ब्रिटीश कामगार लवादामध्ये ET साठी अर्ज करण्यासाठी व्यावहारिक मार्गदर्शक: £0 फी + 3-महिन्याची मुदत + 91% न्यायालयीन सुनावणीची आवश्यकता नाही, चिनी लोकांसाठी अडचणी टाळण्यासाठी वाचन आवश्यक मार्गदर्शक
गेल्या महिन्यात, लंडनमध्ये लेखापाल म्हणून काम करणाऱ्या लिंडाने मला एक WeChat संदेश पाठवून विचारले: "मला कंपनीने काढून टाकले आहे आणि मी त्यांच्यावर अन्यायकारक डिसमिस केल्याबद्दल दावा करू इच्छितो, परंतु मी ऐकले की कामगार लवाद क्लिष्ट आणि महाग आहे?" मी तिला तीन प्रमुख माहिती सांगितली: Employment Tribunal (श्रम लवाद) सध्या विनामूल्य आहे, ACAS शी 3 महिन्यांच्या आत संपर्क साधणे आवश्यक आहे आणि 91% प्रकरणांना न्यायालयीन सुनावणीची अजिबात आवश्यकता नाही. दोन महिन्यांनंतर, तिला ACAS मध्यस्थीद्वारे £8,500 चा सेटलमेंट प्राप्त झाला.
2026 च्या पहिल्या तिमाहीतील डेटा दर्शवितो की यूकेमध्ये एकल रोजगार लवाद अर्जांची संख्या 10,424 वर पोहोचली आहे, जी मागील वर्षीच्या याच कालावधीच्या तुलनेत 61% वाढली आहे. 2025 च्या चौथ्या तिमाहीत, एकल कामगार लवाद प्रकरणांची संख्या वर्षानुवर्षे 54% वाढली. चिनी कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या हक्क संरक्षणाच्या संधी गमावणे असामान्य नाही कारण त्यांना प्रक्रिया समजत नाही आणि वेळ मर्यादा चुकते. आजच्या लेखात, आम्ही संपूर्ण एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल अर्ज प्रक्रिया खंडित करण्यासाठी सर्वात व्यावहारिक मार्ग वापरतो.
⏰ जीवन आणि मृत्यूची पहिली ओळ: 3 महिन्यांची मुदत, एक दिवसही उशीर होऊ शकत नाही
बहुतेक रोजगार लवाद अर्ज घटनेच्या "3 महिने वजा 1 दिवस" च्या आत ACAS ला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. ही कालमर्यादा चा लोखंडी कायदा आहे - कामगार लवादाची कालमर्यादा अत्यंत कठोर आहे आणि प्रकरण कितीही वाजवी असले तरीही अंतिम मुदत चुकवणारे अर्ज नाकारले जाण्याची शक्यता आहे.
वास्तविक केस: मधील एका चीनी अभियंत्याला वांशिक भेदभावामुळे राजीनामा देण्यास भाग पाडले गेले. त्यांनी साडेतीन महिने वकिलाशी सल्लामसलत करण्यात आणि पुरावे शोधण्यात घालवले. त्याने औपचारिकपणे ACAS शी संपर्क साधला तोपर्यंत मर्यादांचा कायदा संपला होता. लवाद न्यायाधिकरणाने "टाईमआउट" च्या कारणास्तव केस स्वीकारण्यास नकार दिला आणि केस सांगण्याची संधी देखील दिली नाही.
3 सामान्य वेळ मर्यादा गैरसमज:
📌 मिथक 1: "3 महिने" हा नैसर्गिक महिना
नाही
जर तुम्हाला 15 एप्रिल रोजी कामावरून काढून टाकण्यात आले असेल, तर अंतिम मुदत 14 जुलै आहे (15 जुलै नाही). रिडंडंसी भरपाई, समान कामासाठी समान वेतन आणि स्ट्राइक-संबंधित अयोग्य डिसमिस अर्जांची कालमर्यादा 6 महिने वजा एक दिवस आहे.
