ILR സ്ഥിര താമസാവകാശം തൊഴിലുടമയ്ക്കും വീട്ടുടമയ്ക്കും എങ്ങനെ തെളിയിക്കാം? ഷെയർ കോഡ് എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം?

“സ്ഥിരതാമസ അനുമതി അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞു, തൊഴിലുടമയും വീട്ടുടമയും ഷെയർ കോഡ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, ഞാൻ ഏതാണ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടത്?” ഉത്തരം: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വർക്ക് എലിജിബിലിറ്റി കോഡും, ഇംഗ്ലണ്ടിലെ വീട്ടുടമയ്ക്ക് റെന്റ് എലിജിബിലിറ്റി കോഡും ആണ് ആവശ്യം; ഈ രണ്ട് കോഡുകളുടെയും ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, അവ പരസ്പരം മാറ്റി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. ILR അംഗീകാരം ലഭിക്കുകയും UKVI അക്കൗണ്ട് വഴി eVisa ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യുന്നവർക്കായി താഴെ നൽകിയിരിക്കുന്ന ലിസ്റ്റ് ബാധകമാണ്.

കോഡ് കൈമാറിയ ശേഷം, മറുകക്ഷി ഇനിയും ഓൺലൈൻ പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

1. ജോലി കോഡും വാടക കോഡും, തുടക്ക അക്ഷരങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്

ഐഡന്റിറ്റി പരിശോധകർക്ക് അനുബന്ധ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ വായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കോഡ് ശ്രേണിയാണ് ഷെയറിംഗ് കോഡ്. ഇത് സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ ഉദ്ദേശ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കണം: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് Right to Work (ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം) തെളിയിക്കാൻ, W യിൽ ആരംഭിക്കുന്ന കോഡ് ലഭിക്കും; ഇംഗ്ലണ്ടിലെ ഭവന ഉടമയ്ക്ക് Right to Rent (വാടകയ്ക്ക് താമസിക്കാനുള്ള അവകാശം) തെളിയിക്കാൻ, R ൽ ആരംഭിക്കുന്ന കോഡ് ലഭിക്കും. ജോലിക്കും വാടകയ്ക്കുമുള്ള ഷെയറിംഗ് കോഡുകൾ രണ്ടും 9 അക്ഷരങ്ങൾ നീളമുള്ളവയാണ്, അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കാൻ ആരംഭ അക്ഷരം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

'S' അക്ഷരത്തിൽ ആരംഭിക്കുന്ന കോഡുകൾ മറ്റ് തിരിച്ചറിയൽ സ്ഥിരീകരണങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നവയാണ്. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച രണ്ട് തരം കോഡുകൾക്ക് പകരമായി ഇവ തൊഴിലുടമകൾക്കോ വീട്ടുടമകൾക്കോ നൽകാൻ പാടില്ല.

യുകെ സർക്കാരിന്റെ വാടകയോഗ്യതാ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രദേശങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ട്: ഈ Right to Rent പദ്ധതി ഇംഗ്ലണ്ടിന് ബാധകമാണ്, സ്കോട്ട്‌ലൻഡ്, വെയിൽസ്, നോർത്തേൺ അയർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ സമാനമായ തെളിവ് ആവശ്യകതകളില്ല. ഇംഗ്ലണ്ടിൽ ഈ പദ്ധതിക്ക് വിധേയമായ വീടുകൾ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുമ്പോൾ, വാടകക്കരാറിൽ പേരില്ലെങ്കിൽ പോലും, മുതിർന്ന എല്ലാ താമസക്കാരും അവരവരുടെ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാകണം. ദമ്പതികൾ ഒരുമിച്ച് താമസം മാറുമ്പോഴോ മുതിർന്ന മക്കൾ ഒരുമിച്ച് താമസിക്കുമ്പോഴോ, ഒരാളുടെ സ്ഥിരതാമസ ഷെയർ കോഡ് മുഴുവൻ കുടുംബത്തെയും ഉൾക്കൊള്ളില്ല; ഓരോരുത്തരും അവരവരുടെ ബാധകമായ തെളിവ് നൽകണം. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള താമസക്കാർ ഈ പരിശോധനാ ആവശ്യകതയുടെ പരിധിയിൽ വരില്ല.

കൈവശം ഇപ്പോഴും സ്വീകാര്യമായ പേപ്പർ തിരിച്ചറിയൽ രേഖ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിനനുസൃതമായ രേഖാ ആവശ്യകതകൾ പരിശോധിക്കണം; ഈ ലേഖനത്തിലെ അക്കൗണ്ട് ഇടപാടുകൾ, എല്ലാ സ്ഥിരതാമസക്കാർക്കും ഒരേ തരത്തിലുള്ള തെളിവ് മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ എന്നർത്ഥിക്കുന്നില്ല.

