영국 노동 중재에서 ET 신청을 위한 실용 가이드: 수수료 £0 + 3개월 기한 + 91% 법원 청문회 필요 없음, 함정을 피하기 위해 중국인이 꼭 읽어야 할 가이드
지난달 런던에서 회계사로 일하는 린다가 나에게 위챗 메시지를 보내 “회사에서 해고됐는데 부당해고로 고소하고 싶은데 노동중재가 복잡하고 비용이 많이 든다고 들었는데?”라고 물었다. 나는 그녀에게 세 가지 주요 정보를 말했습니다. 고용 재판소(노동 중재)는 현재 무료이고, ACAS는 3개월 이내에 연락해야 하며, 사건의 91%는 법원 심리가 전혀 필요하지 않습니다. 2개월 후, 그녀는 ACAS 중재를 통해 £8,500의 합의금을 받았습니다.
2026년 1분기 데이터에 따르면 영국의 단일 고용 중재 신청 건수는 10,424건에 달해 지난해 같은 기간보다 61% 증가했습니다. 2025년 4분기 단일 노동중재 사건 수는 전년 동기 대비 54% 증가했다. 중국 직원들이 프로세스를 이해하지 못하고 시간 제한을 놓치기 때문에 권리 보호 기회를 잃는 것은 드문 일이 아닙니다. 오늘 기사에서는 전체 고용심판 신청 절차를 세분화하는 가장 실용적인 방법을 사용합니다.
⏰ 생사의 첫 번째 줄: 3개월 기한, 하루도 지체할 수 없음
대부분의 고용 중재 신청은 사건 발생 후 "3개월 - 1일" 이내에 ACAS에 통보되어야 합니다. 이 기한은 의 철칙입니다. 노동 중재 기한은 극도로 엄격하며, 기한을 지키지 못한 신청은 사건이 아무리 합리적이더라도 거부될 가능성이 높습니다.
실제 사례: 의 중국인 엔지니어가 인종 차별로 인해 강제로 사임했습니다. 그는 변호사와 상담하고 증거를 정리하는 데 3개월 반을 보냈다. 그가 공식적으로 ACAS에 연락했을 때에는 공소시효가 만료된 상태였습니다. 중재 재판소는 "시간 초과"를 이유로 사건 수락을 거부했으며 사건을 진술할 기회조차 갖지 못했습니다.
3가지 일반적인 시간 제한 오해:
😀 신화 1: "3개월"은 자연적인 달이 아닙니다
4월 15일에 해고된 경우 마감일은 7월 14일입니다(7월 15일이 아님). 정리해고보상, 동일노동 동일임금, 파업 관련 부당해고 신청 기한은 6개월에서 1일을 뺀다.
😀 신화 2: ACAS 조정은 시간 제한
를 "재설정"하지 않습니다.
조기 조정은 시간 제한을 유예하고 조정이 끝난 후 적절한 일수만큼 연장하지만 3개월을 추가로 제공하지는 않습니다. 많은 사람들은 ACAS 이후에는 모든 것이 잘 될 것이라고 생각합니다. 실제로 중재가 실패하면 몇 주밖에 남지 않을 수도 있습니다.
😀 오해 3: 아프거나 영어를 모른다는 것은 연기 사유가 되지 않습니다.
중재 재판소는 "제출이 불합리하거나" "정당하고 합리적"이고 기준이 매우 엄격한 드문 경우에만 시간 제한을 연장합니다. “모르겠어요”, “아파요”라는 식으로 미루려고 하는 것은 기본적으로 소용이 없습니다.
🤝 ACAS 조기 조정: 사건의 91%가 여기서 마무리됩니다.
노동 중재 신청서를 제출하려면 일반적으로 먼저 ACAS(자문, 조정 및 중재 서비스)에 "조기 조정"을 문의해야 합니다. 이는 단순한 형식이 아닙니다. 고용 중재 사건의 91%는 ACAS 합의, 소송 철회 또는 기타 수단을 통해 공식 청문회 전에 해결됩니다.