📌 मिथक 2: ACAS मध्यस्थी
वेळ मर्यादा "रीसेट" करणार नाही
अर्ली कॉन्सिलिएशन वेळ मर्यादा निलंबित करते आणि मध्यस्थी संपल्यानंतर योग्य दिवसांनी वाढवते - परंतु ते तुम्हाला कधीही 3 महिने अतिरिक्त देत नाही. बर्याच लोकांना वाटते की ACAS नंतर सर्व काही ठीक होईल. खरं तर, मध्यस्थी अयशस्वी झाल्यानंतर, तुमच्याकडे फक्त काही आठवडे शिल्लक असू शकतात.
📌 मिथक 3: आजारी असणे किंवा इंग्रजी न येणे हे
पुढे ढकलण्याची कारणे नाहीत
लवाद न्यायाधिकरण केवळ दुर्मिळ प्रकरणांमध्येच वेळ मर्यादा वाढवेल जेथे "सबमिट करणे अवास्तव" किंवा "न्याय्य आणि वाजवी" असेल आणि मानके अतिशय कठोर असतील. "मला माहित नाही" किंवा "मी आजारी आहे" यावर अवलंबून राहून विलंब करण्याचा प्रयत्न करणे मुळात कार्य करणार नाही.
🤝 ACAS लवकर सलोखा: 91% प्रकरणे येथे निकाली काढली आहेत
जर तुम्हाला कामगार लवादाचा अर्ज सादर करायचा असेल, तर तुम्ही "लवकर मध्यस्थी" साठी प्रथम ACAS (सल्लागार, सामंजस्य आणि लवाद सेवा) शी संपर्क साधला पाहिजे. ही केवळ औपचारिकता नाही - 91% रोजगार लवाद प्रकरणे औपचारिक सुनावणीपूर्वी सोडवली जातात, मग ते ACAS सेटलमेंटद्वारे, खटले मागे घेणे किंवा इतर मार्गाने असोत.
ACAS मध्यस्थी प्रक्रिया (सहसा 6 आठवड्यांच्या आत पूर्ण होते):
Step 1: लवकर समेट सूचना
ऑनलाइन सबमिट करा
ACAS अधिकृत वेबसाइटवर लॉग इन करा आणि मूलभूत माहिती भरा: तुमचे नाव, नियोक्त्याचे नाव आणि विवादाचा प्रकार. सिस्टम तुम्हाला एक EC क्रमांक देईल (अर्ली कॉन्सिलिएशन नंबर). हा नंबर लक्षात ठेवा आणि नंतर ET1 फॉर्म सबमिट करताना तुम्ही तो भरला पाहिजे.
Step 2: ACAS मध्यस्थ
दोन्ही पक्षांशी संपर्क साधतो
समझोता प्रस्तावित करण्यासाठी मध्यस्थ तुमच्याशी आणि मालकाशी फोनद्वारे स्वतंत्रपणे संवाद साधेल. कर्मचारी त्यांच्या नियोक्तासह कोणती माहिती सामायिक केली जाऊ शकते हे निवडू शकतात. हा टप्पा गोपनीय आहे आणि मध्यस्थी दरम्यान जे सांगितले जाते ते त्यानंतरच्या लवादामध्ये पुरावा म्हणून वापरले जाऊ शकत नाही.
Step 3: तीन संभाव्य परिणाम
✅ ने सेटलमेंट गाठले: ACAS मध्यस्थी ही एक अनिवार्य पूर्व प्रक्रिया आणि सर्वात सामान्य सेटलमेंट पद्धत आहे. 2025/26 च्या तिसऱ्या तिमाहीत, एकूण ACAS सेटलमेंट दर 29% होता. समझोता करार (COT3) कायदेशीररित्या बंधनकारक आहे आणि जेव्हा नियोक्ता नुकसान भरपाई देते तेव्हा प्रकरण संपते.
✅ मध्यस्थी अयशस्वी : ACAS तुम्हाला अर्ली कन्सिलिएशन प्रमाणपत्र जारी करेल. या प्रमाणपत्रासह, तुम्ही लवादासाठी औपचारिकपणे अर्ज करण्यासाठी ET1 फॉर्म सबमिट करू शकता.
