영국 노동 중재를 신청하는 방법은 무엇입니까? 3개월 기한을 놓치지 마세요

영국에서 일할 때 가장 두려운 것은 야근이 아니라 어느 날 HR이 작은 회의실로 불러들여 '회사 구조조정 때문에' 나가라고 하는 것이다. 많은 중국인들의 첫 번째 반응은 자신이 운이 좋지 않다는 것을 인정하고 빨리 다른 직업을 찾는 것입니다. 그러나 이러한 해고가 불법이라면 실제로 회사를 노동 중재 재판소 (고용 재판소) 에 고소할 권리가 있으며 를 신청하는 데 한 푼도 청구되지 않는다는 사실을 모를 수도 있습니다.

주요 차이점: 현재 "부당한 해고"에 대한 불만을 제기하려면 2년의 근속 기간이 필요하지만, 입사 첫날부터 "차별" 및 "임금 공제"에 대한 불만을 제기할 수 있으며() 연공서열 기준이 없습니다. 중국인들은 이 점을 종종 무시합니다. 입사한 지 3개월 만에 해고되더라도 해고가 차별적이라면 소송을 제기할 수 있습니다.

노동중재 신청의 첫 번째 단계: 피할 수 없는 ACAS 조정

많은 사람들은 양식을 작성하여 법원에 제출하는 것만으로도 충분하다고 생각하는데, 이는 사실이 아닙니다. 중재 신청서를 제출하기 전에 먼저 ACAS에 "조기 조정" 에 문의해야 합니다. 이는 법적으로 의무적인 단계입니다. 건너뛰시면 신청서가 바로 반환됩니다.

ACAS는 영국의 공식 무료 중재 기관입니다. 귀하가 온라인으로 통지서를 제출하면 중재자가 귀하와 귀하의 고용주에게 연락하여 귀하가 법원에 가지 않고도 합의에 관해 협상할 수 있는지 알아볼 것입니다. 협상이 성공하면 시간과 노력을 절약할 수 있고 보상도 받을 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 ACAS는 귀하에게 조정 증명서(EC 인증서) 를 발급하며, 귀하는 이 번호를 사용하여 정식으로 중재를 신청할 수 있습니다.

2026년에 명심해야 할 새로운 변경 사항: 2025년 12월 1일부터 ACAS 조정 기간이 6주에서 최대 12주로 연장됩니다. 장점은 양측 모두 대화할 시간이 더 많다는 것입니다. 하지만 당신에게 이는 ACAS를 찾기 위해 마지막 순간까지 기다리지 않는다는 의미이기도 합니다.

노동조정 기한 : 3개월 - 1일, 이는 철칙입니다.

이것이 전체 기사의 가장 중요한 요점입니다. 대부분의 노동 중재 신청 기한은 사건 발생일로부터 3개월에서 1일을 뺀 기간입니다. 예를 들어, 6월 10일에 해고된 경우 마감일은 9월 9일입니다. 이날 이후에는 매우 특별한 사유가 없는 한 법원은 일반적으로 더 이상 사건을 받아들이지 않습니다.

다행히 ACAS에 연락하면 "시계 정지"가 됩니다. : ACAS에 통지한 시점부터 중재 증명서를 받을 때까지의 기간은 3개월에 포함되지 않으며 나중에 보충됩니다. 그러나 "정지"를 "무기한 연장"으로 착각하지 마십시오. 안전한 방법은 가 해고된 후 가능한 한 빨리, 바람직하게는 첫 달 이내에 ACAS에 연락하여 충분한 여유를 두는 것입니다.

😀 정책 전망: '2025년 고용권법'에 따라 대부분의 중재 기한이 2026년 년 10월에서 에서 6개월로 연장될 예정입니다. 그러나 공식적으로 발효되기 전에는 항상 "3개월 - 1일"에 따라 운영하고 새로운 규칙에 베팅하지 마십시오.