2. ILR ഷെയർ കോഡ്, അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ഇങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കുക

യുകെ സർക്കാർ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രവേശിച്ച് "View your eVisa and get a share code" എന്ന ഔദ്യോഗിക പേജ് തിരയുക. നിങ്ങളുടെ യുകെവിഐ അക്കൗണ്ടിൽ നിലവിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഐഡന്റിറ്റി ഡോക്യുമെന്റ് വിവരങ്ങൾ, ജനനത്തീയതി, ലോഗിൻ വെരിഫിക്കേഷൻ കോഡ് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന മൊബൈൽ ഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുക; അക്കൗണ്ട് ലോഗിൻ വിവരങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്ത വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക. ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകി വെരിഫിക്കേഷൻ കോഡ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഐഡന്റിറ്റി പേജ് തുറന്ന് പേര്, ഫോട്ടോ, താമസസ്ഥിതി എന്നിവ പരിശോധിക്കുക, തുടർന്ന് "prove your status" പോലുള്ള ഐഡന്റിറ്റി തെളിയിക്കൽ ഓപ്ഷനുകളിലേക്ക് പോകുക. പേജിലെ വാചകങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വന്നാൽ, ജോലി, വാടകയ്ക്ക് വീടെടുക്കൽ എന്നീ രണ്ട് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രവർത്തിക്കുക, ബട്ടണുകളുടെ സ്ഥാനം മാത്രം നോക്കി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. ഈ ഘട്ടം നിലവിലുള്ള ഐഡന്റിറ്റി റെക്കോർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്, സ്ഥിരതാമസ അപേക്ഷ വീണ്ടും സമർപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുമ്പോൾ തൊഴിൽ ആവശ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുക; ഇംഗ്ലണ്ടിലെ വീട്ടുടമയ്ക്ക് നൽകുമ്പോൾ വാടക ആവശ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. മറുകക്ഷി കാണുന്ന ഉള്ളടക്കം പ്രിവ്യൂ ചെയ്ത ശേഷം ഷെയർ കോഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്ന ബട്ടൺ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക.

ജനറേറ്റ് ചെയ്യുന്ന ഫലത്തിൽ കോഡും അതിന്റെ കാലാവധി സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് കോഡ് പകർത്തി, നിങ്ങളുടെ രേഖകൾക്ക് അരികിൽ "ജോലിക്കായി" അല്ലെങ്കിൽ "വാടകയ്ക്ക്" എന്ന് എഴുതി, ജനനത്തീയതി സഹിതം അതത് പരിശോധകന് കൈമാറാവുന്നതാണ്. തീയതിയുടെ ക്രമം തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിന്, ജനനത്തീയതി "ദിവസം/മാസം/വർഷം" എന്ന രൂപത്തിൽ വ്യക്തമായി എഴുതുന്നതാണ് ഉചിതം. എതിർകക്ഷിക്ക് ആവശ്യം ഷെയർ കോഡും ജനനത്തീയതിയും മാത്രമാണ്, നിങ്ങളുടെ UKVI അക്കൗണ്ട് ഏറ്റെടുക്കൽ അല്ല; ലോഗിൻ പരിശോധനാ കോഡും കൈമാറേണ്ട രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഒരേ സമയം ജോലിക്കും വീട് വാടകയ്ക്കും അന്വേഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ചാറ്റ് രേഖകളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി ഒരു കോഡ് തിരയുന്നതിനേക്കാൾ സുരക്ഷിതം, രണ്ട് ആവശ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള രേഖകൾ വെവ്വേറെ സൂക്ഷിക്കുന്നതാണ്.

ഒരേ ഉദ്ദേശ്യത്തിനുള്ള കോഡ് അതിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിനുള്ളിൽ ആവർത്തിച്ച് ഉപയോഗിക്കാം; ഓരോ തൊഴിലുടമിയെയും സമീപിക്കുമ്പോഴും ഇത് പുനഃസൃഷ്ടിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

3. കോഡ് ലഭിച്ചു, ഇനി ഒരു ഔദ്യോഗിക പരിശോധന കൂടി ബാക്കിയുണ്ട്.