✅ च्या एका पक्षाने मध्ये भाग घेण्यास नकार दिला: एकतर कर्मचारी किंवा नियोक्ता मध्यस्थीमध्ये सहभागी होण्यास नकार देऊ शकतात आणि मध्यस्थी प्रक्रिया थेट समाप्त होईल आणि पुढील चरणात प्रवेश करेल.
💡 चिनी लोकांमधील सामान्य गैरसमज: अनेकांना असे वाटते की सलोखा स्वीकारणे म्हणजे "पराजय मान्य करणे". खरं तर, सुमारे 68% प्रकरणे यापुढे ACAS स्टेज दरम्यान ET1 फॉर्म सबमिट करत नाहीत. शेवटपर्यंत लढण्यापेक्षा लवकर भरपाई मिळवणे आणि लांबलचक खटला टाळणे हे सहसा शहाणपणाचे असते - विशेषत: जेव्हा तुम्ही अजूनही नोकरी शोधत असाल आणि कायम निवासासाठी अर्ज करत असाल.
📋 औपचारिक अर्ज: ET1 फॉर्म आणि नियोक्त्याचा 28-दिवसांचा संरक्षण कालावधी
ACAS मध्यस्थी अयशस्वी झाल्यास, लवकरात लवकर सामंजस्य प्रमाणपत्र प्राप्त केल्यानंतर तुम्हाला शक्य तितक्या लवकर ET1 फॉर्म (औपचारिक लवाद अर्ज) सबमिट करणे आवश्यक आहे. रोजगार न्यायाधिकरणाकडे अर्ज दाखल करण्यासाठी सध्या कोणतेही शुल्क नाही – लवाद शुल्क असंवैधानिक असल्याचे यूके सर्वोच्च न्यायालयाच्या 2017 च्या निर्णयाचा परिणाम आहे.
ET1 फॉर्ममध्ये समाविष्ट केलेली माहिती:
• अर्जदार (दावेकरी) माहिती: तुमचे नाव, पत्ता, संपर्क माहिती
• उत्तरदायी माहिती: नियोक्त्याच्या कंपनीचे नाव आणि पत्ता
• दाव्याचा प्रकार: अयोग्य डिसमिसल, भेदभाव, न भरलेले वेतन, इ. अर्जामध्ये सरासरी 2.2 अधिकारक्षेत्रातील तक्रारी
असतात
• दाव्याचे तपशील: काय घडले, ते केव्हा घडले आणि तुम्ही कोणती भरपाई मागत आहात याचे स्पष्टपणे वर्णन करा
ET1 प्राप्त केल्यानंतर, लवाद न्यायाधिकरण ते संरक्षण फॉर्म ET3 सह नियोक्ताकडे पाठवेल. नियोक्त्याने ET1 प्राप्त केल्यानंतर 28 दिवसांच्या आत बचाव सादर करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याने प्रतिसाद न दिल्यास, नियोक्त्याने प्रतिसाद न दिल्याने सुमारे 4% प्रकरणांचा परिणाम कर्मचाऱ्याच्या बाजूने थेट निर्णय (डिफॉल्ट निर्णय) होईल. हे लहान नियोक्ते असलेल्या वेतन विवादांमध्ये सर्वात सामान्य आहे.
⚖️ चाचणीपूर्वी आणि नंतर: प्राथमिक सुनावणी, औपचारिक सुनावणी आणि नुकसान भरपाईचा पुरस्कार
दोन्ही पक्षांनी फॉर्म सबमिट केल्यानंतर, केस YCase Management (केस मॅनेजमेंट) टप्प्यात प्रवेश करते. लवाद न्यायाधिकरण सूचना जारी करेल ज्यामध्ये दोन्ही पक्षांनी पुराव्याची देवाणघेवाण करणे, साक्षीदारांचे विधान (साक्षीदार विधान) तयार करणे आणि कागदपत्रांचे बंडल (बंडल) आयोजित करणे आवश्यक आहे.