ACAS 조정 절차(보통 6주 이내에 완료됨):
1단계: 조기 조정 통지서
를 온라인으로 제출
ACAS 공식 웹사이트에 로그인하여 기본 정보(이름, 고용주 이름, 분쟁 유형)를 입력하세요. 시스템에서 EC 번호(조기 조정 번호)를 제공합니다. 이 번호를 기억하고 나중에 ET1 양식을 제출할 때 입력해야 합니다.
2단계: ACAS 중재자가 양 당사자에게 연락
중재자는 합의를 제안하기 위해 귀하 및 고용주와 별도로 전화로 연락할 것입니다. 직원은 고용주와 공유할 수 있는 정보를 선택할 수 있습니다. 이 단계는 기밀이며 조정 중에 언급된 내용은 후속 중재에서 증거로 사용될 수 없습니다.
3단계: 세 가지 가능한 결과
✅ 합의에 도달 : ACAS 조정은 필수 사전 프로세스이며 가장 일반적인 합의 방법입니다. 2025/26년 3분기 전체 ACAS 결제율은 29%였습니다. 합의 합의(COT3)는 법적 구속력이 있으며 고용주가 보상금을 지불하면 사건이 종료됩니다.
✅ 조정 실패 : ACAS가 조기 조정 증명서를 발급합니다. 이 인증서를 사용하면 ET1 양식을 제출하여 공식적으로 중재를 신청할 수 있습니다.
✅ 일방이 참여를 거부하는 경우: 직원이나 고용주 중 어느 쪽이든 조정 참여를 거부할 수 있으며, 조정 절차는 바로 종료되고 다음 단계로 넘어갑니다.
💡 중국인들이 흔히 하는 오해: 많은 사람들은 화해를 받아들이는 것이 '패배를 인정하는 것'이라고 생각합니다. 실제로 약 68%의 사례가 ACAS 단계에서 더 이상 ET1 양식을 제출하지 않습니다. 끝까지 싸우는 것보다 신속하게 보상을 받고 긴 소송을 피하는 것이 더 현명한 경우가 많습니다. 특히 여전히 일자리를 찾고 영주권을 신청하는 경우에는 더욱 그렇습니다.
📋 정식 신청: ET1 양식 및 고용주의 28일 방어 기간
ACAS 조정이 실패할 경우, 조기 조정 증명서를 받은 후 가능한 한 빨리 ET1 양식 (공식 중재 신청서)를 제출해야 합니다. 2017년 영국 대법원이 중재 수수료가 위헌이라는 판결을 내린 결과, 현재 고용 재판소에 신청서를 제출하는 데에는 수수료가 없습니다.
ET1 양식에 포함되어야 하는 정보:
• 신청인(청구인)정보 : 성명, 주소, 연락처
• 응답자 정보: 고용주의 회사명 및 주소
• 청구 유형: 부당 해고, 차별, 임금 미지급 등. 신청서에는 평균 2.2건의 관할권 관련 불만사항
이 포함되어 있습니다.
• 청구 세부정보: 무슨 일이 일어났는지, 언제 일어났는지, 어떤 보상을 원하는지 명확하게 설명하세요.
ET1을 받은 후 중재 재판소는 이를 방어 양식 ET3과 함께 고용주에게 보냅니다. 고용주는 ET1을 받은 후 28일 이내에 항변서를 제출해야 합니다. 고용주가 응답하지 않는 경우 약 4%의 사례에서는 고용주의 응답 실패로 인해 직원에게 유리한 직접적인 판결(기본 판결)이 내려집니다. 이는 소규모 고용주와 관련된 임금 분쟁에서 가장 흔히 발생합니다.
⚖️ 재판 전후 : 예심, 정식심리 및 보상금 지급
양측이 양식을 제출하면 케이스는 케이스 관리(케이스 관리) 단계로 들어갑니다. 중재 재판소는 양 당사자에게 증거를 교환하고, 증인 진술(증인 진술)을 준비하고, 문서 묶음(번들)을 정리하도록 요구하는 지침을 발행합니다.