തൊഴിലുടമ കോഡ് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഔദ്യോഗികമായ "Check a job applicant's right to work" സേവനം ഉപയോഗിക്കണം; വാടകക്കാരന്റെ വാടകാവകാശ പരിശോധനാ സേവനമാണ് വീട്ടുടമ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്. ഇരുവരും അതാത് ഷെയർ കോഡും ജനനത്തീയതിയും നൽകി, ഫലം ആ വ്യക്തിയുടേത് തന്നെയാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുകയും ബാധകമായ യോഗ്യത ഉറപ്പുവരുത്തുകയും വേണം. ഓൺലൈൻ പരിശോധനയ്ക്കൊപ്പം നേരിട്ടോ വീഡിയോ കോളിലൂടെയോ ഫോട്ടോ താരതമ്യം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിലെ ഐഡന്റിറ്റി പേജിന്റെ സ്ക്രീൻഷോട്ട് അയയ്ക്കുന്നത് മാത്രം, സ്വീകർത്താവ് നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഓൺലൈൻ പരിശോധനയ്ക്ക് പകരമാകില്ല; സ്വീകർത്താവ് തന്റെ സ്വന്തം പരിശോധനാ പോർട്ടൽ തുറന്ന്, പരിശോധനയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ സേവ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

കോഡ് അയച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, "സ്വീകരിച്ചു" എന്ന് മാത്രം സ്ഥിരീകരിക്കാതെ, "പരിശോധന പൂർത്തിയായി" എന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ മറുകക്ഷിയോട് ആവശ്യപ്പെടാവുന്നതാണ്.

യുകെ സർക്കാരിന്റെ തൊഴിൽ അവകാശ പരിശോധനാ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ, തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മുൻകൂർ പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കാൻ തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ നിലവിലുള്ള സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ സ്ഥിരതാമസ അവകാശം നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ വിഭാഗത്തിന് നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ പുതിയ നിലയിലേക്ക് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനായി ഷെയർ കോഡ് സ്വമേധയാ നൽകാവുന്നതാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും പഴയ വീസ കാലാവധി തീരുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകൾ രേഖകളിൽ ഇപ്പോഴും അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ. ഇതാണ് എന്റെ പ്രായോഗിക ഉപദേശം. അയയ്ക്കുമ്പോൾ "സ്ഥിരതാമസം നേടിയതിന് ശേഷമുള്ള തൊഴിൽ അവകാശ രേഖകൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനാണ് ഇത്" എന്ന് വ്യക്തമായി എഴുതുന്നത്, വെറുമൊരു അംഗീകാര അറിയിപ്പ് മാത്രം കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിനേക്കാൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് സ്വീകർത്താവിന് മനസ്സിലാക്കാൻ കൂടുതൽ എളുപ്പമാക്കും; മറ്റ് ജോലി പ്രവേശന രേഖകൾ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്നത് ഈ പരിശോധനയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയിരിക്കും.

പരിശോധനാ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും നിർദ്ദേശങ്ങളുണ്ട്: തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപനം വിട്ട ശേഷം രണ്ട് വർഷം കൂടി ഇവ സൂക്ഷിക്കണം; വാടകക്കാരൻ താമസിക്കുന്ന കാലയളവിലും വാടകക്കരാർ അവസാനിച്ച് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം കൂടിയും വീട്ടുടമകൾ പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കണം.

4. 90 ദിവസത്തെ കാലാവധി അവസാനിച്ച ശേഷം വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കണോ

ഷെയറിംഗ് കോഡ് സൃഷ്ടിച്ച ദിവസം മുതൽ 90 ദിവസത്തേക്ക് സാധുവാണ്, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ വീണ്ടും സൃഷ്ടിക്കാവുന്നതാണ്. 90 ദിവസത്തെ പരിധി ഈ കോഡ് തിരയാവുന്ന കാലയളവിനെയാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ഷെയറിംഗ് കോഡ് കാലാവധി കഴിയുന്നതിനനുസരിച്ച് ILR കാലാവധി കഴിയില്ല. നിയമപ്രകാരം അനിശ്ചിതകാല ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമോ അനിശ്ചിതകാല വാടകയ്ക്ക് താമസിക്കാനുള്ള അവകാശമോ പരിശോധിച്ച് ഉറപ്പുവരുത്തിയ ശേഷം, അതേ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ വാടകക്കരാർ ബന്ധത്തിലെ തുടർന്നുള്ള പരിശോധനകൾ അതാത് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം വിലയിരുത്തണം. എന്റെ വിലയിരുത്തൽ ഇതാണ്: ഈ പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കിയ സ്ഥിരതാമസക്കാർ "ഓരോ 90 ദിവസത്തിലും പുതിയ കോഡ് സമർപ്പിക്കുക" എന്നത് എന്ന സ്ഥിരമായ ടു-ഡു ആയി സജ്ജീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല; പുതിയ പരിശോധന ആവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അത് കൈകാര്യം ചെയ്താൽ മതി.