संभाव्य सुनावणीचे प्रकार:
1. प्राथमिक सुनावणी
अशा सुनावणीमुळे अर्जाचा सर्व किंवा काही भाग फेटाळला जावा की नाही हे निर्धारित केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ तो वेळ-मर्यादित आहे किंवा लवादाच्या अधिकारक्षेत्रात येत नाही. एखादी व्यक्ती कर्मचारी आहे की नाही, अर्जदाराने अयोग्य डिसमिससाठी आवश्यक असलेल्या दोन वर्षांच्या सेवेची पूर्तता केली आहे की नाही किंवा अर्जदार अपंगत्व भेदभावासाठी अपंगत्वाच्या निकषांची पूर्तता करतो की नाही यासारख्या प्राथमिक मुद्द्यांवर देखील सुनावणी निर्णय घेऊ शकते.
2. अंतिम सुनावणी (औपचारिक सुनावणी)
औपचारिक सुनावणी लवाद न्यायाधिकरणाच्या इमारतीत किंवा व्हिडिओद्वारे ऑनलाइन होऊ शकते. कधीकधी संपूर्ण सुनावणी ऑनलाइन असते आणि काहीवेळा फक्त काही पक्षकार किंवा साक्षीदार दूरस्थपणे भाग घेतात. सुनावणी कायदेशीररित्या पात्र रोजगार न्यायाधीश यांच्या अध्यक्षतेखाली केली जाते. अधिक जटिल प्रकरणांमध्ये (जसे की भेदभाव किंवा व्हिसलब्लोइंग तक्रारी), दोन गैर-कायदेशीर सदस्य देखील पॅनेल तयार करतील, एक व्यवस्थापन किंवा मानव संसाधन पार्श्वभूमी असलेला आणि एक ट्रेड युनियन किंवा कर्मचारी प्रतिनिधी पार्श्वभूमी असलेला.
3. उपाय सुनावणी (भरपाई पुरस्कार सुनावणी)
अर्ज यशस्वी झाल्यास, कोणती नुकसान भरपाई किंवा इतर दिलासा द्यायचा हे ठरवण्यासाठी न्यायाधिकरण भरपाईची सुनावणी घेईल. हे मुख्य सुनावणीच्या शेवटी होऊ शकते किंवा वेगळ्या तारखेला आयोजित केले जाऊ शकते.
वास्तविकता: प्रतीक्षा वेळ अधिकाधिक होत आहे
संपूर्ण रोजगार लवाद प्रक्रिया काही महिन्यांपासून ते एका वर्षापेक्षा जास्त काळ टिकू शकते, केसची जटिलता आणि खटल्याला जाण्यापूर्वी ते निकाली काढता येईल का यावर अवलंबून असते. केस मिटवण्यासाठी लागणारा सरासरी वेळ एका वर्षापूर्वी 19 आठवड्यांवरून आता 31 आठवड्यांपर्यंत वाढला आहे, 12 महिन्यांत 63% वाढ झाली आहे. प्रकरणांच्या अनुशेषामुळे अनेक सुनावणी 2027 किंवा 2028 पर्यंत नियोजित करण्यात आली आहे.
प्रत्यक्षात चाचणीसाठी गेलेल्या प्रकरणांपैकी 44% अर्जदार जिंकले. परंतु लक्षात ठेवा, केवळ 9% प्रकरणे औपचारिक सुनावणीसाठी जातील आणि उर्वरित 91% प्रकरणे ACAS सेटलमेंट, पैसे काढणे, डिसमिस किंवा इतर मार्गांनी निकाली काढली जातील.
🚨 चिनी कर्मचाऱ्यांना भेडसावणाऱ्या 5 सर्वात सामान्य अडचणी
❌ Pitfall 1: ACAS
शी संपर्क करण्यापूर्वी तुम्ही "स्पष्टपणे विचार" करेपर्यंत प्रतीक्षा करा
वेळ कोणाचीही वाट पाहत नाही. जरी आपण अद्याप खटला दाखल करायचा की नाही हे ठरवले नसले तरीही, आपण वेळेची मर्यादा स्थगित करण्यासाठी आणि विचार करण्यासाठी स्वत: ला जागा देण्यासाठी लवकर सामंजस्याची सूचना सबमिट केली पाहिजे.
