Жұмысқа рұқсатты тұрақты тұруға түрлендіру үшін жалақы шегі £35,800 + 180 күндік кету ережесі: 2026 соңғы ILR қолданбалы қателік нұсқаулығы

Мамыр айының басында Манчестер Ситидегі бағдарламашы Этан бес жылдық жұмысқа рұқсат алу үшін жеткілікті ақша жинады. Ол GOV.UK жылын ашты және тұрақты тұруға өтініш беруге дайындалды, бірақ ол жалақының шекті бағанына таң қалды: «Менің қазіргі жылдық жалақым £ 43,000, бірақ мен ILR үшін өтініш берген кезде мен £35,800 сұрадым. Қайсысы маңызды?» Одан да қорқыныштысы, төлқұжатын алып шығып, өткен жылы Қытайға туған-туыстарын аралауға оралғанын есептеп, шетелде барлығы 190 күн – 180 күндік қызыл сызықтан небәрі 10 күн жоғары болғанын есептеген. Өтінім ақысы 2885 фунт стерлинг әлі төленген жоқ және менің тұрақты тұру туралы арманымның жартысы бұзылды.

Білікті жұмысшы визасын тұрақты тұруға түрлендіру (Indefinite Leave to Remain, ILR) қытайлықтар үшін Ұлыбританиядағы ең танымал тұрақты тұру жолы болып табылады, бірақ өтініш берген кезде сіздің жылдық жалақыңыз £35,800 немесе одан жоғары болуы керек және сіз 5 жыл ішінде кез келген 12 айлық кезеңде елден 180 күннен артық кетпеуіңіз керек. 2026 жылдың наурызындағы жаңа иммиграциялық ережелер жалақыны сақтау ережелерін қатайтты: 2026 жылдың 8 сәуірінен бастап жұмыс берушілер әр төлем кезеңінде толық жалақы төлеуі керек (олар бұдан былай оларды теңестіру үшін орташа жылдық көрсеткіштерге сене алмайды). Home Office жалақы бойынша берешекті тезірек анықтай алады. Бүгінгі мақалада біз жұмыс визаларын тұрақты тұруға ауыстырудың екі негізгі шегін – жалақы және шығу ережелерін алып тастаймыз және дәл болу және визадан бас тарту тұзағынан аулақ болу үшін нақты жағдайларды қолданамыз.

💰 Жұмысқа рұқсатты тұрақты тұруға ауыстыру үшін жалақы шегі: £41,700 емес, £35,800

Көптеген адамдар тұрақты тұруға қойылатын жалақы талаптары 41,700 фунт стерлингтік жалпы шекке сәйкес келетін жұмысқа рұқсатты ұзарту талаптарымен бірдей деп ойлайды. дұрыс емес! жылы жұмысқа рұқсатты тұрақты тұруға ауыстыру үшін жалақы шегі жылына 35,800 фунт стерлингті құрайды – бұл ұзарту шегінен 5,900 фунт стерлинг төмен.

Бірақ бұл санда оңай ашылатын үш дерек бар:

1. «Негізгі жалақы + тұрақты жәрдемақы» ғана есептеледі, бонустар/үстеме ақы есептелмейді.

Жалақыны есептеу кезінде тек тұрақты кірісті қосуға болады - негізгі жалақы + кепілдік берілген жәрдемақы. Жыл соңындағы бонустар, үстеме жұмыс ақысы және акцияларға опциондар қосылмайды. Егер сіздің келісім-шартыңызда £33 000 + £ 5 000 бонус болса, Home Office тек £ 33 000 қабылдайды, бұл стандарттан тікелей төмен.

💡 оқиғасы: жылы Лондондағы қаржылық талдаушы Лили 34 000 фунт стерлингке + 8 000 фунт стерлинг көлеміндегі жылдық өнімділік бонусына ие болды және іс жүзінде 42 000 фунт стерлинг алды. Алайда, ILR өтініш берген кезде тек £34,000 толтыра алды, бұл £35,800 жеткіліксіз болды. Ақырында ол жұмыс берушіден келісім-шартты өзгертуді және өту үшін негізгі жалақыны көтеруді сұрауға мәжбүр болды.