가능한 청각 유형:
1. 예심
그러한 청문회에서는 신청의 전부 또는 일부가 기각되어야 하는지 여부(예를 들어 시간 제한이 있거나 중재 관할권에 속하지 않는다는 이유로)를 결정할 수 있습니다. 또한 청문회에서는 해당 개인이 직원인지, 신청자가 부당 해고에 필요한 2년 근속을 충족했는지, 신청자가 장애 차별에 대한 장애 기준을 충족하는지 여부와 같은 예비 문제를 결정할 수도 있습니다.
2. 최종 심리(공식 심리)
공식 심리는 중재 재판소 건물에서 열리거나 비디오를 통해 온라인으로 열릴 수 있습니다. 전체 심리가 온라인으로 진행되는 경우도 있고 일부 당사자나 증인만 원격으로 참여하는 경우도 있습니다. 심리는 법적 자격을 갖춘 고용 판사가 주재합니다. 더 복잡한 경우(예: 차별 또는 내부 고발)에는 법적이 아닌 두 명의 구성원이 패널을 구성할 수도 있습니다. 한 명은 경영진 또는 인사 배경을 갖고 있고 다른 한 명은 노동 조합 또는 직원 대표 배경을 가지고 있습니다.
3. 구제 심리(보상 판정 심리)
신청이 성공적일 경우, 재판소는 보상 청문회를 열어 어떤 보상이나 기타 구제 조치가 주어져야 하는지 결정합니다. 이는 공판이 끝날 때 열릴 수도 있고 별도의 날짜에 열릴 수도 있습니다.
현실: 대기시간이 점점 길어지고 있어요
전체 고용 중재 절차는 사건의 복잡성과 재판 전 해결 가능 여부에 따라 몇 달에서 1년 이상 걸릴 수 있습니다. 사건 처리에 걸리는 평균 시간은 1년 전 19주에서 현재 31주로 늘어났습니다. 이는 12개월 동안 63% 증가한 것입니다. 사건이 밀려 많은 심리가 2027년, 심지어 2028년으로 예정됐다.
실제로 재판에 회부된 사건 중 신청자의 44%가 승소했습니다. 그러나 사건의 약 9%만이 공식 심리로 진행되며 나머지 91%는 ACAS 합의, 철회, 기각 또는 기타 수단을 통해 해결된다는 점을 기억하십시오.
🚨 중국인 직원이 직면하는 가장 일반적인 5가지 함정
❌ 함정 1: ACAS
에 연락하기 전에 "명확하게 생각"할 때까지 기다리세요.
시간은 누구도 기다려주지 않습니다. 아직 소송 제기 여부를 결정하지 못했다 하더라도 조기조정 통지서를 제출해 기한을 유예하고 생각할 여지를 주어야 합니다.
❌ 함정 2: 근무 중에 감히 중재를 신청하지 마세요
고용된 상태에서 노동 중재 소송이 제기되는 경우가 많습니다. 차별, 보복 신고, 임금 삭감, 시간 요구 등은 해고 없이 발생하는 경우가 많습니다. 차별이나 임금 착취를 당했다면 권리를 추구하기 위해 직장을 그만둘 때까지 기다릴 필요가 없습니다.
❌ 3호: 보존된 증거 없음
이메일, WhatsApp 채팅, 급여명세서, 출석 기록 등은 모두 중요한 증거입니다. 많은 사람들이 이직할 때 회사 이메일을 삭제하고 법원에 갈 때 보여줄 것이 없습니다.
❌ 함정 4: '부당한 해고'는 누구에게나 해당된다는 생각
부당해고는 일반적으로 고용주를 위해 최소 2년 동안 일한 경력을 요구합니다. 2년 미만 근무 후 해고된 경우에는 부당해고(불법해고), 차별(차별), 자동부당해고(신고 후 해고 등 자동부당해고) 등 다른 신청 유형을 고려할 수 있습니다.
❌ 함정 5: 전문 HR 팀을 능가해 보세요
고용주는 일반적으로 변호를 돕기 위해 변호사나 HR 컨설턴트를 고용합니다. 변호사, 노동 조합 대표 또는 시민 조언으로부터 지원을 구하는 것을 고려할 수 있습니다. 중재 재판소는 자기 표현을 허용하지만 전문적인 지원이 승리 가능성을 크게 높일 수 있습니다.