തൊഴിലുടമയെ മാറ്റുകയോ പുതിയ വാടക വസതിയിലേക്ക് താമസം മാറുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്വീകരിക്കുന്ന കക്ഷി തങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പരിശോധന നിർബന്ധമായും പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

Home Office "ലാൻഡ്‌ലോർഡ്‌സ് റൈറ്റ് റെന്റ് ചെക്ക് ഗൈഡ്‌ലൈൻസിന്റെ" 2026 ഒക്ടോബർ 1 ലെ പതിപ്പിൽ ഒരു പ്രായോഗിക വിശദാംശമുണ്ട്: അനിശ്ചിതകാല വാടകയ്ക്കുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിച്ച വ്യക്തികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വാടകക്കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഏത് സമയത്തും പരിശോധന നടത്താവുന്നതാണ്; "വാടകക്കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് 28 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മാത്രമേ പരിശോധന നടത്താൻ കഴിയൂ" എന്ന സമയപരിധി, നിശ്ചിതകാല വാടകയ്ക്കുള്ള അവകാശമുള്ളവർക്കാണ് ബാധകം. അനിശ്ചിതകാല വാടകയ്ക്കുള്ള അവകാശത്തിന്റെ രേഖ സ്ഥാപിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ആ വാടകക്കാലയളവിൽ തുടർന്നുള്ള പരിശോധനകൾ ആവശ്യമില്ലെന്നും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, ലാൻഡ്‌ലോർഡ് അനുസരണ പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കി രേഖകൾ സൂക്ഷിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, യഥാർത്ഥ ഷെയറിംഗ് കോഡ് കാലഹരണപ്പെടുന്നത് മാത്രം വീണ്ടും പരിശോധന ആവശ്യമായി വരുന്നതിന് കാരണമാകില്ല. വാടകക്കരാർ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ മാറ്റം വരികയോ പുതിയ മുതിർന്ന താമസക്കാർ ചേരുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, ബാധകമായ ആവശ്യകതകൾ വീണ്ടും പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കോഡ് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ, ആദ്യം ഉദ്ദേശ്യം, സാധുതയുള്ള കാലയളവ്, ജനനത്തീയതി എന്നിവ പരിശോധിക്കുക; ഇവയെല്ലാം ശരിയാണെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ട് ലോഗിൻ പ്രശ്നങ്ങൾ, കോഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയാത്തത്, ഐഡന്റിറ്റി വിവരങ്ങളിലെ പിശകുകൾ എന്നിവ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുക.

ലോഗിൻ വിജയകരമാകാത്തപ്പോൾ, UKVI അക്കൗണ്ട് റിക്കവറി സേവനത്തിലൂടെ ഇത് പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്; eVisa കാണാൻ കഴിയുമെങ്കിലും ഷെയർ കോഡ് ജനറേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാവുന്ന eVisa പ്രശ്നമായി യുകെ സർക്കാർ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. സാങ്കേതിക തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ബാധകമായ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം Employer Checking Service അല്ലെങ്കിൽ Landlord Checking Service ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധന അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്കോ ഭവന ഉടമകൾക്കോ കഴിയും. യോഗ്യത പരിശോധിക്കുന്നതിനാണ് ഈ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത്; അക്കൗണ്ട് വിവരങ്ങളിലെ പിശകുകൾ തിരുത്തുന്നത് അതത് ചാനലുകളിലൂടെ തന്നെ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു അന്വേഷണം സമർപ്പിച്ചു എന്ന കാരണം മാത്രത്താൽ പരിശോധന പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കാനും കഴിയില്ല. ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാനോ കരാർ ഒപ്പിടാനോ അടുക്കുമ്പോൾ, നേരിട്ട പ്രശ്നങ്ങളും ഔദ്യോഗിക നടപടിക്കുറിപ്പുകളും പരിശോധകനെ ഏൽപ്പിക്കുകയും ഏത് ഘട്ടമാണ് ഇനിയും ബാക്കിയുള്ളതെന്ന് ഒരുമിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം.

എതിർകക്ഷി പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കിയതായി സ്ഥിരീകരിച്ച ശേഷം സ്ഥിരീകരണ രേഖ സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിച്ചാൽ, ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനോ വീട് മാറുന്നതിനോ ഉള്ള ചെയ്യാനുള്ള കാര്യങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഈ കാര്യം താൽക്കാലികമായി ഒഴിവാക്കാം.

ഈ ലേഖനം പരാമർശത്തിന് മാത്രമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ലൈസൻസുള്ള അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക.

[ഡാറ്റ ഉറവിടം] യുകെ സർക്കാരിന്റെ "eVisa പരിശോധിക്കുകയും ഷെയർ കോഡ് നേടുകയും ചെയ്യുക", "തൊഴിൽ യോഗ്യത പരിശോധനാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ"; Home Office "വാടകയ്ക്ക് നൽകാനുള്ള അവകാശ പരിശോധനാ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ" (2026 ഒക്ടോബർ 1 പതിപ്പ്).

യുകെയിലെ ഒരു നിയമപരമായ കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? JustiScript സഹായിക്കാൻ കഴിയും