरे नाही. लवाद अर्ज सबमिट करण्यापूर्वी, तुम्ही प्रथम "अर्ली कॉन्सिलिएशन" साठी ACAS शी संपर्क साधला पाहिजे. हे कायदेशीरदृष्ट्या अनिवार्य पाऊल आहे. तुम्ही ते वगळल्यास, तुमचा अर्ज थेट परत केला जाईल.

ACAS ही UK ची अधिकृत मुक्त मध्यस्थी संस्था आहे. तुम्ही तुमची सूचना ऑनलाइन सबमिट केल्यानंतर, तुम्ही कोर्टात न जाता सेटलमेंटची वाटाघाटी करू शकता का हे पाहण्यासाठी मध्यस्थ तुमच्याशी आणि तुमच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधेल. वाटाघाटी यशस्वी झाल्यास, आपण वेळ आणि श्रम वाचवू शकता आणि आपल्याला नुकसान भरपाई मिळू शकते; वाटाघाटी यशस्वी न झाल्यास, ACAS तुम्हाला कन्सिलिएशन सर्टिफिकेट (EC Certificate) जारी करेल आणि तुम्ही लवादासाठी औपचारिकपणे अर्ज करण्यासाठी हा नंबर वापरू शकता.

2026 साठी एक नवीन बदल लक्षात ठेवण्यासाठी: डिसेंबर 1, 2025 पासून, ACAS मध्यस्थी कालावधी 6 आठवड्यांवरून कमाल 12 आठवड्यांपर्यंत पर्यंत वाढवला जाईल. याचा फायदा म्हणजे दोन्ही पक्षांना बोलायला जास्त वेळ मिळतो; परंतु तुमच्यासाठी, याचा अर्थ असा आहे की ACAS शोधण्यासाठी शेवटच्या क्षणापर्यंत वाट पाहत नाही.

कामगार लवाद वेळ मर्यादा: 3 महिने वजा 1 दिवस, हा लोखंडी नियम आहे

हा संपूर्ण लेखाचा सर्वात गंभीर मुद्दा आहे. बहुतेक श्रम लवाद अर्जांची वेळ मर्यादा आहे - घटनेच्या तारखेपासून 3 महिने वजा 1 दिवस . उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला 10 जून रोजी काढून टाकले असेल तर, अंतिम मुदत सप्टेंबर 9 आहे. या दिवसानंतर, विशेष कारणाशिवाय न्यायालय यापुढे केस स्वीकारणार नाही.

सुदैवाने, ACAS शी संपर्क केल्याने "घड्याळ थांबेल" : तुम्ही ACAS ला सूचित केल्यापासून तुम्हाला मध्यस्थता प्रमाणपत्र मिळाल्यापर्यंतचा कालावधी 3 महिन्यांमध्ये समाविष्ट केलेला नाही आणि नंतर तयार केला जाईल. परंतु "अनिश्चित मुदतीच्या विस्तारासाठी" "निलंबन" चुकू नका - सुरक्षित मार्ग म्हणजे काढून टाकल्यानंतर शक्य तितक्या लवकर ACAS शी संपर्क साधणे, शक्यतो पहिल्या महिन्यात, स्वतःला पुरेसे मार्जिन देणे.

📌 पॉलिसी आउटलुक: "एम्प्लॉयमेंट राइट्स ऍक्ट 2025" नुसार, बहुतांश लवादांची वेळ मर्यादा ऑक्टोबर 2026 पासून वरून 6 महिन्यांपर्यंत वाढवणे अपेक्षित आहे. परंतु ते अधिकृतपणे प्रभावी होण्यापूर्वी, कृपया नेहमी "3 महिने वजा 1 दिवस" ​​नुसार कार्य करा आणि नवीन नियमांवर पैज लावू नका.