📈 2026~2027년 새로운 변경 사항: 시간 제한 연장 + 기준치 하향
2025년 고용권리법(Employment Rights Act 2025)은 2025년 12월 18일 국왕의 승인을 받아 한 세대 만에 가장 큰 규모의 고용법 개혁을 가져왔습니다. 변경 사항은 2026년과 2027년에 단계적으로 적용됩니다.
노동 중재 신청에 대한 의 주요 영향:
📅 2026년 10월 1일부터: 신청 기간이 3개월에서 6개월로 연장
노동 중재 기한 연장이 2026년 10월 1일부터 발효됨을 확인하는 규정 초안이 발표되었습니다. 고용 권리 법안은 대부분의 중재 청구에 대한 기한을 3개월에서 6개월로 연장할 것을 제안합니다. 이는 직원들에게 신청서를 준비하는 데 더 많은 시간을 제공하지만 고용주가 잠재적인 소송 기간에 더 오랜 기간 직면하게 된다는 의미이기도 합니다.
📅 2027년 1월 : 부당해고 구제기간 2년에서 6개월로 단축
부당해고 자격기간은 2년에서 6개월로 단축되며(2027년 1월 시행 예정), 정부는 추가로 600만명의 근로자가 부당해고 구제청구권을 갖게 될 것으로 추산하고 있다. 이는 더 많은 중국 이주노동자(특히 최근 직장을 바꾼 이주노동자)가 자신을 보호하기 위해 부당해고를 이용할 수 있다는 것을 의미합니다.
이러한 변화로 인해 중재 신청 건수가 더욱 늘어나 시스템에 더 큰 부담이 가해지고 잠재적으로 대기 시간이 길어질 것으로 예상됩니다.
✅ 마지막에 작성: 노동조정은 재앙이 아니다
많은 중국인들은 고용심판소가 '관계를 끊는' 마지막 단계라고 생각하며, 가능하다면 참아야 한다고 생각합니다. 그러나 실제로 공식 청문회는 공개되며 언론과 대중은 청문회(온라인으로 진행되는 청문회 포함)의 일부 또는 전부를 참관할 수 있으며 증인 진술 및 문서 묶음도 대중에게 공개되어야 합니다. 이러한 투명성 메커니즘 자체는 고용주에게 제약이 됩니다.
세 가지 핵심 원칙을 기억하세요: ① 기한은 생명선이며, ACAS는 3개월 이내에 연락해야 합니다. ② 증거는 비장의 카드이며, 퇴사 전 모든 기록을 보관하십시오. ③ 화해는 패배를 인정하지 않는 것이며, 목숨을 걸고 싸우는 것보다 합당한 보상을 받는 것이 더 현명하다.
직장에서 불공정을 겪고 있고 자신의 상황이 중재 신청에 적합한지 확실하지 않은 경우 永居计算器APP(https://justiscript.com/ilr)를 사용하여 주요 시점을 기록하거나 변호사 WeChat uklvshi를 추가하여 상담을 받을 수 있습니다. 이 법은 영주권자, 취업 허가증, 학생 비자 소지자 등 영국에서 일하는 모든 사람을 보호합니다.
💬 대화형 주제: 귀하 또는 귀하의 친구가 노동 중재 경험이 있습니까? ACAS 중재는 원활하게 이루어졌나요? 더 많은 중국인들이 권리 보호 절차를 이해할 수 있도록 댓글 영역에 귀하의 이야기를 공유해 주셔서 감사합니다 👇
📚 데이터 소스
1. GOV.UK - 고용 재판소에 청구X0YY
2. ACAS - 고용 재판소 지침
3. 법무부 - 분기별 재판소 통계(2025/26년 3분기)
⚠️ 면책 조항: 이 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 법적 조언을 구성하지 않습니다. 특정한 경우에는 자격증을 갖춘 변호사나 ACAS 공식 서비스에 문의하세요.
📚 데이터 소스
·https://yerty.co.uk/guides/employment-tribunal-statistics-2025
·https://www.acas.org.uk/employment-tribunals
· https://castleassociates.org.uk/blog/time-limits-for-employment-tribunal-claims-in-2026