❌ पीटफॉल 2: नोकरीवर असताना लवादासाठी अर्ज करण्याचे धाडस करू नका
कामावर असतानाही अनेक कामगार लवादाची प्रकरणे दाखल केली जातात. भेदभाव, प्रतिशोध नोंदवणे, वेतन कपात आणि वेळेचे दावे अनेकदा संपुष्टात न येता होतात. तुम्हाला भेदभाव किंवा मजुरी चोरीचा सामना करावा लागला असल्यास, तुमच्या अधिकारांचा पाठपुरावा करण्यासाठी तुमची नोकरी सोडेपर्यंत तुम्हाला प्रतीक्षा करावी लागणार नाही.
❌ पिट 3: कोणताही पुरावा
जतन केलेला नाही
ईमेल, व्हॉट्सॲप चॅट्स, पे स्टब्स, हजेरी रेकॉर्ड - हे सर्व पुरावे आहेत. बरेच लोक त्यांच्या कंपनीचे ईमेल हटवतात जेव्हा ते त्यांच्या नोकऱ्या सोडतात आणि जेव्हा ते न्यायालयात जातात तेव्हा त्यांच्याकडे दाखवण्यासाठी काहीही नसते.
❌ Pitfall 4: विचार करणे की "अयोग्य डिसमिस" प्रत्येकाला लागू होते
अयोग्य डिसमिसलसाठी तुम्ही नियोक्त्यासाठी किमान 2 वर्षे काम केले असावे. जर तुम्हाला 2 वर्षांहून कमी काळ काम केल्यानंतर काढून टाकण्यात आले असेल, तर तुम्ही इतर अर्ज प्रकारांचा विचार करू शकता, जसे की चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस (बेकायदेशीर डिसमिस करणे), भेदभाव (भेदभाव) किंवा ऑटोमॅटिक अनफेयर डिसमिसल (स्वयंचलित अयोग्य डिसमिसल, जसे की अहवाल दिल्यानंतर डिसमिस करणे).
❌ Pitfall 5: स्वतः व्यावसायिक HR टीमला मागे टाकण्याचा प्रयत्न करा
नियोक्त्यांकडे बचावासाठी मदत करण्यासाठी सहसा वकील किंवा एचआर सल्लागार असतात. तुम्ही वकील, ट्रेड युनियन प्रतिनिधी किंवा नागरिकांचा सल्ला घेण्याचा विचार करू शकता. लवाद न्यायाधिकरण स्वयं-प्रतिनिधित्वाला परवानगी देते, परंतु व्यावसायिक समर्थन जिंकण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या वाढवू शकते.
📈 2026-2027 मध्ये नवीन बदल: वेळ मर्यादा वाढवली + थ्रेशोल्ड कमी
रोजगार हक्क कायदा 2025 ला 18 डिसेंबर 2025 रोजी रॉयल संमती मिळाली, ज्याने एका पिढीतील रोजगार कायद्यातील सर्वात मोठी सुधारणा आणली. 2026 आणि 2027 मध्ये हे बदल टप्प्याटप्प्याने लागू होतील.
कामगार लवादाच्या अर्जांवर चा मुख्य प्रभाव:
📅 1 ऑक्टोबर 2026 पासून: अर्जाची वेळ मर्यादा 3 महिन्यांवरून 6 महिन्यांपर्यंत
पर्यंत वाढवली आहे
मसुदा विनियम प्रकाशित केले गेले आहेत, ज्याने पुष्टी केली आहे की कामगार लवादाच्या वेळेची मर्यादा 1 ऑक्टोबर, 2026 रोजी लागू होईल. रोजगार हक्क विधेयक बहुतेक लवाद दाव्यांची वेळ मर्यादा तीन महिन्यांवरून सहा महिन्यांपर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव देतो. हे कर्मचाऱ्यांना त्यांचे अर्ज तयार करण्यासाठी अधिक वेळ देते, परंतु याचा अर्थ नियोक्त्यांना संभाव्य खटल्याचा दीर्घ कालावधीचा सामना करावा लागतो.
