यूके व्हिसा रद्द झाल्यानंतर 60-दिवसांच्या वाढीव कालावधीची गणना कशी करावी? मला अजूनही कायमस्वरूपी राहता येईल का?

मुख्य मुद्दा: निर्णयाच्या अधिसूचना पत्रावर नमूद केलेल्या तारखेपासून 60 दिवसांची गणना केली जाते, तुमच्या कामाच्या शेवटच्या दिवसापासून किंवा नियोक्त्याने निर्णय कळवल्याच्या दिवसापासून नाही.

तुम्हाला आणखी तीन गोष्टी माहित असणे आवश्यक आहे: ६० दिवस हा कायदेशीर अधिकार नाही, परंतु "अर्जदाराच्या कोणत्याही दोषाशिवाय" परिस्थितींमध्ये गृह मंत्रालयाची सामान्य प्रथा आहे; तुमच्या मूळ व्हिसाचा उर्वरित वैधता कालावधी ६० दिवसांपेक्षा कमी असल्यास, तो ६० दिवसांपर्यंत केला जाणार नाही; फसवणूक सारख्या गंभीर प्रकरणांमध्ये, परमिट त्वरित रद्द केले जाऊ शकते. 2026 पासून, बऱ्याच ब्रिटीश इमिग्रेशन कायदा संस्थांनी असे निरीक्षण केले आहे की गृह मंत्रालय मागील वर्षांच्या तुलनेत लक्षणीयरीत्या वेगाने कपातीची प्रक्रिया करते - "अहवाल दिल्यानंतर काहीही होत नाही आणि कित्येक महिने विलंब" हा मागील अनुभव यापुढे मोजता येणार नाही. 📌

2. यूके वर्क परमिट कापल्यास, पहिल्या आठवड्यात 4 तारखा लॉक केल्या पाहिजेत

या चार तारखा मेमोमध्ये लिहा आणि त्यानंतरच्या प्रत्येक चरणाची गणना करण्यासाठी त्यावर अवलंबून रहा:

① नोकरीचा शेवटचा दिवस (नोकरीचा शेवटचा दिवस)
② नियोक्त्याने SMS द्वारे प्रत्यक्षात कळवलेली तारीख - HR ला ईमेल लिहा आणि
लिखित उत्तर द्या ③ रद्द करण्याच्या सूचनेची प्रभावी तारीख (पत्र eVisa ला बांधलेल्या ईमेल पत्त्यावर पाठवले जाईल, XXY ची मूळ तारीख तपासा)

आणखी एक युक्ती आहे ज्याकडे अनेकदा सरावात दुर्लक्ष केले जाते: दीर्घ सूचना कालावधीसाठी प्रयत्न करा किंवा बाग सोडा. जोपर्यंत रोजगार संबंध अधिकृतपणे संपत नाही तोपर्यंत, नियोक्त्याने अहवाल दाखल करू नये आणि तुमचे 60-दिवसांचे घड्याळ अद्याप सुरू झालेले नाही. नोकरी शोधण्यासाठी आणखी दोन महिन्यांचे सशुल्क काम इतर कोणत्याही गोष्टीपेक्षा अधिक व्यावहारिक आहे.

3. 60 दिवसांच्या आत नियोक्ते बदलणे: ब्रिटिश व्हिसासाठी तीन कठोर मर्यादा

नवीन प्रायोजक शोधणे हा "घड्याळ थांबवण्याचा" एकमेव मार्ग आहे, परंतु 22 जुलै 2025 पासून, थ्रेशोल्ड वाढविला गेला आहे: स्थितीला RQF स्तर 6 (पदव्युत्तर पदवी स्तर) गाठण्याची आवश्यकता आहे; सामान्य वेतन मर्यादा आणि £41,700 आहे. कोणता ब्रॅकेट लागू आहे (£37,500 आणि £33,400 सारखे कमी कंस देखील आहेत) तुम्ही कोणता बोनस पॉइंट पर्याय निवडता यावर अवलंबून आहे आणि तो व्यवसाय कोडच्या चालू दरापेक्षा कमी असू शकत नाही.