2. 2026 жылға арналған жаңа ережелер: ай сайынғы жалақы қоры стандартқа сәйкес болуы керек және «жылдық теңестіру» болмауы керек.

2026 жылдың 8 сәуірінен бастап жұмыс берушілер әр төлем кезеңінде толық жалақы төлеуі керек (айлық жалақы/апталық жалақы) және Home Office тексеруден бұрын бұдан былай бүкіл жылдың соңын күтпейді. Бұл сағат сайынғы жалақы алатын немесе ақысыз еңбек демалысы бар адамдарға үлкен әсер етеді – мысалы, сәуір айында 2 апталық ақысыз демалысқа шығып, айлық жалақыңыз 2500 фунт стерлингке дейін төмендесе, жылдық жиынтық £ 35,800 болса да, сізді «сәйкес емес» деп санауға болады.

практикалық кеңес: ILR үшін өтініш бергенге дейін 12 ай ішінде ақысыз демалыс пен бала күтімі демалысы ақысын азайту кезеңдерін болдырмауға тырысыңыз (Home Office босату саясаты болмаса). Егер сізге демалысқа шығу керек болса, негізгі жалақыңызды сақтап қалуға немесе келісім-шартты өзгертуге болатынын жұмыс берушімен алдын ала хабарлаңыз.

3. Сіз жұмыс орнын ауыстырдыңыз ба? Әрбір жұмыс стандартқа сай болуы керек

Соңғы бес жылда жұмыс берушіні ауыстырған адамдар ескеруі керек: әрбір жұмыс сол уақытта жұмыс істеуге рұқсат алу үшін өтініш берген кезде кем дегенде жұмыс жылдамдығына және £ 35,800 шегіне сәйкес келуі керек. Егер 2022 жылы сіздің бірінші жұмысыңыз £30 000 болса (ол кезде шек төмен болатын) және сіз 2024 жылы жұмысыңызды £40 000-ға ауыстырсаңыз, ILR-ге өтініш бергенде, Home Office бүкіл бес жылдық жалақы тарихыңызды тексереді және 2022-2024 кезеңінің стандартқа сай келмейтінін анықтайды және қабылданбауы мүмкін.

Қорғау жолдары: Егер сіздің ерте жалақыңыз жеткіліксіз болса, өтінішті кейінге қалдыруды, «сәйкестік айларының» үлесін арттыру үшін тағы бірнеше ай жұмыс істеуді қарастыруға болады немесе босатулар алу үшін басқа қосымша материалдарды (мысалы, жұмыс берушінің хаттары, сол кездегі жалақының шекті саясаты сияқты) пайдалана алатыныңызды білу үшін заңгермен кеңесіңіз.

✈️ 180 күндік кету ережесі: табиғи жыл емес, 12 ай

Жұмысқа рұқсатты тұрақты тұруға ауыстыру 5 жыл ішінде кез келген 12 айлық кезеңде шетелде болған күндердің жалпы саны 180 күннен аспауды талап етеді. Табиғи - Home Office жыл емес, "жылжымалы" екенін ескеріңіз, кез келген дәйекті 365 күнді есептейді. Стандарттан асатын кезең болғанша, ол қиын болады.

Home Office 5 жылдағы әрбір қатарынан 12 айлық кезең үшін -ді тексереді. Мысалы, егер сіз елден 2021 жылдың маусымынан 2022 жылдың мамырына дейін 170 күнге және 2022 жылдың шілдесінен 2023 жылдың маусымына дейін 185 күнге кетсеңіз - екінші кезең стандарттан асып кетсе, басқа жылдардағы талаптарға сай болсаңыз да, қабылданбауы мүмкін.