📅 जानेवारी 2027: अयोग्य डिसमिस सेवा कालावधी 2 वर्षांवरून 6 महिने
अयोग्य डिसमिस पात्रता कालावधी दोन वर्षांवरून सहा महिन्यांपर्यंत कमी केला जाईल (जानेवारी 2027 मध्ये अंमलात येण्याची अपेक्षा आहे), आणि सरकारचा अंदाज आहे की अतिरिक्त 6 दशलक्ष कर्मचाऱ्यांना अयोग्य डिसमिस दावा आणण्याचा अधिकार असेल. याचा अर्थ असा की अधिक चिनी स्थलांतरित कामगार (विशेषतः ज्यांनी नुकतीच नोकरी बदलली आहे) स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी अनफेअर डिसमिसल वापरू शकतात.
या बदलांमुळे लवादाच्या अर्जांच्या संख्येत आणखी वाढ होण्याची अपेक्षा आहे, ज्यामुळे प्रणालीवर अधिक दबाव निर्माण होईल आणि संभाव्यत: जास्त प्रतीक्षा वेळ येईल.
✅ शेवटी लिहिले: कामगार लवाद ही अरिष्ट नाही
बऱ्याच चिनी लोकांना असे वाटते की रोजगार न्यायाधिकरण ही "संबंध तोडण्याची" शेवटची पायरी आहे आणि त्यांनी ते शक्य असल्यास ते सहन केले पाहिजे. पण खरं तर, औपचारिक सुनावणी सार्वजनिक असतात, मीडिया आणि जनता काही भाग किंवा सर्व सुनावणी (ऑनलाइन आयोजित केलेल्यांसह) पाळू शकते आणि साक्षीदारांची विधाने आणि दस्तऐवजांचे बंडल देखील लोकांसाठी खुले असले पाहिजेत - ही पारदर्शकता यंत्रणा स्वतःच नियोक्त्यांसाठी एक बंधन आहे.
तीन मुख्य तत्त्वे लक्षात ठेवा: ① वेळ मर्यादा जीवनरेखा आहे, ACAS शी 3 महिन्यांच्या आत संपर्क साधणे आवश्यक आहे; ② पुरावा हे ट्रम्प कार्ड आहे, कंपनी सोडण्यापूर्वी सर्व रेकॉर्ड ठेवा; ③ सामंजस्य म्हणजे पराभव मान्य करणे नव्हे आणि मृत्यूशी लढण्यापेक्षा वाजवी भरपाई मिळणे अधिक शहाणपणाचे आहे.
जर तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी अन्याय होत असेल आणि तुमची परिस्थिती लवादासाठी अर्ज करण्यासाठी योग्य आहे की नाही याची खात्री नसल्यास, तुम्ही मुख्य टाइम पॉइंट्स रेकॉर्ड करण्यासाठी 永居计算器APP (https://justiscript.com/ilr) वापरू शकता किंवा सल्ला घेण्यासाठी आमचे वकील WeChat XX2Yuklvshi जोडू शकता. कायदा यूकेमध्ये काम करणाऱ्या प्रत्येकाला संरक्षण देतो - मग तुम्ही कायमचे रहिवासी असाल, वर्क परमिट किंवा विद्यार्थी व्हिसाधारक असाल.
💬 परस्परसंवादी विषय: तुम्हाला किंवा तुमच्या मित्रांना कधी कामगार लवादाचा अनुभव आला आहे का? ACAS मध्यस्थी गुळगुळीत होती का? अधिक चिनी लोकांना अधिकार संरक्षण प्रक्रिया समजण्यास मदत करण्यासाठी टिप्पणी क्षेत्रात तुमची कथा शेअर करण्यासाठी तुमचे स्वागत आहे 👇
📚 डेटा स्रोत
1. GOV.UK - रोजगार न्यायाधिकरण
कडे दावा करा
2. ACAS - रोजगार न्यायाधिकरण मार्गदर्शन
3. न्याय मंत्रालय - न्यायाधिकरण सांख्यिकी त्रैमासिक (Q3 2025/26)
⚠️ अस्वीकरण: हा लेख केवळ माहितीच्या उद्देशाने आहे आणि कायदेशीर सल्ला देत नाही. विशिष्ट प्रकरणांसाठी कृपया परवानाधारक वकील किंवा ACAS अधिकृत सेवेचा सल्ला घ्या.
📚 डेटा स्रोत
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026