ज्या प्रक्रियेत अडकण्याची शक्यता असते ती म्हणजे CoS. नवीन नियोक्त्याकडे तयार कोटा नसल्यास, त्याला तात्पुरते अर्ज करणे आवश्यक आहे आणि अनेकदा प्रतीक्षा करावी लागेल. justiscript.com कडे CoS कोटा सेवा (£99) आहे, जी प्रत्येक कामकाजाच्या दिवशी होम ऑफिसद्वारे नंबर जारी केल्याच्या क्षणी आपोआप सबमिट करते आणि त्वरित ईमेल सूचना प्राप्त करते - या पायरीवर ते अडकले असल्यास नियोक्ते HR ला कळवू शकतात. CoS मिळाल्यानंतर, त्वरित प्रक्रियेसाठी थेट Super Priority निवडण्याची शिफारस केली जाते. मानक प्रक्रियेवर आपला वेळ घालवू नका.

4. जर तुम्हाला नवीन नोकरी सापडत नसेल, तर ब्रिटीश व्हिसा मिळवण्यासाठी तुमच्याकडे कोणते पर्याय आहेत?

सर्वात वाईट परिणाम असा आहे की तुम्ही काहीही सोपवू नका - तुम्ही त्या दिवसापासून ओव्हरस्टेअर व्हाल आणि त्यानंतरच्या कोणत्याही यूके व्हिसा अर्जांना हा रेकॉर्ड सहन करावा लागेल. योजना परिपूर्ण नसली तरीही, ती विंडोमध्ये सबमिट करणे आवश्यक आहे.

5. कामावरून काढून टाकल्यामुळे यूके (ILR) मध्ये कायमस्वरूपी निवासासाठी 5 वर्षांची टाइमलाइन खराब होईल का?

असे बहुतेक लोक विचारतात. तत्त्वतः, दोन नोकऱ्यांमधील लहान अंतर आपोआप ILR च्या सतत निवासात व्यत्यय आणणार नाही. स्थिती पर्यंत मोडणे हे खरोखरच घातक आहे - वैध अर्जाशिवाय व्हिसा कालबाह्य होतो किंवा तो "थांबा आणि पहा" म्हणून परत देशात धावतो. परिणामी, 180 दिवसांचा नियम आणि सातत्य दोन्ही समस्याप्रधान आहेत.

आणखी एक चल म्हणजे संक्रमणाची दिशा: कुशल कामगार मार्गावर राहणे सहसा 5 वर्षे जमा करणे सुरू ठेवू शकते; दुसऱ्या व्हिसा श्रेणीवर स्विच करताना, वेळेची पुनर्गणना केली जाण्याची शक्यता आहे. स्पष्टीकरणासाठी विचारण्यासाठी ही पायरी देय आहे - justiscript.com वर £5 साठी, प्रॅक्टिसिंग ब्रिटीश वकील 24 तासांच्या आत एका प्रश्नाचे उत्तर लेखी (चिनी आणि इंग्रजी दोन्हीमध्ये) देऊ शकतो, जो फोरमवर अंदाज लावण्यापेक्षा अधिक विश्वासार्ह आहे. तुमच्या टाइमलाइनवर किती दिवस शिल्लक आहेत आणि कोणत्या विभागात गणना केली जाऊ शकते याची अचूक गणना करण्यासाठी तुम्ही 永居计算器 APP देखील वापरू शकता.

काढून टाकण्याचा आठवडा सर्वात कठीण आहे, परंतु तुमच्या भावना परिणाम ठरवत नाहीत, तुम्ही पहिल्या दिवसापासून ते दहाव्या दिवसापर्यंत काय करता.

हा लेख केवळ संदर्भासाठी आहे. विशिष्ट प्रश्नांसाठी कृपया परवानाधारक वकीलाचा सल्ला घ्या. धोरणे आणि शुल्क GOV.UK च्या नवीनतम घोषणेच्या अधीन आहेत.